"인적자원에 대한 경영관점" 검색결과 41-60 / 17,382건

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  대한 관점의 변화, 인적 자원관리의 발전 단계 순으로 살펴보았다. ... 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. ... 전략적 인적자원관리는 조직의 관점에서 인적자원관리의 활동과 수단을 바라보거나 이를 통합하려고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  마지막으로, 변혁적 유형은 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무수행상태를 뛰어넘으려는 특성을 갖고 있습니다.8. 2요인 이론에서 동기요인과관점에서 전통적인 경영과 디지털 경영시대의 ... 최소의 비용으로 최대의 효과를 낼 수 있을 만큼의 예산책정 액을 최대한 실제 비용과 맞추어 이상적으로 경영활동을 진행할 수 있도록 하는 것입니다.-3- 물적자원관리와 인적자원관리1. ... 인적자원의 배치원칙으로는 팀원 개개인의 능력을 최대로 발휘하게 하는 적재적소 맞추고 위험을 회피하려는 특성을 지니고 있습니다.3.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  인천대 경영학과(경영정보) 졸업시험 족보

  극대화하려는 경영혁신기법을 기반으로 하고 있다.시스템은 기업에서의 여러가지 자원의 흐름, 용도를 감시한다. ... 또한, 경영 자원을 효율적으로 운용하기 위해 경리, 영업, 재고 관리 등의 업무에 관련된 데이터를 수집하고 해석하여, 보다 나은 경영 판단을 할 수 있도록 형성되어 있다2. ... 새로운 경영환경에 대비하여 고객, 내부 프로세스, 학습.혁신.성장 관점에서 개발된 측정지표들과 함께 균형적으로 사용되어야 한다는 논리에서 균형성과표가 개발되었다.１）고객관점 :고객들의

  시험자료 | 3페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.10.25

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  경영학원론 족보

  우리나라에서 삼성이나 롯데 같은 재벌 그룹에서 주로 경영권을 쉽게 장악하기 위해 사용되는 형태이다. 4. 잉여자원의 관점 기업가 정신과 어떻게 이어졌는지? ... 기술적 관점에서 유기적으로 결합된 다수 기업의 집단으로 원료 확보나 자원의 다각적 비용 등 생선 공정 결합으로 시너지 효과를 유발하는 형태는? a. 콤비나트 b. ... 만일 경영자가 조직의 목적을 달성하지 못하지만 자원의 낭비를 초래하지 않는다면 그는 효율적이고 비효과적인 사람이라고 할 수 있다. ( ) 2.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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  [간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 간호관리의 이해 / 간호 관리이론 / 기획기능 / 목표관리 / 의사결정 / 시간관리

  Scott, 1987)은 기존의 조직이론을 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류함- 개방적: 환경과 끊임없이 상호작용- 합리적: 경제적 이득에 의해서만 움직임- ... 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정- 간호관리학의 학문적 특성: 통합성 – 여러 학문의 통합적 접근: 인간중심성 – 간호사들의 자기계발, 개인적 성장, 자아실현의 ... 객관적이고도 과학적인 연구를 강조함: 미국의 경영학자였던 테일러(Frederick W.

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  장학에서 인간자원논의 접근(human resources approach) 기본관점과 내용 논평

  현대 조직은 이제 더 높은 사회적 책임과 지속 가능한 경영에 대한 요구를 경험하고 있다. 인적 자원논의는 이러한다. ... 뿐만 아니라, 현대 조직은 지속 가능한 경영에 대한 책임을 더욱 강조하고 있다. ... 인적 자원의 효과적인 활용은 조직의 지속 가능한 경영에 직접적으로 기여한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.18

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  경영학원론

  다음 중 과업을 정하고, 관련 과업을 묶어 부서를 정의하고, 권한을 부여하고, 자원을 분배하는 경영과정은?① 계획 ② 조직 ③ 리드 ④ 통제4. 기업에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 사원이 알아서 가능/ 사원의 인적자원 활용 유리/ 지분 증권화 금지,관리기능을 수행함중간 경영층은 자신이 담당하는 부문에 일을 재정하고 업무 수행 목표·계획을 수립하고 부서원들의 ... 기대감/ 조전에서 얻는 성취감/ 독자적인 업무 수행 가능/ 창업가 = 소유주+전문경영자창업과정 -> 사업 기회 발견 - 사업 기회 평가 -있음사회책임경영이 기업의 관점에서 일방적·

