"인적자원에 대한 경영관점" 검색결과 221-240 / 17,375건

• 

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.서론조직의 성과와 효율적인 인적자원 관리는 경영학의 ... 인적자원 관리에 다양한 관점을 제공하였다. ... 이를 통해 조직 내의 행동 패턴과 동기부여, 의사결정 등에 대한 종합적인 분석이 가능해졌다.이론들의 다양한 관점행동과학 시대에서는 다양한 이론들이 등장하였으며, 이들은 조직 내의 행동과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  그렇지만, 관리과정의 관점으로 바라보면 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 활용, 개발하는 것으로 크게 나눌 수 있다.이처럼 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위하여 미래의 인적자원의 ... 세 가지의 역할로 나누어 인적자원관리 전문가의 역량에 대해 살펴보았다. ... 서론인적자원관리는 인력의 충원과 유지, 활용과 개발에 대한 계획적이며 조직적인 관리활동 체계를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  기업가정신이란 무엇이며, 유능한 기업가에게 꼭 필요하다고 생각하는 특성을 2가지 선택하여 기술하고, 그 특성을 선택한 이유를 기술하시오. 서론

  기술력이나 경영능력만큼이나 인성과 인격, 그리고 인적자원관리의 중요성도 강조되어야 한다. 이는 기업의 투명성과 정직성을 바탕으로 한 경영이 얼마나 중요한지를 보여준다. ... 기업가정신에 관한 분석을 시작하자면, 경영학적 관점에서 이를 정의해 보면, 기업가정신은 주로 높은 수익을 목적으로 새로운 제품이나 서비스에 대한 기회를 발견하고, 이를 실현 가능한 ... 이 과정에서 '창업자'는 사업의 조직화, 방향 설정 및 지휘와 감독에 대한 책임을 가지며, 이는 기업가의 핵심 역할이라 할 수 있다.기업가는 새로운 사업을 창조하고, 필요한 자원을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  아울러 경영자 대변인으로서는 사업전략 측면에서 인적자원 솔루션을 제시하고 향후 필요한 조직체제에 대한 대안을 제시할 수 있어야 한다.마지막으로, 리더십 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 ... 이들은 보통 노동자격증을 취득했거나 인적자원 관련 분야에서 석사 이상의 학위를 취득한 전문가로, 각 인적자원에 대한 직무설계와 직무분석을 수행함으로써 현재와 미래의 인적자원을 정의하는 ... 범주에서 볼 수 있는 인적 자원 관리 역량은 조직의 변화가 필요한 특정 문제, 갈등 또는 상황에 대한 근거를 마련하고 방향을 제시하는 솔루션 관리자로서의 역량을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  본론인적 자원의 관리는 인적 자원에 대한 수요를 예측하여 인적 자원을 확보, 개발, 배치 및 평가하는 등의 일련의 업무를 하는 것을 의미합니다. ... 효율성의 원리를 따르는지 근로자의 권리 및 복지를 중시하는지에 대한 이 모든 것을 절충하여 새로운 대안을 제시하고자 하는지에 따라 경영에 대한 관점도 세부적인 이론의 내용도 다양한 ... 참고 문헌▶ 인적자원관리, 북넷, 정재훈, 김진욱 외 1명 (2019)▶ 지은이 프레더릭 테일러 출판사 모디북스 (2016)▶ 알기쉬운 경영학개론, 서울: 이삭, 한욱

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

  다운로드 장바구니
• 

  공기업론 기말고사 답안

  서론.후생경제학적 관점에서 사회후생을 극대화하기 위해 시장에게 보이지 않는 손에 의한 자원의 분배를 맡겼지만, 독과점 문제 등에 따라 시장실패가 발생하게 되었다. ... 이에 대한 대안과 공기업이 나아가야할 방향성에 대해 논의해보고자 한다.공기업의 운영 및 경영이념공기업은 과거에는 경제발전과 시장실패 치유의 목적으로 생성되었다면, 현대에 와서는 정부실패 ... 이에 따라 공공부문의 효율성 및 효과성 달성을 위해 민간경영기법ㆍ경쟁원리를 도입했다. 오늘날에 와서는 자원 분배에 있어서 시장과 정부가 협력하는 거버넌스가 등장했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.25 | 수정일 2022.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  2장으로 끝내는 단국대학교 환경자원경제학과 환경경영론 중간고사 요약

