"직무양식" 검색결과 341-360 / 9,159건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한, 일부에서 정해진 틀으로 직무평가의 방법을 사용하게 된다면 사전에 직무평가의 요소를 선정해야 한다.3) 직무평가 수행단계두 번째의 단계가 끝나면 직무평가양식을 개발해서 평가를 ... 직무평가의 정의와 목적2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용3. 직무평가의 방법4. 직무평가 시 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 다시 달하면, 직무평가는 직무의 성과책임과 직무 수행에 필요한 기술, 지식, 환경 그리고 최종성과를 평가요소로 해서 직무값과 직무등급을 산출하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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  업무인수인계 양식

  □ 업무인수인계 □인계자: (인)업무내용세부내용결재인수자

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.01

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  [리포터][교직논술] 학교 평가와 방법

  또한 수업은 학생의 특성(지식수준, 이해력과 적응력 같은 사고능력, 학습양식 등)에 따라서도 달라져야 한다. ... 학교장과 교감이 교사들의 직무수행 리더십에 대해 긍정적으로 평가하고 있다.? 학교장, 교감, 교사들이 행정직원의 직무수행에 대해 긍정적으로 평가하고 있다.□ 평가지표 적용초점? ... 정의적 특성 : 흥미, 집착력, 사회성, 협동성, 선호도, 자기주도적인 학습태도, 도전의식, 자아개념(학문적, 사회적, 신체적 자아개념), 특정한 학습방법을 선호하고 잘 배우는 학습양식

  리포트 | 127페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.04.26

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  일의 분할(기능별 부서화, 사업단위별 부서화, 행렬별 부서화)

  넷째, 각 기능부서에 따라 서로 다른 관점이나 업무처리방식을 갖게 되어 전체조직구성원들 간의 일체감이나 일관성 있는 업무행동양식을 형성하기 힘들다. ... 행렬별 부서화* 참고문헌일의 분할(부서화)일의 분할단계는 직무전문화와 직무집단화로 구분할 수 있다. ... 자신에게 맞는 일을 쉽게 찾을 수 있으며 직무수행에 필요한 기능습득을 위한 훈련비용도 적게 든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

  일반적으로 조직문화란 조직구성원들이 공유하고 조직구성원의 행동에 영향을 미치는 신념, 규범, 가치관, 행동양식을 포함한 총괄적 관념으로 표현하고 있다. ... 조직문화의 영향력일반적으로 조직문화란 조직 구성원들이 서로 공유하고 조직구성원의 활동에 영향을 미치는 신념, 규범, 가치관, 행동양식을 포함한 총괄적 개념으로 정의하고 있다. ... 사회복지 조직에 있어서 조직문화는 사회복지사의 업무수행에 영향을 미치게 되며, 이는 직무효율성 확산에 많은 역할을 부여받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  잘 짜여진 전략은 조직의 방향을 결정하고 조직문화를 확립한다.3) 구조(Structure)조직의 직무구조와 직무설계를 위한 틀로 이러한 구조 안에서 조직원이 권한을 어떻게 수행하며 ... 조직문화의 개념조직문화는 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본 전제로서 여기에는 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식이 모두 포함된다.어취는 “조직문화는 조직의 ... 주요 특성 간의 다양한 혼합체계로 형성된다”고 하였다.이러한 학자들의 견해를 포함하여 생각한다면, 조직문화는 조직구성원들이 집단적으로 공유하는 생각이나 가치관, 신념, 관습, 행동양식의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  리더십_조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해