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.22

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이러한 인적자원을 바라보는 관점으로는 크게 거시적 관점과 미시적 관점이 있다. ... 인적자원관리의 3가지 측면에 포함되는 인적자원개발에 대해 다음과 같은 정의를 내릴 수 있다. ... 또한, 이러한 사례들을 참고하여 필자에게 적용할 수 있는 부분을 파악하고 나름의 활용계획을 수립해보고자 한다.인적자원관리와 인적자원개발본격적으로 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 살펴보기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  경영학쪽지시험 파트123 180806월

  인적자원에 대한 교육훈련의 설명 중 가장 적절하지 않은 것은? ... ① 경영전략 [공취달71]② 기술 노하우 등의 기술적 자원③ 건물, 기계 등의 물적자원④ 고객사의 매출실적 등의 정보적 자원⑤ 자본 등의 재무적 자원11. ... BSC의 네 가지 관점이 아닌 것은? [공취달20]① 재무적 관점② 고객 관점③ 기업 내부프로세스 관점④ 학습과 성장 관점⑤ 사회적 관점4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  공학기술경영 기말고사대비자료

  따라서 경제적인 이유로 비용 대비 성과를 낼 수 있는 인적자원관리의 중요성이 증가되었다.장기적인 성과 : 당장은 인적자원관리의 시스템을 구축하는 데에 비용이 발생하지만, 장기적인 관점으로 ... 박사급 연구원이나 그 이상의 직위를 뽑을 때 공학을 전공하고 기업에서 경영인으로서 전략을 구사해 본 경험이 있는, 양 분야가 융합화 된 인력을 원한다.국제 기술 인적 자원에서 항상 ... 세계적으로도 국제 기술 인적 자원에서 두 가지 지식을 모두 가지고 있어 기술에 대한 전문성을 가진 상태에서 전략을 구사하며 전략에 대한 이해가 높은 인재가 각광받고 있다.일례로 한국표준과학연구원에서도

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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  경영혁신 요점 정리

  재무적 관점, 고객관점, 업무 프로세스 관점, 학습과 성장 관점효과적인 목표의 대한 설명 MBO1. ... 키기 위해 비전, 전략, 경영프로세스 및 기업의 인적 물적 자원을 가치창출단위 위주로 조정3. VBM은 ‘투하자본수익률’을 사업 평가의 핵심기준디지털 플랫폼 구축 성공조건1. ... 경영기반2. 제품-서비스3. 고객접점4. 재무적 측면기업이 아웃소싱을 하는 목적1. 경영자원의 핵심업무 집중2. 내부적으로 불가능한 자원의 존재3. 내부자원의 효율적 활용4.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  갖는 자원이나 기술.기업자원의 종류유형자원물적자원, 금융자원, 조직자원, 기술자원무형자원혁신자원, 명성자원, 인적자원환경에 의해 영향을 받은 제품의 매출액 변화를 나타낸 것이 제품생명주기 ... 자본주의주식회사에서 경영을 전문경영인이 하는 체제주주가 경영자를 임명하고 경영자는 경영 전반을 책임짐.경영자 자본주의의 전성기 (1932-1975 미국)배당금을 지급받는 것보다 기업을 ... 경쟁/신규기업의 진입 위협/공급자 교섭력/구매자 교섭력.강점:산업을 5개 세력의 경쟁관점에서 파악하기 때문에 위협요소에 대한 넓은 시야 확보.특정기업의 진단 관점을 외부와 경쟁력 증대

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  기업윤리와사회 강의 요약본

  주주의 이익을 남겨야 한다- 양면적 가치인적자원관리부서의 윤리- 인적자원관리의 기능 8가지: Job Description, Recruit, Orientation, Salary & Welfare ... , Achievement Evaluation, Punishment, Career program, Turnover Management- 인적자원관리부서는 윤리강령의 중심에 있어야 한다 ... 대한 경영활동 감시 및 정책 결정 수행감사위원회: 재무 정책과 절차에 대한 감독 및 회계정책, 내부통제, 외부감사 선임을 관장보상위원회: 최고경영자와 고위 경영진에 대한 보상(보수

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  인적자원의 효율적 관리○ 종업원 육성과 개발에 초점- 인재선발보다는 경영환경의 변화에 적응하기 위한 능력개발에 주목① 인적자원관리는 경영전략과의 통합적인 관점② 조직구조와 적합한 ... 경쟁우위의 원천으로 기업이 보유한 인적자원에 대한 관리의 중요성으로 경영전략 추진④ 전략적 인적자원관리 (SHRM) - 혁신과 유연성 촉진, 사업성과 개선, 조직문화 개발, 전략적 ... 경영환경변화와 인적자원의 중요성① 기업이 보유한 자원의 유형 : 물적, 인적자원② 환경변화가 기업경영에 미치는 영향→ 경영환경 : 경제적, 정치적, 법적, 사회문제적 요인③ 고객을

