"인적자원에 대한 경영관점" 검색결과 61-80 / 17,399건

• 

  [간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

  개별 생산과정의 효율성을 강조→ 인간, 조직에 대한 총체적 관점 가지지 못함? ... 활용하여 기획·조직·인사·지휘·통제하는 과정과 기능-간호관리자 역할 : 간호직원이 양질의 간호 제공가능하도록 재정적·물적·인적 자원을 기획, 조직, 지휘, 통제하는 것-관리기능은 ... 생산성(productivity): 부의 산출량, 자원 투입량의 비율산출량(output)/투입량(input)→인력, 자재, 시설 등 경영자원의 합리적인 이용→최대 성과→ 생산비용 절감

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  신생기업의 죽음의 계곡 통과: 애자일과 동태적역량 관점의 접근. 대한경영학회지, 34(7), 1183-1206.김현, 김종헌, & 문재승. (2020). ... 따라서 자원 기반 관점(Resource Based View)의 측면에서, 인적자원의 유무가 기업의 경쟁우위를 좌우한다는 점을 고려할 때 기업의 전략과 발맞춘 인적자원관리가 중요함을 ... 한편 소수의 인원들의 능력이 기업이 고객에게 전달하는 가치 창출에 기여하는 비중이 점점 커지면서, 자원기반 관점에서 특정 인적자본을 확보하고 또 유지하는 의미에서 전략적 인적자원관리가

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

  다운로드 장바구니
• 

  2장으로 끝내는 [단국대학교 환경자원경제학과] 환경경영론 기말고사 요약 2019.2학기

  경영을 구현함TBL 중 경제적 관점지구가 보유한 자원의 한계를 평가하는 모델로, 미래세대의 삶의 질에대한 고려와 경제의 양적인 성장만으로 지속가능성을 유지할 수 없음.TBL 중 환경적 ... 분산식조직: 전문적 기술을 요하는 분야- 환경스탭부서가 담당 /일반분야, 전문기술분야전사적 접근이 필요한 분야-환경위원회환경인적자원관리환경에 대한 조직구성원들의 인식변화와 친환경조직문화 ... 정착을 위한 경영방법.환경인적자원관리 모델 3가지①교육훈련②성과평가③동기부여 및 보상8장청정생산의 개념오염물질을 원천적으로 줄이기위한 방안(사전처리기술)청정생산기술과 사후처리기술의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  관점을 가지고 있다.③ 인적자원관리의 기능들이 일관성과 일치성이 요구된다.④ WTO체제의 국제무역환경과 같이 무한경쟁 혹은 국경 초월 경쟁의 시대에서 발생했다.⑤ 인권에 대한 요구가 ... ① 인적자원 수요에 따라 제품이나 서비스에 대한 수요도 달라진다.② 시장의 상황과 조직의 전략에 따라 인적자원의 수요가 결정된다.③ 시장 상황이나 조직의 전략에 대한 고려 없이 인적자원의 ... 인적자원계획에 대한 설명으로 가장 올바른 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  한기대 HRD 개론 자료정리

  기업의 성과지원을 위한 인적자원개발·기업인적자원개발의 특징① 기업의 경영방침을 기반으로 교육훈련목표와 미션에 대한 명확한 비전을 제시한다.? ... ·인적자원개발의 3가지 영역-경력개발: 사람(조직 구성원 개인)에게 초점, 장지적인 관점에서 접근함.정의: 기업의 관점에서 볼 때 구성원 개인이 기업에 더욱 가치 있는 사람이 될 수 ... 인적자원개발의 고객은 경영진, 관리자와 감독자, 그리고 모든 구성원이라고 인식하고 구성원들의 요구에 민감하게 대응한다.③ 경영진과 관리자의 참여와 지원을 얻어낸다.④ 효율적이고 주도적으로

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  이러한 인적자원에 대한 개발가능성은 환경변화와 이에 따른 조직변화가 심할수록 현대조직의 인적자원관리에서 차지하는 중요성이 더욱 커진다.자원 활용의 주체조직의 성과는 인적자원, 물적자원 ... 특정업무의 효율적인 수행 관련경영활동은 하나의 관점이 아닌, 전체적인 측면에서 보아야 한다경영을 위해 꼭 필요한 자원: 사람, 자본, 정보, 전략경영자: 기업을 경영하는 경영의 주체경영자의 ... 이러한 요인으로 인해 글로벌 경영환경에서 인적자원은 그 중요성이 더 커지고 있다.인적자원의 능동성조직의 성과는 인적자원의 양과 질, 그리고 경영관리에 의해서 크게 달라진다.

