"상사신뢰" 검색결과 361-380 / 12,907건

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  얻거나 동료 및 부하직원으로부터 믿음직한 상사라는 평가를 가져오지는 못하는 한계점이 있다. ... 기업이나 사람 스스로 후광효과를 뛰어넘을 수 있는 유일한 방법은 내실을 다짐으로 장기적 관점의 신뢰감을 형성하는 것이다.2. ... 않도록 후광효과의 문제점을 항상 명시해야 한다.후광효과는 그래서 면접이나 영업과 같은 경우에 오랜 기업의 데이터베이스에 근거해 긍정적으로 작용할 때도 있지만 고객으로부터의 장기적인 신뢰를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  전략적 간호관리 ) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. 외2개

  결국 간호사가 한 사람의 상사로부터 명령을 받아 행위를 한다기보다는 환자의 건강 회복을 위해 연결된 다양한 이해관계자들인 의사나 다른 간호사들과 함께 서로 의견을 주고받으면서 다. ... 원리인데, 실질적으로 간호사 업무에서는 한 사람의 상사로부터 명령을 받는다는 개념이 아니라 모두가 환자의 건강회복을 위한 목적을 두고 적절한 치료를 할 수 있도록 도모한다는 점에서는 ... 이는 효과적으로 간호사들을 통솔하고 관리 감독할 수 있는 것으로 효과적으로 조직을 운영하고 있따고 볼 수 있다.- 명령통일 원리 : 조직 구성원이라면 한 사람의 상사로부터 명령을 받는다는

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직경영 측면에서 본 악마는 프라다를 입는다 - 간호관리학

  간호사 개인의 유능함도 중요하지만 조직 내에서의 융화와 조화를 절실히 필요로 하는 간호조직은 서로간의 원만한 대인관계와 신뢰, 지지, 리더쉽, 구성원들의 상호작용, 상사와의 관계, ... 상사의 강압적으로 권력을 휘두르는 모습은 하위 관리자가 정신적 스트레스에 시달릴 가능성이 농후한 분위기로 의사소통의 결여나 상사와의 관계에 문제가 발생할 수 있습니다. ... 그리고 그녀가 모셔야 할 편집장 미란다 프리슬리는 그야말로 지옥에서 온 악마 같은 상사로 악명 높은 사람입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2022.11.04

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  팔로워십과 팔로워십유형을 설명하고, 특정조직혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오.

  이러한 팔로워들은 조직이나 팀의 구조와 규칙을 준수하며, 신뢰와 안정성을 중요시한다. ... 상사나 팀 리더의 지시에 따라 행동하고 그들의 목표를 달성하기 위해 노력하고 있다. ... 조직에 속해있는 나의 유형회사 조직 내에서 순응형 팔로워로서 나의 역할은 다양한 측면에서 나타난다.먼저, 제가 일하는 회사에서는 상사나 팀 리더의 지시에 빠르게 반응하고 이를 실행하는

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.19

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  허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  주요 위생 요인으로는 급여, 근무 조건, 회사 정책, 상사와의 관계 등이 있습니다. ... 또한 회사의 정책이 불합리하거나 상사와의 관계가 원활하지 않으면, 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 이들 요인은 기본적인 근무 환경을 안정적으로 유지하는 것에 필수적입니다.일례로 급여가 낮거나 근무 환경이 열악할 경우, 직원은 불만을 가지게 되어 조직에 대한 신뢰도가 떨어지고, 그로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

  이러한 행위는 집단 간의 신뢰를 저하시킬 수 있고 그 영향이 오래되는 결과를 초래하게끔 만든다.2. ... 예를 들어 상사는 부하직원이 잘해주기를 바라는데 기대에 못 미칠 때 갈등이 발생하게 된다. ... 그러기 위해서는 상대방의 입장에서 상황과 관계를 정확하게 바라보는 것이 필요하다고 생각한다.(3) 해결책상사에게 솔직하게 말하는 것이 필요하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  능력보다 호감부터 사라 독후감

  일에서 필요한 것은 논리적 설득보다 정서적 일체감이나 신뢰가 더욱 중요하다. 지지 그룹의 크기가 나의 미래를 알려준다. 유연한 사람 곁에 좋은 인재가 모인다. ... 직속상사와 관계부터 재정립하라. 회사에 상사가 있는 이유는 업무의 효율성과 성과의 극대화를 위해서다. ... 업무완성도가 떨어지는 직원은 상사를 미치게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  과거에는 상사가 일방적으로 주는 대로 받았던 인사고과의 시대와는 이미 멀어져 왔다. ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유목차1 ... 이중에 타당성과 신뢰성이 헷갈리는데 이 두개를 용어를 정리해 보도록 하자.타당성이란 측정하는 대상을 정확히 평가하는 척도라고 말할 수 있으며 신뢰성은 평가 결과를 믿을 수 있는지의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  임직원윤리강령 예시

