"오하이오주립대학 리더십연구" 검색결과 361-380 / 1,035건

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  간호지도자론] 허시와 블랜차드의 상황모형+매니지리얼그리드이론

  그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학의 리더십 연구가 제시한 구조성 ... 허시와 블랜차드는 지도자와 추종자 및 조직의 특수한 상황이나 환경 여하에 따라 효과적인 지도자 행동 유형(리더십 스타일)이 결정된다고 하였다.블레이크와 머튼은 오하이오 주립대학과 미시간 ... 대학에서 연구한 리더십 행동유형의 두 가지 차원에 기초하여 매니지리얼 그리드 이론을 제시하였다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.08

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  방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

  또는 유능하고 자신감이 있다.(3) 준비성에 따른 리더십의 선택허시와 블랜차드는 오하이오 주립대학 리더십 연구의 두 가지 리더십 유형을 활용하고 있다. ... 매니지리얼 그리드 이론(1) 매니지리얼 그리드 이론 개념텍사스 대학의 Black와 Mouton은 오하이오 대학과 미시간 대학의 연구를 바탕으로 리더십 관리격자(managerial grid ... 그들은 리더 성향을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 구분하여 관리격자 모형을 제시하였는데, 이는 오하이오 대학의 연구에서 제시된 배려와 구조주도, 미시간 대학 연구의

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  오아이오 주립대학의 리더십 연구LBDQ라는 설문지를 통해 여러 형태의 집단과 상황에서의 리더십 분석한 결과 뚜렷하게 다른 두 가지의 리더십 유형을 발견하였다.바로 구조주도와 배려이다.구조주도는 ... 텍사스 대학교의 연구(블레이크와 머튼의 관리격자이론)아이오와대학과 미시간대학의 연구를 바탕으로 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 교차시켰다. ... 하우스의 경로-목표 이론에반스의 초기 연구를 기초로 오하이오 연구와 브룸의 기대이론을 결합하여 제시하였다.기대이론은 자신이 노력하면 어떤 성과를 가져오리라는 기대와 그 성과가 보상을

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.다음으로 오하이오 주립대학의 연구는 설문지 조사를 통해 ... 리더십 구성 요인을 확인한 연구로 구조주도형의 요인은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다. ... 이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.(2) 변혁적 리더와 거래적 리더의 이론바스(Bass) 교수는 리더십 연구의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.② 오하이오 주립대학의 연구 - 설문지 조사를 통해 리더십 ... 이러한 리더의 중요성으로 인해 리더십 연구는 지속적으로 이뤄지고 있고 오늘날 조직의 특성에 따른 이상적인 리더십이 재정의 되고 있다. ... 한계점은 리더의 유효성이 상황 요인에 더 영향을 많이 받는다는 점이고 시사점으로는 리더 개인 특성을 처음으로 부각 시켰다는 데에 유용성이 있다고 평가된다.(2) 개인행동론① 미시간 대학의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  간호지도자론 ) 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은 외16개

  - 허시와 블랜차드의 상황적 리더십허시와 블랜차드의 상황적 리더십의 경우, 미국 오하이오 주립대학 연구에서부터 시작하게 된다. ... 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은? ... 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?7. Vroom과 Yetton의 의사결정 모델이 제시하는 효과적인 의사결정 요소 3가지는?8.

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  이뤘다.오하이오 주립대의 리더십 연구에서는 리더십 스타일을 배려와 구조중심의 두 차원으로 나누고 어떤 스타일이 더 효과적인지 분석했다. ... 실제 미시간 대학의 연구에서 의사결정의 과정에 구성원을 참여시키면 구성원의 성과가 높아지고 만족감도 커진다는 결과가 있었다.앞에서 제시한 연구는 대비되는 개념들을 구분하고 있었는데 ... 과업지향형은 앞서 언급한 오하이오 연구팀의 구조중심 스타일과 유사한 개념이다.또 다른 리더는 대인관계를 손상시키면서까지 무리하게 과업을 추구하지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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  리더십보고서, 리더십 사례, 간호관리학, 간호관리

