"수직조직과수평조직의기능" 검색결과 361-380 / 11,488건

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 보건 의료팀 내 업무조정을 위한 업무협력과 리더십 발휘의 예 및 필요성

  자발적인 조직 간 관계 거래: 수평적/수직적 시스템, 합작 투자, 제휴, 연합, 조합, 동맹? ... 그리고 환자 진료와 치료라는 유사한 기능이 있어 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬운 조직으로 볼 수 있다. ... 수직 계통을 중시? 복종하고 수동적인 추종자? 첫출발: 사람을 리드하는 것? 상호작용을 통한 이해증진? 사람을 목적으로 인식? 수직 계층의 붕괴?

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.21

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  또한 조직 구성원이 조직에 배치되는 기본적인 단위가 무엇이며 회사의 자원배분 체계가 고객, 기능, 제품 중 어떤 것을 중심으로 하고 있는지도 파악할 수 있다.수많은 기업들의 사례를 ... 업무 공간, 호칭, 조직 구조 등 여러 가지 측면에서 기업문화를 수평적으로 만들기 위해 조직 개편을 시도한 것이다. ... 이는, 처음에는 300명의 직원으로 시작되었던 카카오뱅크가 800명의 규모로 거대해진 후 관료화, 수직화 되지 않도록 그리고 카카오뱅크의 혁신이 발휘되도록 한 시도였다.특히 이러한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  조직의 구조에 대해서

  지식과 경험을 활용함으로써 합리적인 결정을 할 수 있음 - 수평적인 업무조정을 가능케 함 - 조직의 신축성을 기할 수 있음 ㆍ참모조직의 단점 - 조직의 복잡성으로 조직구성원이나 부서 ... 계선 조직 ㆍ개념 - 행정의 수직적인 지휘명령 계통이 명확히 정립되어 업무를 직접 수행하는 제 1 차적인 조직을 말함 - 장관 - 실 , 국장 - 과장 - 계장 - 계원으로 이어지는 ... 조직의 구조에 대해서 1. 공식조직과 비공식조직 2. 비공식조직의 순기능과 역기능 3. 계선 조직 4. 참모조직 5. 위원회조직1.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  인간관계의 유형과 인생의 단계별 인간관계의 특징을 설명하고, 현재 학습자 자신은 어떠한 단계의 인간관계를 맺고 있으며 개선해야 할 사항은 무엇인지 서술하시오.

  새로운 분야에서 처음으로 시작하고 있기 때문에 직장 내에서 업무 중심적 관계가 주로 형성되어 있으며 수평적 관계보다는 수직적 관계가 형성되고 있다. ... 의해 형성되며 친구, 애인, 직장동료, 친목단체의 구성원 등 본인의 의사에 따라 자유롭게 선택이 가능한 관계이며 가입과 탈퇴가 비교적 자유롭고 관계가 일시적으로 유지되기도 한다.2)수직적-수평적 ... 활발한 이성교제가 이루어지고 남성들은 군대라는 특수한 조직사회에서 새로운 인간관계를 경험하기도 한다.6)청년기 후기-직장인의 인간관계인간관계의 폭이 전보다 좁아지고 조직사회, 위계적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

  부서 간의 경계를 허물고 수직 또는 피라미드의 조직이 아닌 수평적인 조직으로 모든 조직원들이 의사결정 과정을 이해하고 참여하는 조직인 것이다.업무진행 방식은 지속적인 개선을 추구하는 ... 주도적으로 업무를 계획하고 수행하는 형태이다.■ 팀형태기존은 기능적인 팀으로 구성되며 공동의 목표를 가지나 개인책임으로 업무를 수행하였다면, 애자일 조직은 기능이 혼합된 팀으로 구성되며 ... .■ 리더십기존 조직의 관리자의 덕목은 주도적인 명령을 통해 위에서 하달되는 명령에 잘 따르도록 통제하는 능력이었다면 애자일 조직은 수평적인 위치에서 조직원 주도적으로 업무를 수행할

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  A+ 인증有) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더와 관리자의 차이점리더(Leader)관리자(Manager)혁신관리창조모방개발유지사람을 중시시스템과 구조를 중시신뢰를 고취통제에 의존긴 전망짧은 시각무엇, 왜언제, 어떻게수평적수직적그것에 ... 리더와 관리자는 어떠한 나라의 개발 수준이나 기업에 따라 강조되는 비중이 다르며 서로 다른 측면의 기능을 수행한다. 그러나 조직의 성공을 위한 필수적 구성 요소이다. ... 기업조직, 정부기관, 의료기관, 학교에서 조별과제를 수행하기 위해 모인 경우 또한 조직이라 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  사회복지조직의 유형

