"내부인력" 검색결과 361-380 / 41,237건

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  노인 문제와 관련된 사회적 이슈 사례를 통한 법적, 윤리적 문제 고찰

  이미진 건국대 교수는 “코로나19 이전엔 외부인력들이 와서 프로그램을 진행했는데, 이것을 못하게 되면서 내부 인력만으로 24시간 돌보다 보니 입소자와 요양보호사들의 스트레스 수준이 ... 이 점에서 사회적으로 코로나19로 인해 멈춰진 외부인력 프로그램에 대체할 수 있는 시설 내에서의 온라인 매체를 이용하여 프로그램을 진행하며 내부 인력의 부담을 덜거나, 비대면으로 진행할 ... 수 있는 다른 노인들의 흥미를 끌 수 있는 교육이나 놀이 등의 사회적 프로그램을 개발하여 진행했다면 내부 인력의 스트레스와 업무 부담을 조금이나마 덜 수 있었을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  경상대(경상국립대학교) 경영전략 시험대비 문제, 족보

  필요한 인력을 다른 사업부에서 자유롭게 끌어 모을 수 있었다. ... 경쟁우위는 기업내부의 혁신으로부터도 발생한다. ... 위해 다각화를 추진함으로써 상호경쟁이 증가④ 여러 제품을 동시에 생산함으로써 투입요소나 생산단계의 중복을 줄임으로써 범위의 경제가 발생⑤ 내부자본시장 혹은 내부노동시장 등을 통해서

  시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.28 | 수정일 2023.04.20

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  이동은 내부 인력의 배분 과정으로 직무와 개인을 적합시키는 방법으로 승진과 배치전환으로 구성된다고 볼 수 있다. ... 배치전환은 수평적 이동이라 하고 승진은 수직적 이동이라고 부른다.(2) 배치전환배치전환은 배치와 전환을 포함하는 것으로 내부 인력 충원 과정에 해당된다. ... 유능한 인력이란 직무 명세서에 기록된 인적 요건에 부합하는 능력과 기술을 가지고 있는 사람을 의미하며 모집에서 가장 우선적으로 해야 하는 일은 직무 분석을 통하여 인력의 질과 수요를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한내부모집의 방법에는 기존종업원들에 대한 자료를 참고하여 특정 업무의적격자를 탐색하는 방법, 내부 인사추천을 통한 방법, 사내 게시판을 활용한공개모집제도 등이 있다. ... 기업의 다양한 긍정적 이미지를 구직자에게 전달한다면 구직자 뿐만아니라, 고객관리 측면에서도 큰 효과를 누릴 수 있다.또한, 내부모집 중 내부인사추천제도를 적극 활용하는 방법도 있을 ... 또한 기존인력과 신규인력간의 연대감, 소속감으로인해 직원의 정착도를 높여 이직률 자체를 낮추는 효과도 얻을 수 있다는 장점이있다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  서비스 신상품개발과정을 단계별로 설명하시고, 기업의 성공사례를 설명하시오.

  하지만 이 단계에서도 여전히 위험은 존재하므로 개발 인력은 기업에 발생할 수 있는 위험부담을 최소화하기 위해 개발된 서비스 상품을 기업 내부나 기업 외부의 통제 가능한 범위에서 테스트하여 ... 내부적으로 테스트를 거쳐 해당 상품에 존재하는 오류와 비효율을 개선하였다. ... 공개된 바가 없어서 명확하지는 않으나 카카오 뱅크의 경우 내부 인적자원의 질이 우수해 외부인적자원을 아이디어 창출 과정에 참여시키지 않은 것으로 판단된다.(4) 4단계 : 서비스 콘셉트의

  리포트 | 7페이지 | 8,100원 | 등록일 2022.10.15

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  21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다. 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(DSS), 중역을 위한 중역정보시스템(EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS) 등 이러한 정보시스템은 주로 조직내부적인 활용이기 때문에 경영정보시스템을 공부하는 학생의 입장에서는 경험해 보기 쉽지 않다. 그러나 인터넷 뱅키,

