"선발 요소" 검색결과 361-380 / 28,180건

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  결국 더 적은 인원수로 사회시설 및 공공기관을 운영할 수 있어야 하는 데, 이는 결국 선발에서부터 고려되어야 하는 요소로 볼 수 있다.4) 가장 이상적인 공무원 시험방안그렇다면 내가 ... 그렇다면, 어떤 방식으로 공무원을 선발할 수 있을까. ... 그리고 행정업무에 가장 적합한 사람을 시험을 통해 측정하여 선발하고 있을까.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인재지역할당제의 입법화(합헌성 여부)

  즉 최저성적을 고려하지 않는 확정할당제는 시험의 당락에 있어 개인의 실력이나 능력보다 그 출신지역을 최우선 결정요소로 하는 것을 의미하게 되는데, 이는 헌법상 평등에 따라 실적이나 ... 능력이 합격여부를 결정지을 첫 번째 요소가 되어야 한다는 점에 반하는 것이다.인재지역할당제가 할당의 기준으로 삼고 있는 것이 그 지역 출신의 응시자수가 아니라 주민 수라는 점이다. ... 이렇듯 보상의 차원에서 다원적 평등의 실현을 위해서 지역 할당제의 정당성을 주장할 수 있다.그러나, 채용 및 학생 선발에 있어서 선발 요건으로서 능력이 우선되어야 한다는 관점에 입각하면

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 구축 등이 중요하게 다루어지며 업무 분석 및 업무성과에 대한 평가와 직원 개발 및 보상 등이 인사관리의 행심 요소가 ... 우선 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구 이렇게 두 가지 요소가 중요하며 모집에 관한 직무명세서를 바탕으로 지원자의 문서자료를 획득하고 지원동기와 같은 조직에 대한 관심의 진술이 ... 소규모 사회복지조직은 일선 사회복지사가 직원선발 업무를 담당한다. 그러나 사회복지조직은 특정인에게 선발의 책임을 부여하기 보다 구성원 전체가 참여하여 선발하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  교육사회_한국의 대학입시제도, 수시입시제도를 중심으로

  대입 전형 요소는 고교 교육과정운영의 활성화와 사교육 감소에 기여할 수 있는 방향으로. ... 수험생들이 알기 쉽게 대입전형을 준비할 수 있도록 핵심 전형 요소 위주로 표준화한대입전형 체계 내에서 대입전형 간소화를 추진함< 표준 대입전형 체계 >정시수능 위주수능 등실기/실적 ... 논술전형인문사회/자연 논술실기/실적 위주 전형(특기자 전형을 포함)실기, 특기 등(특기 : 증빙 자료 활용 가능# 학생부 위주 전형학생부 위주 전형 유형은 학교생활기록부를 주요 전형요소로

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.12.19

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야할 HR- 진행평가

  촉진④직원들의 동기화정답해설2'변화에 대한 중요 성공요소'에 대한 설명이다.2.다음 중 빈 칸에 들어갈 단어로 알맞은 것은? ... 경영자들로부터 지원획득* 경영자와 종업원들 사이에 변화 필요성에 대한 공감대 형성* 변화의 최종 지향점에 대한 명확한 비전 수립 (10점)①창의력 발휘의 중요성②변화에 대한 중요 성공요소③의사소통 ... 등 행동과학 지식과 이론에 기초한다. (10점)①O②X정답해설1직무설계 방법 중에서 동기부여적 방법은 욕구동기이론과 성취동기이론 등 행동과학 지식과 이론에 기초한다.4.다음 중 선발

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

  문제들을 분석해서 구성 요소들을 분석할 수 있으며, 관련정보에 기초하여 체계적이고 이성적인 판단을 하는 역량? ... 면접(interview)(1)개념선발 면접은 “면접자와 피면접자 사이에 정보를 교환하는 목적지향적인 대화”이며 또한 선발시험과 더불어 지원자를 선발하는데 유용하게 활용되는 수단이다 ... 문제들을 분석해서 구성 요소들을 분석할 수 있으며, 관련정보에 기초하여 체계적이고 이성적인 판단을 하는 역량? 인적자원관리에 대한 이해4)직무와 관련된 경험/경력?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  미래 학교의 학교교육 평가

