"학습조직 HRD" 검색결과 341-360 / 1,480건

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습을 통해 명확한 비전과 이념을 중심으로 공통의 언어와 메시지를 만들어 가는 기업이다. ... 따라서 보다 다양하고 새로운 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 SD교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로 스태프와 직속상사 라인의 지원, 그리고 본인의 노력이 서로 잘 조화됨으로써 활성화 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  학습이 조직운영에 필요한 까닭은 조직 환경의 지속적 변화로 인함으로 일종의 기술이 되는 전략적 기획이 학습을 통해 습득될 수 있고 이는 학습을 통한 훈련 활동이라 할 수 있다. ... 역량모델링을 통해 조직은 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. ... 전략적 기획은 조직에 중대한 변화 혹은 차별화를 가져오기 위한 행동으로 학습조직 창출을 목적으로 하는 것이 특징이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  예컨대 HRD 실무자의 역량 개발과 관련해서는 ASTD에서 실시한 HRD 실무자 역량연구를 사례로 들 수 있을 것이다. ... 서론전략적인적자원관리는 조직의 비전과 목표, 조직 내부의 자원 보유 현황 기타 환경, 조직 외부 상황과 환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 개발, 관리하여 조직의 목표를 극대화하려는 ... 역량모델이 무엇인지, 이것은 왜 중요한지에 대해 살펴보고, 학습자가 직/간접적으로 경험한 역량 모델링의 사례에 대해 논의하기로 하겠다.II.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  학습조직에서의 비전과 철학1) 학습조직과 인사학습조직에 있어 인사는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 ... 학습조직에서의 비전과 철학1) 학습조직과 인사2) 비전과 철학의 필요성3. 경력개발에 있어서 비전과 철학4. 기업문화에 있어서 비전과 철학5. 리더십에 있어서 비전과 철학Ⅲ. ... 이를 종합해 보았을 때 HRD란 조직의 구성원들의 성장을 돕는 모든 활동을 의미한다.2) 비전과 철학의 필요성경영과 경영 결과 산출되는 생산성에 있어 인적조건과 물적 조건에 의해 결정된다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  [기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

  즉, 인적자원개발(Human Resource Development: HRD)은 조직이 주변 환경에 맞추어 생존하고 성공하도록 좌우하는 주요한 경쟁 우위 요인이다. ... 개인개발은 훈련, 교육, 학습 프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모하는 HRD 활동으로 개인개발을 통해 현재 혹은 미래 직무와 잠재적 직무 준비를 위한 지식, 기술, 태도, 행동을 ... 개인개발의 목적은 조직 구성원에게 필요한 지식, 기술, 능력을 증진시켜 직무 행동을 개선하고 그와 함께 조직의 요구도 충족시키는 데 있다.4.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  개인과 부서, 업무 프로세스, 그리고 조직성과의 향상을 위한 전문성을 개발하고 발현하는 과정으로서의 인적자원개발(HRD;Human Resource Development)이 이루어지고 ... 여기에는 조직진단과 조직설계, 직무설계, 성과관리체계구축, 학습조직화가 해당된다. ... 주로 조직화된 형식적인 훈련으로 실시되지만, 비형식적인 교육이나 무형식학습, 그리고 OJT의 현직훈련을 통해서 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  우리의 가능성을 극대화 시킬 방안 모색

  Developmenr)의 목적에 대해 전문가들은 대체적으로 의견의 일치를 보고 있으며 HRD의 목적은 “조직의 노동력을 개발시켜서 조직이 원하는 수행 향상에 중점을 두자는 것이다(ASTD-USDL ... 이처럼 뇌의 가소성이 유의미한 경험학습을 통해 인간의 가능성을 이끌어내는 것이기 때문이다.3. ... (클라우스 슈밥.2017) 즉, 인적자원개발의 중요성이 부각되고 있으며 인적자원개발의 목적을 통해 우리가 나아갈 방향을 알 수 있다.인적자원개발(HRD: Human Resource

