"상사신뢰" 검색결과 241-260 / 12,907건

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  리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리

  이를 통해 리더는 구성원들의 존경이나 신뢰를 받는 경향이 있는 편이다.(2) 개인적인 배려: 리더는 조직 구성원들에게 개별적 관심을 보여주는 편이며 이들을 독립적인 존재로 대우하면서 ... 일으키는 경우가 많은 스타일이다.(4) 실무형 팔로워: 직장 내에서 가장 많은 사람들이 해당되는 유형이미 이들은 기업이 가진 생리에 대하여 잘 알고 있고 상사와의 관계 또한 무난한 ... 지시에 대해서 무조건적으로 예스를 외치는 사람이며 기대보다 성과가 잘 나지 않는 스타일이다.(3) 트러블메이커형: 에너지는 넘치고 상사로부터 인정받기를 항상 바라는 유형이지만 문제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  말투 때문에 말투 덕분에 독후감

  저자는 남 이야기만 하지 않아도 주변 사람들에게 신뢰를 얻을 수 있다고 말한다. ... 일단 자신의 잘못을 인정하는 것만으로도 상사들의 화난 마음이 누그러진다는 것이다. 그 후 상사가 기분이 조금 풀리는 모습을 보게 되면 조금씩 이유를 설명하는 것이 좋다. ... 상사는 변명을 하는 부하에게 더 따가운 눈총을 날리게 되고 좋지 않은 인상만 남겨줄 확률이 높다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.13

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  예를 들어 상사가 다른 직원과 자신을 차별적으로 대하기 때문에 상사가 싫다는 식의 판단을 말한다. ... 이러한 직원들은 기본적으로 조직과 경영진에 대한 신뢰를 가지고 있기에 충성의 행동 반응을 보일 수 있다. 방관이란 상황이 악화되는 것을 수동적인 태도로 바라보는 것을 말한다. ... 인적요인이란 동료 직원과의 원만한 인간관계 형성 정도 및 직원 간의 업무 상호의존성, 상사와의 관계, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  조직구조(프로젝트조직, 매트릭스조직, 팀조직)

  기능부서 상사와 프로젝트관리자 양쪽에 보고하고 지휘 관리를 받도록 하는 구조이다. ... 다른 기업과 제휴 등을 통해 강점을 결합한 시너지 효과를 창출하고 상호네트워크 구축호과의 극대화와 상호신뢰를 꾀하는 것이 중요하다. ... 상호보완적인 기술을 지닌 집단이다.효과적인 팀의 특성은 동일한 목표의식의 공유, 목표실현이 가능한 팀의 능력에 대한 신뢰, 목표성취를 위한 팀의 모험과 결과에 대한 책임에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

  이런 상황에서는 리더와 구성원 간의 협력과 신뢰가 중요하다. ... 가서 토론을 제안해 본다. ④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다. ⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다. ⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다 ... 고르고 그 이유를 제시하라. ① 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르라고 실무자들에게 명령한다. ② 실무자들을 대상으로 부장의 말에 따르자고 설득한다. ③ 하급자들과 함께 상사에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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  진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

  저자는 리더십에 신뢰를 더하려면 당연히 성실해야 하며 진실성이 있어야 한다고 했다. 이해가 되는 대목이다. ... 저자의 주장대로 이런 한국 조직의 특수성은 당연히 유교의 큰 영향을 받은 것으로 보인다.군대도 그렇고 조직도 마찬가지로 ‘어디서 상사가 시키는데 대꾸해?’

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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  청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

  되고 B양은 이들과 진짜 혈연관계인 이들보다 더 돈독한 신뢰 관계를 유지하게 된다. ... 그런데, 이를 시기한 동료들이 이가 밤마다 나이트클럽을 다닌다는 유언비어를 퍼뜨려 상사들의 귀에도 들어가 상사들이 이에게 정말 나이트클럽을 전전하느냐고 물어보았다는 것이다. ... 종종 B양을 무시하거나 괴롭힐 때는 B양이 이들에게 가족인데 그런 태도는 삼가면 좋겠다고 말하며 단호히 말해 이들은 점점 B양의 합리적이고 합당한 행동에 젖어 들어 후에는 B양을 신뢰하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