  라인line은 수직조직(계선 조직)을, 스태프staff는 수평 조직(막료 조직, 참모 조직)을 의미한다. ... 기능조직은 보통 생산공장에서 부품을 조립해 완성품을 만드는 것과 같이 업무를 수평적으로 나열한 조직구조이며, 업무가 표준화된 서비스에 관련된 조직에서 가능한 조직형태이다.라인-스태프조직line-staff에서 ... 클라이언트를 정상기능(normal functioning)과 비정상기능(malfunctioning)으로 구분하고 사회복지조직에서 클라이언트를 변화시키기 위하여 사용하는 기술을 인간식별기술

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19

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  [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

  후배 간호사는 선배간호사와의 대화에서 수직적으로 지시를 받는 입장에 익숙하다보니 자신의 의견을 말할 기회조차 갖기가 어렵다.② B병원 외과병동의 조직문화 유형은 인적지향문화이다.외과병동 ... 의사인 과장님은 업무할 때는 열심히 하는 스타일이고, 평소에 간호사들에게 수평적으로 대하는 사람이었다. ... 그리고 수간호사님은 간호지식이 풍부하고, 자유로운 의사사통을 많이 하는 수평적인 리더로, 일반간호사들을 편하게 대해주었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.

  수직적인 문화는 그대로인 경우가 많았다. ... 조직행동론과제 주제: 특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.Ⅰ. ... 카카오의 집단적 특성은, 수평적이면서도 논쟁적이지만 집단의 구성원들이 몰입을 잘 할 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  독일의 관료제의 통일독일 후 변화(1990년대 행정개혁 중심)

  면에서는 국가와 당의 일체에 의한 집권화된 권력구조가 형성되어 국가권력의 수직, 수평적인 분화가 발전하기 않고 지방과 자치단체의 역할이 모호해지며 행정구역 며에서는 서독에 비해 작은 ... 정부기관과 유사기능을 통합하고 내부적으로는 대국대과주의적인 원칙에 의해 부서간 중복기능이 없도록 산출물 중심, 사업 중심의 조직운영을 실현하고 민영화가 가능한 기능을 과감히 정리했다는 ... 전통적인 관료제 조직의 집권화, 역기능성, 비책임성에 대한 문제의식에서 출발하는 자치단체의 행정개혁은 민간기업과 유사한 분권화된 지휘와 조직구조를 구축하고 경쟁을 통해 요율을 제고하는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.19

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  (병원경영학 3학년) 국내 병원경영 환경 중 외부환경 변화에 대하여 사례 중심으로 설명하시오

  둘째, 조직의 형태를 기존 수직적?기능적 조직에서 수평적 조직으로 개편해야 한다. ... 사회·문화적 환경에 따라 병원조직은 사회의 건강욕구를 충족시켜야 하는 기능적 책임을 담당한다. ... 수평적 조직으로 개편을 하게 되면 환자욕구에 신속 대응 및 경영진의 신속한 환자에 대한 정보 파악이 가능하고 적극적인 권한이양 및 중간관리자의 리더쉽을 유도하여 활용할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  간호관리학 조직 요약정리

  직무충실화-허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론(동기위생이론)에 기초한 것, 조직원들이 수행하는 과업의 수와 빈도를 변화(수직,수평 모두 증가)시켜 조직원들이 직무를 수행하는 과정에서 ... 횡적 분화(수평적, 수직적 분화)공식화 집권/분권화 복잡성단순업무 ↑ 집권화↑분권화↓ ↓전문업무 ↓창의력 필요집권화↓분권화↑ ↑분권화가 높으면 복잡성 또한 높아짐=정의 상관관계△ 조직구조의 ... 조직-팀조직: 수평적, 자율적, 협조-학습조직: 지식경영시대, 결과와 생산, 분위기↑-프로세스 조직: 기존의 업무 재설계-네트워크 조직: 수평적 조정과 협력의 개념 」△ 조직 내

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  가족을 사정하는 도구로서 가계도와 생태도를 활용한다. 이 도구들의 개념과 기능 및 유용성에 대하여 토론하시오

  동일 세대의 가족구성원은 수평선으로 그린다. 즉, 수평선은 결혼이나 사실혼 등 관습법적 관계를 표시한다. 결혼하여 생긴 자녀는 부모의 수평선 바로 밑에 수직선으로 연결한다. ... [그림] 상호작용 유형을 나타내는 상징들구체적으로 생태도의 기능을 살펴보면, 가족생활 및 가족이 집단, 단체, 조직, 다른 가족, 개인들과 맺는 관계의 본질에 대하여 전체적인 시각 ... 수직선은 결혼과 자녀를 나타내는 다른 원과 사각형까지 연결한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  조직(Organizing)기능의실제,조직이란,조직의개념및정의,조직의특징,권력과권한,집권화와분권화

  직무관계 : 조직 내의 수평적 , 수직적 책임과 궈한을 다룬다 . 4. 감독 : 감독받아야 할 사람 , 감독할 사람 , 감독 책임자의 한계 , 피감독자의 수 등을 다룬다 . 5. ... 강화 - 구성원의 자율적 능력발휘 가능 단점 - 비용상의 비효율 - 단위조직의 과다로 수평적 · 수직적 의사소통 및 협조 곤란 - 직접적 통제에 따른 구성원의 자율성 저하 - 직접적인 ... - 매트릭스조직 - 조직의 기능구조와 생산구조가 분리된 것이 아니라 두 구조가 한 조직에 섞인 것 .