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고

  이 제도는 상시 근로자 50인 이상의 기업들을 대상으로 현장훈련 학습 도구를 컨설팅해주고 지원하며, 기업현장교사와 HRD 담당자를 대상으로 해당 분야에서 직무교육을 실시한다. ... 나에게 적용한 활용계획III.결론IV.출처I, 서론현대 사회에서 나와 같은 개별적인 주체는 다양한 조직에 속해서 활동을 하면서 조직의 성장과 발전에 기여하며, 또한 나 자신의 능력과 ... 또한 학습 근로자를 채용하며 각종 프로그램 개발과 운영 측면에서도 지원을 제공한다. 국민취업지원제도 일경험프로그램도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  따라서 개인의 성장과 조직의 성장은 정비례하며 다양한 훈련과 경력 · 조직 개발을 통합한 체계적 학습활동인 인적자원개발(HRD)의 수립과 이를 적극적으로 지원해야 한다. ... 또한, 개인적 차원의 개인학습과 조직적 차원의 조직학습 등 어느 한 부분에 치우치지 않고 다차원적 영역의 학습을 지원하고 변화를 촉진하여 인력을 관리 · 교육해야 한다. ... 이는 조직의 비분업화, 조직 내 업무 수행의 비규범화를 유발하고 비계층적인 유기적 조직 구조로의 전환을 요구한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  셀프리더십 독후감(HRD 독후감)-양질의 독후감

  지금보다 조금 나은 삶, 행복하고 풍요로운 삶을 원하는 마음이다.● HRD에의 시사점 항목 :리더는 조직 성과에 큰 영향을 미친다. ... 따라서 조직은 탁월한 리더를 필요로 하고, 시대와 상황에 따라 조직이 요구하는 리더십은 변한다. ... HRD관련 도서 독후감● 제목 : 셀프 리더십 ? 성취와 행복을 이루는 사람들의 5가지 역량● 저자 : 서영근● 중요 내용요약 :‘내가 원했던 건 이게 아닌데!’

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  인력개발과 활용 ) 구성주의와 학습체제설계를 체계적이고 논리적으로 서술하시오

  이를 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 연구가 활발한데, 인적자원개발이란 조직구성원들의 총체적인 개선을 위해 계획된 일련의 학습활동들을 일컫는다. ... 때문에 기업들은 인적 자원을 효율적으로 개발하고 조직원들의 학습을 도모할 방법을 상시적으로 강구한다. ... 기업은 인적자원의 학습을 촉진시키기 위해 조직 내에 문화적, 물리적 환경을 조성해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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  평생교육 프로그램개발을 할 때 사용될 수 있는 접근모형에는 어떤 것이 있는지 소개하고 각 모형의 특징과 방법에 대해 기술하시오

  .(2) 프로그램 용도에 의한 분류직업교육, 문해교육, 지역사회교육 등으로 구분한다.1/ 직업교육주로 기업관련 교육에서 사용되는 것으로 흔히 HRD 즉, 개인 및 조직의 수행력을 높여 ... 목적과 정책기술 및 위원회 구조의 제도적 메커니즘을 통해서 이룩된다.2/ 참여계획 조직구성 : 프로그램 위원회를 통해서 일어난다.3/ 학습요구 및 필요진단 : 개인 및 조직체 수준과 ... 성인교육 프로그램들이 주로 조직의 경쟁력을 갖추기 위하여 조직원들을 교육 및 재교육시키거나 혹은 새로운 직업이나 이직을 위한 목적으로 만들어진다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.31

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  특히나 조직이 나서서 사원 개개인의 성장과 능력 향상 등을 위해 먼저 학습지원등의 태도를 보이고, 장려하여 이러한 시스템을 잘 활용하는 조직분위기를 형성할 때, 사원들로 하여금 조직에 ... 또한 허연(2006)이 행한 연구에 의하면 국내 기업들이 시행한 전략적 인적자원개발은 학습조직의 구축에 긍정적인 영향을 가져온 것으로 나타났다. ... 자신의 개인적 역량뿐 아니라 조직차원의 발전을 지향하는 학습을 시행하게 될 가능성이 높다는 것이 인적자원관리와 관련한 많은 연구자들의 주장이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  [간호와경영] 간호인적자원개발

  교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재육성을 위한 교육적 접근의 변화207p ,표 5-18 전통적 인력개발의 변화 추세종래 HRD의 초점최근HRD 추세① 교육훈련● 학습과 ... 성과- 자기주도형 학습- E-learning 시대의 확산- 수행공학 대두- 성과 중심의 평가 강화② 조직개발● 학습조직- 조직학습- 지식경영③ 범용적 경력개발● 전문적 경력 개발- ... 교육 훈련 프로그램의 개발과 운영1) 조직 내 인재 육성을 위한 교육적 접근 변화2) 교수체제개발의 이해3) 교육방법4) 성인 학습자의 동기부여 전략5) 교육훈련 프로그램 평가6)

