"인재 조화" 검색결과 341-360 / 12,627건

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  취업골인 교수님 추천서

  앞으로 사회생활에 잘 적응해나가며 동료와 선배들에게 정신적으로나 기능적으로나 큰 에너지가 될 수 있는 인재입니다. ... 태도 면에서 보면 너무 숨거나 너무 앞서나가지도 않고, 겸손과 적극성을 딱 알맞게 갖춘 학생이라고 말할 수 있습니다.조별과제를 수행할 때 보면 사람들과의 조화력은 눈에 띕니다.

  서식 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.04

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  선별 기준 및 평가 전략식당 총지배인은 목적달성을 위하여 공식적, 비공식적 리더십을 적절하게 조화를 시킬 수 있는 노력이 필요하고 이는 지배인 리더십 역량에 따라서 종사하는 직원의 ... 이에 따라 선발은 기업에서 반드시 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문에 우수하며 유능한 사람들의 선택 아래에 따라 그 기업 성패가 좌우되게 된다. ... 우수한 인재를 확보한 기업의 경우 막대한 자산으로 평가가 이루어져 발전할 수 있지만 그렇지 않은 경우 무거운 부채를 안고 있는 상황과 같기 때문에 도산되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  기업이 바라는 핵심역량과 나라별 대학교육

  또한 능력과 업적의 조화를 이루는 성과주의 문화를 정착시키고, 이에 부합되는 합리적인 보상 체계를 확립 시행합니다. ... 조건들을 맞추고, 바라는 인재들이 될 수 있는 인재들이 되어야 합니다. ... 인켈 (Inkel)이 바라는 인재는 자율적 인재: 스스로의 역량과 임무에 대하여 타성이 아닌 자율적으로 움직이는 인재되는 핵심역량을 정리하였습니다 (2).

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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  세종대왕의 생애와 통치업적, 리더십

  의지를 관철하는 신념이나 고집이 세고, 노비에게까지 미치는 따뜻한 인정과 감성으로 세종 개인의 사람됨은 물론이고 당시의 정치적, 사회적, 문화적, 인적인 모든 여건들과 조화됨으로 빛나는 ... 가장 큰 권력을 가진 자리에서 항상 낮은 곳에 있는 백성들을 보살피기 위해 노력했기 때문에 아버지인 태종처럼 신하들 위에 군림하는 왕의 자세를 취하지 않고, 왕권과 신권이 조화로운 ... 수직적인 권위보다는 수평적인 의사소통을 통해서다양한 능력을 가진 인재들을 등용하고, 자유롭게 자신들의 능력들을 발휘할 수 있도록 자리를 마련해주는 리더의 모습을 가지고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  고전음악으로의초대_바이올리니스트 김다미와 함께하는 제 9회 정기연주회 루체현악 앙상블을 다녀오고, 이 음악회에 대한 감상문을 제출하시오.

  단독으로 연주하였을 때는 어떤 개성을 드러낼지 궁금하고, 워낙 음악계에서는 인재라는 이야기를 많이 들었기 때문에 기대가 많이 된다. ... 그래서 바이올린 연주는 그다지 관심을 가지고 살지는 않았지만, 이 앙상블은 다양한 악기를 사용하여 조화를 이루는 연주이기에 흥미가 느껴졌다. ... 앙상블은 항상 다른 악기들의 개성도 잘 살려서 관객이 듣기 조화롭게 만들어야 한다는 것을 들었는데 이 공연이 그 항목에 맞게 하는 것 같아서 다시 한번 그 얘기를 상기하게 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  확보에서부터 전략적 판단을 하여 조직에 필요한 우수 인재를 확보해서 과학적으로 접근하는 것이 차이점이라 할 수 있습니다.2. ... 기업조직의 산출물은 인간의 활동에 의해서만 가능하기 때문이며 인적자원은 물적자원과는 달리 개인의 목표가 따로 있는데 이를 조직의 목표와 조화시켜야만 양쪽에 모두 이익이다. ... 활용하여 조직의 목표달성을 극대화하고 개인의 직무만족을 높이는 데 있다.1) 생산성 목표와 유지목표의 조화 : 생산성 목표는 과업 그 자체를 달성하기 위한 조직의 목표, 유지목표는

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  [A+] 구성주의와 실천학습

  실천학습의 조화로운 팀을 구성하기 위해 구성원의 다양한 능력을 선별하여 팀을 구성하고 팀의 구체적인 행동 계획과 목표 및 결과 수립에 대한 검토가 이루어져야 한다.4. ... 정기적이고 체계적인 평가시스템으로, 그룹 차원 및 조직 차원의 평가가 지속해서 이루어져야 하고 이 과정에서 인재 육성을 위한 역할도 같이 수행해야 할 것이다.3. ... 있다.구성주의 학습실천학습학습자 주도의 이해 구성조직의 경영상 교육 만족, 개인 및 팀 개발현재의 이해에 의존하는 새로운 학습조직의 문제 해결 및 경영상의 기회에 대응 및 핵심 인재

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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  다문화교육론2)다문화교육은 왜 필요한가? 교재와 다음 서적을 참고하여 자신의 견해를 논하시오. 벵크스나 베넷의 교육 원리에 비추어볼 때, 기존의 학교교육이 갖는 문제점은 무엇인가? 두 가지를 제시하시오.

