"상사신뢰" 검색결과 161-180 / 12,944건

• 

  " 최강의 일머리 " 레일라운즈의 책을 읽고 조직내에서 인정받는 일머리가 무엇인지 안내한다. 일머리가 조금이라도 부족하거나 조직내에서 성공하고 싶다면 이책을 보고 따라하기 바란다.

  상사에게도 상사가 있는 것을 명심하고 상사도 사람이니 상사의 마음을 얻기위해서 노력해야 한다. 나는 그렇지 못했다. 상사를 뒤에서 욕하면 언제 뒤통수 맞을지 모른다. 조심하자. ... 배려하고 신뢰하고, 공생하고 다 필요하다. 하지만 그능력을 아는 윗사람들이 없고 그조직의 전통이 웬만해선 흔들리지 않는다. ... 이말은 사소한 거짓말로 모든신뢰가 무너지니 절대로 거짓말이나 허풍을 떨어서는 안된다. 누구라도 이조직에서 나를 믿게 만들어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  토론) 자신이 센터장이라면 복지사의 직무만족도 향상을 위해 어떤 방법을 취할 텐가

  이 경우에는 굳이 다른 무언가를 하지 않더라도 상사에 대한 존경심이 커질 것이고 신뢰감이 쌓일 것이다. 실제로 상사에 대한 존경심이 클수록 직무만족도가 높다. ... 때문에 복지사에게 동기부여해주는 것이 중요하다고 하겠으며, 이를 기초하여 유대감을 쌓고 신뢰감을 형성하게 되면 그것이 직무만족을 높이는 지름길이 되리라 생각된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  우리말 경어법에 대하여 설명하시오

  상사와의 대화상사와의 대화에서는 높임법을 사용한다. 예를 들어, "오늘 회의가 있으십니다"라고 말한다.3. ... 경어법을 잘 사용하면 상대방에게 좋은 인상을 줄 수 있고, 신뢰를 얻을 수 있다.경어법의 변화경어법은 시대에 따라 변화한다. 현대에는 경어법이 보다 간소화되는 경향이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라에 만연해진 꼰대문화(A+자료)

  또한 남의 실수를 소재로 대화하는 신뢰감 없는 상사로 기억될지도 모른다. ... 그에 더해 ‘노력’에 무한한 신뢰를 갖고 있는 기성세대는 어려움을 겪고 있는 신세대를 노력하지 않는다며 그들을 폄하한다. ... 앞서 말한 상황에서 본인이 부하직원이라면 관련도 없는 일에 오지랖을 부리는 상사이면서 지적을 한 것으로 본인의 자랑거리로 늘어놓는 배려심이 없는 상사로 기억될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

  결국 리더 중심의 권위적인 조직문화보다는 팀원 간 상호존중과 신뢰를 바탕으로 한 자유로운 소통 구조가 정착되어야 한다는 목소리가 커지고 있는 것이다. ... 상사와의 관계 다음으로는 ‘업무량 과다’, ‘동료와의 관계’, ‘급여 수준’ 순이었다. ... 이런 조직에서는 상사에게 보고하기 위해 보고서를 작성하거나 결재를 받는 과정이 필요하지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 가면사축 독후감 강추~!!!

  그러면 당신에 대한 신뢰와 충성심이 성장하는 법이다. ... 그 전에 당신은 상사에게 주장할 의견이나 생각을 가지고 있어야 한다.3) 사축은 모든 상사를 따른다->가면사축은 상사를 선택한다.모든 상사를 따를 필요가 없다.본인 직속상관을 잘 따르라.직속상관한테는 ... 거절하는 것을 두려워 하지 마라.2) 사축은 상사가 시키는 대로 움직인다->가면사축은 자기 생각대로 움직인다.상사의 지시에 따라 움직인다는 것은 지시 없이는 아무 일도 하지 못한다는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  또한 상사는 부하직원과의 신뢰감을 더 많이 쌓을 수 있었고, 부하직원들은 상사에 대하여 진정한 리더로 인식하였다. ... 즉, 다원적 리더십을 효과적으로 활용할 수 있는 상사의 역량에 따라서 조직이 효과적으로 운영되고 부하 직원과의 관계에 있어도 신뢰를 높게 쌓을 수 있다는 것이다. ... 두 번째로 그는 각 분야의 전문가 및 일반 직원 등 100명의 사람들과 회사의 문제점들을 집중적으로 논의하여 일반 직원들 및 경영진 간의 신뢰 관계를 구축하였고, 기존의 업무 방식을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 조직행동론 기말대체과제