  환경은 조직의 행위에 영향을 주는 것과는 상관없이 경게 바깥에 있는 조건이라고 볼 수 있다.(3) 탈분업화와 지식노동의 보편화채용공고라는 것은 구직자에게 회사채용 사실을 알리기 위한 양식이다 ... 지배인의 직무, 자격 요건을 명확하게 설정을 해야 한다. ... 또한, 직무에서 책임을 져야 하는 영역, 깊이, 자격요건은 지원자들이 쉽게 접근할 수 있고 이해가 가능하도록 제공을 해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  면접은 세 가지 주요 원인이 있는데, 구조와 양식 매체가 있다. ... 우선 질문의 원천이 직무분석이고 모든 지원자들에게 같은 질문을 하고 각 답변을 평가하기 위한 표준화된 채점 키가 있는 구조화된 면접이 있고, 면접관이 원하는데로 질문하는 비구조화 면접이 ... 그리고 생활사검사는 9개 생활경험 요인에서의 피검사자의 특징을 설명하는데 대인관계지향과 독립심, 가족친화,야망, 학업성취, 예술성, 운동선호, 종교성, 직무만족을 기준으로 하고 있다.이에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행단계로 전 단계가 끝날 시 직무평가양식을 개발해 평가를 수행하는데 직무평가 담당 팀 주도 아래 ... 서론직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 직무평가 절차3. 직무평가 방법4. 성공적인 직무평가 조건Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  보건교육D형 2020-직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

  대상자의 생활양식 특성3. ... 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다:A형(0,1,2), B형(3,4,5) C형(6,7), D형(8,9)-개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 ... 보건교육 대상자의 인구 사회적 및 생활양식 특성본 자료를 과제물 제출이 아닌 복사하여 재판매하는 경우 저작권 위반으로 고발 조치하겠습니다.1) 교육 대상자의 인구 사회적 특성2) 교육

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2023.06.23

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  조직의 공동목표 달성을 위해부서 간, 단위조직 간의 조화가 필요하고,조직 전체의 관점에서 구성원들의 행동을 통일시키고 집단의 노력을 질서 있게 배열함으로써조직의 존속과 효율화위임양식이 ... 자생적 조직 (예: 동호회, 동문회 등)(1) 장점- 구성원 간의 원활한 팀워크를 바탕으로 부과된 업무를 능률적으로 수행할 수 있음(과업달성에 도움이 됨)- 구성원들에게 일정한 행동양식 ... 할당하고 수술환자와 같이 대상자의 유형에 맞추어 특수한 간호가 가능하도록 함- 조직의 규모가 확대되고 업무의 전문성이 증가할수록 조직의 합리성을 높이기 위해전체 과업을 더 작은 직무로

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인사관리 - 인력충원

  정식 신입사원으로 선발하는 것이다.개인과 조직의 가치와 목표 사이의 적합성을 판단할 수 있는 기회를 갖게 함으로서 진입충경 완화할 수 있다.오리엔테이션목적: 첫째, 조직의 문화적 양식이나 ... 친교의 욕구: 대인간 유대관계와 같은 관계적 요구를 말한다.빈번한 상호작용조직사회화 과정과 결과조직사회화 설계와 운영현실적 직무소개현실적 직무소개란 조직이 직무를 수행할 사람과 지원자에 ... 인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델1 충원욕구조직: 우리 조직에 필요한 직무가 무엇이고, 누가 그 직무를 수행해야 하는가를 알아본다.개인: 자신의 KSA(knowledge, skill

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  기업의 입장에서는 지속적으로 성과를 내기 위해서는 성과를 창출할 수 있는 사고방식과 행동양식이 내재화 된 인재가 필요하다. ... 역량평가제도의 개념과 필요성역량평가란 성과를 창출하기 위해서 조직원이 가지고 있는 지식과 기술, 태도, 가치관, 성격, 행동 양식 등이 어떠하며 이것이 실제 조직원의 행동에 어떠한 ... 상황과 유사한 모의 상황을 제시하고 평가 대상자가 이 상황에서 어떻게 직무를 수행하고자 하는지를 관찰하여 피평가자를 평가한다는 점에서 유사하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  자체가 어떤 사람으로 하여금 업무를 수행하게 하는 능력을 가리키며, 업무를 수행해 나가는 전체 과정에서 요구되는 개개의 능력들(지식, 기술, 태도, 경력, 가치관, 생활양식, 비전 ... 요소, 대인 관계 요소, 행동 양식 요소 등을 제고할 필요가 있다.따라서 기업 내지 여러 종류의 조직은 조직과 개인의 유효성 모두를 제고하고 시장에서 다른 조직에 비해 우위를 확보하기 ... 즉 HRD와 SHRD 모두 직무를 담당하는 개인의 역량을 향상시킴으로써 조직 전체의 역량을 강화하고자 하는 행위로서 의미를 가지는 것이다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스

