"두산 채용 관리" 검색결과 361-380 / 449건

• 

  대기업 면접 기출 문제 모음

  기업별 채용면접 예상질문1. 경남기업2. 고려산업개발3. 고려투자금융4. 국민은행5. 국민투자신탁6. 국제상사7. 극동건설8. 금호건설9. 금호그룹10. 기아산업11. 농심12. ... 평소 건강관리는 어떤 방법으로 하고 있나?? 농협에 지원한 동기는?? 우리나라를 최초로 서양에 소개한 책은?? 생산의 3요소를 말해보십시오.? 벼를 베면서 탈곡하는 기계는?? ... 두산그룹30. 라이프31. GS그룹32. 롯데그룹33. 매일유업34. 미륭건설35. 미원그룹36. 백양37. 벽산그룹38. 삼부토건39. 삼성그룹40. 삼성종합건설41.

  자기소개서 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.26

  다운로드 장바구니
• 

  SIS란

  전략정보시스템 [ 戰略情報 - strategic information system ]- 기업의 전략을 실현하여 경쟁우위를 확보하기 위한 목적으로 사용되는 정보 시스템.{) 출처 : 두산 ... 최근에는 대외 지향적인 전략 시스템뿐만 아니라 기업 구조의 재구축을 위한 업무 재설계(BPR)와 같이 경영 전략을 수립하여 그에 맞는 정보 시스템을 재구축하는 접근 방식을 채용하고 ... 실례로는 금융 기관의 대규모 온라인 시스템, 항공 회사의 좌석 예약 시스템(CRC), 슈퍼마켓(체인점) 등에서의 판매 시점 관리(POS)를 들 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [기업경영전략론] 두산경영성공사례

  ' 란 총무업무(우편물 수발신,차량관리,건물관리등), 인사업무(채용전반, 인사기록 카드관리) 또는 그 외의 업무를 위탁하여 관리계획 ... · 98년 9월 OB맥주의 식품부문을 비롯해 두산상사, 두산경월, 두산백화, 두산경월, 두산백화, 두산개발, 두산동아, 두산기계, 두산전자, 두산정보통신 등 9개사를 주식회사 두산이란 ... 과감한 매각(주력계열사 매각)2 해외합작사에 매각, 외자유치3 계열사 축소국제 IMF의 요구사항아시아경 내부적 방안1) 조직개편1 연봉제 도입2 전사적 팀제(수평조직)운영 - 자율관리형

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  홈쇼핑과 카달로그에 대하여

  시작 우리홈쇼핑에서 손을 뗀 이후부터 중국 홈쇼핑 사업을 준비 2007년 중국 현지 콘텐츠 제작업체 와 제휴 - 전용 스튜디오 및 콜센터를 구축 중국 현지 홈쇼핑 경험자 120여명 채용 ... 편성심야시간대홈쇼핑 카달로그쇼핑 카달로그 시장 규모 (단위: 원)1조1500억7000억5600억5800억6000억카달로그 업계, '아 옛날이여'▣지금은 GS홈쇼핑, CJ홈쇼핑, 두산오토 ... 국내 홈쇼핑국내 5대 홈쇼핑 특징국내 5대 홈쇼핑매출 증대를 위한 다양한 아이디어 높은 재구매율과 각 업계 상품에 대한 풍부한 노하우와 베테랑 MD 경험에서 나오는 탁월한 위기관리

  리포트 | 43페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인사] 신인사제도

  사람을 관리하는 데 있어 보상은 매우 중요하다. 특히 금전적인 보상은 더욱 그렇다. 어떻게 보상하느냐에 따라 종업원들의 사기가 올라가기도 하고 떨어지기도 한다. ... 즉 임금 수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔는데, 이는 연공서열을 중시하는 동양적 사고가 임금관리에 있어서도 그대로 적용되고 ... 두산의 한 관계자는 “과장급 중 우수한 그룹들왔다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [기업경영] 기업의 임금체계에 대하여

  그리고, 채용 등 모든 인력관리를 사업 Unit에서 자율적으로 결정하도록 하고 있다.에 해당하는 금액이다.연봉등급은 가,나,다,라,마 5개의 등급으로 나뉘어져 있으며, 매년 3월, ... 삼성그룹의 인사관리 제도는 그만큼 혁신적이고 환경변화에 민감하다.삼성물산은 지원자의 자격요건에서 학력 제한 규정을 철폐하여 ‘기회균등의 인사’를 실현하고자 노력하고 있으며 상시채용제도 ... 의한 성과급 차등지급사례3> 삼성물산삼성그룹은 신규 채용자에게 대졸 이상의 학력을 요구하던 국내 기업들의 관행을 깨고, 국내 최초로 능력 위주의 채용방식을 채택한 기업이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 인사고과에 관한 연구

