"인적자원에 대한 경영관점" 검색결과 361-380 / 17,375건

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  현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

  인적자원과 인적자원관리시스템과의 관계를 이해하기 위해서는 인적자원이 지닌 능력과 행동을 구분하여 생각할 필요가 있다.먼저 선발시스템에 의해 채용된 인적자원에 대해 생각해 본다면 기업이 ... 관점을 적용한다. ... 즉, 시스템이란 통일된 전체를 구성하고 있는 상호 관련되고, 상호 의존적인 부분들의 집합이라 할 수 있는데, 경영시스템의 주된 관점은 조직을 하나의 전체 시스템으로 보고, 그것이 어떻게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  [리더십] 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

  특성 이론은 리더의 정신적 능력이나 성격 특성이 일반인과 어떻게 다른지를 다양한 태도에 대한 다양한 심리 테스트나 척도를 사용하여 측정하는 방법이다. ... 농업사회에서는 토지 등 천연자원이, 산업사회에서는 원자재와 에너지가 혁명의 원동력이었지만 정보사회에서는 정보가 가장 중요한 자원이 되고 있다. ... 리더십리더십 연구는 수많은 학자들에 의해 연구되어 왔지만, 리더십을 연구하는 관점은 학자들마다 관점이 다르기 때문에 리더십의 정의 또한 다르게 정의되어 왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  기업이란 무엇인가 그리고 기업 경영이란 무엇인가

  거시적인 관점에서는 연구 대상에 대한 가치판단을 내리게 된다. ... 경영이란 조직과 경영자가 추구하고자 하는 목표를 달성하기 위해 사용할 수 있는 자원을 활용ㄹ해 제품과 서비스를 생산, 유통, 판매하는 일련의 활동을 계획, 조직, 조정, 지휘, 통제하는 ... 이처럼 1인 세대가 증가하고 비대면 일하는 사람들이 증가할수록 집에서 음식을 만들어 먹는 것보다는 배달을 시켜 먹는 경우가 많기에 배달 업계는 지속적으로 발전할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  전략적 리더십과 새로운 형태의 리더십의 차별성 및 공통성

  통하여 기업가 정신을 함양시키고 인적자원개발에 중점을 두는 기업문화를 가꾸어 나가야 한다.윤리적 경영(Ethical Practice)전략적 리더십 이론에서 강조하고 있는 또 하나의 ... 예를 들면, Philip Morris 회사는 타 기업이 쉽게 모방할 수 없는 독특하고 효과적인 광고 전략을 사용하는 것으로 유명하다.인적자원(Human Capital)개발인적자원이 ... 다양한 관점과 정의의 내용을 보면 추종자들에 대한 영향력, 상호작용과정, 역할관계, 특정지위에 부여된 권한, 합법적인 영향력에 대한 추종자의 지각 등으로 나타나 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2022.09.05

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  인력개발과활용 ) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  그러나 전략적 인적 자원관리는 조직 내부의 인적 자원 핵심역량을 최대한 활용함으로써 조직전략과 인적 자원관리를 통합적인 관점에서 고려하는 것을 말한다. ... 전략적 인적 자원관리는 조직의 전략 수립과 실행 시 조직의 인적 자원에 대한 제반 요건과 각 인적 자원관리 기능을 고려하여 조직전략을 수립하는 것이다. ... 지역사회 경쟁력 제고의 핵심요인은 인적 자원에 대한 투자이며, 또한 효율적인 기업의 생산성 향상도 설비투자보다 인적 자원투자에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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  "서비스의 질 "이란