  미래인재로 성장할 수 있도록 내실 있는 지원체계를 마련하고자 하였다. ... 이 과정에서 다양한 문화가 교류하고 조화를 이루며 새로운 문화가 창조되는 것을 발견 할 수 있다. ... 등도 연도별로 다르지만 매년 다문화가정 학생의교육지원 계획을 수립하여 추진해 오고 있다.2022년 다문화교육 지원계획의 추진배경은 다문화 외국인가정 자녀 증가에 대응하여 우리 사회 인재로

  방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.19

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  아동의 보육이 왜 필요한지를 알아보고 문제점에 대해 논의해봅시다

  또한 한 사회를 이끌어나갈 수 있는 인재를 길러낸다는 점에서 굉장히 중요하다.즉 보육은 여성의 노동력을 창출하는 것이 아니라 국가의 인력을 양성하기 위한 차원에서 접근 중이며, 인재를 ... 우리나라 보육의 문제점1) 보육 프로그램의 현황보육시설에서 제공하는 아동의 보호나 교육을 조화시키고 적합한 시설을 제공하며 좋은 프로그램을 개설하는 것은 아동의 지적 발달이나 언어적 ... 일이 아니라 국가가 책임을 지고 진행해야 하는 부분이다.따라서 국가의 경쟁력을 강화하려면 국가가 적극적으로 이를 지원하여 모든 아이들이 높은 수준의 보육서비스를 제공받아 훌륭한 인재로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (동서양고전의이해) 독후감을 쓰는 과제입니다. 제1~15장 중 하나를 골라서 ‘기본 내용 및 해제’, ‘의의와 영향’을 중심

  매년 장마가 드는 것을 알면서도 잘못된 치수사업이나 무분별한 개발 때문에 수해가 반복되고 인재가 발생하게 되는 것을 더 큰 문제라고 파악한 것이다. ... 하늘과 사람의 역할은 다르고 각기 다른 역할을 제대로 할 때 비로소 조화를 이룰 수 있다고 여겼다.순자는 자연으로 기인한 혼란보다, 사람 때문에 만들어진 혼란을 더욱 두려워했다. ... 권력의 남용을 위한 패도가 아니라, 전쟁을 종식시키기 위한 부강한 존재를 바란 것이므로 당시 상황에는 적절한 사상이었다고 본다.순자는 “공동체 구성원 모두가 조화로운 하나가 되기를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  창의성의 개발 학습에 관한 설명 중 ⑴창의성과 인류발전 ⑵창의성 연구의 다양한 접근 ⑶창의성과 교육 가운데 하나를

  마이스터는 마이스터라는 의미로서 일과 교육을 병행하는 이원적인 시스템으로 실업자를 감소시키고 학교와 기업과 부조화가 없는, 그리고 전문인력을 양성하면서도 인성을 키우는 명품 사관학교로서 ... 이러한 교육들이 바탕이 되어야만 창의성을 갖춘 인재를 양성할 수 있는 것이다. ... 그리고 교육에 있어서 창의적 인재양성을 목표로 삼고 경제에서 창의성을 바탕으로 서비스와 제품의 경쟁력을 확보하려고 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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  임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논의하시오.

  결론임금 결정은 단순한 경제적 거래 이상의 복잡한 사회적 과정으로, 노동자와 기업, 그리고 사회 전체의 이익과 가치가 충돌하고 조화를 이루는 지점에서 이루어진다. ... 그러나 동시에 글로벌 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 높은 임금을 제시하기도 한다. ... 반면 기업에게 임금은 생산비용의 주요 부분을 차지하며, 인재 유치와 유지, 조직 내 효율성 증대와 같은 전략적 목표 달성에 있어서도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26 | 수정일 2024.09.11

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  (교육심리학) 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을