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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  경영정보시스템 ) 개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

  맞춤형 교육은 고객사의 경영환경, HRD 현황을 분석하고 원하는 바를 정확히 파악하여 최적의 프로그램을 계획하여 제공하는 콘텐츠이다. ... 경기도 평생학습 포털(3) KPC ? 한국생산성본부3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론개인이나 조직에서 학업 또는 업무의 향상을 위해 지속해서 공부하고 있다. ... 개인의 향상뿐만 아니라 조직의 향상을 위한 콘텐츠도 제공하고 있다. STEP 학습관리시스템 지원사업인 IMS로 Learning Management System의 약자이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  농림수산식품교육문화정보원 NCS 입사지원서 및 자기소개서

  총무총무업무 개념 및 기본역량학습?총무업무 실무01. 총무총무업무실무(중급)?총무업무 실무4. ... [기업홍보] 기업 고객 데이터 분석과 관리8□ 학교교육 ■ 직업훈련[총무] 총무업무 개념 및 기본역량학습16□ 학교교육 ■ 직업훈련[총무] 총무업무실무(중급)16직무관련 주요내용NCS ... 경험 혹은 경력사항구 분소속조직역할활동기간활동내용■ 경험 □ 경력UFFANS(대학생외교안보포럼)교육기획부장08.09.01-09.10.31?외교안보교육 기획?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  사원이 1:1로 매칭되며, 이를 통해 학습 사원은 직무 숙련도와 조직 적응도를 동시에 배양할 수 있게 된다.한편 Level 2 직무현자훈련은 주로 주니어 이상의 사원을 대상으로 한 ... resource management)라 할 수 있다.이 중에서도 인적 자원이 갖고 있는 역량을 개발하고 인적 자원의 직무 만족과 직무 몰입의 수준을 제고하기 위한 인적 자원 개발(HRD ... 사원은 1:1 또는 1:다수의 관계를 형성하는데, 이 과정에서 조직 내 커뮤니케이션이 진작될 수 있고 자신이 직접 일할 조직에서 적응하는 과정을 거칠 수 있다.집합교육훈련의 경우에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어보자.

  또한 우리의 유통채널들의 단가를 조정하고, 조직 내에서 운영되는 문제사항을 찾아 필요한 교육을 설계하는 HRD 담당자로 근무를 해온 것이 나의 이력이다.2단계내가 향후 해보고 싶은 ... 학습할 플래닝 사이트를 정해야 할 것이다. ... 수 있다는 것이 가장 큰 장점이리라 생각한다.5단계이러한 계획 및 욕구를 이루기 위한 자기실현 계획은 첫째, 내가 학습을 위한 환경과 시간을 분배하는 것이라 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.19

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  전통적 학습이론의 주요개념 및 특성을 설명하고 각 이론이 주는 교육적 시사점을 서술하시오.

  구성성인학습에서의 표현-행동적 목적-책임-성과향상-기술발전-HRD와 훈련-어떻게 학습하는지를 학습-사회적 역할의 획득-지능, 학습, 나이와 연관된 기억인지주의이론과 행동주의이론은 ... 예를 들어, 인간은 어떤 반응을 할 것인지 계획을 세우고, 기억을 잘할 수 있도록 도움을 주는 시스템을 활용하며, 학습해야 할 자료를 자기 나름의 독특한 방식으로 조직한다. ... 알려주는 신호의 역할을 한다고 생각한다.인지주의이론자는 사람들이 자발적으로 경험을 하고자 하고, 문제를 해결할 수 있는 정보를 추구하며, 새로운 통찰을 얻기 우해 기존의 지식을 재조직하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  수요인력을 사내조정한 후 부족한 인력을 외부에서 조달하는 것이 일반적이며 이런 방법을 통하여 사내 직원들에게 동기부여 및 학습의욕의 고취를 가능하게 하고 비용 또한 절감할 수 있다.2 ... 이와 함께 인적자원개발(HRD)의 중요성이 대두되었고 기업은 인재의 중요성을 양적요소에서 질적요소로 인식하게 되었다.과학적 관리시대로의 발전은 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 ... 체계를 만들어 구성원의 잠재적 능력을 육성, 개발하여 조직의 전략적 목표를 기여하려는 조직적활동이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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