"두산 채용 관리" 검색결과 261-280 / 449건

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  통계적기법을 활용한 인력적정성검토 및 인력운영계획수립

  인력구조 개선방향현재의 불균형 인력구조를 개선하기 위하여 승진제한, 하위직 채용확대, 퇴직관리를 시행함.중장기 인력구조 개선방안하위직 채용경력직 채용시 과장이하로 채용신입사원 을 최대한 ... (승진제한, 하위직 채용, 퇴직관리 중심)구분2009년말2010년2011년2012년2013년임원소계자연감소+ 승진증가+ 신규충원부장소계정년퇴직자연감소승진감소+ 승진증가+ 신규충원차장소계정년퇴직자연감소승진감소 ... 억제하고 한계인력에 대한 관리를 통해 인력구조를 개선함.승진 최대한 억제저성과자에 대한 자연 퇴직 유도한계인력 관리방안 수립3년간 계속 성과평가 C 또는 D진급 4년이상 누락자현직급

  리포트 | 21페이지 | 15,000원 | 등록일 2010.07.14 | 수정일 2014.12.16

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  소비자행동론 광고분석(기업PR광고)

  두산에서 기업의 성장을 위해 인재가 무엇보다 가장 중요하다고 판단하여 채용 시점에 맞추어 광고를 개재한 것이다. ... 이러한 기업 PR광고는 판매촉진과 공중의 지지 획득, 우수사원의 선발, 위기관리 능력의 제고 등 다양한 PR목적을 수행한다. ... 두산 ‘사람이 미래다’ : 2009년 9월두산은 이 광고를 통해 ‘개인의 가치’를 지향하는 기업의 성격을 PR하고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.10

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  1000여개가 넘는 면접 기출문제 두산중공업 자소서 작성 방법 입사시험 출제경향

  , 경력사원 입사 면접시험, 두산중공업 입사시험문제1편 : 두산중공업 자소서 작성방법 출제경향 면접 기출문제소개의 글이 자료는 몇 개 안되는 두산중공업의 기출문제를 모아 정리한 것입니다 ... 구매하시면 합니다.총 104 page두산중공업 자소서 작성방법, 두산중공업 면접시험문제, 두산중공업 면접시험 기출문제, 현대중공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 두산중공업심충면접, 채용면접시험 ... 보금 자리론에 대해 설명하여라.역 모기지론의 사회, 경제, 문화의 영향을 설명하여라.주택금융공사가 대출시장과 유동화시장에 미치는 영향은체계적인 위탁관리(주택금융공사사업) 방안은?

  자기소개서 | 103페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.26 | 수정일 2019.04.22

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  [경영학]기업활동의 국제화 및 경영트랜드

  냉매 및 발포제를 적용하였으며, 리니어 압축기를 채용하여 소비전력을 최대 40%이상 절감하였습니다. ... 현대 기업경영의 新 트랜드 - 국제경영전략사례 - 국제마케팅관리사례 - 다국적 기업사례 2. 현대경영의 新 경향 3. 향후 발전 방향 4. ... 이로써 두산 인프라코어는 경쟁사보다 앞서가는 제품혁신을 가져올 수 있게 되었다.▶ 지식격영 이란 ?

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10

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  덴소풍성

  팀제를 이룸. 2) 1) 3)조직 구조경영관리부경영기획인사기획판매관리정보관리공장 QA생산부서품질관리, 보증제조생산기획기술 관리부기술계획전자설계의장설계이 부서에서 재무를 관리함◈ 채용 ... 채용 및 인력과 인력의 양성 및 교육◈ 인력 : 창원 본사 약 500여명 중 생산직 약300명, 관리직 약200명으로 구성됨. ◈ 인력 양성 및 교육 1). ... 자동자 부품 제조회사 “덴소풍성㈜”의 기업분석 보고서목 차조직 구조1채용 및 인력과 인력의 양성 및 교육2덴소풍성의 특징3기업운영 시스템4경영관리 체계5문제점 및 해결책6◈ 기본적으로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.30

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  OB맥주(오비맥주) 브랜드분석및 마케팅전략 제안

  해방 이후 1952년 5월 두산그룹이 동양맥주㈜를 정부로부터 인수받아 민간기업으로서 새로이 창립했고 현재 사명인 오비맥주㈜는 1995년 3월에서야 최종 변경된 명칭이다.오비맥주가 생산하는 ... 반면 30대 이상을 타겟으로 하는 OB 골든라거의 경우에는 마일드한 이미지의 30대 배우 공유를 모델로 채용하면서 부드러우면서도 맛있는 맥주라는 이미지를 어필, 출시 200일 만에 ... 농축수신협매장의 본∙지부에서 주류중개업 면허를 취득해 직접 자사 소매업 매장에 유통한다.종합주류도매업자에게 공급되는 재고와는 별개로, 중개업 면허를 소지한 본∙지부는 자체물류창고에서 재고를 관리하며

