"임금이론" 검색결과 341-360 / 27,414건

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  [동기부여이론] 동기유발이론의 강화이론 모델

  동기유발의 강화이론 모델예를 들어, 임금인상을 원하는 종업원이 일을 열심히 한 결과 임금이 인상되었다면 그 종업원은 일단 강화가 된 것이다.그 종업원은 다음에 임금인상을 원하는 경우 ... 긍정적 강화임금인상, 승진. 보상. ... [동기부여이론] 동기유발이론의 강화이론 모델목차[동기부여이론] 동기유발이론의 강화이론 모델I. 긍정적 강화II. 회피III. 처벌IV.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  해당 이론에 따르게 되면 동기라고 하는 것은 직무 자체에 대한 본질에서 발생하고 있으므로 일과 관련하여 인간의 요구와 위생요인 다시 말해서 임금이나 감독 그리고 직장동료와 조직의 정책 ... 만일, 어떠한 기업에서 해당 사람에게 대학 졸업을 한 이후에 매월 200만 원씩 임금을 주겠다고 제안을 하게 되었을 때, 해당 사람은 그의 제안을 수락하면서 열심히 일을 수행하면서 ... 분명 자신 임금의 만족했다고 가정을 할 수 있다.하지만 만약, 다른 사람이 매월 300만 원씩 받고 있다고 가정을 했을 때, 해당 사람의 반응은 300만 원에 초점이 맞춰져 있는 것이며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.(2) 주요 내용과학적 관리론의 주요 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 ... 절감시킴으로써 정치행정이원론을 위한 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 있어 큰 공헌을 하였다.과학적 관리론의 주요 목표는 사용자가 낮은 비용을 지불하면서도 노동자를 위한 높은 임금을 ... 복합적으로 접목되면서 구축된 관리이론을 의미한다.과학과 다양한 과학적인 방법을 통한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리이론이다.생산 공정에서 개개인의 작업을 요소 동작으로

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  무역의 이익과 소득재분배

  이러한 문제는 국제무역이론에서 소득재분배(income redistribution) 문제라고 부르며 매우 중요한 이슈이다.(2) 장기적 측면헥셔-올린 이론에서 공부한 요소가격균등화 정리는 ... 이론상으로는 명확하지만 실제로는 다음과 같은 문제가 있기 때문이다.1/ 어느 산업이 얼마나 이익을 얻고 손실을 입었는지를 계산하는 것은 매우 어려운 일이다.2/ 이러한 내용을 계산할 ... 노동이 매우 풍부한 국가는 저임금을 이용하여 수출하게 되고 이를 통하여 임금이 상승하는 효과가 있지만, 노동이 희소한 나라의 경우에는 노동자들에게 손해가 될 수도 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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  하버드학파와 시카고학파의 주장을 소개하고, 어느 학파의 입장을 지지하는지

  비정규직 근로자들은 정규직에 비해 높은 불안정성, 낮은 임금, 제한된 혜택을 경험하게 된다. 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 많은 임금을 받을 가능성은 희박하다. ... 예를 들어 지난 해 우리나라에서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 평균적으로 160만 원인 것으로 나타났다. 매우 큰 수치인데, 임금 격차는 시간이 지날수록 더욱 커지고 있다. ... 노동 시장에서 유연성을 결정하는 요인에는 임금 유연성, 고용 유연성이 있다. 임것은 근로자가 아닌 사용자인 경우가 대부분이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  행정사 기말정리 [행정학]

  노동시간과 임금에 관한 총괄적 규약으로 소년노동금지, 산업 노동자와 사무직 근로자들의 주당작업시간을 각각 35시간,40시간으로 확정하고 산업노동자의 시간당 최저임금을 40센트로 정하는 ... 결국 세계대공황은 케인스의 이론을 도입하면서 해결되었습니다. ... 이러한 예에 따라서 현대까지도 지대한 영향을 미친 이론이라는 것을 판단할 수 있다.4.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  교섭력설

  Hicks)의 임금이론(the theory of wages)에서이다. 힉스의 임금모형위의 그래프는 힉스의 교섭모형이다. ... 그러한 시각의 대표적 이론이 임금은 노사 간의 교섭력에 의하여 결정된다는 교섭력설이다.교섭력설의 뿌리는 시장임금이 사용자의 우세한 교섭력에 의하여 영향을 받고 있는 것을 지적한 아담 ... 정치하게 이론적으로 완성된 것은 힉스(J.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.

