"인적자원에 대한 경영관점" 검색결과 161-180 / 17,382건

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 서술하시오

  이러한 관점에서 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 조직 내부의 상호작용과 외부 조직과의 관계에서 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 사회적 자본구축을 위한 인적자원관리 방법본 연구는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법에 대한 연구이다. ... 이번 논문에서는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법에 대해 정리하고, 이를 활용하여 기업이 추구해야 할 바람직한 방향에 대해 논의하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  인적자원 관리 및 개발의 중요성을 확인할 수 있으며, 인적자원 관리와 관련된 효과적인 대응책을 개인적 관점에서 이해도를 높이도록 한다.본론인력 과잉 시 대응방안과잉인력은 시장의 흐름과 ... 인력개발과 활용조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.서론인적자원계획이란 기업의 목표와 전략을 ... 인적자원계획은 인적자원관리 과정에서 계획하는 기능을 포함하며 인적자원계획, 조직계획, 제도계획 등을 포함한다.좁은 의미에서 인적자원계획은 인적자원계획만을 의미하며, 인적자원계획 중

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오

  직관 모델 관점에서 위드 코로나 시대의 인적자원개발(HRD) 방향에 대한 제안 보고서 작성하시오? 본 문1. ... 직관 모델관점에서 위드 코로나 시대 인적자원개발이 나아가야 할 방향직관 모델관점에서 위드 코로나 시대 인적자원개발이 나아가야 할 방향에 대한 연구 결과, 기업은 변화하는 시장 환경과 ... 또한, 조직 내 부서 간 협업과 지속적인 역량 강화, 그리고 인공지능 기술을 활용한 자동화와 경영 전략에 대한 적극적인 대처가 필요하다는 제언이 제시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  한마디로 요약하자면 인사제도는 전략적 관점 하에서 고려되어야 하고 경영활동에 영향을 미치는 내, 외부요인들에 대해 다양한 분석이 필요하다. ... 그러므로 조직의 결정권자 및 인사담당자들은 우선 조직의 경영전략과 인적자원에 대한 관행을 검토하고 분석할 필요가 있다.4. ... 전략적 인적자원관리는 장기적 관점으로 접근하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  그렇기에 기업들을 이끄는 경영자들은 관심으로 끝나는 것이 아니라 현 상황을 인식하고 인적자원개발에 대한 확실한 대책을 마련함으로써 기업과 인적자원을 발전시켜야 한다.결론중소기업이 대기업과 ... 또한 인재를 쟁취하기 위해 대기업과 경쟁하거나 다른 기업과 경쟁해야하는 부담도 줄 것이다.- 기업 경영자의 인식현재 우리나라에 있는 여러 기업들이 가지고 있는 인적자원개발에 대한 관심은 ... (평생직업 관점 -> 능력개발 관점)?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  전공필기 경영학요약노트

  최근 및이 줄 뿐만 아니라 그런 결정을 실행하는데 필요한 자원에 대한 통제력도 더 많이 주는 과정11. ... 갈등(1) 조직에 있어서 흔히 나타나는 특징 중의 하나(2) 갈등의 관점적 변화1) 전통적 관점갈등에 대한 전통적 관점은 갈등이 나쁘다고 가정한다.2) 인간관계 관점갈등은 어떠한 조직에서든지 ... 경영자의 역할by민쯔역할대인관계 역할상징적 대표자 : 얼굴마담, 우두무리리더 : 나를 따르라~연락자: 동료, 공급자 고객과 접촉정보전달자 역할청취자: 외부->회사전파자: 회사 내부에서대변인

  시험자료 | 71페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및 과제자의 관점에서 강점으로 작용하는 역량 유형과 발전이 필요한 역량 유형에 대하여 다루고자 한다.Ⅱ ... 비즈니스 범주로서의 발전기업의 조직 구성원뿐만 아니라 경영진에게도 정당한 비판과 올바른 판단을 할 수 있는 카운슬러 역할을 하는 비즈니스 범주 유형은 본인이 가장 발전시키고 싶은 인적자원관리 ... 대인관계 범주에서 글로벌 문화적 효과성은 직원의 다양한 관점을 이해하고 포용적인 자세로서 조직 구성원을 대하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  글로벌 경영전략에 대하여 설명하고, 국외 글로벌기업의 경영전략 사례를 제시하시오

  전략경영의 자원기반관점에서는 지속가능한 경쟁우위의 샘이 되기 위해서는 해당 전략적 자원이나 역량이 모방 불가능해야 한다고 강조한다. ... 국제경영주제: 글로벌 경영전략에 대하여 설명하고, 국외 글로벌기업의 경영전략 사례를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 글로벌 경영전략이란2. 애플의 경영전략III. ... 예를 들어서 돼지고기를 먹지 않는 무슬림 국가에서 제품을 판매할 때에는 돼지와 관련된 그림을 넣지 않는다거나, 이 지역의 인적자원을 고용할 때에는 이들의 문화나 종교를 배척하지 않는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  중급재무회계_광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