  레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. ... 인간관계를 중시하는 X세대에게 칭찬과 보상은 매우 중요한 요소이다.조직구성원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰할 때, 그 조직은 일하기 좋은 일터가 될 수 있다. ... 좋은 상사는 명령만 하는 것이 아니라 시간을 들여 부하직원을 설득하여, 비전을 제시하는 상사이다.회사에서 구성원 개인의 위치가 어떻게 다른지, 레벨에 따라 수직적으로 구성원들마다의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감, 핵심 리뷰] 서번트 리더십(제임스 C. 헌터)

  “공동의 최선을 위해 설정된 목표를 향해 매진할 수 있도록 사람들에게 영향력을 발휘하는 기술임과 동시에 사람들의 신뢰를 형성하는 인격”이다. ... 또한 부하직원들의 성장을 이끌면서 리더와 직원 간의 상호 신뢰를 형성하여나아가 궁극적으로는 조직의 성과를 달성하도록 한다.한편, 서번트 리더십은 다음과 같은 장단점을 가지고 있다.우선 ... 이 책에서 제임스가 말하는 리드란 상사나 사장 또는 고위직 인사가 아닌 바로 ‘봉사’를 말한다.서번트 리더는 기본적인 사안을 결정하면서 여론조사나 투표를 실시하지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  (사회복지시설과사회적경제) 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 중 한 곳을 선정하여 다음을 작성하시오

  한다.전남 사회적 경제 기업 네트워크를 활용해 협업할 수 있게 하여 원자재의 공동구매, 공동 설비의 확보를 통해 비용의 감소와 사회적 경제 공동 브랜드의 개시를 통해 인식개선과 신뢰도를 ... 유통 상사의 방향성을 설정하게 된다. 7월에는 순천 YMCA 회의장에서 전남 사회적 경제 유통 상사의 설립을 위한 사업설명회가 이루어졌고 협의를 통해 전남 사회적 경제 유통 상사와 ... 전남 공공 구매 추진단의 1차 회의를 진행해 공공 구매 유통 상사 설립을 위해 선진지 견학지로 대구의 무한상사 사회적 협동조합과 경북의 사회적기업 종합상사협동조합을 선정했으며 7월에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오

  인간관계는 다양한 형태로 존재하며, 가족, 친구, 동료, 상사, 부하 등과의 관계가 대표적입니다. 인간관계의 중요성 ? ... 신뢰와 협력: 신뢰와 협력을 통해 인간관계를 발전시키는 것이 중요합니다. 서로의 신뢰를 높이고, 서로 협력하여 문제를 해결하는 것이 필요합니다. ? ... 신뢰와 협력: 서로의 신뢰를 높이고, 서로 협력하여 문제를 해결하는 것이 필요합니다. 4.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

  상사나 선배, 동료가 말을 할 때는 집중하여 들으며 존중합니다. ... 업무는 정확하게 수행하며, 타인이 신뢰할 수 있는 일꾼이 되도록 노력합니다. ... 다른 사람들의 문제나 감정에 관심을 가지고, 필요하다면 조언이나 도움을 주어 돕습니다.세 번째는 정확한 업무수행과 신뢰성입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천현장에서 예상되는 윤리적 딜레마의 사례를 설정하여 사례와 어떤 딜레마인지 서술하시고, 이 부분에서의 윤리적 딜레마와 해결할 수 있는 방안에 대해 제시하시오.

  .: 직장 내 불륜으로 인하여 클라이언트로부터 신뢰 하락, 직장 내 불륜으로 인하여 팀 내 갈등을 초래, 법률적 해석 이전에 윤리적으로 옳지 못한 행동, 종국에는 복시시설의 서비스 ... 확인한다.: 최우선적으로 직속 상사는 현재 상황을 인지 클라이언트와 복지시설에 문제점을 야기 시킨 정도를 정확히 확인 할 수 있습니다. ... 직속상사의 경우 현재 문제상황 인지 및 피해 정도 파악입니다. 외부인사, 변호사의 경우 당사자들과의 대화를 통하여 제 3자의 시각으로 확인하는 것입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  기업이 생산운영관리에서 환경문제에 관심을 가져야 하는 이유변화에 저항하는 유형에 대해 설명하고 본인은 어떤 유형에 속하는지 이야기해 보시오.

