"리더십의 변화과정" 검색결과 361-380 / 34,743건

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  수용의 법칙에 대해 설명하고, 리더와 리더의 비전에 대해 설명하며, 타인으로부터 자신의 수용성을 높일 수 있는 방안을 기술하시오.

  접근 방법에 따라 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론 등으로 나눌 수 있는데, 각 이론은 시대별 주요 이론으로 각각의 특성을 보이며 조금씩 내용의 변화가 있었다 ... .1980년을 전후로 하여 관점의 전환을 보리는데, 동태적 환경 하에 유용한 리더십에 대한 연구가 이루어지게 된다.80년대 이후의 변화한 내용의 중점인 리더와 리더의 비전, 수용의 ... 이론적인 내용과 사회생활 속에서 직접 이루어지는 만남이라는 실질적인 교육을 통해서 소통의 리더십 역량을 개발하기 위해서 노력할 것이다.3.결론커뮤니케이션 수용 이론은 상호작용 과정에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술

  리더십에 대한 여러 이론이 논의된 바 있는데, 한마디로 리더십은 리더가 특정 상황에서 조직이나 단체의 공통 목표를 달성하기 위해 조직원에게 영향을 미치는 모든 과정입니다. ... 사회복지 부문은 조직 환경 변화의 영향이 큰 만큼 조직 환경의 급격한 변화와 조직운영의 효율성, 실효성, 책임감이 강조되는 최근 추세에 대응할 수 있다고 봐야 합니다. ... 즉, 리더십은 조직의 공통 목표를 달성하고 그룹 구성원이 참여하는 영향력 행사를 촉진하기 위한 것으로 그룹 과정을 지도·유도하고 구성원이 복종하도록 유도하는 사회적 기능과 능력이라

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석

  부하들의 질적 변화를 추구하기 위한 새로운 패러다임으로써 거래적 리더십과 함께 비교된다. ... Bass는 변혁적 리더십을 부하들로 하여금 개인적 이해관계를 넘어서 기대이상의 성과를 달성하도록 하는 과정으로 정의하고 있다. ... 모습을 구성원들에게 제시함으로써 현재의 상황을 변화시키고 기대 이상의 성과를 달성하도록 하는 것표 2 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 구성요소 비교유형구성 요소내용거래적 리더십조건적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  하지만 민주적 리더십은 의사 결정 과정이 느려질 수 있다는 단점이 있다.자유 방임적 리더십 자유 방임적 리더십은 리더가 최소한의 개입만 하며, 구성원들에게 큰 자율성을 부여하는 방식이다 ... 그는 단순히 변화에 적응하는 것이 아니라, 변화를 주도하는 리더로서의 면모를 보여주었다.서번트 리더십의 경우, 사우스웨스트 항공(Southwest Airlines)의 허브 켈러허(Herb ... 그는 스트리밍 산업의 변화를 예견하고, 넷플릭스를 DVD 대여 서비스에서 스트리밍 플랫폼으로 전환하는 변혁적 리더십을 발휘하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  이는 조직의 혁신력과 경쟁력을 향상시키는데 기여할 수 있습니다.하지만 변화 지향적 리더십은 조직 내부의 협의와 의사결정 과정이 시간이 많이 소요될 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다 ... 리더는 변화에 대한 비전과 목표를 제시하고, 구성원들의 역량 개발과 지원을 통해 변화를 성공적으로 이끌어냅니다.변화 지향적 리더십은 특히 기술적인 혁신이 필요한 조직이나 빠르게 변화하는 ... 시도를 통해 적극적으로 변화를 추진하는 리더십 스타일입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십의 정의조직의 목표와 과정 속에서 어려움을 극복하고 개인의 능력을 강화 하면서 구성원들의 자발적인 참여를 리더의 능력이라 말한다. ... 리더십 관련 서적이 쏟아지고, 연일 관련 기사가 각종 지면과 미디어를 장식하는 것만 봐도 그렇고, 실제 우리 주변의 크고 작은 조직에서 리더의 역할에 대한 인식이 많이 변화하고 있는 ... 변화시켜 구성원 개인의 이익을 넘어서서 자신과 집단, 조직 전체의 이익을 위해 일하도록 만드는 영향력이라고 정의한 바 있다.따라서 과거와 현재 달라진 리더십의 유형에 대해 알아보고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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  평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 전통적 리더십에서 어느 것이 더 적절 할 수 있을지 근거를 들어 논리적으로 기술하시오

