"인사평가 항목" 검색결과 341-360 / 9,080건

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  인적 기말대비

  토나우와 핀토는 13개 범주, 208개 항목으로 된 설문지 개발. -> 중요성 정도, 필요한 지식과 능력 밝혀짐, 관리 직 간 상대적 가치 평가에 활용 but 직무의 행동적 요건, ... 노동지향적 인사관리는 결국 자본지향적 인사관리의 합리성 원칙이 인사분야를 지배해왔고, 이러한 원칙이 개별경제의 소유질서에 정당성을 부여해왔다는 것을 비판한다. => 자본은 죽어있는 ... 직위분석 설문지법 PAQ : 매코믹에 의해 194개 항목으로 구성, 6개의 범주(정보의 원천, 정신적 과정, 성과, 타인과의 관계, 직무환경 및 상황, 직무 특성) -> 개별 직무에

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. ... 자격증(CISA 등) 보유자, 회국어 회화 가능자(영어/중국어/폴란드어)를 우대한다.세무 · IR 부문세무 리스크를 최소화하고 세무 이슈 검토 및 최적안 제시를 통한 사업지원, 절세항목 ... 환경안전분야(산업안전기사, 수질 대기 환경기사 등) 자격증 소지자를 우대한다.성과평가성과평가는 연도별 또는 반기별로 공식적 성과평가 면담을 병행한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  2017 간호사 국가시험 모의고사 간호관리학 35문제 문제하고 답만있음

  국내 여러 병원에 사용할 수 있는 간호사 인사고과 도구를 개발하기 위해 국내 종합병원 간호부서의 간호 관리자들을 대상으로 인사고과의 평가 항목에 대한 설문지를 우편으로 수 차례발송, ... 회수하여 분석하므로서 전문가의 의견을 수렴하여 표준화된 인사고과 평가도구를 개발하였다. ... 5) 간호사의 근무표 작성22.W 병원에서 그림과 같은 직무수행평가 방법을 사용하고 있다. 이 평가방법은 어떤 오류를 방지하기에 적절한 방법인가?4) 규칙적 오류23.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20 | 수정일 2020.10.22

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  [수업지도안][학습지도안][수업과정안] 국어 저출산 문제와 대처 방안(전 계층 보육료 지급 바람직한가?)에 관한 수업지도안 견본입니다.

  평가영역토론참여자평가 항목찬성측토론자반대측토론자판정찬성반대기조발언:주장펼치기근거가 타당하고 자료가 충분한가? ... 학 습 과 정학습 자료교 사학 생도입인사?인사와 출결사항 확인?인사 나누기전시학습 확인및학습목표 제시?정부 내년 무상교육 ‘누리과정’ 0～5세까지 확대(방송 보도 자료)? ... 인사 나누기?잘 듣고 기록한다.?다음에 배울 내용을 인지한다.?인사 나누기학습지2. 학습 자료가.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.18

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  골프의 Scoring과 Ranking과 인사평가,골프의 Scoring과 Ranking,인사평가사례

  장단점 파악 가능 결과 또한 개인에게 피드백하여 개인의 능력 향상에 기여 정의 구체적인 준거를 비교대상으로 해서 사람들을 평가하려고 하니 너무 세부적으로 평가항목이 되어 있어서 직무관련의 ... 골프의 Scoring 과 Ranking 과 인사평가INDEX 01 02 03 04 골프의 Scoring 과 Ranking 인사평가 방법 인사평가 사례 출처01. ... 인사평가 방법 인사평가 상대평가 능력이나 업적평가를 할 경우 주로 대인비교에 의해 서열을 매기는 평가방법 장점 단점 정의 평가가 용이 과도한 내부 경쟁을 유발시킬 수 있음 평가 등급간의

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  인사감사1. 인사감사의 의의 및 발전과정● 인사감사의 의의일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가? ... 임금체계(wage structure)● 임금체계 - 임금지불항목의 구성내용 또는 임금의 성격(특성)● 임금구성기본급 - 본인급, 능력급, 근속급기준 임금수 당 - 가족수당, 지역급( ... 감사, 즉 인사예산감사.C감사 - 인사정책의 효과적 측면 감사, 즉 인사관련諸제도의 효과에 대한 감사?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  간호관리학 과제 경력간호사의 인사관리