  지금까지 학교 안에서 이루어지는 평가의 주 목적은 ‘선발’에 맞추어져 왔다. ... 학교는 선발, 사회화, 돌봄, 교육 등 여러 가지 기능을 한다. 이러한 여러 기능이 다 필요하다. ... 학생의 성장과 발달은 학교를 구성하고 있는 다양한 요소들에 의하여 영향을 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  인적자원관리의 목적과 기능

  사회복지조직에서 조직의 경쟁력과 조직성과를 높이기 위해서는 좋은 직원, 우수한 직원을 선발하고 그들의 업무능력이 발휘될 수 있도록 배치하며, 지속적인 훈련과 개발, 보상을 포함한 여러 ... 사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 ... 여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을

  최대 번영은 광의의 의미에서는 생산과정 상의 각각의 요소가 최고 수준의 생산효과를 발휘하면서 회사나 고용주들이 큰 이익을 보는 것에 더해서 그 번영을 계속해서 누리게 된다는 것을 뜻한다 ... 초기 산업심리학에서는 직무설계나 교육훈련, 성과평가, 인사선발에 대한 방법이 주로 연구되었다.3. ... 이러한 여섯가지 하위 분야는 선발과 배치, 훈련과 개발, 직무수행평가, 조직개발, 노동생활의 질, 인간공학 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  원칙 / 분업화의 원칙 / 지침일원화의 원칙 / 전체이익 우선의 원칙 (* 분권화의 원칙 X) - 기업의 본질적 기능 중 가장 중시되는 기능 : 관리적 기능- 관리기능의 5요소 ... 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 ... , 고임금의 원칙 X) - 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  비고츠키의 사회적 상호작용주의에 대해 설명하고 이론에 근거한 언어발달을 예를 제시하시오.

  비고츠키의 사회적 상호작용주의 이론에 근거한 언어발달 사례비고츠키에 의하면, 언어는 아동의 인지발달에 매우 중요한 역할을 하며, 언어는 아동의 정신적 기능의 핵심을 이루는 요소이다. ... 그리고 이 과정은 아동보다 선발달자라고 할 수 있는 부모와의 상호작용 끝에 이루어졌다. ... 혹은 부모, 교사 등의 성인’의 사이에서 이루어지는 것이며, 선발달자와의 상호작용을 통해 학습 대상의 지식은 발달해간다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [서울대학교입시] 서울대학교 2023년과 2024년 입시에 관한 질문과 답변입니다.

  자기소개서가 합격과 불합격을 결정짓는 주요 자료는 아니지만, 활용에 따라서는 유용한 평가 요소가 될 수 있습니다. ... 선발되었는지 설명 부탁합니다. ... 많은 대학에서 약대를 학부에서 선발하고 있기에 학생들의해서 간략히 소개 부탁드립니다. (선발방법, 혜택, 비전 등)A.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  과학적 관리론이란 각 직무의 표준 방법을 개발하며 그 작업에 필요한 근로자를 훈련하고 방해나 낭비 요소를 제거하고 생산량에 따라서 인센티브 임금을 제공하려는 것이다. ... 전문성에 의해서 선발하고 그에 대한 보상을 해주는 것이다. 선발은 능력으로 보상은 직무에 기초하여서 하는 것이다. 세 번째는 경력을 중시하는 것이다. ... 그리고 종업원의 과학적인 선발과 훈련을 통해야 한다고 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  급식경영학 급식경영자의 경영능력 중 대인적 능력의 중요성

  인력관리능력에는 채용된 종업원들 관리하는 것, 이직 및 퇴직을 최소화하는 것, 업무 구성면에서 새로운 인적자원을 모집 및 선발하는 것, 선발을 위한 계획을 세우는 것, 상위경영진에게 ... 포함됩니다.급식경영자에게 대인적 능력이 중요한 이유는 첫째, 급식업체 혹은 기업의 인재상과 능력에 맞는 직원을 고용해야 업무를 착오없이 잘 수행하기 때문에 인력관리 능력이 작업수행의 장애요소를 ... 보고 및 설득하는 것, 선발한 신입사원을 교육시키는 능력, 직원들을 적재적소에 배치하는 능력이 포함됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24