  오하이오 주립대학의 Halpin , Win er, Sh artle는 리더십의 유형을 구조주도형과 고려형으로 나누고 구조주도도 높고 고려주로 과업 지향적(t a sk - cent er ... 훌륭한 리더의 행동은 어떤 것이며 그것이 집단성과와 얼마나 관계가 있는가에 대한 최초의 연구는 아이오와 대학의 연구자인 Lewin , Repitt , White (1927)에 의해 ... 미시간대학의 Likert는 리더십 유형을 과업 및 생산지향 유형과 종업원 지향 유형으로 나누고 종업원지향 유형이 오히려 조직의 생산성과 구성원의 만족감에 긍정적으로 영향을 준다는 것을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.26

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  제1장 코칭철학

  리더십 이론 오하이오 주립대학 행동이론 미시간 대학 행동이론 성원 지향성 생산 지향성 아이오와 대학 • 전제적 리더십 • 민주적 리더십 • 방임적 리더십 하버드 대학 과제전문가 사회감정전문가3 ... 리더십 이론 1) 리더십의 개념 Stogdill, 1974 리더십을 정의하는데 있어서 연구 하는 학자들의 수만큼이나 그 정의 도 다양하다 !!3. ... 리더십 이론 특성이론 직접적인 측정이 불가능 , 단시간에 쉽게 변하지 않는다 . 연구자들마다 다른 결과를 보고함 확고한 결론을 내릴 수 없다 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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  간호관리학 실습, 리더십분석 과제 A+

  간호집단의 모든 상황을 알고 계시려고 하고 통제하시려는 모습이 보였고 명령조로 지시하는 모습도 많이 보여서 전제형 리더의 특성을 많이 가지고 있다고 판단하였습니다.2) 오하이오 주립대학 ... 연구(배려-구조화 연구)리더행동을 구조주도적인 행위와 배려주도적 행위라는 두가지의 차원으로 분류하여 본다.구조주도적 행위는 리더가 과업을 조직하고 업무를 설명하거나 할당하는 등의 ... 지원적 리더십은 후원적 리더십이라고도 하며, 구성원의 욕구와 복지에 관심이 많은 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  가장 대표적인 것은 미국의 오하이오(Ohio) 주립대학의 연구로서, 리더십을 결정하는 것은 구조주도형(構造主導型)과 인간배려형(人間配慮型)의 두 가지 요소라고 한다.구조주도형 리더는 ... 특성이론연구 이후에 대두된 리더십이론이 행동연구이다.II. 행동이론리더의 행동이 리더십에 미치는 영향에 관한 연구는 1950-1960년대에 이루어졌다. ... 상황이론리더십 연구의 세 번째 단계인데, 이것은 1960년대 말 이후부터의 연구이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  보건행정학 기말 요약본

  행태론자질론에 대한 비판으로 등장리더의 자질이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동하는 것(1)미시간 대학의 연구첫째는 직무중심적 리더십유형이 었고 둘째는 직원중심적 리더십유형이였다연구결과 ... 수 있다는 관점연구결과 생상에 대한 높은관심과 구성원에 대한 높은 관심을 보이는 리더가 가장 바람직한 리더십유형으로 나옴.(3)관리격자 모형Blake와 Mouton오하이오 연구와 ... 주립대 연구연구의 주 목적은 리더의 행동유형과 이에 따른 조직성과 및 조직구성원들의 만족감간의 관계를 분석하는 것미시간대 연구에서와는 달리 리더는 구조주도와 배려행위를 동시에 보일

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

  말에 미국 오하이오 주립대학에서 개발된 이론이며, 리더의 행동은 특징적으로 두 가지 행동유형으로 나타났고, 각 행동 유형이 나타나는 정도에 따라 4가지 리더십 유형을 볼 수 있다. ... 그러나 많은 실증적 연구결과 보편적인 리더십이 존재하는 것이 아니며 리더십의 효과성은 상황조건에 따라 달라지는 것으로 나타남으로서 1960년대 후반부터 상황이론이 출현하였다. ... 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이 특성이며 주로 잘 알려진 위대한 리더들을 대상으로 연구하였기 때문에 ‘위인 이론’ 또는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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  <총정리> 간호관리학 - 리더십이론

