"학습조직 HRD" 검색결과 421-440 / 1,480건

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  /평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO 중평빈평가기법 특징들서열법:소수 / 평기업이 획득위해 얼마나 더 많은 비용 감내해야 하는가 의해 ... 인지과정 학습 : 톨만사회적 학습이론 - 반두라 : 행동주의와 인지주의 통합. ... (켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사/고파스조/톨인/반통대학습이론행동주의 학습이론 - 고전적 조건화 : 파블로프 조작적 조건화 : 스키너인지주의 학습이론

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  조직개발론 ) 조직개발을 통해 성과가 도출되거나 실패한 사례

  이는 단순히 조직 구조를 변경하는 것을 넘어 조직 구성원의 신념, 태도, 가치관 개발까지 포함하는 복합적 교육 전략으로, 인적자원 개발(HRD)과도 밀접하게 연결되어 있다. 1960년대에 ... 또한, 혁신적인 기업 문화가 자리 잡아 전사적인 협력과 지속적인 학습을 촉진했다. ... 직원들은 서로 다른 부서 간 협력을 장려받았으며, 지속적인 학습과 자기계발을 통해 자신의 역량을 향상시킬 수 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그렇기 때문에 빠르게 변화하는 사회속에서 기업은 보유하고 있는 지식근로자에 맞는 꾸준한 학습의 시스템을 부여해야 한다.사례-삼성코닝삼성코닝은 삼성전자 계열사 중 하나로 세계시장에 모니터 ... 해커스평생교육원pmg지식엔진연구소, 시사상식사전-지식경영, 박문각두산백과, 고성과작업시스템,네이버 지식백과심효연, 빅리셋, 상상출판(2021)(사)한국기업교육학회, 임파워먼트, HRD용어사전 ... 개개인의 지식이나 정보, 노하우를 체계적으로 발굴하여 조직 내 보편적인 지식을 공유함으로써, 조직 전체의 문제해결 능력을 비약적으로 향상시키는 경영방식으로 조직 내 지식의 활발한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  평생교육사_성인학습및상담_성인학습의 주요 이론들과 특징

  HRD 용어사전에서는 성인들(그들 스스로나 타인에 의해 성인임이 지각되고 있는)의 교육적 니즈가 조직화된 학습경험들, 방법의 활용, 기술, 그리고 성인에게 적합한 자원들을 통해 충족된 ... [성인학습및상담]성인학습의 주요 이론들과 특징- 목 차 -1. 들어가며……………22. 성인학습의 주요이론과 특징……………2가. 행동주의 학습이론……………2나. ... 이번 과제에서는 성인학습의 여러 가지 원리 중 주요 학습이론과 그 특징을 살펴보고자 한다.2. 성인학습의 주요 이론과 특징가. 행동주의 학습이론?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.17

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  cj프레시웨이 합격자소서

  첫번 째 HRM과 HRD분야의 전공수업을 수강, HRM전문가자격증 취득, 공인노무사 1차 합격을 통해 기초적인 지식을 학습할 수 있었습니다. ... 특히 인사업무 수행 시 기본바탕이 될 수 있는 인사노무관리, 조직경영 그리고 노동법에 대한 전반적 이해를 하고 있습니다. ... 또한 HRD의 운영보조역할을 맡아 교육훈련의 PLAN DO SEE 일련의 과정을 이해할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.11.02

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  연세대학교 교육학과 일반편입 학업계획서

  그러므로, ‘HRD와 성인교육’ 및 ‘기업교육론’과 같은 강의를 수강해 조직 내의 문제를 해결하고 발전을 이끄는 실천적인 활동을 경험해 보고 싶습니다. ... 또한, 전체 집부 및 보조교사직을 수행하며 인적자원개발이나 조직 학습과 같은 인간과 조직의 동시 성장을 도모하는 학문 및 패러다임의 중요성을 체감하였습니다. ... 다양한 교육 테크놀로지의 효과성을 따져 보며 이를 활용한 학습 프로그램을 설계하고 온라인 학습환경 구축과 개선을 위한 에듀테크 도구를 개발하는 연구를 하고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [원격교육론] 2주에서 원격교육의 역사와 발달하는 모습에 대해 학습했습니다. 원격교육의 발전 과정을 작성하고, 원격교육이 더 나은 방향으로 변화하기 위한 방법 세 가지를 본인의 생각과 함께 제시하십시오.