  내용평생교육기관에 적용할 수 있는 리더십은 크게 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 전통적 리더십이다.카리스마 리더십은 자신의 힘으로 일하는 사람들을 가려내는 심리적 과정을 통해 영향력을 ... 행사하는 것이다.변혁적 리더십이란 조직에 변화가 필요하다는 것을 알고 함께 일하는 사람들을 신뢰할 수 있는 카리스마와 그런 비전을 제시할 수 있는 능력을 갖춰야 하는 리더십이다.전통적 ... 평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변혁적 리더십, 전통적 리더십에서 어느 것이 더 적절 할 수 있을지 근거를 들어 논리적으로 기술하시오?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

  리더십조직 구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 ... 집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등▣ 유형 및 특징(1) 거래적 리더십교환과 ... 그리고 거래적 리더십에는 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이포함되지만, 부하들이 과업목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 않는 것이 일반적이다.(2) 변혁적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필

  사회복지 조직에서는 다양한 상황에 유연하게 대응할 수 있는 장점이 있다.(3) 거래적 리더십 (Transactional Leadership)거래적 리더십은 리더와 구성원 간의 교환과정에서 ... 변화와 성과에 영향을 미치는 핵심적인 역할을 수행한다. ... 리더십은 효과적인 의사소통, 올바른 의사결정, 동기부여, 변화 관리 등 다양한 측면을 포함하고 있다.2) 다양한 리더십 이론(1) 변혁적 리더십 (Transformational Leadership

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  유지, 발전시키는 행동5) Schein- 조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력6) Northhouse- 공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 ... 변화와 발전을 만든다.? 구성원을 동료로 여기며 신뢰한다.? ... 참고문헌6▶ 리더십 정의- 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며, 구성원 행동이 목표달성을 하도록 영향을미치는 과정- 조직목표의 효과적인 달성과 구성원의 만족이 결정되기 때문에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  리더십 유형_적응적 리더십

  *SWOT다수의 활동들로 구성된 복잡한 상호 작용 과정 - 구성원(Followers)들이 상황에 적응하여 성공 할 수 있도록 리더가 어떠한 도움을 줄 수 있는가 - 적응적 변화를 촉진시키기 ... 적응적 리더십→ 새로운 상황, 변화에 적응하도록 도움을 주는 것에 관한 리더십- 리더는 사람들에게 문제를 해결해 주는 사람이 아니고, 사람들을 고무하여 문제를 스스로 해결해 가도록 ... 외부 환경 변화, 기술의 발전, 예측할 수 없는 미래 문제 해결 능력과 변화에 적응 할 수 있는 조직 리더십 필요 치열한 경쟁 속 혁신적이고 도전적인 인재 양성 - 권한의 이양이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  그러나 최근 들어 기업경영 환경 변화에 따라 기존의 전통적인 리더십 모델로는 급변하는 경영환경에 대응하기 어렵다는 인식이 확산되면서 새로운 리더십 패러다임이 요구되고 있다.리더십 연구자인 ... 즉, Lmx이론에서의 리더와 구성원은 서로 다른 특성을 가지고 있지만, 어떤 계기로 인해 자신에게 주어진 역할을 수행하면서 점차 변화한다는 것이다. ... 즉, 리더와 구성원 간의 상호작용 과정에서 나타나는 현상으로서 두 사람 사이의 심리적·사회적 거리감 정도나 신뢰성 등 인적 요인들이 서로에게 미치는 영향을 연구하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (1)