  리포트 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.09.24

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  한미글로벌_인적자원관리

  높은 만족과 자부심  기업 이미지 제고  우수 인재 확보  기존 직원의 자부심 향상 경쟁력의 지속적인 확보 한미글로벌의 HRM 분석경쟁 CM 기업의 복리후생 경남기업 극동건설 두산건설 ... 적합성과 한미글로벌 내적 적합성 (Internal fit ) 개별 제도 간의 상호 일관성 조직 운영 기조와 핵심가치의 일관성 운영기조와 복리후생제도 일치 노력 조직 적합성을 중시하는 채용 ... 업계 최고의 대우 보상관리 안식휴가 출산장려 경력관리 CDP 커리어매니저 일반적 HRM system 내적적합성 측면의 일관성 보장한미 글로벌의 Great work Place 복리후생

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  제일모직 입사가이드

  월 ) 수시채용여부 : 경력직 및 디자이너에 해당 제출서류 입사지원서 : 소정양식 작성 기타증빙제출자료 : 공인영어회화 및 자격증과 인턴 및 패션스쿨 활동 증명서 채용요건합격자 학점 ... /yscho@fnnews.com 조용성기자 주요기사 전문경쟁 기업 국내 · 수입브랜드 : 두산 의류 (POLO), SK 네트웍스 (Tommy Hilfiger), · 내수 및 수입브랜드 ... 풍부한 자금지원 , 백화점 입점시 유리한 위치 확보 가능 · 국내 시장 점유율 1 위 · 남성 , 여성 , 아동복 , 진 , 골프 , 악세서리 등 사업영역의 다각화 · 철저한 인재관리

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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  엔에스브이 기업자료 보고서 입니다

  본 론- 생산제품- 밸브의 정의 및 종류- 밸브소개- 품질 보증 시스템- 인재상- 선발, 채용관리- 인터뷰 내용Ⅲ. 결 론-향후 전망Ⅰ. ... 하는 실천하는 인재도전: 실패를 두려워 하지 않고 전문성을 갖ㅊ추어가는 인재열정: 주인의식을 가지고 업무를 수행하는 인재융화: 구성원의 책임을 다하고 목표를 공유하는 인재- 선발,채용관리 ... 노사관리?

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.13

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  셀프마케팅전략

  리스회사 (대기업 캐피탈- 효성캐피탈, 두산캐피탈) 는 일반 대기업 신입 사원 채용과 비슷한 방식으로 뽑는다. ... 증가열린 채용으로 전공에 무관하게 채용하는 추세로 전환중.Needs – 일반적으로 요구하는 수준의 학력 (서울소재 4년제 대학), 일정수준 정도의 토익이나 어학, 관련 전공(경제 ... 나름 서울소재4년제 대학 이상의 학력을 채용할 것 같으나, 소규모 채용이거나 경력위주로 선발될 것 같으므로 오히려 더 어려울 수도 있음.(2) TargetingSWOT 분석에 따르면

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.24

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  CJ제일제당 R&D인력 확보방안

  추구함기업이 추구하는 가치 등을 내세워 시청자로 하여금 기업에 대한 특정 이미지를 각인시키는 것기업이 전체 국민을 대상으로 해서 공익 캠페인을 실시하는 것으로서 대상이 불특정 다수두산 ... 외부적으로 지속적인 고용브랜드를 관리해야 함고용브랜드 관리 – 고용브랜드의 장기적 관리 필요성고용브랜드 관리자 직무를 신설해 지속적으로 회사의 고용브랜드 검토 관리자는 외부적으로 전략적 ... 만족시키는 고용브랜드 수립 역시 어렵기 때문에 선택과 집중 관점의 접근이 필요함 여성에게 우호적인 CJ 제일제당의 이미지를 활용한 TYPE 3 고용브랜드 구축이 필요 D 인력을 집중 채용한다는

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.08

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  인적자원관리 기업사례조사

  성과급제 실시하여 우수인력에게는 최고의 대우-직무와 성과중심으로 경영실적을 평가하는 능력주의 보상체계 실현㈜두산의 인적자원 평가 보상-신입사원 직무별 채용 -이동, 승진 및 제도 ... 연혁㈜두산 연혁㈜두산 기업구조 조정 과정㈜두산 기업구조 조정 과정㈜두산 기업구조 조정 과정㈜두산 경영 이념㈜두산 사업부 소개㈜두산 계열사 소개선 발 관 리선발 관리의 중요성인력 선발은 ... 성공사례로 잘 알려져 있음 이러한 ㈜두산의 성공적인 사례를 통하여 인적자원관리에 대해 좀더 심층적, 집중적으로 알아보고자 함기 업 소 개 : ㈜ 두산㈜두산 기업 개요두 산그 룹 사거래소

  리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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  조직과 조직설계 사례보고서(성공사례vs실패사례)

  이를 두고 김기찬 가톨릭대 경영대학장은 “공룡 전략이 아닌 곤충 전략을 채택하라”고 조언하였다고 한다.대표적인 예로 두산그룹은 소화기린 맥주를 인수하면서 한동안 의식주 중심 기업으로 ... 그러나 공용 플랫폼을 채용한 자동차들이 브랜드를 나타내는 배지(badge)만 다를 뿐 비슷한 모습으로 생산되면서 가격과 기능으로 차별화되었던 브랜드별 정체성에 혼란이 발생하게 되었다.각 ... 전략기획부문에서는 재무 관리실을 이관하여 CFO 기능을 통합? 일원화하였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.04