  학생들이 경험하게 될 미래사회의 인재는 세계화와 다문화, 막대한 양의 정보 등을 적절히 다룰 수 있는 ‘통합 마인드’, ‘다양한 구성원들이 차이를 존중하고 배려와 조화를 이룰 수 있는 ... 즉, 언어영역, 수학영역, 과학영역에 대해 높은 성적과 지능을 가진 인재보다는 창의력과 도덕성이 높은 인재를 추구하게 된다. ... 마인드’, ‘윤리적인 마인드’, 창조적인 마인드‘를 지니고 있는 인재를 지향한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  [인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리의 가장 중요한 과제는 조직의 목표와 개인의 목표가 조화를 이루도록 하는 일이다. ... 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용해야 하는데 그러기 위해서는 기업전략의 실현에 필요한 인재를 찾고 관리하는 과정이 필요하다. ... 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.배치관리는 선발된 인원에게 일정한 직무를 배치하는 것으로 적재적소의 원칙, 능력 위주의 원칙, 인재양성의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이에 대응하기 위해 인적자원관리는 다양성에 대한 이해와 문화 간 민감성을 강조해 직원 간의 조화와 상호 이해를 증진시킨다.⑥정부의 정책·규정 준수사회복지행정은 정부의 정책과 규정에 ... 이런 인적자원관리는 조직의 목적달성 및 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보·육성·개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체라고 할 수 있다. ... 이는 적절한 인재를 찾아내고 조직의 요구에 부합되는 인원을 투입하는 것을 의미한다. ③개발·교육: 조직의 인력을 개발하고 성장시키기 위해 교육·개발 프로그램을 다양하게 실행한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  오늘날 경영학과 관련하여 다양한 이슈들이 있다. 특히 4차 산업 혁명시대로 변화됨에 따라 가까운 미래에 필요한 조직의 모습과 리더십에 대해 관련 사례를 조사하여 보고, 본인이 생각하는 미래에 필요한 조직의 모습(구조, 문화 등)과 이 조직에 필요한 리더십에 대해 논의하시오.

  원격근무 도입으로 직원의 워라밸이 개선되고, 글로벌 인재 활용이 용이해집니다. ... 기업은 높은 기술혁신과 함께 강력한 리더십, 조직문화가 조화를 이루며 성장하고 있습니다. ... 이를 위해 혁신을 시도 중인 현대 조직의 사례를 분석하고, 이론과 실제의 조화를 꾀하고자 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  현대 사회에서는 과거와 달리 리더십을 지배와 복종이 아닌 협력과 조화의 개념으로 이해하며, 리더십이 작동하는 장이 수직적 관계가 아닌 수평적 관계여야 한다는 특징이 있다. ... 그러다보니 창의적인 인재 육성은 교육보다는 개인의 자질에 더 좌우되게 됐다. ... 우리나라의 현 교육은 지식을 습득하는 것에 초점을 맞춰 사회에 나가서 업무를 잘하는 인재를 육성하는데 집중했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  따라서 기업의 HR담당자는 세대 간의 다양성을 수용하고 조화와 균형을 필수적으로 이루어야 한다. ... 최고경영자는 정보의 원천이 되어야 하며 공정한 평가 기준과 신념을 통해 인재를 추천해야한다. ... 이 기업은 채용에 있어서도 혁신 지향 조직 문화에 적합하지 않으면 아무리 훌륭한 기술을 보유한 인재라도 채용을 과감하게 포기하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  용인대학교 드래곤 실천 인성 용무도 과제, 용무도란 무엇인가

  欲而爲人: 도의를 갈고 닦아 사회에 이바지할 수 있는 인간이 되자)"의 정신에 따라 무도교육을 통해서 몸과 마음을 갈고 닦아 참된 도리를 세우고 자아를 실현하여 인류공영에 기여할 인재 ... 무술/무예)관련 기술을 종합한 교육적이고 실천적(실용적)인 호신, 무술체계(Self-Defence & Martial-Arts System)를 의미한다.즉, 용무도는 융합(融合)과 조화 ... 통전적(通典的) 인간관과 세계관을 토대로 정립되는 것이다.● 용무도의 특성발생면 : 기존의 각종 무도, 스포츠 종목과 호신술로부터 선택되었다.사상면 : 한국문화의 본질인 융합과 조화의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.30

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  관동별곡 내용 요약

  치악산(원주) 우국지정 궁왕 대궐터(인생무상)연군지정본사1(산) = 위정자로서의 책임유교적 충의 사상만폭동 - 금강대 - 진헐대 - 개심대 - 비로봉 - 화룡소직유은유대구 자연과조화를이룸 ... (우아미) 직유법,활유법,대구법,우아미,숭고미 인재양성을 꿈꿈 공자의정신적경지 화룡소=신하은같은무지개,옥같은용꼬리 도교적신선사상 혈망봉=충신의모습(오르지 않음) 우국충절 호연지기에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.03

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