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원에 대한 관심이 인사 부문에서 그치지 않고 전체적인 경영 활동 속의 핵심적인 과제로 고려되어야 한다. ... 경영학 관점에서 본다면 인간은 자산과 투자 관점에서 이해할 수 있다. ... 기업의 지속적인 성장과 발전을 위해서는 새로운 혁신 경영을 도입하기 전에 인적자원에 대한 꾸준한 개발과 투자가 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  [간호정보학] 기말고사 정리 [병원경영정보시스템(HMIS)과 의사결정지원시스템(DSS), 간호실무를 위한 정보시스템, 간호행정을 위한 정보시스템, 간호연구에서 정보기술 활용, 간호교육에서 정보기술 활용, 인터넷 의료정보, 기타 보건의료분야 정보시스템, 개인건강기록시스템(PHR, Personal Health Record)] [시험범위, 개념, 시험, 주관식]

  , 마케팅, 전략개발 등 을 지원하는 시스템 - 병원정보시스템 4대 구축 목표 中 자원관리+효율적 운영이 병원경영 정보시스템에 해당하는 운영관리에 대한 부문 ? ... 자원비교 : 환자별, 의료기관별, 지역별, 국가별 임상간호자료 및 인적자원 자료 비교 ? ... Clinical - 의료인이 담당하는 환자에 대한 임상적 의사결정이 필요한 예방, 진 단, 치료, 예후 등 4개의 단계에서 이전에 환자 치료에 사용된 임상의 료정보를 지식베이스화하고

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.10.18

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  대한 적절하고도 공정한 보상을 의미한다.기본급, 상여, 인센티브 수당, 복리후생, 퇴직금 등의 좁고도 넓은 의미의 임금을 말한다.(4) 유지관리 관점인적자원의 유지관리는 조직에서 ... 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사하고 설명하기 앞서먼저 인적자원과 인적자원관리의 개념 및 정의에 대해 살펴보는 게 좋을 듯하다.가. ... 인적자원 및 인적자원관리의 개념 및 정의인적자원이란 생명체인 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념이자 노동수단, 노동대상 등의물적자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오

  관리:인적 자원, 재무 자원, 물리적 자원 등 다양한 자원을 효과적으로 관리하여 조직의 생산성과 경제적 성과를 극대화합니다.리더십과 의사 결정:조직 내 리더십과 의사 결정 과정을 ... 정의와 학문적인 특징에 대해 서술해 보도록 하겠습니다.본론경영학은 조직의 리더십과 전략적 방향을 결정하고, 자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하기 위한 학문입니다. ... 이는 경영 결정에 있어 다양한 영역의 지식과 이해가 필요함을 의미합니다.전략적 관점:경영학은 조직이 달성하고자 하는 장기적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 연구하며, 경영환경의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

  기업형태-합명회사 : 개인기업, 2인 이상의 무한책임사원, 직접연대, 외부개입적음-합자회사 : 1인 이상의 무한책임사원(영업 및 운영)과 1인 이상의 유한책임사원(출자자본에 대한 감시권 ... 경영자의 역할(민쯔버그)1) 대인관계 역할 : 상징적 대표자, 리더, 연락자2) 정보전달자 역할 : 청취자, 전파자, 대변인3) 의사결정자 역할 : 기업가, 분쟁조정자, 자원분배자, ... 경영일반경영 : 관리, 효과성과 효율성효과성 : 목표의 달성 여부, 범주가 큼 > 효율성 : 자원의 활용도, 상대적 개념1. 경영자의 분류ㄱ.

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  따라서 인적자원관리에 있어 인간행위의 복잡성과 관련된 요소들에 대한 이해가 요구된다. 물리적 작업조건보다는 심리가 중요하다는, 즉 물리적 작업조건에 대해 저평가를 한 것이다. ... 경영이란 인적자원의 생산성을 높이는 것이기 위해 지식을 활용하도록 다른 지식을 적용하는 것이다’. ... importance of human resources in the era of the Fourth Industrial Revolution. (5 points)4. 4차산업혁명의 시대에 있어 인적자원의

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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