"휴일근로" 검색결과 341-360 / 5,146건

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  표준근로계약서

  휴일근로수당 등): 원(내역별 기재)?시간외 근로수당: 원(월 시간분)?야 간 근로수당: 원(월 시간분)? ... 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분 ~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 토,일요일6. ... 휴 일 근로수당: 원(월 시간분)- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( )7.

  서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.12

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  [모성보호 및 일 가정양립지원] 산전후휴가급여, 육아휴직급여

  금지 및 아간이나 휴일근로 제한, 보건상 유해 ? ... 따라서 2001년 고용보험법을 개정하면서 근로자의 생계지원을 위하여 육아휴직급혀제도를 마련하여 시행하고 있다.육아휴직급여는 당해 근로자(피보험자)가 남녀고용평등과 일 ? ... 육아휴직급여육아휴직제도는 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정 기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로 근로자의 직장생활과 가정생활의 양립을 가능하도록 하기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.05

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  플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

  뿐만 아니라 근로기준법이나 노동조합법처럼 전통적인 임금노동자에게 당연하게정의 기준이 되는 노동시간과 대기시간 구분, 휴일·휴가 부여 방안 등의 문제다. ... 그렇다 보니 최저임금이나 휴일 휴가, 퇴직금, 사회보험 등을 적용받지 못하는 것이다. 취약한 노동자일수록 법의 보호가 필요함에도 이들을 보호하는 것은 아무것도 없는 셈이다. ... 이탈리아에서는 디지털 플랫폼 노동자의 권리 향상을 위해 배달유니온, 이탈리아 노동조합, 이탈리아 일반노동조합총연맹이 플랫폼 기업과 협약을 맺고, 고정급 최저 시급, 초과근무 보상, 휴일

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  이중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로는 ‘야간근로’라고 하며, 휴일에 하는 근로는 ‘휴일근로’라고 구분한다. ... 이를 구분하는 목적은 시간외근로보다 강화하여 근로자에 대해 보상을 인정하기 위함이며, 사용자가 근로자가 휴식을 취해야 할 휴일과 야간에 근로시키는 것을 억제하기 위함이다. ... 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간3).

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  생산직 근로계약서_한글양식

  대한 수당은 아래의 계산식에 따라 지급한다.구분계산식연장근로수당통상임금 / 226 * 150% * 근무시간야간근로수당통상임금 / 226 * 50% * 근무시간휴일근로수당통상임금 / ... 단, 4시간은 유급으로 지급한다.4) 유급휴일은 “관공서 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일과 대체공휴일”, “근로자의 날”로 정한다.사. ... 정하는 요건을 충족하는 경우 “을”의 자유의사에 의하여사용할 수 있으나, 근로자 대표와 서면 합의에 의한 임시 휴일 및 하계 휴가 등은 연차휴가로 대체한다.라) 여성사원이 청구하면

  서식 | 4페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18

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  (사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로

  제24조제24조에 따르면 모든 사람은 근로시간의 합리적인 제한, 정기적인 유급휴일을 포함해 휴식, 여가에 관한 권리를 지닌다고 명시되어 있다. ... 이는 우리나라에서 근로기준법에 따라 주당 근로시간은 40시간으로 최대 연장 근로시간은 주에 12시간으로 정해져 있다는 것을 통해 제24조의 내용을 준수한다는 것을 알 수 있다. ... 또한 같은 법률에서 유급휴일을 규정하고 있기에 이를 준수해야 하는 것은 제24조의 내용을 따르는 것이라 볼 수 있다.4.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  자신이 중요하다고 생각하는 직업 구성요소 5가지를 선택하고, 선택한 이유를 자신이 하고 있거나, 하려고 하는 직업과 관련하여 서술하시오

  근로시간, 임금수준, 작업강도, 복리후생제도, 직장분위기, 업무량, 휴일근무 유무 등 다양한 조건 중 본인의 희망요건 충족 정도를 말한다. 셋째, 장래전망이다. ... 크게 보면 생산직 근로자와 사무직 근로자로 나눌 수 있는데, 여기서는 좀 더 세분화하여 각각의 직업들이 어떠한 특성을 가지고 있는지 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향

  휴일의 근로 제한, 임신 중 탄력적 근로시간제 금지, 임산부의 야간?휴일의 근로 제한, 임신 중 가벼운 근로로 전환, 근로계약 체결 시 퇴직 사유의 제한 등이다. ... 이러한 사실에서 볼 때, 또 여성의 사회참여확대 및 건전한 아동육성 여건 마련을 위해 영아, 장애아, 야간, 휴일, 공공, 직장 등 다양한 보육시설을 확충하고, 보육서비스 평가인증제 ... 운영하도록 하여 근로자의 취업을 지원하고 있다.- 공공직장보육시설직장보육시설을 직접 설치하기 어려운 영세사업장의 근로자들의 육아부담 해소를 위하여 국가가 근로복지공단을 통하여 설치?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02

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  우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

  하지만 근로기준법상 노동자가 아니기 때문에 퇴직금·연차휴가수당·휴일근로수당 등 각종 수당을 받을 수 없다. 또 4대 보험 중 산재보험만 적용받는다. ... 이러한 문제점들을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 근로기준법 준수 의무화 둘째, 적정임금 보장 셋째, 노동조합 결성 넷째, 서비스 시간 확대 다섯째, 장기근속수당 지급 여섯째, 4대 ... 열한 번째, 직업능력개발 훈련 실시 열두 번째, 건강검진 비용 지원 열세 번째, 우수 종사자 포상 열네 번째, 인센티브제 도입 열다섯 번째, 경력관리 시스템 구축 열여섯 번째, 표준근로계약서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