  허쉬와 블랜차드: 초기 오하이오주립대학의 연구에 기초 → 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원 → 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류 한 후 여기에 ... 피들러: 효과적인 리더십 → 지도자와 구성원간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정모든 상황에 이상적인 리더십 X → 상황에 따라 효과적인 리더쉽 유형은 달라짐 강조1) 상황의 ... 유형1) 지시적 리더십(directive=명령): 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더쉽으로 부하에게 기대 하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 부하의 질문에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  )저← 구조주도→고(3) 관리 격자 이론오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 리더십 이론을 연장해 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하여 개발한 이론이다. ... 본론- 간호리더십 유형- 간호리더십 관련 논문 핵심 요약- 논문 내용과 관련이 있는 실제 임상 사례- 연구의 의의 및 간호에서의 연구 결과 활용방안III. ... IPA 매트릭스를 통해 신규간호사의 간호리더십역량개발의 우선순위를 파악한다.연구 방법본 연구는 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십 역량에 대해 구조화된 설문지를 활용한 서술적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  간호관리학실습, 리더십 사례, 리더십분석, 리더십유형 분석, 간호관리학, 간호사 리더십, 간호사 리더십 적용, 리더십 적용, 간호 리더십 사례, 리더십 사례

  이러한 모습을 통해 오하이오 주립대학 리더십 연구의 배려-구조주도 리더십 중 2유형인 높은 구조주도- 높은 배려 유형임을 알 수 있었다.2) 리더십 이해 및 부족한 부분수간호사 선생님께서 ... 주로 다루어지고 있는 리더십 이론은 리더가 지닌 자질이나 특성에 따라 리더십의 유형을 분류하는 특성론, 리더의 자질보다는 행동에 관심을 가지고 리더의 행위에 따라 리더십을 유형을 분류하는 ... 리더십의 필요성리더십은 복잡하고 특정의 목적을 달성하기 위하여 리더가 추종자에게 영향을 미치는 다차원적인 과정이라고 요약되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  효과를 연관시키고, 어떠한 행동이 효과적인 리더십과 관련 있는지에 대한 연구를 진행하였다.오하이오 주립대학에서 진행한 연구팀은 다양한 조직 집단의 많은 종업원들을 대상으로 설문조사를 ... 리더십의 특성이론리더십의 특성이론(trait theory)의 체계적인 연구가 시작된 것은 1940년대 중반부터이다. ... 특히 효과적인 리더십과 리더의 특성과 자질은 연구마다 일관성이 없으므로, 리더의 특성에 따라 리더십의 효과를 연관시키기에는 무리가 있고, 리더의 특성으로 리더십을 정확하게 예측하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  LBDQ설문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아 보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명하시오

  오하이오 주립대학 경영연구소에 의해 1945년에 시작된 리더십에 관한 연구에서는 다양한 리더십의 행위를 확인하고 그것을 수치화 하고자 시도하였다. ... 그리고 어떠한 단체든 리더십이 공동체의 성패를 좌지우지 할만큼 리더쉽이란 아주 중요한 변수라고도 볼 수 있다. ... 그렇기 때문에 현대사회에서 어떠한 단체의 리더십의 영향은 중요하고 그러한 리더쉽의 영향이 크게 작용한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십이론을 설명하고 학습자가 생각하는 리더십에 대해 설명

  행위 이론의 대표적인 예로는 오하이오 주립 대학의 연구와 미시간 대학의 연구, 그리고 이 두 연구에 기초해 발전한 관리격자(관리그리드)이론이 있다.(3) 상황 이론행위이론이 발전한 ... 리더십 이론(1) 자질 이론리더가 성공하기 위해서는 어떠한 자질을 갖춰야 하는지를 연구하는 분야이다. ... 따라서 행위 이론은 성공한 리더들이 보이는 행동과 행태에 연구의 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  간호관리학 실습 리더십 이론

  역량을 갖추고 있는 경우→ 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우2) 구조주도와 배려적 리더십- 오하이오 주립대학의 리더십 유형 (배려 + 구조화)- 구조주도: 구성원의 ... 이 이론은 우리들의 호기심을 충족시켜주는 동시에 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려줌- 약점: 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이한 ... 상황적 리더십 이론- 1970년대 후반- 획기적 변화를 유도하는 유형? 변혁적 리더십? 셀프 리더십? 감성 리더십1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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