  인사관리란2. 경력간호사의 간호인력 배치 활용3. 교육 훈련 및 경력 개발4. 간호 업무 평가 성과 관리5. 참고문헌1. 인사관리란▶인사관리의 개념과 의의? ... 구조화 되어있지 않지만 기술해야 할 항목에 대한 지침은 있다. ... ▶간호 인사 관리 과정적정 간호 인력 수요산정 ⇒ 간호 인력 모집선발 ⇒ 간호인력 배치 활용 ⇒교육 훈련 및 경력 개발 ⇒ 간호 업무 평가 성과 관리 ⇒ 간호인력 보상 관리2.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11 | 수정일 2021.09.02

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  또 평가 항목을 빠트리거나 하는 실수도 발생하지 않는다. ... 인사 담당자는 점수화된 결과를 평가에 활용할 수 있는 것이다.현재 SK는 서류심사와 AI 역량 검사에 에이브릴을 사용하고 있으며 이를 통해 지원자의 서류 검토 시간을 줄이는 효과를 ... 이를 통해 채용에서의 객관성과 공정성을 제고하고 인사 업무에 소요되는 시간도 단축하여 효율성을 높였다는 평가를 받는다.SK그룹도 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 현황전통적 인사고과의 기법은 고과기준 객관성이나 고과항목 타당성, 인사고과와 다른 인사관리 직능 활동과의 유기적 연관성 확보 곤란 등의 여러 가지의 측면에서 약점이 ... 이는 종래의 인사고과 평가방법의 개선 방향으로 목표에 의한 관리, 인적평가법 등이 나타나고 있고 상사의 일반적 평가에만 그치지 않고, 참가주의적인 넓은 의미로 변화되고 있기 때문이다 ... 이러한 인사고과는 종업원의 자기계발 능력, 업무 능률 향상 등에도 초점을 맞춘 전개방향이라 할 수 있다.2) 다면평가로의 방향종래의 인사고과 제도는 사정형 평가, 주로 상사에 의한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  역사 과목 수업지도안 - 고려사

  인사하고 마무리 한다.과정 중심 평가 계획‘훈요 10조 재구성하고 근거 제시하기’성취기준평가항목평가단계상중하[9역09-01-00]고려의 후삼국 통일과 체제 정비 과정을 통해 고려 지배체제의 ... 인사 및 출석 확인? 인사한다.학습분위기 조성전시학습 확인(2분)? ... 교과서- 조용히 경청하도록 지도한다.인사하기(1분)? 인사를 하고 수업을 마무리한다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. ... LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이러한 방향성에 발맞춰서 LG전자의 경우에는 약 10여 년 전부터 업무의 역량과 직접적으로 관련이 없는 항목, 예컨대 가족사항과 부모님의 직업, 키와 몸무게 등의 개인신상정보에 대해

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  일화기록법과 행동목록법의 특징,장단점 기술하고 두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하며, 두 관찰법을 적용한 자신의 사례와 해결방법을 제시하시오.

  대한 개인적인 평가나 주관성을 반영하는게 가능하다.단점척도의 구성과 평가 항목의 선택에 따라 결과가 달라질 수 있으며, 일관성과 신뢰성에 영향을 줄 수 있다.개인의 주관적인 평가에 ... 4살인 조카 대상으로 관찰 사례를 서술해보겠다.관찰 대상: 4살 아동 (이름: 지민)사회적 상호작용다른 아이들과 대화하며 웃음 지음다른 아이들과 손을 잡고 함께 놀이함선생님에게 인사하고 ... 기반하기 때문에, 다른 평가자들 간의 평가 일치성이 낮을 수 있다.2.두 관찰법의 공통성 또는 차이점을 비교하여 설명하시오.행동 목록법과 평정 척도법은 모두 목표 달성을 위한 계획을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  학교 수업 농구 세안(지도안)

  인사?출석확인?준비운동?전시학습확인?학습목표제시? 인사한다.? 출석점검표를 확인하여 출결상태와 환자를 확인한다.? 본 수업과 관련된 준비운동을 지시하고 실시한다.? ... 학습 평가1) 게임 통계 자료의 평가2) 전략적 의사결정과 기술시행의 평가★ 단원에서는 전술게임 모형(이해중심게임지도)으로 지도 할 수 있도록설계하였다.2. ... 단원 차시별 학습 지도 계획소단원학습내용차시학 습자 료학습형태지도상 유의점농구 이론농구의 역사와 특성1/12VTR유인물모둠별학습진단 평가진단평가의 객관성 및 신뢰도 유지변형게임/전술연습1

