"오하이오주립대학 리더십연구" 검색결과 341-360 / 1,035건

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  가장 포괄적인 행동 이론은 오하이오주립대학의 연구에 의해 제시된 것이다. ... 보여주는 행동 스타일이라고 규정하고 리더십 스타일을 찾아내어 각각의 유효성을 검증하는 연구가 진행되었는데 이를 행동이론이라 한다. ... 이 연구는 리더 행동을 구성하는 독립된 차원을 찾기 위해 수행되었으며, 수많은 차원으로부터 리더십 행동 대부분을 설명하는 두 가지 차원, 구조 주도와 배려를 도출하였다.- 구조 주도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  간호리더십 개념, 특성, 개발(대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례,리더십 역량 향상 방안)

  스타일이다.(3) 방임형 리더십은 집단에게 완전한 자유를 주고 사실상 리더십의 행사가 없는 스 타일이다.- 오하이오주립대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론: 리더십 유형이 작업하는 ... (3) 오하이오대학의 배려-구조 주도적 리더십 행동이론- 배려주도 리더십 스타일: 구성원과의 관계를 중시하고 상호 신뢰하며 구성원의 아이디어 존중, 구성원의 감정에 대해 배려함- 구조주도 ... 간호리더십 개발1) 대학 생활 중 자신의 리더십 발휘 사례2) 앞으로 자신의 리더십 역량을 향상 방안 제안Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 구체적인 명령이나 ... Iowa 대학에서는 리더십 행동유형의 변화에 따른 구성원들의 행동 변화를 측정했다. ... 미시간대학 연구에서는 리더의 행동을 생산 지향적이고 직무 중심적으로 바라봤는데 이는 성과가 낮은 조직에서 높은 성과를 달성하기 위해 권한을 갖고 영향력을 행사하게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  PO7 간호리더십 보고서

  ·전적으로 관여하지 않고 수동적이며 구성원의 자의적 활동을 허용한다..② 오하이오주립대학 연구4가지의 리더십 유형이 도출되며 구조주도도 높고 배려도 높은 유형이 가장 효과적이다.③ ... 대표적인 모형으로는 레빈의 3원론적 이론, 오하 이오주립대학 연구, 블레이크와 머튼의 관리격자이론이 있다.3) 상황이론1970년대 대두되었으며 초점을 지도자 자체에 두는 것이 아니라 ... 간호리더십 개발1) 대학생활 중 자신의 리더십 발휘 사례

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.04

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  간호관리학실습 수간호사리더십분석레포트 A+과제입니다.

  상황적 리더십 이론허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 ... : 지도자의 행동에 초점권위형민주형자유방임형특성- 구성원 따르기만을 강요이오 연구오하이오 주립대학교 연구는 ‘리더 행동 기술 질문지(LBDQ)’를 개발하여 리더의 행동을 구조주도행동과 ... 대학연구는 행동주의적 접근을 처음 시도한 연구로서, 르윈 등(Lewin at al,1939)이 3가지의 리더십 유형을 구분하고 각각의 유형이 추종자에게 미치는 영향을 규명하고자 하였다.일차원형

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  간호관리학 리더십보고서

  주요 이론으로 2원론적 관점, 3원론적 관점, 오하이오주립대학 연구, 관리격자이론이 있다.3] 상황이론여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단 ... 생각하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무한다.5] 리더십의 새로운 패러다임리더십의 새로운 패러다임에는 슈퍼리더십, 섬기는 리더십, 윤리적 리더십이 있다.2. ... 주요 이론으로는 상황적합성 이론, 경로-목표이론, 상황대응 리더십이론, 3차원 관리유형이론이 있다.4] 거래적 리더십과 변혁적 리더십1} 거래적 리더십거래적 리더십은 일반적으로 반복적이고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08

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  간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