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  글로벌 인적자원관리 방안

  그러므로 우수한 해외파견 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. ... 출신 국적을 가리지 않고 능력 위주로 선발하여 성과를 극대화하는 장점이 있지만, 문화 차이에 따른 갈등이 발생할 수 있다.3. 본국인, 현지인, 제3국인 확보의 장단점장 점단 점 ... 지역 내 업무 효율성이 높아지지만, 복잡한 의사소통 구조로 인해 민첩성이 떨어질 수 있다.- 글로벌 네트워크를 통한 세계화 전략 : 범세계적인 네트워크를 통해 최적의 인재를 선발하고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  우리나라의 교육에서 드러나는 '비동시성의 동시성'

  요소도 존재한다. ... 바로 현재 교육의 입시 선발 제도이다. 시험과 선발 제도는 당장 고려시대의 과거 제도에서도 볼 수 있듯이 역사가 깊은 관습이다. ... 우리나라의 교육에서 드러나는 '비동시성의 동시성'에른스트 블로흐의 ‘비동시성의 동시성’의 개념은 서로 다른 시대에 존재하는 사회적 요소들이 같은 시대에 동시에 존재하는 현상을 가리키는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.12

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  사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리 방안에 대하여 논하시오.

  실정이다.5) 사후관리 측면지도감독, 인정·보상과정, 평가과정은 자원봉사자들이 지속적으로 활동하도록 만드는 중요한 동기부여 과정이므로 자원봉사자 유지·보존과정에서 빠져서는 안 될 요소이다 ... 자원봉사모집에 대한 업무담당자들은 늘 각종의 자원목록을 보유하고 있어야 한다.2) 선발·배치·교육·훈련 개선방안장원봉사자의 효과적인 선발과 배치를 위해 무엇보다도 봉사활동 분야와 자원봉사자들의 ... 이를 위해 자원봉사자들이 선발되고 일정한 업무를 배정받으면 그들의 업무 수행을 위해 교육·훈련을 받아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  교육에 대한 기능주의적 입장

  기능주의 교육관ㆍ사회의 각 부분 → 전체의 존속을 위해 필요한 각각의 기능 수행- 사회 각 부분 자체의 생존 보장ㆍ전체를 이루는 각 부분 → 서로 상호의존적ㆍ한 부분의 변화 → 다른 요소 ... 통해 사회의 발전과 유지에 기여ㆍ사회화 → 개인이 사회 구성원의 역할을 할 수 있도록 도움으로서 사회 유지ㆍㆍ선발:학생의 능력과 적성, 수준에 따라 분류하는 것- 사회 직업 세계에 ... 필연적으로 존재할 수밖에 없음ㆍ인간은 저마다 차이가 존재하며 기능과 차이에 의해 계층 형성ㆍ사회를 구성하는 각 부분 → 저마다 자율성을 지니고 있으며 서로 독립적ㆍ교육 → 사회화와 선발을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  직무분석과 직무설계 과제

  재무 직무의 경우 다른 직무보다 재무에 대한 기본적인 지식과 재무적 시각을 가지고 있는지가 인재를 선발하는데 있어서 중요한 요소입니다.직무중심 접근법과 경력중심 접근법에서 재무 직무에 ... 경력중심 접근법으로 인재를 선발하게 되면 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있는 인재를 선발할 수 있을지 몰라도 그 잠재력이 제대로 파악되지 않았기 때문에 실제 재무 업무를 담당할 때 ... 그렇기 때문에 직무순환을 통해서 타 팀의 업무와 흐름을 익혀서 단기적인 시각이 아닌 장기적인 시각으로 재무적 의사결정을 내릴 수 있도록 해야 합니다.직무 인재 선발 방법인재선발을 위해서는

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  점수를 계산하여 평가하는 방법- 평가요소: 책임, 기술, 노력, 직무조건 등2) 요소비교법- 서열법에서 발전된 기법으로 직무가 갖고 있는 평가요소별 직계획, 팀 집담회, 간호/간병통합서비스 ... 간호 인력 모집, 선발 및 배치1) 면접시험- 인력선발 시 지원자의 모든 정보를 심사할 수 있는 방법, 개인의 성격과 행태상의 특성 측정에 유용- 집단면접: 특정 주제에 대해 피면접자 ... 간 자유토론을 할 수 있는 기회 부여, 토론과정에서 우열 비교2) 적성검사- 인력선발 시 직무에 대한 적절한 훈련을 받을 경우 이를 배울 수 있는 잠재적 능력을 측정, 직무경험이

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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