  관점 : 고객 개개인의 욕구를 잘 충족시켜 주는 서비스가 가장 좋은 서비스로 인정.3) 서비스 과정의 관점 : 공급자에게 초점을 맞추어 주로 기술적인 면과 제공 방법 면에 중점.4 ... 중요한 도구.④기관장(최고 경영자) : 사회복지기관 내에 서비스의 질을 고양시키고, 조직 구성원과 자원들을 결집하고 관리하며 TQM의 성과를 좌우.⑤ 과정 : 서비스 활동 제공 과정 ... 목표.② 기관조직원(사회복지사) : 기관조직원의 참여와 사명감 없이는 목표의 효과적 달성은 어렵다.③ 복지자원 : 클라이언트에게 제공하기 위한 복지자원은 서비스의 수준에 영향을 주는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  또한 학술적으로 다양한 영역에서 다학문적 접근이 이루어졌는데 경제학적 관점에서 봤을 때는 인적자본으로서 이해되며 경영학적 관점에서는 인적자원으로서 이해되고 있다. ... 교육학적 관점에서는 자아실현 차원으로 접근하고 있으며 인류학적 관점에서는 문화적 인간 차원의 논의가 이루어지고 있다.이처럼 인적자원개발과 관련하여 우리 사회의 환경이 변화하면서 그 ... 인력개발과활용주제: 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.I. 서론영화 머니볼을 보면서 인적자원관리의 새로운 장을 보는 듯했다. ... 이 영화에서 크로즈업한 본질과 상관없는 모습을 통해 평가하는 것은 잘못이라는 평가적 관점은 인적자원관리에서 시사하는 바가 매우 크다고 생각한다. ... 그럼 머니볼을 살펴봄으로써 인적자원관리에 대해 살펴보도록 하겠다.II. 본론가.

  리포트 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.12.31

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  경영자의 관점에서는 사업전략에 관한 솔루션을 설계하는 것도 포함된다. 비판적 평가는 의사결정을 할 때 필요한 정보를 해석하는 역량을 뜻한다. ... 것, 성과에 대한 평가, 고용인에 대한 보상 그리고 협력적 직무환경을 구축하는 것까지 포함된다.그리고 인적자원 관리의 수행이 효과적으로 적용된다면 기업은 혁신이나 생산성 부분에서 ... 향상을 기대할 수 있으며 고용인이 업무를 할 때의 만족도나 기업에 대한 만족도가 높아질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  경영정보시스템

  정보기술의 전략적 활용가치에 대한 인식 확산했다.(4) 1990년대4.1) 1990년대 중반1990년대부터는 인터넷의 보급이 확산되면서 기업경영 업무프로세스 전반에 걸쳐 일대변혁을 ... 경영정보시스템(MIS) 개념(1) 경영정보시스템(MIS) 정의1.1) MIS 개념을 둘러싼 두 가지 관점경영정보시스템의 개념은 광의의 관점과 협의의 관점 두 가지의 관점으로 구분된다.광의의 ... 기업들이 활용하고 있는 경영정보시스템은 무엇이고 경영정보시스템의 발전과정, 전략적 활용방안과 사례에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 국제 경영의 중요성이 증대되고 있는 사유에

  국제경영 주제: 글로벌화의 의미와 글로벌화의 촉진 사유에 대하여 우선 제시하고, 국제 경영의 중요성이 증대되고 있는 사유에 대하여 논하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. ... 글로벌화를 기업 비즈니스 활동의 측면에서 살펴본다면 기업이 가지고 있는 고유한 경영자원을 해외 시장에 투입하는 정도가 높으면 높을수록 글로벌화가 고도로 이루어졌다고 볼 수 있다. ... 해외에서 유학을 하는 한국인들이나 일을 하는 한국인 들 역시 쉽게 찾아볼 수 있다. 이렇게 오늘날 사회는 점차 전 세계가 마치 하나의 국가처럼 기능을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  이러한 한계에 대한 인식으로 생성된 것이 인적자원관리인데, 인적자원을 통한 경쟁력 향상, 종업원의 교육훈련, 의사소통 및 동기부여를 강조하며 종업원을 자산이나 자원의 관점으로 이해하였다 ... 즉, 전통적인 인적자원관리에서는 사람을 비용으로 보았고 미시적 관점인 개인으로 초점을 맞추어 수동적인 태도를 취했다. ... 전략적 인적자원관리와 경영성과 간의 영향관계에서 경력관리 및 보상관리는 경영성과에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  본론1) 인적자원관리와 윤리적 딜레마인적자원관리(Human Resources Management;HRM)은 어떤 경영활동 보다 기업윤리 프로그램과 상호보완적인 성격이 두드러지는 분야이다 ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.목차인적자원관리 ... 기업은 보다 높은 경영효과를 위해 인적자원을 확보하고 공정성 및 체계적으로 관리하는 프로세스를 마련하는 것이 필수인 것이다.2) 만약 내가 인사담당자라면내가 인사담당자라면 기업의 이익을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

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  [경영관리의 구성요소] 경영과 사람, 경영과 자본, 경영과 기술, 경영과 정보의 관계

