"리더십의 변화과정" 검색결과 421-440 / 34,756건

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십이 경우에는 의사결정과정이 느려질 수 있다. 의사결정을 내릴 때는 조직 구성원들의 모든 의견이 반영되어야 하기 때문이다.2. ... 거래적 리더십은 규칙을 따르는 것에 초점이 맞추어져 있기에 변화를 유도하기보다는 조직의 안정을 유지하는 것을 중요하게 여긴다.거래적 리더십은 조건적 보상과 예외에 의한 관리 두 가지 ... 변혁적 리더십은 리더가 조직 구성원들로 하여금 꿈을 가질 수 있도록 비전을 제시하고 지적 자극을 통하여 조직 구성원들에게 가치관의 변화를 유도해 보다 높은 조직성과를 달성하고 개인의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

  이러한 상황에서 리더십과 관리의 중요성은 말로 다 할 수 없다. 리더십은 비전을 제시하고, 사람들을 영감으로 이끌며, 변화를 주도한다. ... 리더십리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.서론우리는 끊임없이 변화하는 세상에서 살고 있다. 이 변화의 소용돌이 속에서 조직과 개인은 끊임없이 적응하고 발전해야 한다. ... 리더는 이러한 비전을 통해 영감을 주며, 사람들이 스스로를 초월해 더 큰 목표를 향해 나아갈 수 있도록 동기를 부여한다.변화 추구는 리더십의 또 다른 중요한 측면이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로 서술

  이러한 과정들을 통하여 구성원들은 자신이 가지고 있는 다양성과 창의성을 자유로이 발휘를 할 수 있게 되고, 업무에 대하여 주인의식 및 책임감을 가지며 환경의 변화에 대하여도 능동적으로 ... 이 리더십은 틀 자체를 변화시키게 되어서 새로운 기회를 창출해내는 것이다. 따라서 변혁적인 리더가 관심을 둬야 할 것은 장기적 효과 및 가치창조인 것이다. ... 또, 서번트 리더는 이러한 과정 가운데에서 질책을 하는 것 보다는 격려를 통하여서 구성원들이 업무를 잘 수행하게 될 수 있도록 동기를 부여 해준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  [학점은행제 - 경영학 학사] 2022년도 경영학개론 과제 - 닮고 싶은 리더십

  리더십은 영향력 행사의 과정이다.2. 리더십은 목표달성을 위한 과정이다.따라서, 위의 특성을 살펴본다면 리더십은 다음과 같이 정의된다. ... 변혁적 리더십이란거래적 리더십이란 리더와 부하간의 교환이나 거래관계에 기초한 것으로, 리더가 행동, 보상, 인센티브를 사용해 부하들로부터 바람직한 행동을 하도록 하는 과정이다. ... 그런 의미에서 우리나라 사람이라면 한 번쯤 들어봤을 이름, 더 글라스 맥아더(Douglas MacArthur)의 생에는 ‘리더쉽이란 무엇인가’에 대한 정답을 명백하게 보여주는 표본이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.09.19

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  리더십 이론의 발달 과정리더십을 학문적으로 규명하고자 하는 시도들이 오래전부터 있었다. ... 수준을 높이고 더 나아가 도덕적 동기를 지향하게 하여, 조직 구성원의 가치체계를 변화시켜 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어내는 이전의 전통적 리더십과 대비되는 새로운 관점의 리더십이다 ... 넓은 뜻에서 리더십은 조직을 이끌어 가려는 사람과 이에 따르는 사람과의 상호관계를 원활히 유지 시키는 일로 영향력을 행사하는 집단과정을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  이러한 시점에서 간호조직의 공통목표를 달성하기 위한 리더의 역할은 매우 중요하며, 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인이나 집단의 행동에 영향력을 행사하는 과정을 ... 마지막, 리더가 중요하지만 관리자의 역할도 역시 중요하다는 관리자와 리더가 같은 무게라는 양자등위론이다.관리와 리더십을 별개의 역할, 과정 혹은 관계로 정의하는 일은 불분명할 수 있다 ... 변혁적 리더십이론은 급변하는 환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 간화를 위해 조직의 변화를 유발할 수 있는 리더의 능력에 초점을 두고, 변화와 혁신을 이끌어 나갈 수 있는 리더의 상과

