"선발의 요소" 검색결과 361-380 / 21,238건

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  산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  그러나 면접은 그 내용의 다양성이나 세부적인 요소가 보장될 수 있다는 점에서 어떤 기업에서도 활용할 수 있다. ... 효과적인 종업원 선발 방식1. ... 본론(1) 종업원의 선발 방법종업원을 선발하는 가장 대표적인 방식은 인성검사, 인지능력 검사 등 각종 필기고사이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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  영재의 정의(영재아, 영재아동)

  또한 영재아동의 특성에 대한 연구를 고찰하고 학교현장에서도 유용하게 사용할 수 있는, 즉 영재학생을 판별하거나 선발하고자 할 때 유용하게 사용할 수 있는 '세 고리(three-ring ... 영재교육기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나의 사항에 대하여 뛰어나거나 잠재력이 우수한 사람 중 해당 교육기관의 교육 영역 및 목적 등에 적합하다고 인정하는 사람을 영재교육대상자로 선발한다 ... 보다 자세히 살펴보면, 세 가지 특성 요소가 모두 상위 15%이내에 들면서 그중 한 가지 요소는 상위 2%안에 들면 영재로 볼 수 있으며 세 요소 간의 공통부분이 클수록(아래의 그림

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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  능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

  첫째, 직무분석을 통해 직무와 관련된 주요 성과 기준을 먼저 평가 요소로 포함하고, 각 요소 간의 상대적 비중을 조정한다. ... ’으로 변화했지만, 기본 구조는 능력 위주의 선발로서 같다. ... 세계화로 인해 기업은 능력 있는 직원을 선발·보유하려 하고, 직원은 더 나은 회사에 가거나 승진하고자 능력을 어필한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

  자원봉사자의 모집과 선발은 자원봉사 활동의 성공을 좌우하는 중요한 요소입니다. ... 자원봉사자들이 만족스럽고 의미 있는 경험을 할 수 있도록 돕는 것은 자원봉사 활동의 성공적인 운영에 있어 필수적인 요소입니다. ... 인터뷰 결과를 바탕으로 최종 선발된 자원봉사자를 적절한 역할에 배치합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  특히 인성이나 세부적인 기능, 잠재력은 학력으로 찾아낼 수 없는 요소임이 분명하기 때문에 더욱 기준이 될 수 없다. ... 교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.서론대한민국에서 인맥 없으면 ... 선발과 배치의 기능이 있음을 부정할 수 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.05

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  토론 7과목

  그렇다면 자신이 생각하는 이상적인 사명은 무엇이라 생각하는지, 좋은 사명의 핵심 요소는 무엇인지 자신의 생각을 적어보세요.2. ... 사내공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.3. ... 다음은 좋은 사명 선언문의 핵심 요소입니다.목적: 사명 선언문은 조직의 목적을 명확하게 기술해야 합니다. 여기에는 조직이 하는 일, 대상, 해결하는 문제가 포함되어야 합니다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  직무수행평가 오류* 후광효과(halo effect) ; 긍정적 인상에 기초해 평가 시 어느 요소의 우수함이 다른 평가요소에서도 높게 평가* 중심화경향 ; 평가자의 평가 점수가 모두 ... ① 능력개발의 강화 ② 유능한 인재 선발 ③ 적재적소에 배치 가능④ 모집비용과 노력의 절감 ⑤ 기존 직원들의 사기앙양3. ... 중간치에 집중.* 관대화경향 ; 피 고과자의 실제능력이나 업적보다도 더 높게 평가를 해버리는 경향.* 논리적오류 ; 고과요소간의 관련성을 논리적으로 판단하여 관련이 있다고 생각되는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  구체적으로 설명하자면 능력의 요소인 지식과 기술을 포함하며 그 밖에 직무 성과 관련 있는 내적 요인과 신체적 요인들의 집합체라고 볼 수 있다. ... 산출 요소로 뛰어난 성과를 포함하는 개념으로 성과와 관련이 없다면 역량이라고 볼 수 없는 것이다.기업의 경영전략과 직결되는 조직 차원의 역량으로 핵심 역량이라고 불린다. ... 서론요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 인재상, 필요 역량에 기반해 인재를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  거스히딩크의 글로벌리더십