  협력적으로 노력하도록 유도하는 것이 필요하다.오늘날 경영자들은 경영의 성과가 인적자원의 관리에 달려있다고 믿고 있으며, 행동과학자들이 제시하고 있는 인간의 욕구수준이나 인간관에 대하여 ... 즉, 사람은 경영활동의 주체로서 다른 자원들과는 달리 사고와 욕구를 가진 인적자원인 것이다. 따라서 기업 내지 조직은 추구하는 목표를 능률적 ? ... 효율적으로 성취하기 위해서 인적자원이 올바른 사고력을 바탕으로 도전적이고 목표지향적이며 강한 성취의욕을 가지고 자발적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

  또한 사람을 중심으로 충원하며, 개발하고, 유지를 한다.(3) 인적자원의 중요성 인식인적자원 중요성에 대한 경영인의 관심은 인사관리자의 영향력을 높이고, 고참여 인적자원관리 전략을 ... 인적자원 관리에도 최고경영진의 지원이 필요한 것은 경영진들은 비즈니스 요구사항을 중점으로 하여 비즈니스 효과성에 기여하기 때문이다.(4) 조직몰입조직몰입은 자신이 속한 조직을 대상으로 ... 높여서 인적자원 관리제도의 사용이 높아진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원관리를 통해 종업원을 자산이나 자원의 관점으로 보고, 교육훈련, 경쟁력 향상, 동기부여 등을 통해 종업원의 능력을 개발하자는 인식이 확대되었다. ... 따라서 개별 기능보다 조직 전체의 관점에서 인적자원 시스템을 하나의 번들(bundle)로 하여 조직성과에 영향을 미치는 정도를 파악해야 한다는 전략적 인적자원관리가 등장했다. ... 전략적 인적자원관리전통적인 인사관리는 경영자와 종업원을 종속관계로 보고, 인적자원을 투자가 아닌 비용 개념으로 인식했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30

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  성과관리

  첫째, 행정적 목적적으로서, 승진, 전보, 해고 결정과 같은 다른 여러 가지 인적자원관리 과정을 통합하는 것이다. ... 물론, 성과관리제도는 법률행위로 이어질 수 있는 인적자원관리 과정들을 문서화하기 위한 추적서류(Paper trail)를 제공한다. ... 따라서 산출에 대한 성과 측정에서도 전술한 성과평가의 목적이외에 클라이언트에 초점을 둘 필요가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

  인적자원관리는 전통적으로 경영의 효율성과 관련하여 부수적인 역할로 조직의 환경에서 사람을 경쟁의 우위로 두어 인적 자본으로 두고 사람에 대한 투자와 개발을 강조한다. ... 전략적 인적자원관리와 조직 내의 성과는 보편적인 관점, 상황적인 관점, 행태적인 관점으로 구분되어진다. ... 전략적 인적자원관리의 개념전략적 인적자원관리란, 인적자원관리에 더불어 개별 인사기능 간의 상호작용뿐만 아니라 조직 내의 경영전략과 목표에 인적자원관리의 목표를 동일시하게 만들어 조직의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.전략적 인적 자원관리는 성공적인 인적 자원관리프로그램(human resource management ... 초점을 맞추고 장, 단기적인 관점에서 고용조정기법을 병행하는 방향으로 문제점을 해결하는 것이 바람직하다.전략적 요원감축방법은 다음과 같다.1/ 정리해고 : 정리해고는 영구적인 경우와 ... 조직은 환경변화로 유휴인력이 발생될 경우에 교대로 무급휴가제를 실시하여 적정규모와 원칙을 지키는 방법이다.3/ 대여 : 자사의 경영상태가 위기상황에 직면하거나 경영환경이 악화될 때에

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원개발론 인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법

  이 말은 경영학적 관점으로 봤을 때 단순히 인간의 능력자체도 하나의 자원이 될 수 있다고 생각할 수 있다는 것이다. ... 또한 인적자원관리는‘ 경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 통합적 시책’을 말한다 ... 인적자원에 대한 개발가능성은 환경변화와 이에 따른 조직변화가 심할수록 현대조직의 인적자원관리에서 차지하는 중요성이 더욱 커진다.전략적 중요성의 경우 조직의 성과는 인적자원, 물적자원

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17 | 수정일 2021.08.31

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