  분업 등을 고려하여 성과에 따른 임금의 차등 지급으로 생산성을 극대화한다.이 이론은 조직 관리에 있어서 과학적인 방법을 적용하고 목표 달성, 직무에 대한 과학적 분석, 관리 원칙 수립 ... 인간관계론에서는 생산성의 증대에 있어서 조직원들은 임금을 최우선의 가치로 여겨 임금에 따라 업무에 열중하게 되는 것이 아니라 조직 내 심리사회적 요인에 큰 영향을 받는 존재로 지목된다 ... 과학적 관리론에서는 조직원들의 업무 의욕과 동기를 가장 잘 자극할 수 있는 요소를 임금으로 지목하며 이를 바탕으로 조직원 개개인의 업무 수행에 따른 일의 형태, 소요시간, 작업량,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  경영통계학 ) 경영통계학 지식을 활용해 본인만의 관심 주제를 찾고, 그 동안 배운 통계학적 지식을 적극 활용하여 분석 및 분석 방안 제시 및 본인의 생각과 느낀점 서술

  이는 실증적 및 이론적 차원에서 대립하는 최저임금제의 경제적 효과의 상반된 결과를 바탕으로 하고 있다. ... 맴퀴스트 분석은 효율성 분석이론 중 하나로 생산성 지수를 분석하기 위한 기법이다. ... 최저임금제가 시행되면서 시장의 균형임금에 비해 높은 곳에서 최저임금이 결정되면 임금은 W*에서bar { W}로 증가하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  두 나라가 있다. 한국은 자본풍부국이고 베트남은 노동풍부국이다. 각국에서는 기계류와 의류가 생산되고

  자유무역을 하기 전 노동풍부국인 베트남은 상품 가격이 낮기에 노동자의 임금도 낮게 형성된다. ... 반대로 베트남 자본가의 실질적인 소득은 하락하고 한국 노동자의 실질적인 임금도 하락하게 된다. ... 헥셔올린 이론A와 B국각가 있다고 가정해 보자.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [인적자원관리] 오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  비정규직 인력 활용의 이론적 근거비정규직 인력의 활용은 경제적 효율성과 유연성을 확보하기 위한 전략적 선택으로 볼 수 있다. ... 이론적으로 비정규직 인력의 적절한 관리는 조직 내 혁신과 창의성을 촉진할 수 있으며, 이는 기업의 경쟁 우위를 강화하는 데 기여할 수 있다. ... 이를 위해 비정규직 인력의 활용이 기업 경영에 미치는 영향에 대해 이론적 근거를 살펴보고, 국내외 사례를 분석하여 실질적인 해결책을 도출하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  경제학의 기원_4weeks

  찰스 다윈의 에 영향: 성적 금욕과 기독교 도덕 강조*빈민구제 → 사회적 의무 X빈곤 → 개인의 게으름의 결과② 인구론# 식량 → ‘산술급수적’ 증가인구 → ‘기하급수적’ 증가# 임금은 ... 생존수준 이상 오를 수 X=> 빈곤은 식량증가를 따라가지 못하는 인구 증가에 기인 (=자연법칙)③ 일반적 과잉론# 자본주의 과잉생산# 생산 > 생존임금# 지주의 소비# 케인스에 영향3차시 ... _ 데이비드 리카도① 데이비드 리카도: 유대인 증권업자 아버지의 영향 하에 금전에 재능#27세_ 읽고 10년간 경제학 연구 전념: 가장 이론적인 학자 → : 현대에 가장 영향 多