  않고 선수들을 경쟁하여 우수한 선수를 주전으로 선발Ⅲ. ... 승리를 위한 요소로 제시하여 균형 있는 향상을 위한 체계적 프로그램 도입 선수 개개인의 체력과 컨디션을 데이터베이스화하여 관리 - 전문화된 스태프를 이용하여 역할을 분담하고 시너지효과를 ... 히딩크의 성공요인 : HI-FIVE Expertise ( 전문지식 활용 ) - 유럽에서의 풍부한 경험을 가진 전문가로 경험과 노하우 보유 전술 , 기술 , 체력 , 정신력의 4 가지 요소를

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.12

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  전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.

  그러므로 결론적으로 자원봉사에 있어서 프로그램의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 자원봉사 관리를 들 수 있다. ... 선발방침에서 중요한 것은 업무기술서 중심의 접근방법인데, 이것은 선발과정에서 충원해야할 사람들을 업무기술서를 기준으로 그 업무를 가장 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 선택하는 방법인 ... 특히 자원봉사 프로그램에 있어서의 관리요소는 자원봉사 프로그램과 보다 큰 지역사회에 변화가 일어날 수 있는 일을 이끌어 내는데 기여할 수 있을 만큼 중요하다고 하겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.07.11

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  [사회문제론C형] 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리하고 근거를 서술하시오.

  따라서 정시입학전형과는 대조적으로 수시입학전형은 학교생활기록부, 면접, 대학별 고사 등 다양한 요소들을 고려하여 개별 대학과 전형의 선발 기준에 부합하는 다양한 인재들을 선발하고자 ... 이러한 수시입학전형의 목적은 다양한 전형 요소를 통해 다양한 인재 선발의 가능성을 확보하고 대학의 자율성을 확대하는 것이다. ... ‘고등학교 교육과정 중에 실시되는 전형’을 의미하며 학교생활기록부, 심층 면접, 논술과 같은 대학별 고사 등의 다원화된 전형 요소를 활용하여 대학 입학생을 선발한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라

  이에 조직마다의 지원내용이 다르며 주재 예정국의 지역, 생활, 문화, 경제, 정치적인 요소 등을 반영하여서 지원에 대한 내용을 결정하는 방식으로 이루어진다. 3. ... 이에 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발, 육성 방법을 조사하여서 기술하고 글로벌 리더 선발 및 육성 방안을 서술하였다. Ⅱ. 본론 1. ... 이에 파견 교육 프로그램의 경우 최고경영층의 제도적이고 전략적인 지원에 의한 효과를 높일 수 있으며 선발과 훈련의 부분에서의 여유 있는 시간을 제공하면서 선발과 교육과정에 배우자와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  기능주의와 갈등주의 정리 자료

  Ralf Gustav Dahrendorf)→ 파슨스의 구조기능주의적 사회이론에 대해 정면으로 부정→ 모든 사회는 언제나 변화의 과정에 있고 불일치와 갈등 속에 존재→ 사회의 모든 요소는 ... 강조→ 사회화와 사회적 선발을 사회체제로서의학교의 기본기능으로 파악- 드리븐(S. ... 요구하는 신체적, 지적, 도덕적 특성 함양→ 특수 사회화 : 개인이 속하는 특수 환경이 요구하는 사회화→ 사회분화에 따르는 다양한 내용과 수준에 따른 교육 언급☞ 교육이 사회적 선발의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.08

