"인사와HRD" 검색결과 361-380 / 1,224건

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  파악하기 위하여 인적 자원에 대한 평가가 실시될 수 있으며, 인적 자원의 커리어 패스와 커리어 골에 대해 사전 면담 등의 과정을 통해 조사가 이루어질 수도 있다.또한 회사 내부에서 인사권을 ... 것이다.이처럼 인적 자원 확보는 전체 인적 자원 관리에 있어서 그 첫 단추이자 시초라고 할 수 있을 것이며, 이렇게 확보한 인적 자원에 대해서는 인적 자원 관리 중 인적 자원 개발(HRD ... 인적 자원 관리 업무를 실시하는 것이다.즉 인적 자원이 학습을 진행함으로서 현재 보유하고 있는 역량 이상의 역량을 확보하게 하고 미래에 더 우수한 성과를 내도록 하는 인적자원개발(HRD

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  이와 동사에 경력개발 프로그램의 형성은 계획적인 인사이동으로 직종별로 요구되는 인재가 분야별로 육성될 수 있고 강한 기업문화를 정립할 수 있다.3. ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사의 지원, 본인의 노력이 조화될 때 활성화 할 수 있다. ... HRD 전문가로서 스태프는 자학자습에 필요한 자료의 제공과 알선, 교육기회나 자금 방법의 지원 등과 같은 노력이 필요하며 직속상사는 부하직원의 코치 또는 원조자로서의 역할과 동시에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

  구체적으로 살펴보면 사회복지의 인적 자원관리에서도 다음과 같이 3가지 측면으로 접근할 수 있다.즉 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human ... 관리과정의 단계는 인적자원의 수급계획, 모집과 선발, 배치와 오리엔테이션, 교육훈련과 인적자원개발, 인사고과 전환, 퇴직과 이직 등으로 구분하고 있음을 알 수 있다.모든 기업 또는 ... 능력 있는 전문가에게 의존하는 정도가 매우 높은 것이 사회복지 분야이기 때문에 인적관리는 특별히 중요한 것이다.인적자원관리 즉 인사관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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  [신세계백화점 경영지원 합격 자기소개서] 신세계백화점, 신세계, 백화점, 경영지원, 경영, 지원, 경지, 신세계 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서

  가벼운 제안서 요청에도 고객의 니즈를 반영한 덕분에, 긍정적인 이미지를 심어주고 성과를 낼 수 있었습니다.한 중소 제조업체로부터 HRD 컨설팅 관련 문의가 있었습니다. ... 운영하는 과정에서, 다양한 인사 이슈들이 발생할 수 있습니다. ... 인사 담당자가 강사 선정과 프로그램 내용에 매우 만족해하는 모습을 보였고, 3차수를 추가 진행하기로 결정되며 성공적으로 마무리되었습니다.신세계의 인사 업무를 담당하여 조직과 인력을

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  그렇지만 대부분의 조직에서 교육훈련 또는 인력자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)라는 더 큰 집단의 한 부분에 속하기도 한다. ... 인적자원관리 전문가1) 개념오늘날의 인적자원은 과거 노동력의 활용과 관리를 강조하는 단순한 인사관리에서 벗어난 개념으로 기업이나 조직의 입장에서 하나의 개인을 중심적인 자원으로 적극

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 자기계발 교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다. ... 행동 혁신’, ‘인사?조직 혁신’, ‘전략?정책 혁신’, ‘이미지?홍보 혁신’의 4대 분야에서 혁신을 체계적으로 추진하여야 한다. ... 사원이 각기 목표를 정하고 자주적으로 능력개발, 자격취득에 노력함과 동시에 기업으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원의 자질향상을 달성하려는 것인데,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  진단: 국가직무능력표준(NCS)를 토대로 직무분석 등을 거쳐 기업에 적합한 훈련(HRD) 및 인사(HRM)시스템 구축 지원② 현장훈련 체계화: 진단 결과를 토대로 기업 현장에서 체계적으로 ... 듀얼시스템을 운영할 수 있는 인재육성형 중소·중견기업을 집중 육성(고용부 주관, 교육부 협조)※ (목표) ’14년 1,000개 → ’15년 2,000개 → ’16년 3,000개① HRD