  인적물적자원의 한계나 비협조적인 조직여건. ... -환경경영의 개념.협의의 환경경영: 기업의 환경성과개선을 위한 구체적 기능이나 방법중심..광의의 환경경영: 환경문제가 전반적인 기업활동과 연계된다는 관점에서 기업의 환경측면을 경영전략차원에서 ... 해석, 접근-새로운 기업경영 패러다임으로서의 환경경영: 기업활동 전 과정에서 환경성과 개선(경제적수익성, 환경적 지속가능성)기존의 경영패러다임을 환경적 관점에서 재조명, 조화로운

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21 | 수정일 2021.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자원 관리사례

  인적 자원 관리 사례1. 서론예로부터 인적 자원이라는 분야에 대한 필요성의 부족으로 기업의 물적 자원과 재무적 자원에 대한 투자 대비 인적 자원에 대한 투자가 아주 적었다. ... 그렇기에 경영자와 관리자는 어떠한 관리 분야보다 인적 자원 관리에 대한 전문적 지식과 좋은 감각 등을 잘 갖추어야 조직의 목표 달성에 이바지 할 수 있다.오늘날의 조직 및 기업의 경영에 ... 있어 사람이 중심이 되는 인적 자원 관리가 요구되는 것은 지식정보사회 등 경영환경의 변화가 이뤄지고 있는 부분과 사회적으로 과거와는 다른 관점에서 인간을 이해하는 인식의 변화가 있기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  인적자원개발 및 인력자원관리는 적재적소하게 인재들을 배치할 수 있는 전략적인 위치에 놓이게 되었는데, 본론에서는 인적자원개발과 인력자원관리 분야를 간단하게 살펴보고, 참여하는 성인학습자들의 ... 특성을 살펴보면서, 결론부에서는 성인학습자로서 조직 구성원들의 활발한 학습 참여 방법을 고민해본다.본론인적자원개발 • 인력자원관리 관계 모형인적자원개발의 주요 영역으로는 연수, 조직개발 ... 성인학습자의 핵심역량 개발에 대한 인식 및 요구조사. 이화여자대학교 대학원, 석사학위 논문.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  <메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 잉여가치 생산의 관점에서 자원이 가진 가능성을 파악하고 극대화시키려는 노력은 자본주의 체제 속 기업경영에서 가장 주요한 과제 중 하나라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표달성을 ... 본다.Ⅱ.본론인적자원은 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이다. ... 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ.서론본론에서 인적자원관리의 개념에 대해 설명하고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목 차Ⅰ ... 참고문헌과 목인적자원관리전 공경영학이 름Ⅰ. 서론최근 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 작용함에 따라 기업들은 인재를 육성하는데 많은 관심과 초점을 두고 있다. ... 본론1.인적자원개발(HRD)의 개념1) 사업의 개요직업능력개발에 대한 투자가 상대적으로 열악한 중소기업의 직업능력개발훈련 참여의 높이기 위하여 국가인적자원개발컨소시엄(Consortium

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  그리고 기존의 인적자원관리는 미시적 관점에서 접근한다면 전략적 인적자원관리는 거시적 관점에서 조직과 개인을 바라보며 관리 기법의 연계 및 통합을 통한 최적화를 추구하는 특성이 있다. ... 그리고 단기적인 문제 해결보다는 장기적 관점에서 조직에서 수립한 전략을 달성하기 위해 인적자원을 육성하는 것을 좀 더 중요하게 생각한다.2) 전략적 인적자원관리 운영(1) 전략적 인적자원관리 ... 있겠지만 여기서는 대표적으로 전략적 인적자원관리에 대해 알아보도록 하겠다.2.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  테드(TED)로 배우는 비즈니스트렌드 2차시험(기말고사) 기출족보

  다음 중 옳은 설명을 모두 고르시오.(1) 베트남 전쟁은 마케팅 중심의 경영 체제로 돌아가게 되는 원인이 되었다.(2) 자원기반관점에서는 경쟁우위가 기업이 보유한 자원에 의해 결정된다고 ... 다음 중 자원기반관점의 연구자의 발언으로 보기 어려운 것을 모두 고르시오.(1) 해당 자원들을 투입요소로 하고, 산출되는 부가가치를 측정하고 이를 피드백 하는 것이 중요하지.(2) ... Clay Shirky는 인터넷 등장 이전의 미디어에는 사적 대화와 집단 소통 간에 이것이 있었지만 인터넷의 발달로 이것이 해소되었다고 하였는데 이것은 무엇인가?비대칭성41.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리 레포트_기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서