  결론카카오톡 선물하기의 주제로 TPS의 개념과 기업의 내부적으로 어떤 영향을 미치는지 각 단계별로 기술을 하다보니 자동화 이전에는 인력을 통해 이루어졌던 주문체계들에 대해서도 생각을 ... 업무처리에 대하여 실무자계층에서 수동으로 처리하던 생산, 판매, 인사, 구매, 물류, 회계등의 처리를 자동화 함으로서 거래데이터의 처리, 문서-보고서의 생성, 데이터 무결성 유지, 인력비용절감등의 ... 해보며, 비교해보게되었다.이전에는 음식을 주문할 때 점포에 직접 전화를 걸고 메뉴와 주소를 구두로서 인력을 통해 이루어지고 결제도 직접하는 시스템들이 이제는 각종 배달 어플들의 거래처리시스템의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등이 사용되며, 최근에는 대부분의 조직체들이 온라인을 통해 모집을 하고 있다.- 선발 절차: 기본적으로 ... 임원은 농협 법 상 법적 제한은 없으나, 회장 및 사업별 대표이사들이 내부 승진 및 임용으로 임원을 선임하고 있다.▶ 업무에 따른 예외사항을 제외하고는 대부분 내부에서 임원 진급이 ... 기여할 수 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  표면장력 측정/예비보고서/화학공학과/전공기초실험2/A+

  표면장력은 분자 사이의 인력에 비례하고 온도에 반비례한다. 물의 경우, 수소 결합을 하므로 분자 사이의 인력이 다른 액체에 비해 큰 편이다. 따라서 표면장력 또한 크다. ... 있다.표면장력은 서로 다른 두 개의 상이 맞닿은 경계선에서 발생하기 때문에, 총 표면장력의 크기는 경계선의 둘레와 단위 길이당 표면장력()의 곱으로 구할 수 있다.물방울 외부와 내부의 ... 사용기호액막이 파괴되기 직전에 백금링에 걸리는 힘물방울이 잘린 면의 원주에 작용하는 총 표면장력압력 차에 의해 발생하는 힘표면장력단위 길이당 표면장력물방울의 지름물방울 외부와 내부의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.[A+]

  서론한 해를 마무리 짓는 달이 되면 많은 기업들은 인사고과의 결과를 기업내부에 공표한다. ... 발견하고 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인하는 인사관리의 도구로 활용된다. ... 인사고과의 결과는 다양한 인사관리 분야에 영향을 미치는데 예를 들면 고과의 결과에 따라 현재 인력의 역량수준을 측정하기도 하고, 조직이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준 간의 갭을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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  인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오

  인사담당자는 조직 내부와 외부의 변화를 파악하고, 이를 인력 관리 전략에 반영해야 한다. ... 이는 조직의 목표와 비전을 이해하고, 인력 관리 전략을 수립하여 조직의 성과를 개선하기 위한 것이다. ... 또한, 전략적 동반자로서 인사담당자는 조직의 경쟁우위를 확보하기 위해 인력 관리 전략을 개선하고, 조직 구성원들의 역량 개발을 적극적으로 지원해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  개인이나 사회적 단위들이 갖고 있는 관계의 네트워크 내부에 체화되어 있고, 네트워크를 통해 획득이 가능하다. ... R E P O R T인력개발과활용주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.내용: 1. ... 경력관리를 통해 멘토링 관계를 형성해야 하며, 인력유출이 있는 경우, 좋은 사회적 관계를 지속할 수 있는 방안을 강구해야 한다.네 번째로, 직무시스템이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.30

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  [일반화학실험] 몰질량의 측정 결과 레포트

  실제기체는 이상기체와 달리 분자들 사이에 인력과 반발력 등이 작용하기 때문 에 분자들의 부피와 상호작용을 모두 고려해주어야 한다. ... 본래 은박지에 뚫은 구멍은 플라스크 내부의 압력과 대기압을 맞추기 위함인데, 구멍의 크기가 클수록 플라스크 내부에 있던 기체가 더 많이 빠져나가기 때문에 구멍의 크기는 최대한 작아야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06 | 수정일 2023.03.09

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. ... 선정 기준은 기존 인력의 조건을 초과해야 한다. 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다. ... 내부 임원 중에서 선발된 핵심 인재는 CEO 후임자와 미래 CEO 후임자로 나뉜다.대부분의 기업에서 CEO 후임자는 부서를 담당하는 부서장 차원에서 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  인력 채용 시에는 적합한 인원을 선발하기 위해 필요한 역량을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. ... 또한, 직무분석을 통해 조직 내부의 업무 프로세스를 개선하고, 업무 효율성을 높일 수 있으며, 직무분석 결과를 기반으로 직무와 관련된 다양한 결정을 내릴 수 있다. ... 또한, 직무분석을 통해 조직 내부의 역할, 책임, 권한 등을 명확하게 파악할 수 있어 인사관리, 교육훈련, 보상제도 등 다양한 조직 전략 수립에 활용할 수 있다는 것이 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  현대엔지니어링 플랜트설계 직무 첨삭자소서