  Mouton이 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십행동을 기르기 위한 기법으로 개발한 이론이다.리더의 행동지향을 생산에 대한 ... 오하이오대학의 리더 십연구를 바탕으로 하여 리더의 유형을 관계지향적 행동과 과업지향적 행동을 기준으로 하여 두 차원을 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 지시형, 지도형, 참여형, ... 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하시오.1) 허시와 블랜차드의 상황모형(1) 허시와 블랜차드의 상황모형 개요허시와 블랜차드는 조직에 있어서 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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  경영학쪽지시험 파트1과2전범위 180711수

  오하이오주립대학의 연구와 기대이론에 근거했다.? 지시적 리더십은 내재론자에게 효과적인 리더십이다.? 환경적 요인과 개인적 특성이 상황변수이다.? ... 지시적 리더, 지원적 리더, 참여적 리더, 성취지향적 리더의 4가지 리더십 스타일을 제시했다.11.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

  LBDQ질문지를 이용한 본인의 리더십 스타일오하이오 주립대학의 경영연구소를 중심으로 한 리더십 연구를 통해서 리더의 행동차원을 밝혀내는 작업들이 시도되었는데, 이를 통해 Hamphill과 ... 종래의 연구는 리더십의 유형을 양극단으로 나누어서 생각했는데, 본 연구를 통해 처음으로 리더의 행위를 두 개의 축 위에 표시하여 과업중심의 행동과 배려중심의 행동이 별개의 차원이라는 ... S Mouton의 관리격자 이론Blake와 Mouton(1964)의 연구는 행동적 접근으로 리더십훈련 세미나를 진행하던 중에 과업중심차원과 인화중심차원을 각 축으로 하며, 각 축을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

  예를 들어, 오하이오 주립대학교의 연구에서는 리더가 조직원들의 업무 성과와 동기부여를 위해 구조화된 행동과 배려 행동을 나누었다. ... 이러한 조합이 집단의 만족도와 업무 성과를 높이는 데 기여한다는 연구 결과도 있다.또한 미시간대학의 연구에서는 리더가 직무 중심적이고 권위적인 방식보다는 구성원 중심으로 인간적이며, ... 이러한 이유로 리더십은 국가적 차원에서부터 기업적 차원, 심지어 가족이나 친구 관계까지 다양한 영역에서 영향을 미치게 되는 것이다.본문에서는 20세기 초부터 리더십에 대한 학문적 연구가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호지도자론> 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

  허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 연구의 고려와 구조주도의 개념을 이용하여 리더의 행위를 과업행위와 관계행위의 두 가지 차원으로 분류하고 여기에 상황요인으로서 구성원의 성숙도를 추가하였다 ... 매니지리얼 그리드 이론블레이크와 머튼(Blake and Mouton)은 오하이오 대학과 미시간 대학에서 연구한 리더십 행동유형의 두 가지 차원에 기초하여 관리격자이론을 제시하였다. ... 머튼(Blake & Mouton)는 오하이오주립대학교의 연구모델을 기초로 하여 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 매니지리얼 그리드 이론(관리격자모형

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.20

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  리더십 이론 (앨더퍼의 상황이론과 서번트 리더십)

  개인의 특성이 아닌 지도자가 어떤 행동을 하느냐에 따라 리더로 인정받아야 한다는 주장이 나오게 된다.대표적인 연구로 오하이오 주립대, 블레이크와 모튼의 리더십 연구 등이 있으며 가각 ... 리더십이론의 변천과정리더십 연구는 특성론· 행태론· 상황론으로 변천되어 왔다. ... : 호의적오하이오 대학→ 높은 [구조 주도][배려성]행태블레이크와 무튼→ [인간][생산]관리망모형(무기력·친목·과업·타협·팀 형)피들러의 상황적합모형하우스의 경로-목표이론허시와 블랜차드의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09 | 수정일 2020.06.29