  즉, 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 인적 자원을 확보하고, 원재료를 저렴하게 구매해서 효율적으로 자금을 조달하고, 원가를 절감을 최대로 하면서 생산 및 경영하여 효율을 극대화하는 ... 또한 공간적 관점에서 볼 때, 한정된 자원과 토지를 활용하는 데 어떠한 방식을 사용하여 효율 극대화를 끌어낼 수 있는지 파악하는데 기업의 입지는 중요한 이론으로 접근할 수 있습니다.기업입지에 ... 따라서 구조적 관점에서 글로벌화를 통해 노동, 자본, 지식의 국제 이동을 통해 효율적으로 글로벌한 최적 자원배분을 하여 인건비 절감, 원가 절감 등의 전략을 구상하는 게 된 것이 기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  관점시스템 접근 방식으로 간주되는 인적 자원은 '기업 시스템 중 하나'입니다. ... 학교사회복지론인적자본에 대해 간단히 설명하시오.서론인적자본이란, 조직의 구성원, 즉 재화·생산·재고를 포함한 사람을 자산으로 평가하는 관점에서의 용어이다. ... 따라서 인적자원접근법은 인적자원을 양적으로 분석하고 이를 경제적 가치로 환산하여 인적자원의 가치를 산정한다.최근에는 지식인·지식인력을 키워드로 핵심인재를 양성하는 사업이 성공하고 있으며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_경영이란 무엇인가

  서론경영의 핵심을 말해주고 있는 책 ‘경영이란 무엇인가’에서는 가치창조, 비즈니스 모델, 전략, 조직, 현실의 직시, 진정한 핵심과 미래에 대한 베팅, 경영 성과내기, 인적자원관리에 ... 이러한 주제가 실현돼 성과로 나타나기 위한 인프라와 경영관리 체계는 비전, 목표, 성과 지향적 KPI, 지속적 혁신과 선택 및 집중, 인적자원관리 등이 이에 해당된다.책에서 말하는 ... 그에 따라 경영의 핵심적 원리와 이면에 존재하는 논리를 명확히 밝혀 전 세계 성공기업의 사례에 적용시킨 책으로 비즈니스 리더와 경영사상가들의 실례와 저작을 통해 기록되었다.이러한 관점에서

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  아카데믹 글쓰기 A+) 경영학 졸업 후 진로

  인사조직관리는 많은 내용과 관점이 상호 중복되어 행동과학 관점에서 연구된다. 인사조직관리 관련 직업군으로는 인사담당자, 공인노무사, 경영지도사, 인적자원 개발사 등이 있다. ... 인사조직관리는 기업의 인적자원에 관해 배우며, 조직에 필요한 인력자원을 동원하고 관리함으로써 행정 효율을 제고하려는 관리 전략을 배우는 학문이다. ... (분류 목적) 본론에서는 각 세부전공 별로 진출할 수 있는 진로들에 대해 알아볼 것이다.첫 번째로 경영학의 세부전공 중 하나인 재무관리의 진로에 대해 알아보고자 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  인적자원권리 개념 및 중요성개념인적자원관리는 경영체가 그 경영 목적 달성을 위한 활동과 경영체를 구성하고 있는 개개인의 목적 달성을 위한 활동 간에 상호 조화를 실현하고자 하는 일련의 ... 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다.2.본론2-1. ... 우수한 인적자원을 확보해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  (A+)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  이는 조직 내의 인간관계와 대인관계를 효과적으로 관리하기 위해 인적 자원 관리자와 관리자가 조직 내의 인간관계에 대해 깊은 이해를 가져야 한다는 것을 알려준다.4) 넷째, 행동학적 ... 조직 내의 인적 자원을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와주었다. ... ) 첫째, 행동학적 경영학은 관리자가 조직 내부의 인적 자원을 관리할 때, 인간의 행동과 요인을 중심으로 고려할 것을 권고한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.20

  다운로드 장바구니
• 

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

  또한, 인적 자원 개발의 의미를 보다 명확하게 표현하기 위해 인적 자원 개발의 외연에 대한 연구가 필요하다. ... 인적자원개발 활동은 조직과 사람이라는 두 중심축에서 우선순위에 따라 서로 다른 관점으로 구분할 수 있다.2. ... 조직 변화에 대한 학습을 통해 조직 발전이 이루어진다. 성공적인 조직 개발을 위해서는 최고 경영자의 전폭적인 지원과 신뢰가 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,500원 | 등록일 2024.09.12

  다운로드 장바구니