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  연세대 미래(원주) 경영리더십 시험예상문제정리

  리더십은 변화와 발전이야기 하고 관리는 질서와 안정을 추구하기 때문이다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 다르지만 상호간의 배타적인 과정은 아니라고 보여주는 리더십 전버뮈 모델을 제시했다. ... 다양한 리더십 이론을 배운 것들을 종합해서 하나로 리더십 정의를 내리자면 리더십은 한 집단의 구성원들이 스스로 자신들이 가진 영향력을 행사할 수 있도록 발전시키고 이끄는 과정이라고

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26

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  간호 리더십

  변혁적 리더십부하와 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십. 훨씬 더 복잡하고 강력하며 하급자들을 지도자로 변화. ... 셀프 리더십조직구성원이 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정. ... (사례) 거스 히딩크 : 끊임없는 경쟁을 통해 선수들에게 스스로 변화에 도전하는 셀프 리더가 되라고 주문.5. 임파워먼트 리더십파워를 구성원에게 부여하는 것.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.03

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  리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

  이와 같은 현재의 조직운영에 적합한 새로운 리더십이 변혁적 리더십이며, 변혁적 리더십은 조직 구성원들의 태도 및 생각에서 중요한 변화에 영향을 미치는 과정 및 조직목표 와 전략의 중요성 ... 즉, 전통적 리더십은 리더가 조직구성원에게 그 성과에 대한 보상이라는 교환과정을 통해 리더십을 발취하는 것으로써 구성원의 자발적인 문제해결 및 개선노력과 같은 질적인 변화를 유도하는 ... 이에 거래적 리더십은 현상유지를 위한 노력으로서 현재의 상황과 너무 괴리되지 않은 목표를 지향하면서 단기적이고 가시적인 보상에 의한 동기부여를 추구하는 반면에 변혁적 리더십은 변화를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  A+리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

  하지만 리더십을 과정으로 이해하고 리더십을 배울 수 있다면 누구나 리더십이 될 수 있다고 생각합니다. 뇌의 가소성 이론에 따르면 우리 뇌는 죽을 때까지 변화하는 특징이 있습니다. ... 이 법의 핵심은 뇌를 변화시킨다는 것은 뇌를 구성하는 시냅스 네트워크를 변화시키는 것을 의미하고, 시냅스 네트워크를 변화시키는 것은 새로운 학습이 가능함을 의미하기 때문에 누구나 리더가 ... 물론 그의 권력방식은 민주적 방식이 아닌 '쿠데타'를 통해 이뤄졌고 장기 집권했다는 점에서 과정적인 문제가 있지만, 그 역시 '파괴'라는 올바른 가치로 '한강의 기적'과 '민심'을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이러한 관점에서 가속화되는 디지털화와 AI의 확대로 인해 변화하는 현대사회에서 여전히 핵심적 역할을 수행하는 리더십의 개념 및 역할에 대해서 살펴보고, 리더십 개발을 위한 경험 및 ... 리더십리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 리더십의 개념 및 역할(2) 리더십 개발을 위한 경험 및 학습과정Ⅲ.결론Ⅳ ... 및 학습과정그러면 리더십 개발을 위한 경험 및 학습과정을 Day, Fleenor, Atwater, Sturm, & McKee의 리더와 리더십 개발에 대한 약 25년간의 연구결과들을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  최근 리더십의 효과성을 위하여 강조되는 리더의 변화 지향적인 행동은 환경을 이해하고, 이를 주도하는 혁신적인 방법을 모색해 전략, 제품, 과정에서 주요 변화를 추진할 수 있게 만들어주는 ... 세 번째로는 리더십의 과정 및 효과성을 분석하는 데 있어서 리더에 연구가 진행되었기에 연구 자료의 양이 많다. ... 변화 지향적 행동의 세 가지로는 변화 지향적 행동을 위한 지침, 비전 수립을 위한 지침, 변화 실행을 위한 지침이다.3) 장단점(1) 장점리더십 행동이론은 리더십에 대한 인간의 행동을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 독후감