  급여관리 차원에서는 현행의 복잡한 임금체계를 탈피, 단순화되므로 임금관리도 훨씬 용이해질 전망이다.(4) 신인사고과두산그룹은 능력급제의 성공적인 정착을 위한 가장 중요한 관건으로서 ... 그리고 현직 종업원의 인사고과자료의 분석 및 평가를 통하여 신규종업원의 채용기준의 결정 및 채용제도의 개선을 이룩할 수 있으며, 그 외에 인사고과자료는 희망퇴직자 및 명예퇴직자의 모집 ... 실시한 21세기 전 략과제 도출을 위한 관리자 워크숍 에서 두산의 기업변신을 위한 각 기능별 전략 과제를 도출하는 과정에서 인사 조직부분의 경우 자신의 능력에 따른 처우 및 이 에

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  면접 형태별 준비 및 대책

  면접 형태별 준비 및 대책(1) 채용 시 면접의 중요성 (2) 면접시험의 평가요소 (3) 기업 채용분석 (4) 면접의 형태 (5) 면접에 임할 때 준비사항 (6) 면접순서에 따른 체크사항 ... 중시토론/프리젠테이션 통해 표현력, 팀워크 측정대한생명남의 의견에 반대의견만 개진하는 사람고객에게 친절하고 단정한 인상을 주는가특정 주제에 30분 정보검색 시간 부여대한항공(주)두산 ... - 평소 건강관리는 어떤 방법으로 하고 있나? - 바람직한 직장인 상에 대해 얘기해 보십시오. 4) 기술직2(설계/CAD/제어) - 기사시험을 치른 적이 있습니까?

  자기소개서 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학원론]잭 웰치와 인재경영

  그 여섯 단계의 리더십 파이프라인은 다음과 같다.첫 단계는 스스로의 관리에서 타인의 관리이다1단계 리더십 전환점에서 습득해야하는 업무 능력은일을 계획하고, 사람을 채용하고, 업무를 ... 최근에는 오영교 행정자치부 장관이 잭 웰치를 역할 모델로 하여 정부 혁신에 앞장서겠다고 하면서 한국 내 웰치 바람이 불고 있다.현재 국내 기업 “두산, POSCO, LG, 삼성 등이 ... 영역전담 관리자는 여러 영역을 두고 관리하는 사업총괄 관리자에게 업무를 보고해야 한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  [주거환경]주거환경의 중요성

  통한 채용 장려금 수령으로 관리비 절감⊙ 청소용역 계약단가 인하로 관리비 절감⊙ 오수분뇨및축산폐수의처리에관한법률개정으로 하수종말처리장 구역내 정화조 관리 조건 완화로 용역 대금 절감 ... 또한 관내 시민단체와 함께 나눔마을축제, 살기 좋은 마을 만들기 등 다양한 주민화합행사를 갖으며 건전한 공동체 활동에도 모범을 보이고 있다.◇ 신흥동 두산아파트⊙ 경비원의 고령자 고용을 ... 또한 회의 운영비를 절약해 관리사무소 직원 및 경로당 노인들에게 간식을 제공하는 등 직원 사기진작과 주민화합에 힘을 쏟고 있다.한편 방치돼 있던 관리동 지하창고를 관리사무소직원들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

  연봉제는 중도채용자의 능력에 따라 공정한 처우개선을 해줄 수 있고 노동시장의 유연화에 기여한다.연봉제의 특징에 관한 첫 번째 단점은 임금제도의 제한성과 신뢰감의 상실이다. ... 두산은 한국적 문화정서를 고려 기존의 급여수준을 그대로 능력급제 실시 초년도의 연봉으로 수평 설정하였다.■ 능력급여구 분기 준내 역시 기연 봉A 에서 기본급(본봉+O/T+직책수당)과 ... 평가는 계열사별로 목표관리 및 성과관리 기법 등에 의한 자체 평가 시스템으로 실시된다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  [경영] 연봉제가 미치는 심리적 영향

  들었다.생산성 향상인력·임금 관리용이우수인력 채용기타무응답47.319.221.26.75.6② 연봉제 적용 대상 및 인원 비중연봉제 적용대상은 관리사무직이 56.6%로 가장 높고, ... 성격, 개인의 능력 및 성과 그리고 기업의 경영성과를 임금과 연계하여 임금체계의 공정성을 확보하고, 궁극적으로는 개인산성 향상(47.3%)을 위해서였다.또 부차적인 이유로 우수인력 채용을 ... 개인주의의 확산94년부터 전 계열사를 대상으로 단계적으로 연봉제를 실시하고 있는 두산그룹 홍보실의 이계하(39)과 장은 『개인주의 확산으로 팀워크가 이전보다 떨어지는 것 아니냐는 평가가

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  [인재경영]잭웰치 인재경영 분석

  그 여섯 단계의 리더십 파이프라인은 다음과 같다.첫 단계는 스스로의 관리에서 타인의 관리이다1단계 리더십 전환점에서 습득해야하는 업무 능력은일을 계획하고, 사람을 채용하고, 업무를 ... 최근에는 오영교 행정자치부 장관이 잭 웰치를 역할 모델로 하여 정부 혁신에 앞장서겠다고 하면서 한국 내 웰치 바람이 불고 있다.현재 국내 기업 “두산, POSCO, LG, 삼성 등이 ... 영역전담 관리자는 여러 영역을 두고 관리하는 사업총괄 관리자에게 업무를 보고해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 3M의 인적자원관리 분석