  10만원, 한 달 평균 200만 원 이상을 지출하여 입원료보다 간병비용 부담이 더 커진 현실이 되었다.또한 산업화와 경제성장으로 여성의 경제활동 참여율 증가와 개인주의적 경향의 생활양식 ... 간호사와 관련된 여러 가지 문제점이 발견되었고 이러한 문제점을 해결하는 방안에 대하여서도 생각해보았습니다.우선, 간호간병 통합서비스 사업은 환자들의 간병비용절감, 개인주의적 생활양식 ... 간호사의 직무만족과 환자의 만족도간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사를 대상으로 한 연구를 살펴보면 직무만족이 낮고 간호·간병통합서비스 병동의 간호사가 자신이 서비스 제공자로서 간호사의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  보건교육D형 2020 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육

  위한 대상자 선정① 직무스트레스예방교육을 위한 대상자의 인구 사회적 특성② 직무스트레스예방교육을 위한 대상자의 생활양식 특성4) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 ... 중간과제직장(남성/여성)에 대한직무스트레스예방교육- 개별적으로 개인을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.- 반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED ... 위한 대상자의 생활양식 특성흡 연 : 하지 않음음주여부 : 일주일에 약 2회 정도 음주를 함음 주 량 : 약 소주 1병식 생 활 : 아침을 거르는 날이 많으며 근무 중에서 기내 좁은

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2023.06.06

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

  개인적인 조절변인으로는 자존감과 강인성, 행동양식 등이 있다. ... 조직행동론주제: 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 ... 그러한 면에서 조직 내의 스트레스 요인을 개인적 차원과 직무의 차원, 조직의 차원으로 살펴보고, 스트레스로 인한 결과와 해소방안을 살펴보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  성격유형의 분류를 개인의 대답에 기초해서 에너지의 방향, 정보수집방법 및 인식기능, 판단의 결정 근거 그리고 생활양식 4가지를 기준으로 성격을 총 16가지 유형으로 구분한다. ... 직무성 및 팀 테스크를 추가로 진행하는 것이 제일 올바른 방법이라고 생각한다. ... 이렇듯 MBTI 유형으로 직원을 채용하고 있는 기업들은 성격 유형 테스트 검사가 채용 결정에 있어 유효하고 기업의 경영자들은 어떤 사람이 자신의 기업 중 직무에 있어 가장 적합한지를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  노동의 인간화

  왜냐하면 인간의 욕구는 무한할 뿐만 아니라 대단히 복합적인 욕구에 의한 다양한 행동양식을 가지고 있기 때문이다.그러나 일반적으로 노동의 인간화라고 하면 "근로생활의 질(quality ... (job enlargement), 직무충실(job enrichment) 등에 의한 보다 의미 있고. ... 질이란 인간에게 직장조건을 적합 시켜 단조로운 노동에 의한 노동소외 내지 인간소외를 극복하고 일의 보람을 갖게 하자는 인간성 회복의 운동이라고 할 수 있다.뿐만 아니라 QWL은 직무확대

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  결론- 고과 양식의 구성과 활용 - 고과 오류의 조정 및 책임 - 고과결과의 Feedback 및 활용- Elements of performance appraisal - 인사 고과 기법 ... 요구 고과자 자신이 자신의 척도를 지나치게 고집하지 않아야 한다.대비 오차고과요소간의 겉으로 보이는 논리적 일치 고과요소의 정의를 명확히 숙지 객관적 판단 기준 설정논리적 오류고과 양식의 ... 사람들의 직무 수행 능력에 대한 상대적 가치 평가 종업원의 능력과 업적을 평가하여 각종 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것업종 및 규모사업장 비율제조업71.6전기, 가스

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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