"선발의 요소" 검색결과 381-400 / 21,238건

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  채용의 결정적 국면// 관리요인: 인재상과 선발기준 구축, 기준에 맞는 선발도구 구축 ex. 선발제도. ... 인적성검사, 면접 등, 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식 ... •선발의 절차.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

  기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적이어야 한다.5/ 매니저와 근로자 간의 밀접하고도 우호적인 협력관계가 구축되어야 한다.2) 인간관계론과학적 관리론을 배제하고 인간적인 측면의 요소를 ... 시대에 등장했으며, 주요 내용은 다섯 가지이다.1/ 좋은 관리의 목표는 높은 임금과 낮은 생산비에 있다.2/ 이런 목표를 달성하기 위해 과학적 분석방법이 사용되어야 한다.3/ 직원의 선발과 ... 부각시킨 것이고, 핵심은 네 가지이다.1/ 직원의 생산성 향상은 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 의해서 좌우된다.2/ 집단 내의 인간관계는 비합리적이며 정서적 요소에 따라 이루어진다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  고용주는 회사에 오래 머물 사람을 선발하려고 하고 이는 선발과 교육 비용으로 인한 것이다. ... 이러한 역량은 경쟁적인 시장에서 기업이 생존하기 위하여 기업에게 경쟁우위 요소는 선택이 아니라 필수적인 요소라고 할 수 있다. ... 조직심리학은 선발된 조직원에 대하여 성과와 효과, 태도, 동기, 조직문화, 변화관리, 리더십 등에 관하여 연구하는 학문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  (사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

  평가한다.다양한 전형요소 중에서 ’서류‘는 가장 중요한 전형요소. ... 학생부종합전형학생부종합전형은 학교생활기록부를 하나의 요소로 활용하여 학생들의 진학 유헝이다. ... 사교육을 유발한 전형요소 반영을 지양하였고, 학생과 교사 등의 사람들에게 부담을 최소화 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  특히 신입사원보다는 경력사원 선발 시 활용도가 높다. ... 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 직무기술서는 크게 세 가지 요소로 구성된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  경영의 대상은 생산요소로 구성되고, 이는 물적 요소와 자본적 요소, 인적요소로 구분된다. 오늘날 지식정보사회가 되며 다른 생산요소보다도 인적요소의 중요성이 대두되고 있다. ... 인력 확보에 있어 자질이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다. ... 설정된 직무에 의해 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  그중에서도 인적자원관리는 기업의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 핵심 요소로 자리 잡고 있다. ... 특히, 현대의 기업 환경에서 직무분석이 어인적자원관리는 기업의 생존과 성장을 위한 필수 요소로 부각되고 있다. ... 예를 들어, IBM은 클라우드 컴퓨팅, 인공지능, 데이터 분를 효율적으로 수행하기 위한 필수적인 요소로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  내가 선택하고 싶은 인재

  하지만 인재의 선발과 인재의 활용에 대한 문제는 별도의 독립된 과제라 생각되지 않는다. 앞서 첫 번째 주제였단 인재를 뽑는 과정에서 봐왔듯 어떤 부서에 인원을 선발할 것인가? ... 관리자와 비관리자를 막론하고 “개발”과 “교육”의 이름으로 실시되어왔으며 현대에 와서는 그 구분이 모호해졌으나 조직원의 능력향상을 위한 학습은 지금에 있어서도 조직발전에 매우 중요한 요소라 ... 신입사원의 경우 어느 한부서에 어떻게 배치할 것 인가의 문제이지만 고위 또 또는 중견직의 경우 어느 한분야에 대한 특정한 능력보다도 회사 전반적인 사항과 통찰력을 요하기 때문에 다양한 요소에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소2. ... 요구와 채용될 사람의 요구를 고려하여 직원을 선발하는 과정이며, 선발시험 방법은 크게 필기시험과 실기시험 그리고 면접시험 등으로 구분이 되고 있으며, 직업능력검사 등을 통해서 다양한 ... 인사관리 개념 및 구성요소1) 개념‘인사관리’라고도 부르고 있는 것으로 조직의 유지를 위해서 조직이 필요로 하는 인사를 채용하며 개발하고 유지할 수 있으며 활용하는 일련의 관리 활동체계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  교육학 서브노트 (교육사회)

  교육은 전체 사회의 한 구성요소이며, 전체 사회의 존속과 유지에 공헌한다.2. ... 각 구성요소들은 서로 영향을 미치는 상호의존적 관계에 있으며, 전체적으로 조화롭게 통합되어 있다. ... 수 있도록 선발시기를 늦추고 제도의 분화를 하지 않는 체제이다.③ 선발대상과 선발기준보편주의선발에 있어 전문적인 능력을 중시하여 개인의 노력과 야심에 의해 선발되는 것을 의미한다.특수주의일반적

  시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)목차인적자원관리의 요소I. 인적자원계획II. 모집 및 선발III. 오리엔테이션IV. 훈련 및 개발V. 업적평가VI. 보상관리VII. ... 모집 및 선발모집(recruitment)은 필요한 지식과 기술을 가진 사람들이 기업에 채용되기 위해 응모할 것을 장려하는 것이다.선발(selection)은 조직목적을 달성하기 위해서 ... 교체* 참고문헌인적자원관리의 요소인적 자원관리의 목표는 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이를 위해서는 인적자원계획