  목적이 윤리강령은 회사의 모든 임직원이 업무를 수행함에 있어 준수해야 할 윤리적 기준을 명확히 하고, 공정하고 책임감 있는 행동을 장려함으로써 회사의 신뢰성과 명예를 유지하기 위해 ... 보고 절차임직원은 윤리강령 위반 행위를 발견하거나 의심되는 경우 즉시 상사나 윤리위원회에 보고해야 합니다. ... 예를 들어, 프로젝트 진행 중 발생한 문제를 숨기지 않고, 상사에게 보고하여 시정 조치를 받습니다.환경 보호임직원은 환경 보호에 기여하며, 회사의 환경 정책을 준수합니다.

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.27

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  마티아스 뇔케의 <나를 소모하지 않는 현명한 태도에 관하여>, 현명하게 겸손해지는 방법

  직장 상사와 식사자리를 갖을 때 흔한 현상 중 하나가 상사가 일방적으로 모든 것을 다 아는 듯이 이야기한다.다른 사람에게서 신뢰를 받는다는 볼 수 있게 허락한 사람들은 인간적이고 공감이 ... 그런 사람에게 더 신뢰가 간다. 신뢰를 얻는 방법에는 대단한 비밀이 있는 것이 아니다. ... 마티아스 뇔케-독일에서 가장 신뢰받는 언론인이자 저명한 작가-저널리즘, 문학, 커뮤니케이션 과학, 정치학, 음악학 등 수학-바이에른 방송에서 근무함2. 독후감가.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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  Ⅰ. 고정환율제도 하에서 고정환율 유지를 위해 중앙은행이 외환시장에 개입하는 방법과 원리, Ⅱ. 무역 클레임을 해결하는 방법, Ⅲ. 글로벌 표준화 전략과 현지화 전략, Ⅳ. ‘WTO의 기본원칙’과 기본원칙에 대한 ‘예외규정’을 간단히 서술하시오.

  일정 기간 내에 조정이 성립되지 않는 경우, 조정절차는 자동적으로 폐기되 면서 상사중재 절차로 진행된다(3). 상사 중재. ... 화해에 의해 무역 클레임이 해결되면 당사자 간에 신뢰가 회복되어 으로 해결하면서 중재판정과 동일한 효과를 내는 방법이 있다. ... 당사자 간에 상사중재에 의하여 분쟁을 해결한다는 합의(중재합의)가 반드 시 필요하다. 중재합의는 분쟁에 대해서 법원의 재판권을 배제하는 약속이다- 상사 중재 특성 -.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.08

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  [사회복지행정론] 의사소통의 유형(공식적 의사소통과 비공식적 의사소통, 상의하달과 하의상달)

  부하의 다른 의견을 어느 정도 수용해 주는가 하는 관용의 정도2/ 상하 계층 간 신뢰의 정도3/ 상하 계층 간 권력의 정도4/ 부하직원의 열망과 능력의 수준5/ 의사전할 내용이나 ... 내에서 비공식적인 의사소통의 통로와 수단으로 의사소통이 이루어지는 것을 의미한다.공식적 의사소통은 조직의 모든 구성원들에게 조직의 목표와 정책을 알리고, 직원들의 의견과 보고내용을 상사는 ... 상의하달과 하의상달상의하달과 하의상달은 상하지위 간 수행되는 쌍방적 의사소통을 의미하는데 대체로 하의상달의 경우가 어렵다.하의상달의 양과 효과에 영향을 미치는 주요 변수로는1/ 상사가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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  고맥락 문화와 저맥락 문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가

  예를 들어, 한국의 기업에서는 상사와의 개인적인 유대가 중요한 역할을 하며, 의사결정이 공식적인 회의나 문서보다 비공식적인 자리에서 이루어지는 경우가 많다. ... 고맥락 문화권에서는 관계 구축과 신뢰 형성이 협상의 핵심 요소로 작용한다. ... 예를 들어, 중국에서는 협상 전에 서로를 이해하고 신뢰를 쌓는 시간이 오래 걸리며, 이 과정에서 비즈니스 파트너 간의 개인적인 관계가 중요하게 고려된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  보상제도의 측면에서는 성과를 기반으로 한 능력주의적인 보상제도를 확립할 수 있으며 공정한 보상에 대한 신뢰도도 향상할 수 있다. ... 이에 더해서 평가과정상에 본인이 직접 참여하기 때문에 고과자의 주관적인 편견이 개입되는 것을 최소화할 수 있어서 신뢰성도 더욱 높아지게 된다. ... 세 번째로 상급자와 협의를 하는 단계에서는 종업원이 수립한 목표를 상사와의 협의를 통해서 확정해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  특히 타 부서 직원을 평가하는 동료평가에 대해서는 업무나 역량 관련의 평가가 힘들기 때문에 태도와 대인관계를 중심으로 평가하게 되며 경쟁적 위치에 있는 경우 신뢰성이 떨어진다는 한계점이 ... 더불어 상사 아래로 하위직급이 소수일 때는 상사에 관한 평가결과가 노출된다는 문제도 있습니다. ... 상사의 역할을 옆에서 수행하는 동안 관찰하며 간접경험을 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  과학성,비과학성,엑스파일,드라마의 서사구조,스토리,플롯,드라마 이데올로기,성 역할 이데올로기,과학주의 이데올로기