  이 과정에서 리더십, 기업 문화, 전략, 혁신 등 다양한 요소들이 어떻게 상호 작용하는지를 세밀하게 분석한다.이 책의 중요한 부분 중 하나는 리더십에 대한 접근이다. ... 이러한 리더십은 결국 기업 문화를 형성하고, 이는 기업의 지속 가능한 성장으로 이어진다.또한, 저자는 변화하는 시장 환경에 능동적으로 대응하는 전략의 중요성을 강조한다. ... 시장의 변화를 정확히 예측하고 빠르게 적응하는 것이 아니라, 변화에 유연하게 대응할 수 있는 조직 문화와 체계를 구축하는 것이 중요하다고 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  그 결과 변혁적 리더는 3단계의 행동과정을 통해 조직의 변화를 관리하는 것으로 나타났는데, 변 ... Tichy와 Devanna는 급속한 환경변화에서 리더가 보여주는 대처방식을 바탕으로 변혁적 리더의 특징을 설명하였는데, 조직의 변화에 리더가 어떻게 그 과정을 관리하는지에 관심을 두었다 ... 이에 변화하는 미래에 대한 통찰력을 가지고 인적자원을 혁신적으로 재분배하고 활용할 수 있는 변혁적 리더십의 필요성이 점점 커지고 있다고 생각한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  Burns(1978)는 거래적 리더십을 한 사람이 가지고 있는 것을 교환하기 위해 타인과의 과정에서 주도성을 추구하는 것으로 정의했다. ... 서론리더십은 공동의 목표를 달성하기 위하여 한 사람이 다른 사람에게 영향을 미치며, 동기를 부여하고, 그로부터 지지와 도움을 얻는 사회적 영향의 과정 또는 지도자의 능력을 말한다. ... 결론변혁적 리더십은 조직 구성원의 변화를 이끌어내고 추구하는 리더십이다. 변화와 창의성을 지향하고 도전적인 과제 해결과 조직구성원의 가치관과 신념, 책임성을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [A+]대학생 특성과 리더십 개발 레포트

  구성원과 교환적인 관계를 넘어서 그들의 가치를 변화시키는 리더십으로, 훨씬 더 복잡하고 강력한 리더십이며 하급자들을 지도자로 변화시키는 리더십이다. ... 구성원의 변화와 혁신을 추구한다는 것이 특징적이다. 현대적 리더십은 ‘변혁적 리더십’이다. ... 따라서 변혁적 리더십이란 기대 이상의 성과를 도출해내는 과정으로 구성원들에게 장래의 비전 공유를 통해 몰입도를 높여 구성원이 원래 생각했던 성과 이상을 달성할 수 있도록 동기부여 시키는

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 개발리더십 개발이란 말 그대로 리더십을 개발하는 것을 말한다. 리더십을 개발한다는 것은 조직의 성장이나 변화, 혁신을 만들 수 있는 능력을 키우는 것을 말한다. ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 리더십 개발2. 리더십 개발을 위한 과정3. ... 리더십 개발을 위한 과정리더십은 여러 가지 방법으로 개발된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [메가 평생교육원 경영학 A+] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

  변혁적 리더십은 구성원들의 욕구와 내재적 동기 수준을 높이고 가치체계와 신념을 변화시킴으로써 조직의 변화를 이끌어가게끔 하는 것을 말한다. ... 이러한 현대적 리더십은 어떻게 하면 리더가 조직을 변화시킬 수 있는지에 중점을 두었다고 할 수 있다. ... 즉, 리더십을 키워드로 표현하자면 목표지향, 자발성, 영향력 행사과정이라고 설명할 수 있다. 이를 중점으로 리더십 유형을 나누고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05

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  [리더십] 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더십의 본질은 사람들을 이끌어 목표를 달성하는 과정에서 나타나는 사회적 영향의 집합이다. 이는 리더가 단순히 지시하는 위치에 있지 않음을 의미한다. ... 서론현대의 빠르게 변화하는 사회 구조 속에서 리더십과 관리는 이전보다 훨씬 더 중요한 요소로 부상하고 있다. ... 그러나 관리자도 변화의 파도 속에서 리더의 역할을 수행해야 하므로, 리더십과 관리의 역할 사이에는 명확한 경계가 없다고도 할 수 있다.[3] 미래의 핵심리더미래는 끊임없이 변화하고,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  연간 교육훈련 세부계획

  위기가정 지원 위한 과정 심화?4차 산업혁명 관련 신기술 교육→ 혁신세미나 확대 운영?리더십(계층별)교육 내실화→ 보직자, 중간관리자 교육 확대ㆍ? ... 교육확대조직의 비전 달성을 위 교육 편의 제공ㅇ 리더십 교육 확대로 핵심인재 육성체계 기반마련- 보직자, 중간관리자 교육 신설, 신입직원 교육 확대(2일, 총 11과정 운영)ㅇ 코로나19 ... 중간관리자 등 계층별 역량교육을 통한 업무역량 확대 필요ㅇ“리더십 교육”(1회→3회)확대.

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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