  [네이버 지식백과] 이러닝 [E-Learning] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회) Hyperlink "https://terms.naver.com/entry.naver ... 이후 비조직적, 개인 차원의 통신교육이 스웨덴과 영구, 미국 등으로 확대되며 발달하게 되었다. 1870년대~1880년대 영국의 에딘버그와 런던 등에서 통신교육기관들이 설립되었고, 1880년 ... 1890년대 미국 시카고 대학과 위스콘신 대학 등에서 대학 확장 프로그램으로 통신교육부를 설치하여 성공적으로 방하였고, 공교육의 혜택을 받을 수 없었던 아동에게도 학교교육의 대안으로서 조직적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

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  (조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로

  구성원의 올바른 행위변화를 효과적으로 이룩하는 것에 있다.2) 개인차의 체험사례HRD는 학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 ... 학습1) 정의개인이 조직에 들어오게 되며 지속적으로 새로운 행위를 획득하게 되는데 이러한 획득은 조직관계와 기술, 지식과 개인 상호간 관계 등 광범위한 측면에 있어 행위의 획득을 계속 ... 과목명 : 조직행위론주제 : 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... 하는 기능학습지원 기능: 조직 내외에서 학습할 수 있는 기회와 관련된 정보를 제공하고 피드백을 제공함으로써 지속적인 학습이 일어날 수 있도록 하는 기능4. ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

  교수실을 별도로 두고 직원 대상의 직무교육과 사내외의 기술적 문제해결을 지원하는 역할을 수행할 수 있음으로 HRD의 전문성을 지닐 수 있다. ... 훈련이 그래서 추상적이지 않고 실제적이며 구체적이고 실시가 용이하며 훈련으로 학습과 기술진보를 알아 구성원 동기 유발에 효과적이다. ... OJT의 한계점상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 의해 학습 질이 달라질 수 있는 단점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  인력(인적자원개발)관리의 정의조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 구성원들의 안정․발전도 함께 달성하기 위한 활동으로, 조직에서의 ... 인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource ... 전략적 인적자원관리, 장벽 없는 무한계 경영, 자원의 공유의식, 지식·학습문화, 스피드 경영문화, 변화적응노력, 노사협력, 팀워크·커미트먼트.한국은 현재 출산율의 꾸준한 감소, 평균

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  전략적인적자원개발론 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  또한, 이것은 학습이 중심이 되고 있는 개인개발, 경력개발, 조직개발 그리고 지역사회 및 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성 및 인프라 구충을 통해 개인에 대한 성장과 개발은 조직의 ... 그리고 이 같은 현상은 바로 중소기업의 생산성 저하로 이어지게 되면서 기업이 가진 경쟁력에도 큰 영향을 끼칠 것이다.전략적 인적자원개발의 특징이처럼 전략적 인적자원개발은 HRD라는 ... 이것은 조직행동, 인사관리 등 현대 경영학의 핵심 영역으로서 인간은 조직 내 가장 중요한 자원으로 보고 있기 때문이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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  인간행동과사회환경_인지주의 이론에 대한 내용과 개념을 서술한 후, 인지발달 4단계에 대해서 구체적으로 논의하시오.

  인간행동과 사회환경, 한국HRD원격평생교육원, 이형진 3. 사회인지이론, 2018. 호남대학교 간호학과 ... 개념 피아제는 인지발달 이론가로 알려진 심리학자로 생물학에서 출발해 인간의 의지를 복잡한 유기체가 환경에 대해 생물학적으로 적응해 가는 과정의 특수한 한 형태로 보고 인간의 지각, 학습 ... 그리고 인지라는 의미는 획득하고 저장하고 활용하는 높은 수준의 정신 과정을 말하는데 인지의 개념 속에 지적과정, 지각, 지능, 학습, 기억, 회상, 추리, 상상, 문제해결, 판단 능력

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  치매 국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해 보십시오.