  영향력을 미친 의미 있는 타인본인이 24세에 첫 직장에서 직속 상사인 이채현 팀장님은 언니 같은 편안함으로 멘토링 때부터 친해질 수 있었다. ... 신뢰로 남을 인정하고 존중하는 인간관계 구축과 효과성을 높이기 위하여 이팀장님 자신의 힘을 팀들에게 나누어주어야 한다는 말을 지금도 되새기면서 살아가고 있다.이 팀장님을 통하여 신뢰감을 ... 특히 상사와의 관계에서도 업무에 대해서는 서로 눈치보는 다른 이들에 비해 주도적이였으며, 좋은 환경과 질높은 업무 활동을 위해 이끌어가려는 애쓰는 모습도 인장적이었다.업무의 긴급성을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.27

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  상사의 리더십 분석 및 나의 각오

  과목명: 조직과리더십주제: 상사의 리더십 분석 및 나의 각오내용: 자신이 경험한 상사의 리더십을 분석하고, 나의 각오를 기술한다.목차I. 서론II. 본론1. 리더의 사례 분석2. ... 실험인데, 이 실험을 통해서 작업자들의 업무 효율성과 동기부여에 큰 영향을 미치는 것은 경제적인 보상이나 작업 환경보다도 조직 안에 존재하는 인간적인 관계, 예를 들어서 동료들 사이의 신뢰와 ... 유대관계, 상사에 대한 존경심이나 상사의 리더십 같은 것이라는 것을 입증했다.구조적 패러다임 이론과 인적 자원 패러다임 이론은 리더십에도 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  [리더십] 윤리적 리더의 모습은 어떤것입니까

  상사의 윤리적 리더십이 부하의 윤리적 의사결정 의도에 미치는 영향상사의 윤리적 리더십이 부하의 윤리적 의사결정 간에 유효한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 둘째, 조직 분위기의 이기주의는 상사의 윤리적 리더십이 윤리적 의사결정 의도에 미치는 영향에 있어 유의미한 부(-)의 조절효과가 있으며, 원칙주의는 상사의 동일 주제에 대해 정(+) ... 신뢰는 모든 덕목의 기반이며 조화는 모든 존재의 공동원리가 되기 때문이다. 먼저 인간관계에 있어서 제일 중요한 것은 신뢰라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  해커스평생교육원,한울원격평생교육원, 인적자원관리 과제,인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  낮은 인사고과는 활용하기 어려운데 예를 들어서 상사가 주관적으로 지나치게 관대하게 부하 직원을 평가한 경우, 그것을 기반으로 임금을 배분한다면, 그만큼 보상의 공정성이 떨어지고 또 ... 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 성과가 떨어지게 되고, 그만큼 회사의 자원이 낭비되는 셈이 될 것이다.그렇기에 타당성이 매우 중요하다..또한 인사고과의 신뢰성이란 인사고과가 정확하게 잘 측정되었는지에 대한 문제이다.신뢰성이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

  이외에 신뢰성, 동기부여, 잔류의도, 직무태도 등에도 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 직무평가의 최고등급이 상사의 손에 달려있으니, 상사에게 잘 보이기 위한 보이지 않는 경쟁이 이어질 수 있다는 것이다. ... 그러나 문제는 상사평정 시 사유를 명기하면, 최고 등급이 가능하다는 점이다. 이것은 상사에게 조직원을 주관적으로 판단할 여지를 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  (글쓰기) 2021년, 나의 7대 사건 : 2021년 한 해 동안 자신과 주변에서 벌어진 사건 중 7개를 선택하여 소개하는 글을 쓰시오.

  직장동료에 대한 신뢰성 하락5. 헬스 PT 등록6. 직장상사의 인사이동7. 지인 자녀의 결혼과 이혼1. ... 이중적인 행동을 보이는 동료들에게 실망감을 느꼈고 신뢰 또한 무너졌다. ... 직장동료에 대한 신뢰성 하락함께 울고 웃던 직장동료들과 나름 잘 지낸다고 생각했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