  리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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  한국인터넷진흥원 기획 직무 첨삭자소서

  또한 KISA는 역량 모델별 교육 프로그램을 운영하며 100시간 이상의 교육을 통해 전문가를 양성하며 경쟁력을 키워나가는 HRD가 확립되어있습니다. ... 부분은 진흥원에 대한 장점, 차별성 등을 다양한 신문기사와 자료 등을 통하여 구체적인 근거와 데이터 등을 언급하면서 남다른 관심을 가져 왔다고 기술하시면 됩니다.- 또한 KISA의 HRD ... .- 실제 전체 내용을 대변하는 대표어나 주제어를 소제목으로 부여한다면 인사팀, 면접관이 이미 내용을 상상하기 때문에 세부 내용을 자세하게 읽지 않거나 식상하다는 인상을 남겨줄 수

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  Beach(1975)는 인적자원개발의 목적으로 첫째, 인사문제의 해결측면에서 인사이동, 결근, 기타 사고와 고충 등을 해결할 수 있다는 점, 둘째, 직원이 가진 욕구를 적극적으로 실현할 ... 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)이란 개인, 사회 그리고 국가 발전 또는 삶의 질에 기여하는 시민들의 지식, 기술, 태도를 육성하고 그런 사람들을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  삼성물산(상사) 최종합격 자기소개서 Essay 2017년 하반기

  느끼고 싶습니다.교육을 전공하며 습득한 HRD 역량과 해외 환경에서 얻은 글로벌 경험을 바탕으로, 삼성물산의 인사 실무자로 일하며 구성원들이 적재적소에서 활용 가능한 실무 위주 교육프로그램을 ... 이 노력 덕분에 행사는 고위 인사들이 방문하고 언론에 등장하는 등 큰 성공을 거두었습니다. ... 이때 여러 요르단 현지 인사들과도 협업했는데, 처음엔 한국과 다른 느슨한 태도나 의사 소통상의 어려움이 장애물로 다가왔습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.10

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  광운대학교 인사심리학 강의내용 정리

  HRD 등과어떻게 다른가? ... 산업심리학은 넓은 의미로는 산업 및 조직 심리학이나 좁은 의미로는 인사심리학(personnel psychology)-인사심리학은 선발(ex:자동차 영업 사원), 교육(개인마다 아는 ... 및 배치(어떤 검사를 할것인지/외향과 내향에 따라 배치가 달라짐-선발)◆ 기업교육 프로그램 개발 및 평가(교육)◆ 자원(HR)을 다루는 유사 학문분야인 경영학의 인사/조직, 교육학의

  시험자료 | 21페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.04.30

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  QM과 HRD는 생산,운영부서에서 진행된다. 인사부서는 조직에 필요한 인재를 관리하는 부서이다.경영의 기능은 계획화단계 조직화단계 지휘 통제로 이뤄진다. ... 주로 재무/회계, 마케팅, 생산, 인사 부서로 구성되어져있다.제품 지역 고객 등을 사업단위로 하여 조직을 구성한 구조이다. ... 조직 인사 이론 중 거시적 이론 두가지를 쓰고 이를 응용하시오경영의 정의를 약술하시오미션과 비젼의 정의를 약술효율성과 효과성의 차이를 약술기업의 자원 3가지를 쓰시오기능 단위 부서

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  서론‘인사가 만사다’라는 말이 있다. ... 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다. ... 이러한 개념은 1995년 열린 HRD 전문가들의 역량을 주제로 개최된 학회에서 확립되었다. 역량은 직무에 직접적인 영향을 미치고, 이에 따라 직무 성과와 깊은 관련이 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  전략적 인적자원 개발론 ) 역량모델 개념과 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적 경험한 역량모델링의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석 문제점 및 개선방안을 제시