  오해와 신뢰부족조직변화를 통해 자신이 잃을 것이 많다고 여겨질 때, 변화를 도입하려는 당사자와 조직구성원들간에 신뢰가 부족할 때도 저항이 나타날 수 밖에 없는 것이다. ... 체면, 상사의 태도 등조직구성원이 조직변화에 저항하는 이유는 무수히 많다. ... 단순히 자신들의 체면 때문에 저항하는 경우도 있고, 단순히 변화를 추진하는 상사의 고압적인 태도·교만한 태도가 마음에 들지 않는다는 이유로 저항하는 경우도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

  대중은 변화와 발전의 이미지를 좋아하는 특징이 있다는 말처럼 과거의 전형적인 스타일이나 고리타분한 업무 방식을 지니고 있다면 상사나 주변 동료의 신뢰를 얻기 힘들다. ... 상사로부터 어떠한 질문이든 대비할 수 있기 때문이다. 그러기 위해선 상사의 지시에 의한 정확한 니즈가 무엇인지 파악하는 것이 중요할 것이다. ... 구체적 실천 계획1) 깨끗함의 매너자신이 먼저 깨끗함으로써 조직의 구성원과 주변인의 신뢰를 얻을 수 있게 해야 하고 더불어 자신만의 업무성향을 만들어 좋은 평가를 받을 수 있도록 해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안에 대해 기술하시오

  이런 경우 부하는 당연히 부담감을 느낄 수밖에 없고, 이로 인해 서로 간의 신뢰가 깨질 수 있다. ... 그러기 위해서는 우선 상사와의 관계 개선이 필요하다. ... 회사 업무 외에도 상사와의 관계, 동료와의 관계, 고객과의 관계 등 다양한 이유로 인해 발생하는 정신적·신체적 고통을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  그 결과 상사나 동료들로부터 받은 칭찬과 신뢰, 따뜻한 격려와 응원이 자랑스러운 자세로 이 사회에 나와야 할 이유를 인식하게 해준 것 같아 매우 감사했다. ... 또한, 한 번 한 말을 주워 담을 수 없기 때문에 약속을 잘 지킴으로써 서로에 대한 신뢰를 쌓는 것이 매우 중요하다.사실, 당근 효과는 강력하다. ... 또 동료와 상사가 함께 있을 때는 소통이 잘 돼야 한다. 보고서가 짧을수록 좋다는 말이 있다. 그만큼 회사에서 이뤄지는 대화의 핵심은 '단순히 분명한 사업'이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  인정받는 팀장은 분명 따로 있다 독후감

  좋은 상사나 동료를 만나면 재미있고 신나게 일을 할 수 있고, 성격이나 일하는 스타일이 맞지 않는 상사나 동료와 함께 근무하면 좀 짜증나는 일이 많이 발생하기도 한다. ... 노력하여야 하며, 항상 신뢰관계를 구축하면서 인간관계를 넓혀나가 아래로부터는 물론 위로부터도 인정받는 팀장이 될 것을 요구하고 있다.이상으로 주요내용을 살펴보았다. ... 방관하면 쉽게 무너질 수 있음을 명심하여 잘못된 것은 제때에 바로잡아야 하며, 거짓말과 금전적인 문제에 관한 부도덕은 쉽게 고쳐질 수 없는 문제이므로 단호하게 대처하여야 하며, 힘과 신뢰와

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타

  가서 토론을 제안해 본다.④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.당신이 ... 가지를 고르고 그 이유를 제시하라.① 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다.② 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다.③ 하급자들과 함께 상사에게 ... 이는 팀 내 갈등 해결과 혁신적인 과업 수행을 위해 구성원과의 협력과 신뢰가 중요하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  인간과 동물의 차이점을 파악하고 인간이 행복한 삶을 추구하기 위한 노동, 조직, 사회에 대한 개념과

  행복한 직장인은 상사와 조직에서 많은 지원을 받는다고 생각하지만 불행한 직장인은 그렇지 않았고 상사와 조직의 지원은 조직이 직원의 의견에 관심을 가지며 공정하게 대우하고 상사는 직원을 ... 경제지표는 신뢰가 낮은 사회에 비하여 높으며 신뢰 문화가 중요한 자원이라고 강조하고 있다. ... 행복에 영향을 미치는 사회적 변인에는 첫 번째로 건강한 기대수명과 1인당 GDP가 있다. 1인당 GDP의 경우 사회적으로 형성이 된 신뢰감이 큰 영향을 미치고 서로 신뢰하는 사회의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

  다운로드 장바구니