  따라서, 인적자본이론의 관점에 의하면 기업이 그 인적자본을 축적하기 위해서 그 직원들의 교육훈련에 적극적으로 투자하는 것으로 볼 수 있으며, 이러한 교육훈련은 직원들의 직무 수행능력을 ... 더 나아가 교육훈련에 대한 투자의 그 효과가 나타나는 데에는 시간적 격차가 존재하기 때문에 기업은 장기적 관점에서 그 효과를 고려하는 경향이 있다. ... 따라서, 현대기업은 기업경영 및 그 성과에 상당한 긍정적 영향을 끼치는 광고선전비와 교육훈련비에 주목하여 이에 대한 적극적 투자를 진행해야 한다. Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  것과도 밀접한 관련을 갖고 있는데, 인적자원관리는 인적 자원을 동적인 존재이며 다른 사람들과 상호작용하고 영향을 미치는 존재로 보는 관점을 내포하고 있기 때문이다.따라서 이러한 관점에 ... 참고문헌김진모, 인적자원개발 연구 동향, 인적자원개발, 2004오현석, 역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점 분석, 경영교육연구, 2007 ... 점에서, 인적 자원에 의존하는 정도가 높아진 오늘날의 경영 환경에서 특히 중요성이 높은 인적 자원 관리 행위로 여겨지고 있다.뿐만 아니라 인적 자원은 스스로의 커리어 골(Career

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  있다.2) 최고경영자층에 대한 역할인적자원관리자는 최고경영자의 정보를 제공하는 원천으로서 역할을 하게 된다. ... 인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자로서의 역할2) 최고경영자층에 대한 역할3) 부문간 조정역할4) 라인에 대한 서비스 제공5) 경계연결 역할6) 사회의 가치관을 조직에 도입하는 ... 서론인적자원의 중요성에 대한 인식이 높아지면서 기업내 인적자원개발 분야는 지속적인 성장이 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  이는 인적 자원, 물적 자원, 재정적 자원 등 모든 자원을 포함하며, 각 자원의 최적 활용을 통해 조직의 성과를 극대화한다.경영자의 역할은 조직의 성공에 직접적인 영향을 미친다. ... 인적 자원의 경우, 경영자는 인재를 선발하고 교육하며, 적재적소에 배치하여 최대의 성과를 낼 수 있도록 한다. ... 전략적 사고는 장기적인 관점에서 조직의 목표를 달성하기 위한 방안을 모색하는 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체적 조직적 활동을 뜻한다.이러한 관점에서 ... 본고에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 인적자원 확보의 측면에 있어 본고에서 체계적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 인적자원의 확보1) 인력계획인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오Ⅰ. ... 따라서 경영학에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다. ... 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 기업 경영 활동의 핵심 요소라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리는 개별적, 미시적, 기능적 관점에서 접근한다면 전략적 인적자원관리는 거시적, 시스템적, 전략적 측면에서 접근하는 차이가 있다. ... 다음으로는 핵심역량 강화 및 기업경쟁력 향상, 생산성, 품질, 고객만족도 향상, 경영환경 변화에 대한 기업의 탄력적 대응이 중요한 것으로 보고 있다. ... 인적자원관리21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  글로벌 인적자원관리

  인적자원관리3) 글로벌 인적자원의 교육4) 해외파견관리자 경력 및 보상관리* 참고문헌글로벌 인적자원관리1) 글로벌 인적자원관리의 의의다국적 기업의 경영에서는 국내기업의 경영에서와 본질적으로 ... 감독을 통한 본사국과의 이질적 요소를 제거할 수 있는 기능이 결여되어 문제가 될 수 있다.이에 세계적 시야에서 적어도 2개국 이상의 관점에서 사고가 가능한 경영자의 확보가 글로벌 기업의 ... 그렇기 때문에 현지의 문화 및 소비자들의 욕구에 대해 효율적으로 대처할 시기를 놓칠 가능성이 늘 존재한다.(2) 현지중심주의 인적자원관리현지중심주의 인적자원관리 방식은 현지에서 채용한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  , 채권에 대해 전적인 책임을 지지 않음- 주식회사 : 대규모 자본조달, 소유와 경영의 인적 분리, 주주의 유한책임 전제, 법인세- 합명회사 : 2인 이상의 무한책임사원으로 공동출자하여 ... 권한) / 보상적 권력(긍정적 강화) / 강압적 권력(부정적 강화)조직이론1) 맥킨지 7S 모델 : 인적자원에 중점. ... 낭비, 사업부별 경쟁 유발 가능④ 매트릭스 조직- 전통적인 기능식 부서과 프로젝트 부서(매트릭스 조직)으로 이루어짐- 새로운 환경변화에 적극적 대처, 인적자원 효율적 활용, 이중적

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1. 인적자원관리란? ... 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다. ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.

  이러한 분석 결과를 바탕으로, 평생교육기관은 차별화된 프로그램과 맞춤형 서비스 제공을 통해 경쟁력을 강화하고, 시장 선점을 위한 전략적인 마케팅과 인적자원 관리를 추진해야 한다. ... 미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.1. ... 또한, 사회적 측면에서는 인구 고령화와 다문화 사회 등의 변화에 따른 적응 문제와 기술적 측면에서는 디지털화와 AI 기술 등의 도입으로 인한 변화에 대한 대응 문제가 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  서울대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

  학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대학교 대학원에서 조직행동론, 인적자원론, 고급경영관리방법론, 경영경제통계, 비교경영, 국제마케팅, 계량경제학1, 국제금융론 등의 ... 수업을 이수하였고 인적자원론, 조직행동론에 많은 관심을 가지고 있었습니다.3. ... , 조직학습 관점을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 지식공유 가상커뮤니티 자발적 참여자의 성과에 영향을 미치는 요인 분석 연구, 기업 실적이 저조할 때 이사회 다양성이

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.12

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