  문화의 변화는 복잡한 프로세스를 포함하며, 이러한 과정에서 경영자의 역할은 중대하다. ... 변화를 추구하는 트랜스포메이셔널 리더십, 팀원 간의 협력을 강조하는 서번트 리더십, 전통적인 명령과 통제 기반의 트랜잭셔널 리더십 등 다양한 리더십 스타일이 존재하며, 각 스타일에 ... 이러한 문화 변화 과정에서 경영자의 역할은 무척 중요하다.경영자는 조직의 방향성을 제시하며, 조직원들에게 변화의 필요성과 방향을 소통하고, 변화를 위한 다양한 자원과 지원을 제공한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  간호관리학 실습 리더십 과제 (변혁적 리더십)

  ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화시키고 새롭게 하며 힘을 북돋아 주고 영감을 주는 행위를 모두 포함한다. ... 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다. ... 리더십에 대한 개념 정의는 매우 다양하지만 리더십이란 리더가 일정한 상황 하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정을 뜻한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.21 | 수정일 2024.06.17

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  개념인데 그에 반해 상황이론은 상황에 대한 여러 변수가 리더들의 행동이 긍정적 성과로 이어지는 과정에서 작용하기 때문에 개별의 변수에 따른 리더들의 행동이 변화해야만 한다는 내용의 ... 리더십의 유형과 기능리더십은 조직에서 목표 지향과 동시에 추종자의 동기를 유발해 이끌어가는 과정이라는 점에서 기능한다. ... 기본으로 부하들의 과제수행 과정에서 기량과 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그러기 위해서 중요한 것은 그러한 조직을 구성하고 이끌 수 있는 리더십이라고 하겠다. 사회가 변화한 만큼 그에 어울리는 리더상도 변화하였기 때문이다. ... 전통적 리더가 결과를 가지고 부하를 평가한다면, 서번트 리더는 과정을 가지고 부하를 평가한다. ... 이러한 사회에서 도태되지 않기 위해서 가장 중요한 것은 환경의 변화에 빠르게 적응 및 대응하고 나아가 변화를 선도하는 조직이 되어야 한다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는

  리더십주제: 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 ... 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오. ... 이에 본론에서는 산업사회(과거), 지식경제 기반사회(현재), 4차 산업(미래) 등 경영 환경 변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. 서론

  따라서 리더는 조직 내에서 해결되지 않은 갈등과 조직이 요구하는 변화 과정에서 발생하는 갈등을 포착하고 이를 개선하는 데 온 힘을 쏟아야 하는 중재자로 볼 수 있다.관리자는 올바르원 ... 그리고 이 과정에서 과거, 현재, 미래를 불문하고 균형과 화합의 리더십이 리더십에 매우 중요한 역할을 한다는 것을 알게 되었다.특히 아무리 제도가 발전했다고 해도 리더의 말이 조직원들의 ... 제8회 세계지식포럼 '정부 리더십'이 한국을 이끌어갈 21세기 리더십으로 '비전과 변화에 대응하는 능력, 갈등의 화해를 위한 균형감각'을 제시했다.균형과 조화를 이루는 미래 핵심 지도자들이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

  선행연구 분석 범위 기존의 선행연구 된 자료를 통해서 공감리더십을 이해하고 또 대한 부분이 확대됨에 따라서 이러한 수직적인 구조의 리더십은 변화의 과정을 겪는다. ... 그 이유는 그들의 성장과정의 변화가 다양했으며 성장과 노력 혹은 변화에 대한 결과물의 성취감이 높은 학습환경을 경험했기 때문이다. ... 이에 대표적인 리더십 중에서 소통적이고 인간 중심 사회에 걸맞는 공감리더십을 통해서 이러한 리더십이 변화가 미치는 MZ 세대의 조직몰입과 직무만족의 변화에 대해서 선행연구 자료를 기반으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대해 서술하시오

  특히 기업 경영 환경 변화에 따른 불확실성이 증대되면서 최고경영자들은 지속 가능한 경쟁력 확보를 위해 강력한 리더십을 갖춘 인재를 필요로 한다. ... 본론 리더십이란 리더가 집단 구성원들에게 영향력을 행사함으로써 그들이 주어진 목표를 달성하도록 하는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 따라서 현대사회에서의 리더는 단순히 한 집단 또는 조직의 우두머리만을 뜻하는 것이 아니라, 변화무쌍한 환경 속에서 새로운 아이디어를 창출하고 이를 실천함으로써 조직원들에게 비전을 제시하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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