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  (SHRM):기업의 목적달성을 위해 계획된 인적자원 활용 유형·전략경영 프로세스는 전략 수립과 전략 실행으로 구분된다.· 전략경영 프로세스 모델· 전략적 계획과 인적자원관리의 연계관리적 ... 보상),지역사회·균형성과표: 기업이 이해관계자들의 요구를 얼마나 잘 충족시키고 있는가를 기초로 경영성과 를 평가하는 도구- 기업을 내부 고객, 외부 고객,종업원, 주주의 관점에서 ... 보고 있다.- 구체적으로 고객중심주의, 품질향상, 팀워크 강조, 신제품과 서비스 개발시간 감소,장기경영 기획의 측면을 포함.- 관점: 고객, 내부과정, 혁신과 학습,재무·세계 시장

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 자원기반관점(RBV) 인적자원관리 내용 분석, 요약 및 비판 Resource-based view

  자원기반관점은 지식, 학습, 동적 역량과 같은 내적 자원, 능력, 그리고 역량에 주목하도록 함으로써, 전략 연구자들에게 많은 인적자원경영과 관리문제에 직면하도록 했다. ... 자원기반관점 인적자원관리제시된 논문은 SHRM의 발전에 있어, RBV가 끼친 이론적, 실증적인 영향을 연구한다. ... 인적자원관리와 핵심역량을 각각 좌우에 두고, 이 둘을 연결하는 요소로서 지적자본과 경영관리가 존재한다. 그리고 동적역량은 이 네 가지 요소들을 재개시키는 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18 | 수정일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직(기관)의 성공적인 경영 방안에 대한 연구

  자원을 확보하는 것이 필수적이다.(2) HRM의 체계화사회복지기관은 인적자원관리를 효과적으로 진행해야 할 필요성을 재감하고, 사회복지기관의 인적 자원 보유 현황에 대해 정확히 파악하며 ... 오늘날 기업이 갖고 있는 자원 및 경쟁력의 크기를 좌우할 수 있는 경영 행위로서 인식되고 있다.사회복지기관의 경우에도 인적 자원들로 구성된 조직인 만큼, 인적 자원 관리의 중요성을 ... 자원을 효과적으로 채용하고 평가하고 교육하며 배치하는 행위, 나아가 인적 자원에게 적절한 수준의 보상을 지급하여 계속적으로 동기를 부여하며 조직에 대한 만족감을 느끼게 하는 행위는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  마케팅관리 요약본

  : 기업이 보유한 유,무형 자산 ex)재무자원, 실물자원, 인적자원, 조직자원능력: 기업이 다른 자원을 충분히 이용할 수 있도록 해주는 자원의 집합SBU 전략적 사업 단위 / MBO ... 자원중심고전이론-물적자원 / 인간관계이론-물적,인적자원 / 시스템이론-내,외부환경/상황이론-표적관련환경 / 최신이론-차별적 우위, 블루오션 핵심역량*테일러의 scientific management ... 관리방식과 인적자원활용 전략 :SCA가 있다 = gap이 경쟁사보다 크다STP전략 (표적마케팅)1. 시장세분화2. 표적시장선정3.

  시험자료 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  자원 기반 이론에 의하면 인적자원은 다른 요소와 달리 비물질적 자원이라는 특징을 지니고 있다. ... 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리2. mz 세대의 성공적인 인사관리 방법 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  인적 자원의 질과 직원의 태도, 인적 자원을 잘 활용하는 기업 조직의 효율성이 품질제고와 혁신, 경영성과를 달성함에 있어서 매우 중요다. ... 경영자들에게 인간의 본성을 중시하기를 권고하였고, X이론과 Y이론으로 경영관리는 인간에 대해 X이론적 관점과 Y이론적 관점으로 구분하여 작업장에서 종업원을 대하는 방식의 변화를 제시하였다 ... 고전적 경영학1930년대에 합리성이 강조되면서, 고전적 관리론이 대두되었으며, 테일러에 의해 과학전 관리 인적자원관리가 필요하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  MIS_MIS 과목은 멀티미디어(동영상) 강의로 진행되며, 전체 15강으로 구성되어 있습니다. 이 중 8강~15강의 범위에서, 각 강의 내용을 전반적으로 요약하고, 본인의 의견이나 느낌 등을 반드시 기술하시오.