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.01

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가가 필요하다는 이론적 근거는 동일가치노동에 대한 동일임금원칙에 주안점을 둔 비교가치론에서 찾을 수 있으며, 이는 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정돼 지급되는 임금체계로 ... 직무평가는 직무가치에 따라 임금을 지급하는 직무임금제에서 가장 널리 쓰인다. ... 직무평가의 이론 배경현재 직무평가는 조직 내에 존재하는 모든 직무의 상대적 가치를 비교하여 등급을 매기는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. ... Vroom의 기대이론2. 지지하는 기대이론 전략 ? 수단성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  동일임금이라는 측면에서 이론적으로 가장 합리적인 임금체계이다. 조직 내 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정한다. ... 생계비 보장을 기준으로 임금수준을 파악하는 방법에는 실태생계비와 이론생계비로 두 가지가 있다.(2) 기업의 지급능력 - 임금은 근로자의 처지에서는 높을수록 좋겠으나. ... 과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  거점국립대원격강좌 다문화 사회의 이해 중간고사 범위

  이주노동시장의 이론송출국의 배출 요인에 의해 노동력의 이동이 발생하는 것이 아니라 수용국(선진국)의 흡인요인(외국인 노동력에 대한 만성적이고 불가피한 수요)으로 발생한다고 봄→ 임금개념에 ... 관계이론관계이론구조이론과 행위이 있는데, 하와이에 정착하지 않은 것으로 기록 됨최초의 한인 이주민은 ‘피터 류’ : 1901년 1월 9일 하와이에 도착한 것으로 기록됨2. ... 구조 중심의 이론구조 중심의 이론세계 자본주의 발전과정의 산물로 뷸균등 발전의 구조적 결과로 설명함2.

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목 표와는 무관하다.51. ... 경력 개발 이론 중 경력 개발 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴로 5단계 이론을 주장한 사람은 누구인가?가. Bordin 나. Colby 다. Super 라. ... 직업선택에 대한 로(Roe)의 이론 중 잘못 설명한 것은?가. 직업선택에서 개인의 욕구를 중요시하였다.나. 직업선택에서 초기아동기 경험을 중시하였다.다.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  이러한 고객의 이동은 다양한 선진금융지식이 아주 많이 요구되어지고 있어, 만능 금융인을 요구하고 있다.A의 직무 만족의 결정요인으로는 ‘충족한 임금’ (욕구 충족 이론-개인이 직무를 ... 통해서 얻는 성과의 양을 중시하고 그 양이 만족을 가져다준다는 이론), 성과주의가 극심한 은행에서의 ‘성공적인 성과 실현’ (성과차이론-욕구충족이론과는 달리, 실제로 얻은 성과와 ... 개인이 받고 싶어 하거나 기대했던 성과와의 차이에서 만족 수준이 결정된다는 이론)이 가장 큰 요인으로 작용하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  소득주도성장

  소득주도성장의 이론적 배경문재인 정부가 추진하는 경제정책과 사회정책 전체를 관통하고 있는 소득주도성장은 케인즈주의자들(New Keynesian)이 주장한 임금주도 성장에서 이론적 배경을 ... 소득주도성장의 이론적 배경2. 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경3. 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책 수단4. 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면5. ... 이미 한국경제의 성장에 중요하다고 대부분 합의가 이루어진 것들이어서 특별한 이슈거리가 되지 못했는데, 소득주도성장은 생소하기도 하고, 주류 경제학계에서는 많이 받아들여지지 않는 이론에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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  경제학 A+ 레포트) 고전학파와 케인즈학파 차이점 비교

  고전학파의 고용 이론고전학파는 모든 시장이 완전경쟁 하에 있고, 물가와 임금은 신축적이며, 경제주체는 완전 정보에 의거하여 합리적으로 행동한다는 것을 전제로 한다. ... 고전학파의 시각에서는 실업은 명목임금의 ‘하방 경직성’이 그 이유이고, 실업률을 줄이기 위한 방법으로서 명목임금이 하락하는 것이 제시됐다. ... 노동시장에서 임금이 노동시장의 균형이 달성되도록 신속하게 조정되지 못한다면, 비자발적 실업이 오랜 기간 사라지지 않을 수 있음?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.24

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