"리더 긍정적" 검색결과 361-380 / 21,433건

• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더는 조직에 긍정적인 분위기를 조성해 구성원들이 더 큰 성과를 달성하도록 할 수 있어야 한다. ... 리더가 혁신과 미래라면 관리자는 안정과 현재다.리더와 관리자 차이좋은 관리자는 질서와 일관성을 제공하고, 리더는 변화에 대처한다. 이것은 두 역할의 가장 큰 차이점이다. ... [리더십]주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십(좋은 리더와 나쁜 리더의 예)

  리더-구성원 교환관계가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향좋은 리더의 필수 요건은 다음과 같다.① 긍정의 힘: 좋을 때나 기쁠 때나 건강한 활력과 긍정적인 태도를 가지고 앞으로 나아가려는 ... 가장 좋은 접근 방식은 조직원들에게 미치는 결과를 검토하는 것인데, 대부분의 리더들은 조직원들에게 긍정적인 영향력과 부정적인 영향력을 모두 가지고 있었다.그러나 긍정적인 영향력이 더 ... 힘② 에너지를 불어 넣는 능력: 타인으로 하여금 긍정의 힘을 분출시켜 목적지에 도달 할 수 있도록 하는 힘③ 단호함: 좋으면 좋고 싫으면 싫다고 확실하게 맺고 끊는 태도④ 실행력:

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  박항서 감독과 변혁적 리더십

  변혁적 리더는 구성원들을 긍정적인 방향으로 변화시켜 업무에 더욱 몰입하게 만들며, 이러한 과정을 통해 더욱 높은 조직적 성과를 도출한다. ... 이들의 주장에 따르면 변혁적 리더십이란, 리더와 조직 구성원 사이에서 원활한 상호작용을 통해 조직 구성원을 더욱 긍정적으로 변화시킴과 동시에 조직을 위기와 존폐의 갈림길에서 살아남아 ... 변혁적 리더십을 갖춘 리더는 구성원들을 긍정적으로 변화시켜 성과를 내는데 능숙하며, 조직 구성원들에게 조직의 비전을 제시함으로써 조직 구성원들이 더 나인 조직을 만드는데 힘쓸 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제

  리더는 이러한 멘토링의 과정을 통해 카리스마 있으면서도 진정성이 느껴지는 리더의 모습으로 리더십을 발휘할 수 있게 되며 조직원들과 긍정적이고 투명한 관계를 구축할 수 있게 한다.또한 ... 관련하여 긍정적인 사례 또한 존재한다. ... 또한, 각자의 변화된 위치에 대한 경험은 상호 간의 협업과 이해를 바탕 으로 한 긍정적인 조정을 만들고 수직적인 리더-팔로워의 관계에서 수평적인 관계로의 변화 를 통해 발전적인 조직으로의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 사례 레포트 A+

  팔로어간의 협력이 이루어지지 않는다면 리더는 팔로어에게서 뛰어난 재능을 이끌어내지 못하고 이는 조직 성과의 손실로까지 이어져 조직의 긍정적 미래는 기대해 볼 수 없다. ... 미치는지를 알아보기 위해 대학교 교직원 331 명을 대상으로 진행한 연구 결과, 집단 구성원 즉 팔로어의 적극적이고 능동적인 태도는 개인의 직무 만족 뿐만 아니라 조직 몰입에도 긍정적 ... 이상적 리더십의 특성을 모두 갖춘 리더여도 팔로어가 리더를 돕지 않는다면 결국 리더는 뛰어난 능력을 발휘하기 어렵다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다. 소속된 경험이 있는 조직에서 기존 리더의 장단점이나 리더가 갖추어야 할 리더십은 무엇인지 파악해 보시기 바랍니다. 이를 통하여 본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  이 때문에 긍정적 평가에 대한 집착이 강하며 인정받고자 하는 욕구를 주변에 강요한다. ... 이루는데 긍정적 성과를 뒷받침하고 조직 구성원들과 소통하며 함께 발전할 수 있는 미래를 도모한다. ... 회사의 상하 관계라는 특성상 항상 긍정적인 태도로 일관해야 하는 일은 감정적으로 매우 피곤한 일이다. 물론 잘한 일에 칭찬을 곁들이는 것은 그리 어려운 일은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

  네 번째, 슈퍼리더는 구성원들에게 긍정적인 방식을 갖도록 가르친다. 다섯 번째, 보상과 건설적인 질책을 통하여 셀프리더십을 배양하도록 한다. ... 리더십 리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 서번트 리더십 (2) 셀프 리더십 (3) 슈퍼 리더십 3. 결론 1. ... 리더의 영향력이란 리더와 구성원 및 동료들 사이에서 서로 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  보건계열 - 리더십의 유형 - 카리스마 리더십(스티브잡스)