  (나) 인간지향형 리더인간지향형 리더란 업무지향형 리더와 달리 조직 구성원들과의 우정, 신뢰감을 위시한상호 작용을 우선시하여, 구성원들의 급여와 복지 향상, 욕구 만족 같은 인간적인 ... 신뢰성심지어 동기 등을 챙겨주는 등 상호 작용을 중시하여 구성원들의 급여와 복지 향상,욕구 만족 같은 인간적인 측면에서 배려해야 하는 동시에 향후 미래에 대한 뛰어난 비전과언변력을 ... 하는 것에 얼마나 큰 비중을 차지하는가를 살펴보자.기업 구성원의 퇴사 사유에는 형편없는 급여와 복지제도, 업무량 과다, 각 구성원의적성에 맞지 않는 직무 부여, 회사의 낮은 비전, 상사와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  [방송통신대학교] 커뮤니케이션과인간 중간시험과제

  또한 상사와 부하직원간의 심리적 유대감을 증진할 수 있는 프로그램을 개설하여 조직 구성원 모두가 서로를 신뢰할 수 있도록 해야 한다. ... 사건의 계기는 피해 직원의 상사로부터 시작되었다. ... 상사는 업계에서 소문이 날 정도로 아랫사람을 괴롭히는 사람으로 유명하였으며, 피해 직원도 그 상사에게 정신적, 육체적 고통을 받으며 직장생활을 하게 되었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명

  그래서 기업의 입장에서는 장기적으로 보아도 조직 구성원들의 자발적인 참여와 자율성을 신뢰할 수밖에 없는 상황이 전개되고 있다.이런 상황에서 상사, 리더들의 리더십 역시 변화해야 한다 ... 예를 들어서 상사는 ‘다른 방법이 없을까?’ 라거나 ‘왜 이렇게 일을 처리하는 거지?’ ... 종전의 리더십은 상사가 부하 직원들에 대해서 지시, 명령을 하고 부하 직원들을 통제하는 형태의 리더십이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  따라서 고과자의 개인편차가 감소하는 평가를 하지만 지나치게 복잡하다는 단점을 가지고 있다.2) MBO는 종업원이 상사와 협의하여 목표를 결정하고 이에 대해 성과를 부하와 상사가 함께 ... 이러한 다면평가를 실시하면 인사원칙의 신뢰성, 객관성, 공정성 등을 모두 포함한다. ... 및 객관성의 원칙 ⑤ 평가오류 배제의 원칙 ⑥ 독립성의 원칙(객관성/신뢰성/공정성)이러한 인사고과는 조직을 관리함에 있어서 모든 조직에서 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  전통적인 방식의 개발, 즉 상사에 대한 일방적인 평가가 이루어진다(Katz & Kahn, 1978). ... 이에 따라 평가의 객관성과 신뢰성을 확보하고 보완하기 위한 방안 중 하나로 다면평가를 도입하는 기업이 늘고 있다.나 역시 다면평가를 지지하는 입장이다. ... 또, 다면평가 상황에서 기존 평가자 역할을 하지 않았던 동료나 부하들의 평가로 인해 신뢰할 수 있는 평가자 선정이 매우 중요한 열쇠가 될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [무역개론] 거래상대방의 선택

  구비하고 있는 자료 또는 판행물들을 이용하는 것이 상례이다.2) 새로운 거래처의 선정 방법유망한 목표시장을 선정하고 그 상정 및 관습을 파악하게 되면, 그 목표시장에서 신뢰할 수 있는 ... 사항은 일반적으로 3C라고 호칭되는 다음 세 가지 점들이다.(1) Character거래업계에서의 평판, 계약이행에 대한 일반적 자세, 거래규칙 준수 등의 경영자의 인격, 경영이념, 신뢰성 ... Directory는 세계 각국의 저명한 무역상사, 제조업자, 해운업자, 보험업자 등의 이름. 주소, 이메일 주소 등이 수록되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22

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  경기대 경영학과 졸업시험 족보

  평가내용을 성과에 국한시키고, 평가과정에 피고과자인 부하가 참여하며, 상사와 부하 간의 커뮤니케이션이 활성화된 인사고과 방법은? ... = 제품별 수익성 분석pull 방법은 Jit 이고.일정계획에 필요한 것JOBSHOP@ PR과 광고의 비교 잘못된 것광고 : 신뢰성 높음 PR : 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 ... 인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인으로 특정한 집단에 대해서 갖고 있는 고과자의 지각이 그 집단에 속한 사람의 평가에 영향을 미치는 경향을 뜻하는 오류는

  시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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