  사업적 역량, 개인적 역량, 지적 역량으로, 역할에는 연구자, 마케터, 변화 주도자, 니즈 분석가, 프로그램 설계가, 자료 개발자, 강사·촉매, 경력개발 자문가, 관리자, 평가자, HRD ... 이게 바로 초일류기업의 인사 혁신의 특성이고, 일반적인 경영방식이다. 당당히 우리 기업의 현실을 직시하면서 우리의 핵심역량을 발굴, 보존, 활용하는 경영을 해야 한다. ... 역량-영역모델을 개발했는데, 이 모델은 다음의 관리 역량과 5개의 를 전환하는 능력 셋째, 개인 간 관계 모델은 타인과 효율적 상호작용을 위한 스킬이, 넷째, 관리적 모델은 사업의 재무관리와 인사

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 재무/비재무, 단기/장기, 원인/과정/결과 등 다양한 성과차원들을 균형있게 관리하는 도구-평가영역balanced: 학습/성장(: HRD, R&D, IS역량 등. ... 인사평가동기부여의 계기/2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  즉, 교육훈련을 총괄하고, 관장하는 독립적인 HRD 부서가 없는 것이다. ... 제약기술교육원에서는 일정한 교육시간과 학점을 이수해야 하며 성적 우수자에게는 포상과 함께 인사고과에도 반영되고 우수졸업생에게는 금 1냥이 포상으로 주어지며, 졸업생은 사내에서는 그에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  한국산업인력공단 합격 자기소개서

  입사 후 HRM, HRD 업무 전반과 중소기업 컨설팅을 통해 인사 전문가로서의 내공을 쌓아갔습니다. ... 그리하여 많은 기업의 인사팀에 지원하였고, 서류전형 탈락이라는 실패를 거듭하였습니다. ... 나아가 세상을 바꾸겠다는 비전을 가지고 공단 인사관리분야 능력개발직으로 지원하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  *자료: 제4세대 HRD* CoP의 종류① S-CoP(Strategy Cop) : 업무성과 제고와 관련된 학습활동② V-CoP(Voluntary CoP) : 개인적으로 관심이 있는 ... 이내에 인사과로 송부한다.③ 실습일지 작성: 신입사원은 직장교육 실시상황을 실습일지에 작성, 보관, 유지한다.④ 리포트는 인사과에서 종합관리, 유지하여 필요 시 관계부서에 회람시키며 ... . (*)자료: 황병일, 『인사관리』, 법문사, 1981, p. 240. (*)은 자료에 없는 추가 내용 직접적인 OJT와 간접적인 OJT구 분내 용광의의OJT직접적 OJT표준화된

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라- ver4

  서론: 경력개발 프로그램의 의의지식기반의 경제 시대에 지식근로자의 훈련과 교육 및 개발, 즉 HRD의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. ... 다시 말해서 명확한 비전과 이념을 토대로 기업의 인사이념이나 인사철학, 그리고 보다 구체적인 기업의 인재상의 형태를 밝힘으로써 경력개발 프로그램의 지향점을 삼아야 한다는 것을 말하는 ... 선진 기업에서 많이 적용하고 있는 인사제도들이 우리나라에서 실패하는 이유는 기업에 적합하게 적용하는 것이 아니라 모방하는데 그치는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  교육학과 자기소개서 학업계획서 작성 참고 자료

  현재 한 기업체에서 인사 담당자로 일하고 있는데요. 현업에서 바로 적용할 수 있는 다양한 실무적인 지식들을 배우고 싶습니다. ... 또한 학교 현장에서의 교사 연수프로그램 운영 능력을 함양하여 향후 저의 전문성을 발휘할 수 있는 기회를 갖고 싶습니다.평생교육 및 HRD 관련 수업을 듣고 싶습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.21

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