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  남녀평등과 여성징병제가 최근 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 여성주의론(페미니즘)과 연계하여 여성징병제에 대한 본인의 생각은 어떠한지 찬성 또는 반대 의견을 서술하시오

  이를 위해 부사관 임용 기준을 완화하고 간부 선발 시 체력검정 기준을 조정하기로 했다. ... 남성에게만 병역의무를 부과하는 현행 징병제는 성차별적인 요소가 강하다. 따라서 남성뿐만 아니라 여성에게도 병역의무를 부과하자는 논의가 제기되고 있다. ... 특히 남성들 사이에서는 병역의무 이행 여부가 사회적 지위를 결정짓는 중요한 요소 중 하나인데, 군대 내에서의 불평등 해소를 이유로 의무복무 대상자인 남성들을 역차별한다는 지적도 제기되고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  작업자가 최종목적을 달성하기 위하여 기계적, 물리적, 정보적, 사회적 요소 등 직무 행동에 관한 자료를 수립하는 일을 뜻한다. ... 이러한 관점으로 큰 한식당의 CEO 관점에서 총지배인 선발 방법에 관해 생각해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 지원자 선발 기준지원자를 선발하기 위해 먼저 해야 하는 일은 직무분석이다. ... 지원자 선발 기준2. 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다는 말이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [ 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명 ]

  중간관리자급 사회복지사가 슈퍼바이저가 되어 일선에서 실무를 담당하는 슈퍼바이저 사회복지사에게 민주적, 참여적, 개방적, 협력적 및 긍정적 슈퍼비전 관계를 형성하며 라포르, 배려, 신뢰의 3요소를 ... 조직에서 직원을 채용하는 업무를 담당하는 사회복지사 슈퍼바이저는 조직에 적응할 가능성이 큰 지원자를 선발해야 한다. ... 완충자로서의 슈퍼바이저, 변화, 매개인으로서의 슈퍼바이저로 구분한다.1) 관리와 조정슈퍼바이저는 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 직원 채용 및 선발을 통해 공동체를 형성해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  인적자원 관리란 무엇인지 논하라

  .2) 인적자원관리의 중요성업종에 관계없이 직원의 채용과 관리는 해당 기업이나 조직을 성공으로 이끄는데 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. ... 이러한 상황에서 각종 인력을 모집하고 이들의 능력을 고려하여 적정 인원을 선발하며 선발한 인원에 대하여 알맞은 교육훈련을 진행하고 훈련을 마친 인원을 적절한 분야에 배치하는 등의 업무를 ... 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  대학 수시 입시를 위한 생활기록부 분석 자료(생명공학과, 의예과 준비)

  진) 통합과학: ‘유전자가 체질에 미치는 영향’, ‘해양 생태계의 대멸종에 영향을 주는 요소’? 학) 과학에 대한 높은 지적 호기심? 학) 수학적 사고력과 논리력이 우수함.? ... 2순위) 종합 지역균형 - 서울대학교 생명과학부▷ 1단계 서류100%, 2단계 서류70%+면접30%으로 선발▷ 국,수,영,탐(평) 중 3개 합 7 최저등급 기준 존재▷ 선발인원 7명 ... 3순위) 종합 DKU인재(면접형) - 단국대학교 의예과▷ 1단계 서류100%, 2단계 서류70%+면접30%으로 선발▷ 국,수,영,탐(평) 중 3개 합 5 최저등급 기준 존재▷ 선발인원

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 장학금을 지급받고 ... 기업의 효과적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. ... 전공 분야에 관심을 가지고 이에 관련한 능력을 쌓아왔는지를 평가할 수 있는 학점을 중요한 요소로 평가하기 때문에 우수한 학점 관리에 중점을 두고 관리할 계획이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

  서론우수 인재를 선발하는 것은 생각보다 굉장히 어렵다는 것이 인사담당자들의 중론이다.일반인의 관점에서 보면 인재선발은 쉬운 것이라 생각한다. ... 즉, 여기에는 면접관의 자질이 인재를 뽑는데 중요한 요소가 된다.사람을 많이 상대해 본 사람만이 좋은 면접관의 자질을 가지고, 좋은 인재를 뽑을 확률이 높아진다.(3). ... 우리의 통념과는 다르게 인재선발이 어려운 현실적인 이유는 다음과 같다.(1) 선발된 인재의 이탈고스펙이 좋다고 뽑았다가 직장을 다른 데도 옮기는 경우가 허다하다.그래서 중소기업에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  아울러 회사에 선발된 파트너들은 사내 커피 전문가 과정을 통해 체계적인 이론과 실무교육을 받고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고 있다. ... 즉 리더가 책임과 권한을 가지고 매장 운영에 적합한 인재를 선발하는 것이다. 신입사원뿐만 아니라 리턴맘 때 제도를 통하여 경력이 단절됐던 여성 관리자들도 채용한다. ... 국제경영주제: John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

  역량평가의 궁극적인 목적은 인재 선발(승진)과 인재 개발에 활용된다고 보면 된다. ... 의사소통, 문제해결 또는 대인관계 같은 영역은 보다 복합적인 행동이기 때문에 이러한 경우와 관련된 선발, 개발, 기타 인적자원관리 영역에서역량평가는 그 효용성이 높다고 할 수 있다. ... 역량의 구성요소 및 특징1) 역량의 구성요소2) 역량의 특징3. 효과적인 역량평가Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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