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

  .20세기 중반부터 Stogdill(1948)의 연구를 바탕으로 지도자들의 행동 유형이 주로 연구되기 시작했다. 1940년대 후반 오하이오주립대와 미시간대가 이끈 그는 지도자들의 주요 ... 리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구 : 내재적 동기부여의 조절효과를 중심으로. 고려대학교 경영정보대학원, 석사학위 논문.이지훈(2019). ... 특성 이론은 1900년대에 처음 시작된 리더십 연구의 가장 긴 역사를 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에다 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. ... 이러한 리더의 능력에 대한 연구는 과거부터 계속되어왔고, 체계적인 학문으로 발전하면서 리더십에 대한 연구로 발전하게 되었다.이번 과제에서는 리더십에 대한 연구에 대하여 살펴보고, 그 ... 전통적 리더십 연구는 지도자가 갖는 개인적 능력이 리더십을 결정한다고 보았고, 이를 바탕으로 지도자에게 필요한 자질 및 역량을 체계화하여 효율적인 리더와 비효율적 리더를 구분하고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. ... 이러한 연구들이 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지 대부분의 상황 속에서 가장 효과적이고 효율적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.이러한 행동이론에는 오하이오 ... 리더십 연구1) 특성이론에서 행동이론까지인간의 리더십 연구의 시작은 특성이론에서부터이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

  연구의 흐름중 개인행동론에 포함 미시간대학의 리더십연구, 오하이오 주립대학의 리더십연구, 블레이크와 모튼의 관리격자도 ( 경로-목표모델x)위임형 리더십이 적합한 상황- 부하의 능력 ... 허쉬 브랜차드의 리더십이론에서 부하의 능력은 높으나 의지가 낮은경우 적합한 리더십 유형 참여형31. 본원적 전략 원가주도 전략, 차별화전략, 집중화 전략 (다각화전략X)32. ... 조직의 발전과 위기요소 :지도를 통한 성장- 리더십 위기18. 통제의 폭: 한 감독자에게 몇 명의 부하들이 보고하는가를 나타낸 것

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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  리더십_리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  오하이오 대학에서 연구한 사례는 구조주도 행동과 배려행동을 함께 보이는 것인데 구조주도행동은 부하의 역할과 책임을 명확히 정의하는 것이고 배려행동은 과업 성취를 위해 구체적인 명령이나 ... 대다수가 주립대 출신이며 47%가 MBA 대학원을 졸업한 것으로 나타났다. ... Iowa 대학에서는 리더십 행동유형의 변화에 따른 구성원들의 행동 변화를 측정했다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

  정규 투약을 돌고있는 액팅 선생님께 지금 당장 24호 환자분께가서 동의서 받아오라고 지시하셔서 액팅 선생님께서 투약을 중단하고 동의서를 받아 왔다.오하이오주립대학의 리더십연구구조화는 ... 알아보고자 한다.Ⅱ 본론구분리더십이론의 특징부서관리자의 리더십 특징삼원론1. ... 즉 상황이 호의적일수록 리더십 유효성이 높아진다.[관계지향적 리더십]?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  관리 리더십 요약 및 사례

  어떤 집단은 무감동을 느낄 수 있고 어떤 집단은 창의성을 느낄 수 있다.3) 오하이오 주립대학 리더십 연구: 배려와 구조화로 이차원으로 요인을 분리하였는데 배려는 친숙하고 지지적인 ... 및 윤리적 리더십: 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며, 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. ... 윤리적 리더십 또한 기존의 리더십의 개념을 뒤집어 놓으며 조직원들의 신뢰를 사고 있다.섬기는 리더십윤리적 리더십- 타인을 존중하는 마음- 타인을 위한 봉사- 공정함 및 정직함- 공동의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.03

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  [간호관리학] 행동이론과 특성이론의 특징, 강점, 약점, 나의 리더십 경험을 서술하시오.

  오하이오 주립대학의 구조주도와 배려적 리더십 이론을 확대시켜 리더의 행동유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 증진시키기 위한 기법으로 개발? ... 위대한 리더들을 대상으로 연구하여 ‘위인 이론’또는 ‘자질 이론’이라고 불림?신체적 특성 : 연령, 신장, 체중, 외모, 체력? ... 구조주도와 배려행동이 모두 높을 때 가장 효과적이라는 주장이 있으나 연구 결과가 일관적 이지 않음③ 관리격자 이론?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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