  한다.휴게공간과 짧고 반복적인 휴게시간을 보장하고 근무일수 조정으로고령자를 위한 작업 지침서와 그들을 위한 안전보건교육 프로그램을마련해야 할 것입니다.청년층 인력 진입을 높이기 위해서 고령층 휴일 ... 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)1. ... 고령화로 인한 인원 감소도 이런 사회적 인구 감소에 영향으로 건축 산업군 뿐만 아니라 전산업의 영향을 미칠 것으로 생각됩니다.건축현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.08.25

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법에서 근로시간, 휴일 및 휴가로 확대함. ... 기개정된 사항에 대한 불필요한 추가 재정을 통해 대체근로를 추가적으로 전면 확대되고 있다는 모습을 보여주고 있습니다. ... 사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  부동산 대출규제 더 푼다 1주택자도 LTV 완화 검토

  근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.2. ... 했다바야흐로 세계는 국가간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.포괄임금제란 연장·야간·휴일

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  야간 및 휴일근로 수당)① 소정 근로시간 외의 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다.② 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액을 가산하여 지급한다 ... .1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과하는 휴일근로 : 통상임금의 100분의 100③ 야간근로 (오후 10시 부터 다음날 오전 6시 사이)에 ... 다만, 근로자의 날은 다른 날로 대체할 수 없다.② 회사는 휴일을 대체할 경우에는 직전 3일까지 대체할 휴일을 지정하여 직원에게 통지하거나 공고 한다.

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  휴일근무 중복급여휴일근로수당은 8시간 기준 8시간 이내 150%, 8시간 초과 시 200%를 지급한다.3. ... 공휴일 규정 전면 도입관공서와 공공기관에만 적용되던 유급휴일제가 민간으로 확대됐다.B. ... 특별연장근로시간 허용(30인 미만 사업장)30인 미만 근로자를 사용하는 사업장은 주 52시간 근로시간을 초과하도록 예외를 설정했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  노사관계론 A+ 기말 답안

  주휴수당이란 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게는 1주일에 1회 이상의 유급휴일을 부여하는데, 이 유급휴일에 대해 지급하는 수당을 말한다. ... 이러한 통상임금은 야간, 휴일, 연장 근무 등의 초과근로수당, 퇴직금 및 연차휴가수당 등을 산정하는 기준이 된다는 점에서 중요하다.통상임금 관련 법적 분쟁이 발생하게 된 배경으로는 ... 이는 중소영세업자에게 큰 부담이 되기 때문에 많은 사용자들이 근로자를 고용할 때 주 14시간을 초과하지 않는 근로 형태로 고용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

  연장과 야간, 휴일에 근로하는 경우 임금을 지급하기보다 근로시간 계좌를 제공하여 저축해 둔 후 저축한 휴일 일수만큼 육아기에 사용할 수 있도록 유도하는 제도이다. ... 넷째는 육아기 근로시간 단축 청구권 및 근로시간 계좌제 도입이다. 현재는 허용의 여부가 사업주 지량에 달려있으나 특이 상황을 제외하고는 허용할 수 있도록 의무화하겠다는 것이다. ... 고용보험에 가입되어 있는 여성의 비율은 약 35%에 불과하며, 임금근로자 여성 중에서도 약 30%는 고용보험에 가입되어 있지 않기 때문에 비정규직, 특수고용 등과 같은 근로자의 여성은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  하지만 다른 직업에 비하여 가족수당, 학비보조수당, 시간외 수당 휴일 근무수당 근로기준법에 명시되어있는 수당에 대한 보상을 적절히 받지 못하고 있다. ... 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법이 보장되어 기본적인 근로자로서의 권리를 보장 받을 수 있도록 예산지원을 해주어야 할 것이며, 사회복지기관 및 복지시설에 대하여 근로기준법에 대한 ... 클라이언트에 대하여 해결해야 할 책임성이 현실적으로 근로환경의 열악함을 말해주고 있다. 세 번째로 과도한 근로시간이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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  수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의

  유럽연합 -1 년에 유급휴가 20 일 이상 , 추가로 유급휴일을 5~13 일까지 가능 . ... 기업의 건강 프로그램 생활방식 관리 질병관리 직업만족도를 높일 수 있는 다른 요소 유급휴가 , 휴일 . ... 휴가 / 휴일 등 노동자들에게 더 나은 삶을 , 기업에게는 재정적으로 건전한 경제적 실익을 안겨준다 .수렁에 빠진 노동자들 7.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술

  휴일 근로를 위해서는 근로자와 합의가 필요한 사안이며 연장근로를 포함여부에 상관없이 법령에 따른 휴일근로 가상수당을 지급해야 한다는 제도의 설정도 있다. ... 하다.주52시간제는 개정법에 의해 나오게 된 제도인데, 휴일을 포함한 7일간의 기간을 정의하고, 휴일근로를 포함한 연장근로가 1주간 12시간, 총 근로 52시간을 초과할 수 없는 ... 때문에 근로수당을 정의하는 것에 있어서 휴일근로 수당과 유급휴가, 연장 근로에 대한 정의를 근로자와 사업자가 상호간의 합의하에 결정하는 것이 가장 중요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

  두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. ... 반면에 직원 개인의 판단에 따라 업무능력 향상을 위해 퇴근 후 또는 휴일에 관련 교육을 받는 시간은 근무시간에 해당되지 않는다.회식시간 (2점)회식이나 접대의 경우 일반적으로 근무시간으로 ... (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면, 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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