  부하직원의 수직적 관계 탈피 , 탈 계급적 이데올로기 생산 ( 수직적 계급문화가 뚜렷한 정부조직에서 상사의 명령에 복종하기보다 자기 멋대로 행동하는 제이의 모습을 통해 상사와 부하직원의 ... 적대 관계 ( 이용 및 배반 ) ( 이용 및 배반 ) ( 공생관계 ) ( 진실누락 - 수사방해 )TV 외화 엑스파일 의 통합체 분석 12 / 12 관계 평등한 관계 파트너 상호 신뢰 ... 수사에 대한 이론적 가정은 비과학적인 발상으로부터 떠올림 인식적 사고 감성적 직관적 판단 비과학적 사고 긍정적임 눈에 보이지 않는 존재를 잘 믿음 멀더 평등한 관계 파트너 상호 신뢰

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.19

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  리더십 ) 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  이에 상사의 서번트 리더십이 높거나 낮다고 하여 신뢰의 영향력이 달라지는 가에 집중하기보다 상사의 솔선수범이 어떠한 초점 성향으로 비추는 가를 확인하는 연구를 진행하였다고 한다.가오옌 ... 서번트 리더십이 신뢰를 바탕으로 이루어진 관계라고 일컫는다면 거래적 리더십은 교환의 관계라는 점에서 차이가 있다. ... 구성원들이 리더와 신뢰의 관계를 형성함으로써 조직의 발전은 물론 구성원의 발전 또한 도모하기 위하여 노력한다는 점에서 모두의 역할을 만족시킬 수 있는 리더십으로 볼 수 있겠다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  광고정보처리 과정에 대해 조사한 후 하나의 광고를 선정하여 광고노출이 소비자에게 어떻게 처리되는지 예를 들어

  특정상표인 스니커즈에 대해 계속적으로 긍정적인 평가를 하게 되는 주관적 추론이 이에 해당될 것이다.5) 기억의 단계스니커즈 광고는 이번 한번 뿐이 아닌 평소 브랜드에 대한 무조건적인 신뢰가 ... 한 부하직원이 상사인 하과장에게 결재를 받고 있는 모습이 그려지는데 부하직원의 마음 같지 않게 상사는 계속 보고서가 마음에 들지 않는다며 다시 해오라고 한다. ... 열심히 엑셀이나 워드로 파일을 만들 땐 지금 버전이 항상 마지막이리라는 믿음과 희망을 가지고 임하지만 까다로운 선생님이나 상사 앞에선 무용지물이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (독후감)확신의덫

  그렇지 않은 소대에 비해 15%나 높은 상승효과를 일으켰다.네 번째 시험은 심리학자가 소대장 절반에게 표준신체 테스트 결과가 낮은 ‘체력저조자’의 표준신체 테스트가 낮은 점수대에서는 신뢰성이 ... 부하의 관계에 대해 연구해 오면서 일을 잘하는 부하직원이라도 상사의 의심을 받는 순간 무능해져버리고 부하직원이 한 번 실패하거나 낮은 성과를 내면 상사는 직원이 “분명 그에게 어떤 ... 전형적인 대응방법이 왜 저조한 성과를 발생시키며 상사는 그 이유를 깨닫지 못하는지, 5장에서는 부하직원들이 어떻게 불만과 저조한 성과에 불을 지피게 되는지, 6장에서는 상사와 부하직원이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.09

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  스트레스와 인간관계에 대해 논하시오.

  한 회사원인 박 씨는 매일 야근과 상사의 압박으로 인해 극심한 스트레스를 겪고 있었다. ... 예를 들어, 정 씨는 친구 모임에서 항상 자신의 직장 스트레스와 상사에 대한 불만을 토로했다. ... 이 과정에서 상호 의존성과 신뢰가 형성되며, 결과적으로 더 강력한 팀워크가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.20

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