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.05

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  창업아이템 시뮬레이션. 사업타당성분석

  내용 평가 시장규모 2018 년 이상 매우 높은 수준Ⅲ 실습 - 사업타당성 분석 수익성 분석항목 내용 평가 매출액 협력 병원의 매달 사이트 목표 등록비 (50,000 원 ) x 목표 ... 사업아이템 선정Ⅲ 실습 - 사업타당성 분석 창업자 역량 분석항목 내용 평가 적성 및 자질 ( 선천적 자질 ) 창업자는 창업보단 안정적인 직장을 선호함 . ... 인적자원은 미흡한 상황 4 전문지식과 경험 ( 후천적 자질 ) 창업자가 현재 가지고 있는 직업과 창업하고자 하는 업종이 매우 밀접한 관련이 있고 , 맡고 있는 업무가 재무 , 홍보 , 인사인

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.10

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

  인사와 HRD‘’ 과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: ... 뒤 직급과 직무 등에 따라 배열한 것역량 모델 프로세스1단계: 사전 자료분석 및 역량 pool선정기존 역량pool을 사용하거나 문헌자료등을 조사하며 역량 재고사전을 활용하여.역량항목 ... 그후진단결과 도출 및 계산방식 설계 후 역량모델 활용방안을 마련하는 일을 한다역량의 구성요소중에서 태도부분이 특히 강조된다지식이나 기술에 비해 태도는 관찰이나 개발이 힘들기에 관리와 평가가

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

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  20. 인사고과규정(표준)

  능력고과표는 능력에 대한 상사의 종합평가로서 다음과 같이 평가항목과 가중치를 설정하여 평가한다. ... 평가항목별로 "탁월" "우수" "보통" "부족" "문제"의 5등급으로 구분하여 평가한다.2. ... 일반직의 능력고과는 능력과 업적을 단일인사고과표에 의해 일원적으로 평가하되업적고과시에 실시한다.제11조【평가요소, 평가항목】1.

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  개인 단위로 평가하므로 동기부여가 크지만 공정한 인사고과가 필수적이다. ... 사전에 성과급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다. 일회적 상여금이나 성과수당의 형태로 지급된다. ... 총 보상 시스템에 워라벨에 대한 항목은 빠져 있는데 이것은 어떤 항목과 연관지어 생각해 볼 수 있을까요?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  하지만 구성과 선정에 시간과 비용이 많이 들고 고과요소에 대한 가중치를 부여하기에 기준이 모호하다는 단점이 있다.셋째, 대조표법은 고과자가 평가하고자하는 평가항목에 해당되는지를 체크하여 ... 목표의 달성정도를 함께 측정하고 평가하는 인사고과 방법이다. ... 승진을 위해 고안된 인사고과 방법으로 대상자들을 2~3일간 합숙시키면서 의사결정 게임, 토론, 심리검사들을 진행하여 인사고과 대상자를 관찰하고 평가하는 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  즉, 모든 예산항목을 zero base에서 재검토 하는 것을 의미한다. ... 직무성과계약제는 조직원 상호간의 참여를 통한 목표설정과 이에 따른 평가가 상호간의 의사전달 및 이해를 토대로 인사관리의 혁신을 위해 제안된 제도이다.국가목표의 유형으로서는 공식성과 ... 따라서 인사행정의 중요성을 나날이 증가하고 있다.이러한 인사행정에도 과정이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  외국어로서의한국어능력평가론 & 채점자 간 신뢰도가 낮다면 이를 해결할 수 있는 방법에 대해 이론적 근거를 토대로 서술

  또한, 채점자 간 신뢰도를 높이기 위한 방법을 적극적으로 도입하는 것은 평가 결과의 신뢰성과 타당성을 보장하고, 평가에 대한 신뢰도를 높일 수 있으므로, 교육 분야나 인사관리 분야에서 ... 채점자들이 평가하려는 항목에 대해 충분한 이해를 가지고 있고, 채점 척도를 명확히 이해하고 있는지를 확인하는 것이 필요합니다. ... ===================채점자 간 신뢰도는 특정 평가 척도를 사용하여 여러 명의 채점자가 같은 항목을 평가할 때, 그들 간에 평가 결과가 유사하거나 동일한 결과가 나타날

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23

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