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  해당 업무를 수행할 수 있는 지식과 기술, 실전 경험을 가진 사람을 선발한다는 의미이다. ... 국어, 영어, 한국사 같은 과목은 공무원이 수행하는 업무와 직접적으로 관련이 있는 것은 아니지만, 공무원 선발 시험의 주요 시험 과목이다. ... 우리나라 공무원을 선발하는 시험에서는 시험에 합격한 후에 공무원으로 배치되었을 때 수행하게 될 업무에 직접적으로 필요한 내용을 물어보는 시험이 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  삼국지 경영의 지혜 (리포트)

  전략의 수립과 실행은 별개의 문제가 아니며, 제대로 된 전략이 나오기 위해서는 전략의 수립때부터 실행의 요소가 들어가야만 한다. ... 방문을 증대시키고 체류시간을 늘려 이케아 특유의 차별화된 고객 경험으로 추가 경쟁력을 확보하고 있다.초경쟁 시대에 전략수렴화 현상을 극복하기 위한 전략첫째, 전략 수립때부터 실행의 요소를 ... 만일 너무 늦어지게 되면 선발기업을 따라잡지 못하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.18

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  재무나 마케팅, 연구개발, 생산 등의 여러 가지 요소가 기업의 경영에 영향을 미치고 있지만 그보다 더 큰 영향을 미치는 것은 인적자원이라는 것이다. ... 같이 핵심인재를 잘못 등용하게 되면 기업이 얼마나 치명적인 상처를 받게 되는지를 확인한 바와 같이 기업에서 핵심인재의 등용은 무엇보다 중요하고 필요하며, 절대적으로 해야만 하는 요소가 ... 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재의 적재적소 배치가 중요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  중앙대학교 광고사진학과 대학원 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자기소개서 성공패턴 지원동기작성요령 입학시험 면접시험 논술주제

  블라인드 선발하는 대표적인 회사는 카카오의 개발자 채용을 들 수 있다. ... 그것은 블라인드 채용의 핵심 적인 두 가지, ‘편견 요소 배제’와 ‘직무능력 중심’과 관련되어 있다. ... 공정성 확보를 위해 학벌 등의 편견 요소를 철저히 배제하지만, 필기시 험이 과도하게 어려워지는 경향이 있다.

  자기소개서 | 418페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.04.10

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  서론인적자원관리란 기업 경영에 필수적인 요소 중 하나로, 기업의 채용 과정에 있어 인적자원을 획득하고 개발하는 것에 대한 모든 활동을 말한다. ... 주로 채용 시에 선발을 전제로 유능한 인력을 모으는 과정을 말한다. ... 하지만 최근 새로운 인적자원의 채용, 선발, 배치과정과 같은 인사관리의 틀을 넘어, 조직을 설계하거나 개발, 교육, 훈련 등을 포괄하는 광범위한 활동을 모두 포함하는 개념으로 쓰이고

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  [사회복지학개론] 표집의 개념, 확률적 표집법과 비확률적 표집법의 유형과 방법, 활용한 사례에 대해서 서술하세요

  (무작위 표집이란 모집단에서 표본을 추출할 때 모집단을 구성하고 있는 요소들이 표본에 선발될 확률이 모두 동일하도록 표본을 선택하는 것이다.)2) 표본오차(Sampleing error ... 구성되어 있다면 이질성이 강한 모집단에 비해 적은 표본으로도 모집단의 대표성을 유지할 수 있게 됨표집 : 표본을 체계적으로 선정하는 작업을 실시조사원을 선발하여 교육시키고, 선별된 ... 확률표집과 비확률 표집으로 나뉠 수 있다.1) 확률표집(probability sampling)표본이 확률이론 특히, 무작위 기제에 의해 추출되는 방법 이고, 확률이론에 근거해 표본을 선발하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  조직구성원을 올바르게 선발을 하는 것은 필수적인 요소이다. ... 선발률과 예측 변인 가치 간 관계를 보면 선발률이 낮아질수록 예측 변인의 가치는 증가한다. 선발률은 직무 만족도와 연관이 있다고 하다. ... 첫째로는 선발률이다. 선발률은 조직에서 필요한 사람을 충원할 때에 얼마나 선택적으로 하는지를 나타내는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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