  저는 플랜트 전문인력 양성과정 수료 중 진행했던 프로젝트에서 팀원들과의 갈등을 적극적인 커뮤니케이션으로 좁힌 적이 있습니다.플랜트 전문인력 양성과정을 교육받던 저는 팀별로 프로젝트를 ... 고객은 크게 내부고객(가족, 친구, 상사, 동료 등)과 외부고객(손님, 발주처 관계자 등)으로 나눌 수 있습니다. ... 더불어, 플랜트 전문인력 양성과정을 통해서는 건설업계의 동향과 사업의 흐름에 대한 지식을 갖추게 되었고, 대학시절 갖추게 된 전공지식과 역량을 전 인류를 위해 발휘해보고 싶다는 생각을

  자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  효율적인 준거 마련을 위한 방안을 토론하시오

  이러한 방법론은 기존의 준거 시스템에 비해 높은 효율성과 정확성을 보이며, 인력과 시간을 절약할 수 있다는 것이 입증되었다. ... 이러한 방안은 기존의 물리적인 절차와 비교하여 더욱 빠르고 정확한 결정을 내릴 수 있으며, 인력 낭비를 줄여 더 효율적인 사법절차를 가능하게 한다. ... 이에 따라 효율적인 준거 마련은 조직의 성과 향상과 더불어 조직 내부의 안정성과 신뢰도를 높이는 데에 큰 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  선택 기준은 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 달라진다. ... 선정 기준은 기존 인력의 조건을 초과해야 한다. 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다. ... 내부 임원 중에서 선발된 핵심 인재는 CEO 후임자와 미래 CEO 후임자로 나뉜다.대부분의 기업에서 CEO 후임자는 부서를 담당하는 부서장 차원에서 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  인력 감축이 당장의 기업의 운영비용을 줄이는데 효과를 줄 수 있지만 장기적으로 보았을 때 내부인력의 불안정성이 고조되기 때문에 기업의 업무 효율성 또한 극도로 떨어질 수 있기 때문이다 ... 그래서 종업원이 자발적이거나 비자발적이든 일자리를 잃으면 이들이 다시 일자리를 찾을 수 있게 기업차원에서 지원하는 제도로써 넓게는 조직외부로의 전직 뿐 아니라 조직내부의 타부서로의 ... 그러나 현대기업의 경영은 과거와 비교했을 때 회사 인력으로 기업의 제품과 서비스 등의 상품생산과 판매가 주를 이루기 때문에 인력감축을 구조조정의 주요 시행방안으로 자국책을 내놓게 된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  한국환경공단 자기소개서 기술직 전기 2023년 상반기

  또한, 한국환경공단은 국내 최대 규모의 환경 보전 기관으로써, 많은 인력과 자원이 투입되어 있는 조직이므로, 조직의 발전과 함께 자신의 성장과 발전도 이루어질 수 있는 조직이라는 점도 ... 조직 내부에서의 결정 과정에서 투명성과 공정성을 보장함으로써, 조직 내부의 신뢰도와 효율성을 높일 수 있다고 믿습니다. ... 또한, 조직 내부의 문제점을 찾아 개선하고, 성과를 높이기 위해 최선을 다할 것입니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.27

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  간호지도자론 ) (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식,비공식 조직에서 만난 상급자,관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

  이러한 친척의 관리자적인 면모는 조직 내부의 변화를 통해 향상을 꾀하는 기업가의 역할을 다하고 있다고 볼 수 있다. ... 더불어 내부에서 문제상황이 발생하면 누구보다 먼저 중립적인 시각에서 문제를 파악한 이후 가장 공정한 방법으로 해결하려고 애쓴다. ... 다시 말하면 문제를 해결하고, 조직 내부의 변화를 통해 향상을 꾀할 수 있는 기회를 끊임없이 찾는 역할이다. 나는 이러한 사례를 친척에게서 찾았다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06 | 수정일 2023.01.10

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