  이러한 관점에서 기업은 현대의 일상생활에서 그 파급력이 높은 인터넷을 적극적으로 활용하여 이를 기업경영에 능동적으로 활용해야 한다. ... 즉, 디지털화의 가속화로 인해 이러한 정보시스템을 효율적으로 운영하기 위해서는 이를 관리할 수 있는 인적자원의 필요성이 급증하고 있으며, 이러한 관점에서 필자 역시 현대사회에서 요구하는 ... 관련된 인적자원은 기업의 정보시스템을 구성하는 자원들 중에서 가장 융통성이 있으면서 가장 혁신적으로 운영할 수 있는 인적자원이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  agent)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점과 사람에 대하여 초점을 맞출 수 있어야 한다. ... 이처럼 전략적 인적자원관리는 수직적으로 기업의 전략적인 경영 프로세스와 인적자원관리의 활동을 연계시킨다. ... 인적자원관리는 다시금 경영 전략과의 연계 및 상호의존성이 강조되기 시작했고, 이는 “전략적 인적자원관리(Strategic Human Resources Management:SHRM)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 인적자원관리론_인적자원관리에서 서로 상이한 학문적 전통과 방법론을 가진 경제학과 심리학이 서로 매우 다르게 설명하는 HRM의 주제나 현상을 하나 선택하여 서로 다른 입장을 기술하고 반면에 서로 보완적으로 설명하는 주제나 현상을 하나 골라 그 내용이 무엇인지 기술하시오.

  system)는 테일러 즘이 지배하는 통제 주위의 전통적인 인적 자원관리체계에 대한 반성으로 형성된 인간주의적 인적 자원관리체계이다(배을규, 2019).하지만 SHRM과 PWS관점의 ... 배려와 수평적적인 관계는 그 기업의 원래 원래 목적인 생산성과 이익에 어려움을 줄 수가 있다.따라서 이 두 인적자원관리시스템에 대해 약간 부정적 비판적인 관점이 있겠다. (2) 따라서 ... 나는 이러한 인적자원관리의 관점의 부정적 비판에 동의한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  환경경영을 추구하고 있는(환경성과 경제성을 동시에 추구하는) 기업을 선택하여 포터의 자원기반관점

  모두 실물 자원의 일부를 구성함셋째, 인적 자원: 인적 자원(human resource)이란 기업이 보유하고 있는 노동력 및 노동력의 역량 등을 포괄적으로 가리킴: 즉 경영자가 갖고 ... 제시할 수 있도록 하겠으며, 오늘날 환경 경영의 중요성이 대두한 지금 환경 경영을 실천 중인 기업의 사례를 제시하고 그 기업에 대하여 자원 기반 관점을 적용함으로써 기업의 경쟁력을 ... 자원 기반 관점의 개념2. 환경 경영 기업의 자원 기반 관점 분석III.결론IV.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

  경영학에서 인적자원개발은 최고경영자층에 대한 역할도 강조되고 있다. 최고경영자는 정보의 원천이 되어야 하며 공정한 평가 기준과 신념을 통해 인재를 추천해야한다. ... 또한 부적격가제 대한 반대의 책임 또한 최고경영자층의 역할이 되며, 원활한 관계를 유지하고 문제를 해결하는 해결자의 역할도 주어진다.기업은 인적자원을 통해 이익을 창출해내는 조직이기 ... 따라서 이러한 사회문화적 변화에 따른 갈등 세대 차이에 의한 갈등은 앞에서 언급한 바와 같이 기업에서 경영학적 관점에서 더욱 연구하여 이러한 갈등을 해소하여 인적자원관리가 잘 이루어질

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  전략적 인적자원관리 요소로는 최고경영자의 인적자원 관점, HRD 전략정책 및 계획의 리더십, 최고경영자의 환경분석 등이 있다. ... 투자는 다른 자원에 대한 투자보다 생산성을 훨씬 높일 수 있는 요인이다.본론에서는 인적 자원 개발의 의미를 살펴볼 것이다.본론1. ... 상황적 관점은 인적자원관리 자체가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  가톨릭대 경영학원론 중간고사, 기말고사 총 범위 정리본 [A+]

  70~80), 경쟁우위의 창출 및 유지(인적자원관리.80~90), 인터넷을 비롯한 기술진보의 영향(2000)•총괄경영자: 전체라는 시각에서 업무를 진행하는 관리자. ... 경영활동에 대한 포괄적인 판단과 전략적 의사결정을 함. 최고경영자(CEO)와 반드시 같진 않음.•직능경영자(기능경영자): 구성원들이 유사한 훈련, 유사한 기술보유. ... 주주에 대한 공정성 충족.

  시험자료 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  방역활동에 협조적인 시민의식: I•인적자원관리의 조직적 적합성(적합성 fit 개념): 시스템관점1. ... •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인적자원관리과정 ... 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

  다운로드 장바구니