  회사에 다니다 보면 회사의 발전을 위해 보안할 점이나 개선할 수 있는 의견 또는 긍정적이든 부정적이든 피드백들을 서로 이야기하면서 같이 해내고자 하는 목표를 향해 노력하는 게 팀이라고 ... < 스티브 잡스의 리더십 스타일 >스티브 잡스는 카리스마 리더 유형의 스타일을 가지고 있습니다. 저는 이런 유형을 가진 리더 밑에서 일하기 힘들 것 같습니다. ... 그렇다 보면 리더 주위에는 아무도 남지 않아 그 회사의 발전도 한계가 있을 것 같습니다. 또한 스티브 잡스 같은 카리스마 리더는 실수를 절대로 용납하지 않습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  이는 구성원의 직무 관련 효능감을 높이고, 높은 성과를 도출하도록 유도하여 결과적으로 리더의 유능성 욕구 만족에 긍정적인 영향을 미치게 될 것이다. ... 또한 구성원들에 대해 관심을 가지고 이들을 격려하며 팀원들 간의 협동을 장려하는데 긍정적인 영향을 준다. ... 피터 드러커 교수는 리더가 수행해야 할 과업으로 첫번째, 리더는 목표를 수립해야 하며, 다음으로 조직을 만들고, 동기부여와 커뮤니케이션, 팀원을 리더로 발굴 육성하는 과업이 주어진다고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  이와 같은 변혁적 리더십으로는 조직의 구성원에게 있어서의 행동양상의 변화, 직무차원의 성과 변화 등에 대한 연구들에서 긍정적으로 영향을 미친다고 주장했다.셋째, 이는 리더의 개인적 ... 제공하는 것이 아니라 오히려 구성원들이 그러한 환경 자체를 활용할 수 있는 기회를 제공했다는 점에서 창의성을 더욱 개발할 수 있는 부분에 대한 내용이다.둘째, 어떠한 결과에 대해서 긍정적인 ... 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  자신감이라는 것은 일반적으로 자신에 대한 긍정적인 평가로 자긍심, 자기능력에 대한 믿음을 반영한 자기효능감을 뜻한다. ... 바람직한 리더를 형성하는 것에 있어 중요한 것은 다양하게 나타나고 있는 리더들의 행동에 대해서 이론적으로 표현을 하고, 비교를 하는 것이다.리더란. ... 리더가 단호함, 결단력 등을 보이면, 자연스럽게 구성원은 이와 같은 리더를 믿고 자신감을 높이게 된다. 특히 자신감이 있는 리더는 정서적인 안정성을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직(부서)에서 탁월한 리더가 되기 위해 필요한 역량(지시적으로, 마인드적으로, 습관적으로, 스킬적으로 2가지씩 자유롭게 작성)

  리더에게 모든 수준의 사람들과의 관계 형성은 긍정적인 비즈니스 성과를 도출할 수 있는 중요한 능력이기 때문이다. ... 서론리더는 조직의 구성원을 이끄는 지도자로서 스스로 모범이 되어야 하고, 철저한 조직관리와 업무능력을 통해 구성원에게 긍정적인 영향을 주어야 한다. ... 자기성찰과 셀프리더십을 통하여 자신을 긍정적으로 변화시키고 끊임없이 노력하도록 하는 습관이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  호감이나 신뢰를 갖게 하는 리더의 신체적 특성, 높은 학력과 지능은 구성원들이 리더를 의지하게 하며, 리더의 언변과 신속한 판단 능력은 다른 사람들에게 긍정적인 영향을 미친다. (2 ... 무조건적인 경험과 학습뿐만 아니라 전임 리더를 경험하면서 그들의 태도를 통해 무엇이 구성원들에게 긍정적인 영향을 끼치는 지 알아챌 수 있는 감각이 있어야 할 것이다. ... 지도자는 리더라고도 하며 한 기업을 예로 들면 회사의 대표가 리더라고 할 수 있다. 하지만 세분화된 부서의 장 역시 일종의 리더라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지론 - 사회복지를 학습하는 학생으로서 지역사회에 대한 바람직한 상을 스터디하여 제언해보기 바랍니다

