"인적자원에 대한 경영관점" 검색결과 201-220 / 17,382건

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  경영학의 이해

  미래의 환경변화에 대비하기 위한 기업의 대응전략을 설명하고 자신이 경영하는 기업을 가상적으로 설정하고 그 기업의 CEO로서 미래환경을 구체적으로 전망하고 이에 대한 구체적인 대응책을 ... 이런 자원 없는 나라의 생존법을 본받아 지식자원과 자연자원 스왑을 시도할 것이다. 황금 같은 자연자원을 얻기 위해 IT기업을 어떻게 갈고 빛내야 할까. ... CRM이 효과성을 갖기 위해서는 고객 관점의 추진이 필요하다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  본론에서는 상호 보완적인 인적자원개발과 인적자원관리의 개념에 대해 알아본 후, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대하여 다룰 것이다.2. ... 현대적 관점에서는 조직개발, 전략적 역할의 기능을 하는 점을 고려했을 때 인적자원관리와 인적자원개발의 영역이 통합적이고 상호보완적으로 운영되어야 하는 것으로 보고 있다.2) 사회적 ... 운영 측면에서는 통계기법을 활용한 조직전략, 다양한 참여관리 제도, 조직문화 개발, 개인 작업에서 팀 작업으로의 확대, 조직 관점에서의 성과, 인적자원의 개발 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  또한, 경영 측면에서 인적 자원 솔루션을 제안하고 향후 조직 체제에 대한 대안을 제시할 수 있어야 한다.마지막으로 리더십 역량에서는 조직 프로세스와 프로그램을 지휘하고, 전사적 비전을 ... 또한, 다양한 관점을 고려하고 성과평가를 공정하게 유지할 수 있는 중심적 관계를 구축해야 한다.비즈니스 역량에서는 조직의 변화가 필요한 특정 문제나 갈등에 대한 해결 방법을 제시하는 ... 인적자원개발. 고양: 양성원.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 이를 통해 미래지향적인 인적자원관리 방향성을 제시함으로써 향후 인사관리 담당자에게 실무적인 도움을 주고자 한다.Ⅱ. ... 이러한 추세에 발맞추어 정부에서도 ‘국가 인적자원개발 기본계획’을 수립하고 교육훈련체계 개선, 평생학습사회 구축, 직업능력개발 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  과목명: 인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원에 관하여2. ... ID=83143다니엘 골먼 저, 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 매경출판, 2015.09김학수 저, 자원근거 관점과 인적자원관리, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 경영논집, ... 인재야말로 기업의 핵심가치, 비전 등의 경영 전략과 연계가 되어 있다는 관점이다.조직의 인재상이 조직의 미션과 전략경영체제와 연계되어 도출되기 때문에 인적자원 측면에서부터 계획이 수립되어야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  반면에 현대 이론은 조직 내의 인적 자원을 중시하며, 조직원들 간의 상호작용과 협력을 강조한다. ... 이에 반해, 현대 이론은 더 다양한 요인을 고려하며, 인적 자원과 조직 문화 등을 중요시합니다. ... 현대이론은 조직 내부의 복잡성과 변화에 대응하기 위해 발전한 이론으로, 대표적으로 시스템이론, 자원기반이론, 경영전략론 등이 있다. 이들 이론은 각각의 특성과 차이점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오.