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  Plant Korea 대한강국 보고서

  채용이다. ... 그에 대한 방법으로 인수 합병을 적극적으로 고려해야 한다.없는 기술을 만드는 방법은 세가지다.(1) 처음은 두산과 같은 합병의 방법이다. 7대 제언에도 포함되어 있다.(2) 두번째는 ... 협력업체를 잘 관리하면 프로젝트 자체를 성공시킬 수 있는 힘이 만들어진다. 플랜트는 토목, 건축, 기자재, 시운전 등이 잘 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.23

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  조직구조론 경쟁력과 글로벌 경영 ppt

  고객만족 경영과 글로벌 경영올해 두산그룹이 ' 사람이 미래다 .' ... 직원 개인이 사내 ' 채용시장 ' 에 본인을 내어놓는 시스템은 유례를 찾기 힘든 인사제도이다 . ... 고객만족 경영과 글로벌 경영 고객 관계 그림 2-3 역 피라미드 조직 고객 판매사원 매장관리사 상점관리자 , 구매담당자 지역 및 총 관리자 공동 사장집단 회장 , 이사회 스스로의 판단대로

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.27

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  [경영]이직관리 사례분석 - 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈, 제일기획(A+ Report)

  두산중공업 인수를 마무리하는 시점에서 두산이 채택한 미래비전이다. ... ‘사람의 성장’의 핵심 프로그램 중의 하나가 바로 두산의 멘토링이다.두산 중공업의 인큐베이팅 과정도 이러한 그룹차원의 멘토링의 한 연계 부분이다.두산 중공업의 멘토링 ‘인큐베이팅’인큐베이팅 ... 이직의 효과가 단기적이고 금전적으로 계산이 가능한 직접 비용에는 결원에 대한 채용 비용, 신규 인력에 대한 교육 훈련비, 채용 대행 비용, 초과 근무 수당 등이 포함된다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22

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  MOT is Human Management (기술경영은 인간경영이다)

  구글은 채용 과정에서부터 ‘창의성’을 중시하여 창조적인 인재를 선발하고, 근무시간의 일부를 하고 싶은 일에 몰두할 수 있게 하는 20% 시간제라는 파격적인 제도를 만들어냈다. ... MOT is Human Management금년 3월, 두산 중공업의 임직원 13명이 한꺼번에 STX로 자리를 옮기려다 소송에 휘말린 사건이 있었다. ... 두산 중공업이 세계적인 경쟁력을 얻으며 독보적인 위치를 점하던 담수와 발전분야에 STX가 새롭게 뛰어들면서 이들을 영입하려는 시도를 한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.26

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  [경영]이직관리 사례 분석 - 제일기획, 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈(A+ Report)

  :22삼성테크윈비젼 제시이직요인 제거 방법본사 채용 주관으로 인해 신입 사원의 연고지 불균형 (채용은 서울, 일은 창원)부서 배치 이견 [ 대부분 마케팅, R&D 분야지망하나 자리부족으로 ... 기업 사례이직의 이론적 관리방안이직의 정의와 종류타사와 비교되는 비 금전적인 보상 시스템..PAGE:17Case study- 두산중공업..PAGE:18두산중공업사람의 성장(Growth ... 이론적 관리방안이직의 정의와 종류비전과 좋은 기업이미지 제시우수인력을 채용하기 위해 관련 인맥, 헤드 헌터 등을 활용, 기업 설명회 개최우수인력도 일차적으로 자신이 담당할 일(직무

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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  [자기소개서] 주요대기업 합격 자기소개서 예문7편 (대기업합격자 자기소개서)

  채용설명회 때 듣고 더 큰 관심이 생겼습니다. ... 한 명의 선임간부와 네 명의 병사로 이루어진 암호실은 1사단 및 예하부대의 암호와 관련된 모든 것을 관리함과 동시에 상급부대인 1군단사령부와 업무 협조를 했습니다. ... 그 변화의 최전선에 있는 두산중공업, 그 중에서도 운영혁신팀에 지원한 동기는 무엇보다 능력을 십분 발휘할 수 있을 것이란 확신이 들었기 때문입니다.

  자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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  경영 위기를 타파할 경영혁신(정부, 공기업, 기업, 공공기관)의 필요성

  중장기 신성장 전략의 핵심인 ‘사람의 성장을 통해 사업 성장을 꾀하는 글로벌 두산’ 전략을 수립하고 모든 역량을 집중하고 있다.두산은 △우수 인재 육성과 채용 △기존 사업규모 확대 ... 아울러 지하철 내 공기 질을 향상시키기 위해 석면관리팀을 신설하는 등 환경관리 인력도 대폭 보강했다. 그러나 노동조합 측은 이번 조직개편에 강력 반발하고 있어 진통이 예상된다. ... 또 환경관리와 신사업, 도시철도사업, 기술연구 등 전문 분야의 직위를 외부에 대폭 개방해 민간의 유능한 인재를 선발.활용키로 했다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30

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