  사회복지행정론치매 국가책임제 실현을 위해 학습자가 복지부 내 치매정책과 신설의 책임자라면 효과적인 조직설계를 하기 위해 어떻게 조직을 설계할지 작성해 보십시오.서론우리나라 사회복지행정은 ... 기업에서도 HRM/HRD에 대한 별다른 경험이 없는 상황에서 국가 조직을 구성해야 한다니 당혹스럽기는 하나, 수업에서 배운 내용을 중심으로 이에 대한 나의 생각을 정리하자면 다음과 ... 과연 이 조직이 잘 운영하기 위해서는 어떤 조직 편성이 이루어져야 할까?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  참고문헌 -강의교재 -인적자원개발기본법 2009.4.22 법률 제9629호 -유영만(2009) 제4세대 HRD (학지사) ... 인적자원개발에서 말하는 훈련은 그래서 현지 직무에 대한 필요 지식 및 스킬을 종업원에게 제공하는 것, 개발은 현재 직무를 벗어난 장기적 관점에서의 학습을 뜻한다. 3. ... 직장이나 개인 경쟁력을 키워줄 조직을 더욱 선호하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  동아쏘시오홀딩스 인사(HRM)직무 합격자소서

  이제는 학부 시절 배운 지식과 제 역량을 더 크게 발휘해보고자 HRD 직무에 지원하게 되었습니다. ... (최대 700자 입력가능)# 경영환경에 대한 분석역량기업교육의 목적은 개인의 역량 개발을 넘어, 조직의 발전까지 이어져 있다는 특수성이 있습니다. ... 이를 위해 수많은 서적과 강의를 통해 지식을 쌓고, 다양한 조직에서 사람을 만날 때 배운 내용을 실제로 활용하며 지식을 체득화해왔습니다.그 결과 학부 시절 소통 역량을 인정받아 금융학회에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.30

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  한기대 HRD개론 기말고사 정리

  제시②인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고 인식하고 구성원들의 요구에 민감하게 대응③경영진과 관리자의 참여와 지원을 얻어냄④효율적이고 주도적으로 HRD부서를 ... 선택하고 창출하며 더 많이 알고 정체성을 확립하여 개인적 삶과 사회적 관계를 풍요롭게 하는 평생능력개발과 평생학습· 조직수준의 인적자원개발은 영리 혹은 비영리 조직이 생산성 제고 및 ... 학습 사이클 :자신의 경험을 재구조화, 갱신하는 과정→지식과 정보를 흡수하는 과정→불필요한 지식과 정보를 버리는 일· 학습생태계(한승희) : 학습자라는 개인의 성장과 조직공동체의

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2024.07.05

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  기업웹기반사례

  조직화될 것임. 10) 조직은 인력의 성과 관리를 가속시키는 데 중점을 둘 것임.2.기업의 웹기반 교육추세사이버 교육론 제4모둠 발표자료*2.기업의 웹기반 교육추세네트워크 유형회 ... 기업의 웹기반 교육추세ASTD (http://www.astd.org) 1944년 창설되어 전세계 100여개 국가, 15,000 기업과 교육기 관을 회원으로 한 미국 산업교육협회로서 HRD ... Campus)사이버 교육론 제4모둠 발표자료*3.외국 기업사례Schedule : 데이버베이스는 학습자에게 학습일정 목록 또는 코스 내용 목록을 보여줌 으로써 코스 전체 개요 파악이

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인력개발과활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 인적자원개발은 단순하게 직원의 잠재력을 개발하고 실무적인 역량을 향상시키는 것에 주력했던 과거와는 달리 현대에서는 인적자원이 가지는 경제적인 함의에 더 주목하여 학습 자체와 학습을 ... 성과를 높일 목적으로 개인의 기술과 지식, 능력을 증진하는 것이며 조직의 차원에서는 조직원들에게 동기를 부여할 수 있도록 조직의 환경을 다시 구성하여 조직의 효율성과 경쟁력을 높이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  이러한 교육을 통해 직원의 역할이 중요한 변화시점을 인식해 목표 달성을 위해 자신을 증진해 학습을 계획하며 조직에 기여하는 것임을 깨달을 수 있었다. ... Assistant Manager까지 경력을 이어나갈 수 있으면서 점점 HRD와 HRM에 대한 공부와 훈련을 게을리 하지 않았고 인사분야에 있어 전문성을 발전시킬 수 있도록 지속적으로 ... 노력하고 있다.3) 조직 개발조직생활을 시작한 20대 후반부터 필자는 리더의 자리보다는 조직구성원의 자리를 훨씬 많이 지켜왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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