  기업의 뛰어난 성과를 위해선 뛰어난 인적자원이 필요하다. 간혹 이윤의 극대화만을 추구하는 기업에서는 인건비를 최소화 시키거나, 인적자원에 대한 투자를 축소하려고 한다. ... 왜냐하면 기업의 생존력을 확보해 주는 것은 제품과 마케팅뿐만 아니라 우수한 인적자원도 바탕이 되기 때문이다. ... 여기서 ‘만족’이란, 기업의 관점이 아닌 고객의 관점에서 보아야 하고, 이에 따라 모든 것이 정립되어야 함을 의미한다.고객으로는 크게 외부고객과 내부고객, 중간고객으로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  중요성이 대두되는 것으로 보인다.이러한 인적자원관리의 중요성을 중심으로 본론에서는 인적자원개발 중 전략적 관점의 주요 특성들을 추려 살펴보도록 한다.본론전략적 인적자원의 주요 특성전략적 ... 전략적 인적자원개발론전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.서론전략적 인적자원관리의 개념 및 의의인적자원관리는 경영의 하위 및 보조적인 역할과 기능으로 치부되어 왔으나 ... , 인적자원관리에 대한 개념 및 중요성이 대두되지 않았을 뿐, 인사 기능의 전략적 기여도를 이미 활용하고 있었다는 점을 주목할 필요가 있다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 이러한 추세에 따라 최근 국내외 기업들은 인재 육성 전략 수립 시 직원 개개인의 역량 강화뿐만 아니라 회사 전체의 경쟁력 제고를 위한 관점에서 접근하고 있다. ... LG전자는 ‘글로벌 톱3’ 달성을 목표로 2010년부터 매년 전 세계 사업장 임직원에게 새로운 기술 트렌드 및 경영 환경 변화에 대한 정보를 제공하기 위해 ‘글로벌 테크니컬 포럼’을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  또한 조직의 성장과 발전에 기여하는 인사관리 전략의 중요성을 경영자와 직원의 관점에서 확인할 수 있다.본론- 인사관리의 개념과 중요성인사관리는 조직 내 인적자원을 관리하고 개발하는 ... 이러한 시스템은 MZ세대가 자신의 노력과 성과에 대한 정당한 보상을 받을 수 있도록 해 업무 동력과 직무 만족도를 높일 수 있다.- 경영자 관점의 계시MZ세대 대상 인사관리 전략은 ... 과정으로 조직이 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 인적자원관리(HRM) 핵심 요소 중 하나다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  특히 고성과 인적자원관리시스템이 환경변화 욕구에 의해서 생겨나면서 사람에 대한 경영방식에 대해 조직성과나 경쟁력에 있어서 큰 차이가 나타날 수 있다는 결과를 보인다.구성원을 존중하는 ... 따라서 인적자원을 활용해 기업의 경쟁우위를 유지하는가에 대한 관심은 전략적인 인적자원관리에 대한 학문으로도 발전될 수 있으며, 인적자원이 과거 피동이나 소극적인 역할에서 적극적이면서 ... 따라서 경영전략과 인적자원관리시스템의 내부 혹은 외부적인 적합성이 성과를 결정지을 수 있다고 보며, 전략적인 인적자원관리가 미시적인 접근방법에서 거시적인 접근방법이 추가된 이론으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  평생교육경영론 ) 미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.

  다시 말해, 경영이란 자원을 의미 있게 효율적으로 관리하는 활동이다.평생교육 경영은 국가 차원의 평생교육 촉진 활동에 이르는 자원관리 체제로부터 1인 기업에서부터 소규모 평생교육 기관에 ... 평생교육경영론미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.평생교육경영론미시적 관점과 거시적 관점에서 평생교육기관 경영환경분석의 필요성을 논하시오.목차1 ... 이는 학습자와 학습상황에 대해 연구의 초점을 맞춘다. 이에 미시적 관점으로 경영환경이 필요한 이유는 인간의 상호작용을 중시하며 교수자와 학습자의 상호작용을 중시한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  규제·조정·통제를 실시하는 경영활동으로, 경영 전체의 관점에서 보면, 조직의 기능별 차별화에 의한 부문 경영에 대응하고 있다. ... 다음은 인력자원개발 실무자의 역량에 대해 서술하고자 한다. ... 분야를 훈련개발, 경력개발, 조직개발로 구분했다.인적자원개발의 정의, 구성 요소, 적용과 맥락 재구성(Swanson, 2009)2) 인력자원관리 영역인적자원관리는 조직목표 달성에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황

  루이스 외(Lewis et al., 2001)는 구체적인 경영특성의 구성차원을 기획, 설계, 인적자원개발, 감독, 재정관리 그리고 업무평가로 설명하고 있다. ... 경제적 관점에서 정의할 수 있다. ... 일곱째, 리더십(leadership)으로 최근의 책임성에 대한 욕구와 한정된 사회복지 재원은 휴먼서비스조직의 리더들에게 이해당사자들과의 신뢰관계, 경영자로서의 조직력, 조직에 대한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.31