  의 인적자원관리 분석한국 3M은 1977년 9월 미국 3M사와 두산그룹과의 합작으로 창립되어 설립당시부터 건실한 대한민국의 기업시민이 되고자 하는 장기적인 비전을 실현하기 위해 제조시설에 ... 이는 과거 맥나이트 사장이 족벌주의의 폐지와 능력, 실력위주의 내부승진방침을 채용한 이후 지속되어 오고 있다. ... 또한 3M은 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트하지 않고 신입사원을 채용해서 갖가지 업무경력을 쌓게 한 후 그 중에서 실력주의로 등용시키는 방침을 사용한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]인적자원관리 보고서

  직무분석의 활용분야는 인사조직관리에서 조직의 재설계, 조직변화 및 개발 프로그램, 인력계획에서 채용? ... 그 외에도 선경, 두산, 럭키 등 국내 유수의 기업들이 직무분석을 실시하였으며, 대한 석유공사는 직무급 도입에 성공한 대표적 업체로 알려져 있다.체계적이고 조직적인 직무분석을 실시하기 ... 선발관리, 임금관리, 평가관리, 경력관리, 교육훈련관리, 직무설계에서 직무수행 방법과 설비의 운용방법 개선 등 다양한 분야에서 활용되고 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  [중국비즈니스협상론]국제M&A협상

  창업투자의 경우 부지에 새로운 공장을 짓고 종업원들을 새로 채용하고 훈련시키는데 많은 시간과 노력이 필요하다. ... 자동차업계 부동의 1위를 차지하고 있는 현대자동차 그룹, SK텔레콤의 신세기통신인수, 1993년 삼성그룹에서 분리된 CJ와 한솔제지는 M&A를 통하여 사업다변화의 확장일로에 있으며, 두산 ... 또한 기업가치를 최대로 높이는 기술을 개발하고 매매계약이 이뤄진 후에도 사후관리에 최선을 다해야 한다.2) 합병과 인수합병에서는 피인수회사의 채권, 채무가 합병기업에 귀속된다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  about FILA KOREA

  휠라는 매장을 본사에서 관리를 하게 된다. 이 말은 상품의 유통을 본사에서 직접관리를 한다는 것이다. ... 휠라키즈와 인티모는 독립사업부이다.직원에 대한 채용은 공채를 하고 있다. ... 그리고 위에서 언급한 것과 같이 두산베어스나 한솔테니스단을 후원하므로 해서 스포츠 마케팅을 펼치고 있다.*지역 내 상권보장- 휠라만의 차별화된 전략이라고 할 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  [경력관리]경력자 인터뷰

  그래서 대다수 기업은 신입사원 관리에 골몰하고 있다. 일년을 채우면 해외 배낭여행을 보내주는 두산이나, 신입사원 전원을 해외 연수 보내는 이랜드의 사례를 들 수 있다. ... 이런 사람들을 채용할 때는 자세를 볼 수도 있다. 조직생활의 맛을 보고 이제 성과를 낼 만한 위치에 있는 사람들이다. ... 자신의 하는 일에서 성공하여 관리자가 되거나, 프로페셔널이 되어있을 것이라고 말하는 것이 좋다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 3M인사관리

  인사관리 원칙2. 기여도 평정 및 경력 개발 계획3. 커뮤니케이션 제도4. 3M의 독특한 인사 프로그램제도5. 연수Ⅴ. 3M의 채용 및 복리후생 제도1. 지원업무2. ... 실재로 미네소타주 및 그 인근 10개 주에서 신입사원을 채용하는데 미네소타 대학은 중요한 인력 공급처이다. ... 한국 3M의 인사제도한국3M은 1977년 9월 미국 3M사와 두산그룹과의 합작으로 창립되어 설립당시부터 건실한 대한민국의 기업시민이 되고자 하는 장기적인 비전을 실현하기 이해 제조시설에

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정]공무원 근무성적평정

  공식적으로 실행된 것은 1929년 미국의 「인사분류법」 (The Classification Act)의 공포와 더불은 것이며, 우리나라의 경우에는 이조시대 이후 각부에서 산발적으로 채용되어 ... 확보하여 피평정자를 대상으로 목표설정 요령 및 동료평가요령, 부하의 상사평가요령, 자기평가 요령 등을 교육하면 평가결과의 객관성과 신뢰성을 높일 수 있을 것이다.기업체에서는 대상그룹과 두산그룹은 ... 특히 관리자급인 M급의 평가에 신중과 정성을 기울여 리더로서의 자질과 업무실적을 동시에 평가하여 차세대 경영인으로 세우는 것에 중점을 둔다.또한 인사관리의 전문화와 전산화를 중시하여

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

  다운로드 장바구니