  리포트 | 104페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.19

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  의사소통 유형의 개념을 설명하고 각 유형별 특징을 서술하시오

  수평적 의사소통은 다음과 같은 의미를 갖는다.1/ 조직의 업무적 연관성을 위한 협조와 조정의 기능을 한다.2/ 조직 내 구성원들에 대한 사회화 과정을 통해 소속감을 제고시키며 동시에 ... 각 부서들 간의 업무적 조정(coordination)을 통해 문제 해결과 협조 및 라인 간의 스탭 기능을 가능하게 하며, 수직적 의사소통의 과정에서 발생하기 쉬운 여과(filtering ... 의사소통 네트워크 5가지 의사소통 네트워크의 특성(3) 수평적 의사소통(lateral communication)수평적 의사소통은 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직의 전체 구성원들과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년지도 현장에서 필요한가 대하여 작성하시오, 서론

  구조에서 벗어나 수평적 팀 체제로 도입되는 과정에서 대표와 조직원 간 소통의 질이 중요한 화두다. ... 대표와 구성원 간의 사려 깊은 커뮤니케이션은 구성원의 긍정적인 직무 태도를 개선하고 결과적으로 높은 직무 수행 능력을 촉진합니다.특히 4차 산업혁명 시대 현 시점에서 기존의 수직적 ... 시설 대표들의 효과적인 소통은 회원들이 서로 협력할 수 있는 여건을 조성하는 데도 효과적이며, 이러한 기능적 상호관계를 통해 직무 만족을 얻을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리 요약서

  수평적 분화, 수직적 분화, 지역적 분산으로 나뉨① 수평적 분화: 직무의 전문화는 수평적 분화 증대시킴② 수직적 분화: 수평적 분화가 진행될수록 부문 간·부서 간 조정이 필요해져 수직적 ... 매우 낮고 수평적 분화는 매우 높은 조직인 반면 군대는 수직적 분화는 매우 높고 수평적 분화는 거의 없는 조직공식화(직무의 표준화 정도)① 조직의 직무가 표준화되어 있는 정도로 조직구성원의 ... 제시관리의 기능과 목표 ★(1) 관리의 기능① 기획 - 목표설정, 방법선택, 예산포함:목표를 설정하고 이를 효율적으로 달성하기 위해 구체적 행동방안 선택하는 과정② 조직 ?

  시험자료 | 157페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.23

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  적합성(vertical fit)과 수평적 적합성(horizontal fit)수직적 적합성(vertical fit)은 회사의 전략과 인적자원관리와의 적합성수평적 적합성(horizontal ... organization(학습조직)은 조직의 학습능력이 기업경쟁력에 결정적 역할을 한다고 함. ... 단기적인 HR계획, 다기능성, 직무 유연성, 인간관계적 공정성 중심으로 경영을 하고 직무유연성을 통한 제고 교육, 변동급 인센티브 등 특징을 볼 수 있다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  [경영조직] 기업의 조직구조의 유형(기능별 조직구조, 사업부제조직, 매트릭스조직)

  이 구조의 특징은 계층적 기능구조에 수평적 사업부제 구조를 첨가한 형태로, 한 사람의 부하가 두 사람의 행렬상사(이중 권한체계)와 두 개의 수직적 및 수평적 명령연쇄를 가진다. ... [경영조직] 기업의 조직구조의 유형(기능별 조직구조, 사업부제조직, 매트릭스조직)목차[경영조직] 기업의 조직구조의 유형I. 기능별 조직구조II. 사업부제 조직III. ... 기능별 조직구조기능별 구조(functional structure)는 생산, 마케팅, 재무, 인사 등 조직구성원이 수행하는 유사한 기능이나 활동을 바탕으로 부문화하여 만들어지는 조직형태를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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  사회복지행정의 개념과 특성, 그리고 하젠필드(Y. Hasenfeld)가 말한 사회복지행정의 특성

  사회복지행정의 영역은 수평적, 수직적, 그리고 관리기술의 영역으로 나눌 수 있는데, 수평적 영역은 다양한 사회복지행정의 관련활동이나 요소에 따라 조직 관리와 환경 관리, 자원 관리, ... 수직적 영역은 사회복지 조직의 구성원들이 행정활동 또는 관리활동에 관여하는 수준과 범위에 따라서 정책영역과 관리 영역, 서비스 영역으로 구분하며, 관리기술영역은 사회복지조직의 관리자가 ... 기능을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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