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  즉 인적자원개발은 개인을 중심으로 본다면 인적자원관리는 조직 중심에서 바라보며 전자가 상대적으로 장기적인 관점을 갖고 있다면 후자는 단기적 지향성을 보고 있다고 구분할 수 있다.3) ... 인적자원개발은 개별성의 원칙이 기본이라고 할 수 있다면 인적자원관리는 공정성의 원칙이 가장 필수적인 시스템이라고 볼 수 있다. ... 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  도서관경영론 약술문제 정리

  여기에는 거시 환경, 고객 환경, 내부 환경이구는 무엇인지에 대해 아는 것이다. 그리고 내부환경은 조직의 시설, 인적 자원, 구조이다. 두 번째는 단순한 이분법이다. ... 테일러가 직무중심의 미시적 관점으로 접근한 반면 페이율은 경영자와 근로자의 인간관계에 관심을 가지고 거시적 관점으로 접근했다. ... 도서관에서는 도서관의 규모가 커져감에 따라 자원과 조언 정보를 제공해주는 스텝직에 의존하게 된다.4.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  인적자원관리의 의의와 변천과정

  역사적으로 사회환경이 달랐던 만큼, 조직체와 인간행동에 대한 기본적인 전제와 관점이 달랐고, 따라서 인적자원관리의 접근방법도 달랐던 것이다. ... 조직체와 인간행동에 대한 기본전제와 관점이 인적자원관리 접근의 단계적 발전과정에 따라 어떻게 변해 왔는가를 간략히 정리해 보면 아래의 표와 같다. ... 인적자원관리의 단계적 변천과정우리나라도 기업환경이 점점 다변화되고 과학기술이 고도화됨에 따라서 인적자원에 대한 계획과 개발, 그리고 환경변화에 효율적으로 적응할 수 있는 교육훈련과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  한국교통대 기술경영 중간고사 자료

  요소자원: 기술은 기업경력을 좌우하는 가장 중요한 요소/기술의 효율적인 개발 · 활용 여부는 기타 기술경영요소들을 유기적으로 활용하는 주체인 인적자원의 능력에 좌우하부구조: 기술경영 ... [기술경영]기술경영의 정의: 조직의 목표를 달성하기 위한 기술적 능력의 기회, 개발 및 운용하는 활동/지식을 축적, 적용해 가는 체계적 방법으로써 사업부문과 자원부문을 하나의 통합시스템으로 ... 등비기술경쟁력: 경영자원, 자금력, 광고능력, 판매채널, 네트워크력, 부품 조달력, 사회적 신용력, 브랜드 가치 등다 갖출 수 없으니 어느 것을 경쟁력으로 설정할지 결정해야 함.기술경영

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  4주 인적자원계획 과제

  2021년 가을 인적자원관리 과제1학번이름주제교과서/강의 요약나의 계획/의견인적자원계획인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분으로 구성원성과와 조직성과에 기여할 수 ... 전략적 인적자원관리에서는 1)비용 관점에서 자산 관점으로 2) 미시 초점에서 거시 초점으로 3) 기능적 관점에서 전략적 관점으로 4) 수동적 관점에서 능동적 관점으로 5) 행위 중심에서 ... 인적자원관리는 사회문화적으로 다양하게 나타날 수 있다. 인적자원관리 구조를 설계할 때는 성숙도와 조직체규모를 고려해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지

  입사 초기 이직률이 높은 사례가 많아 입사 초기부터 조직에 대한 만족도 높은 적응을 위한 중요성이 커지고 있는 시점으로 조직문화 관점에 있어 입사 초기 조직에 대한 전통적 가치의 습득과 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 또한 조직의 경영자 혹은 관리자가 인적자원이 조직의 건전성 및 성과를 보여줄 수 없을 것이라는 믿음으로 중요히 여기지 않는 경향 또한 존재한다.하지만 인적자원은 물적자원 혹은 재정자원과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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