  결론좋은 지역사회는 긍정적인 이미지, 자발적 노력, 건강한 리더십을 바탕으로 형성됩니다. ... 긍정적인 이미지가 형성되기 위해서는 다음과 같은 요소들이 중요합니다:안전성과 편리성: 지역사회는 안전하고 편리해야 합니다. ... 이러한 공동체는 주민들이 인지하는 지역사회에 대한 긍정적인 이미지, 주민들의 자발적 노력, 그리고 건강한 리더십을 바탕으로 이루어집니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  방송대_22학년도1학기)_청소년인성교육(공통) - 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고,

  이는 구성원 스스로 자기리더가 될 수 있도록 하는 것으로 인간의 잠재력에 대한 낙관적 믿음을 통해 보통의 사람도 탁월한 성과를 낼 수 있다는 신념에 기초한다.6) 긍정 리더십긍정심리학에 ... 리더십은 긍정적인 성품으로서 리더의 개인적 자질과 관련성이 크다. 개인적 자질로서 리더십은 리더의 역할을 추구하고 성공하기 위한 동기와 능력을 뜻한다. ... 첫째, 리더는 구성원이 조직여 기여할 수 있는 긍정적 측면을 가지고 있다고 믿는다. 둘째, 리더는 구성원이 가진 능력과 강점을 인식하고 발휘할 수 있도록 돕는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

  이러한 경영 환경에서 어떤 리더십 스타일이 중요하고 조직 성과의 긍정적 영향을 야기할 수 있을까? ... 따라서 본 글은 위 이론과 리더십 유형에 따른 분석 결과를 바탕으로 현재 긍정적인 성과를 보여주는 조직의 사례를 예시로 하여 최근 경영 환경에 부합하는 리더십의 모습을 파악하고자 한다 ... 먼저, 리더십 특성이론을 통해 역사적으로 좋은 평가를 받았던 리더들과 비(非)리더 간의 비교여 리더의 특성을 파악할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  노인복지론 과제 주제 한국사회 노인문제를 다룬 신문기사 1개를 스크랩한 후에 2주차 1교시에 학습한 노화이론(택1)에 입각하여 해당 문제를 제시하시오.

  사회복지조직이 될 것이라고 생각한다.따라서 클라이언트에게도 사회복지사의 솔선수범하는 모습이 긍정적인 에너지로 전달되어 신뢰 형성 및 클라이언트의 의지 향상에도 도움이 되어 더 좋은 ... 조직을 변화시키려 하기 때문에 스스로가 먼저 변화하려고 노력하고 솔선수범하는 자세로 구성원들을 자극하고, 이는 어떠한 일의 성과를 보상뿐만 아니라 개인의 욕구 실현에도 도움이 되고 긍정적인 ... 리더십을 사회복지 조직에 적용한다면 급변하는 시대의 변화에 맞춰 사회복지사 스스로 그 변화에 민감하게 대응하고, 상황에 맞게 변화하려고 노력하게 될 것이고, 고로 더욱 에너지 넘치고 긍정적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  셋째로 미래의 리더와 관리자는 긍정적 에너지를 발산해야 한다. 리더의 태도가 조직의 분위기를 결정하기 때문에 긍정적이고 격려하는 태도를 늘 가져야 하는 의무가 있다. ... 모든 리더는 배우려는 마음을 갖고 있지만, 그것을 계획적으로 실천하는 리더가 성공하는 리더가 된다. ... 이런 제도적인 부분들이 축적되다보니 리더의 출현보다는 관리자의 포화로 기업들은 성장에 발목을 잡혔다.그렇다면 과거의 리더와 오늘날의 리더의 차이점은 무엇일까?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  테슬라 기업의 원동력이 된 Elon Musk 의 리더십에 대해서 논하라

  구성원에게 전달되는 긍정적인 분위기와 격려는 강력한 동기부여로서 조직 목표 달성에 한 걸음 나아갈 수 있는 촉매제 역할과도 같다. 둘째, 의사소통 능력이다. ... 이러한 일방적인 방식의 리더십은 구성원의 동기부여를 저하 시키고, 다양한 의견을 묵살함으로써 조직 목표 향상과 긍정적 방향을 위하여 나아가는 것을 심각하게 저해할 수 있다.실리콘밸리에서 ... 리더는 자신이 결정한 의사결정에 대하여 책임을 질 줄 알아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  폭을 넓혀나가는 긍정적인 평가를 받는다. ... 상황이론은 리더행동의 효과성은 리더와 부하 간의 관계에 의존하되, 상황에 따라 가장 효과적인 리더행동유형이 달라진다고 본다. ... 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 알 수 있고 리더의 능력을 분석하여 리더를 선정, 개발하는 노력을 쏟을 수 있다는 점, 실질적인 인력 개발에 도움된다는 점에서 의의가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니