"직장인의 역량" 검색결과 361-380 / 16,796건

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  MZ세대 이직의 유형

  대한 애환을 알 수 있다.또한 이직의 A to Z까지의 가이드라인이 기술된 책들도 쉽게 볼 수 있는데, 이러한 책들의 흥행은 얼마나 직장인들이 새로운 탈출구를 꿈꾸는 지를 잘 보여준다.직장인들의 ... 실제로, 보편적 출근시간인 9시 이전에 오피스가 근처에 위치한 영어학원을 가면 비즈니스 캐주얼을 입은 직장인들이 아침잠을 줄이며 영어공부에 매진하는 모습을 쉽게 볼 수 있다. ... 많은 기업들은 아직도 뛰어난 능력보다는 근태가 그 사람의 성실성을 평가하는 기준이라고 생각하고1년차 직장인을 C라고 하자. 그녀는 MD 업무를 하며 자주 권태감을 느껴왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  직원 관리에는 직원의 동기부여, 역량 개발, 평가 등이 포함되며, 이는 직원의 역량과 참여도를 높이는 데 도움이 된다는 것이 연구 결과로 나타났다. ... 조직 심리학의 발달과정은 사회심리학, 산업 및 조직심리학, 인적자원관리학 등의 분야에서 기원합니다. ... 조직 심리학의 발달과정조직 심리학은 조직과 직장 내에서 인간 행동을 이해하고 개선하기 위한 학문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  결국 Z세대가 세상을 지배한다

  밀레니얼 세대(1982~1996년 출생자)가 본격적으로 기업의 직장인이 되며 경제활동 인구의 새로운 주류로 부상하기 시작한 2010년을 전후로 이들에 대한 관심이 커졌다. ... 이들이 직장에 들어와서 구성원 중 비중도 높아지고 글로벌 및 디지털 역량, 적극적인 의사표현 등으로 목소리를 내기 시작하면서 기성세대의 위기감이 커졌다. ... 인재가 모여들게 하고, 인재가 역량을 펼치게 만드는 게 가장 중요한 조직문화다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  특히 최근 기업간의 경쟁이 심화되며 업무가 다양화되고 고도화됨에 따라 노동력 부족과 생산력의 저하가 기업 성패를 좌우하는 중요한 요소가 되기 때문이다.나의 경험에 따르면 직장에서 기업 ... 이러한 차원에서 훈련과 교육의 방법 중 OJT 방법이 나에게 효과적이었다고 본다.OJT의 훈련방법은 상사가 바쁘면 교육이 어려워져 상사의 스케줄에 많이 좌우되어 선배의 역량과 의지에 ... 서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  기업의 입장에서 새로운 기술이나 도구를 도입하게 되었을 때 그 업무를 수행할 수 있는 인적자원을 필요로 할 수 있는데 내부역량을 활용하여 발전시킨다면 조직문화에 대한 이해력을 가지고 ... 기업교육훈련을 하는 목적은 조직이 필요로 하는 새로운 지식과 기술 그리고 능력을 교육 참여자로 하여금 습득하고 실제 직장실무에서 활용토록 하기 위함이다. ... 기업 내부의 역량을 키움으로써 기업의 발전역량을 향상시켜 나갈 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  여러분이 CEO로서 종업원을 선발한다고 가정하고 고려할 사항이 있다면 어떤 내용이 있을지 토론해 보세요

  특히, CEO는 조직의 전략을 설정하고, 그 전략을 실행하기 위해 필요한 인적 자원을 관리하는 역할을 하기 때문에 그는 조직에 적절한 인력을 선발하고 관리할 수 있는 역량을 지녀야 ... 예를 들어, 이전 직장에서의 성과, 동료와의 관계, 그리고 직무 수행 태도 등을 확인할 수 있다. ... 이를 위해 조직은 공정한 보상 시스템, 업무와 개인 생활의 균형, 그리고 안정적인 직장 환경을 제공해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  멘토링(Mentoring)멘토링은 직장 상사와는 별개로 나이나 연차가 비교적 가까운 선배가 멘토(Mentor)가 되어 신입사원이나 연차가 낮은 사원인 멘티(Mentee)를 지원함으로써 ... 멘토가 일정 기간 동안 자신의 역량을 최대로 발휘하여 멘티를 지원함으로써 멘티는 잠재력과 특성을 개발할 수 있으며, 올바른 인격을 갖춘 선배로 성장할 수 있다.이를 실제로 적용한다면 ... 따라서 경력개발은 개인과 조직의 협력적인 활동으로 실행될 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 구성원 입장에서는 자신의 역량과 관심 등을 진단함으로써 지속할 수 있는 경력의 경로를 확인할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  광주보건대 자기경영 기말 요약 기출

  ,협력열정열정책임의식글로벌 역량글로벌 역량글로벌 역량실행력실행력실행력실행력사회공헌②인성이란 무엇인지, 지정의가 무슨 뜻이었는지(인성)√올바른 가치관과 섬김의 자세를 갖춘 품성√개인생활 ... 수직적인 인간관계,인생선배,자문을 구할 수 있음,인생멘토, 긴밀한 대인관계(직장내 대인관계)√상대방을 이해하려는 생각과 존경하는 마음가짐√자기태도에 주의하고 자기 의사를 분명히 하며 ... 봉사/정직/정확/편리/명량/안심/안전⑤카네기의 인간관계 3원칙①비난이나 비평,불평을 하지 말라②솔직하고 진지하게 칭찬하라③사람들의 열렬한 열의를 끌어내라⑥대학내, 친구/선후배/교수 직장내

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22 | 수정일 2024.06.25

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

  경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 ... 이 역할에 맞는 지원자로서 다음과 같은 역량이 요구된다. ... 실무 경험이 직무 역량을 향상시키는 데 큰 역할을 하며, 이러한 경험이 강력한 경쟁력으로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [A+/모사율41.17%]선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오

  인적자원관리목차1. 핵심인재의 특성2. 나의 역량3. 출처 및 참고문헌1. ... 발전하는데 관여하는 주요 인적자원을 말한다. ... 사회에 있으면서 아직 직장생활을 하진 않았지만 아르바이트와 군대생활을 겪으면서 느낀 점으로 모든 일을 해박하게 알지는 못 해도 적어도 그 일은 어떤 식으로 해야 되고 어떤 시스템으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.27

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  회사의 채용공고를 통해 지원한 후, 면접과 검증 과정을 거쳐 채용되는 경우가 일반적이었습니다.이와 다르게 현재는 다양한 사람이 지원할 수 있도록 SNS 혹은 사람인과 같은 맞춤형 채용 ... 회사의 네트워킹 강화제가 직장을 다닐 당시에 같이 일하는 사람들과의 유대관계를 잃고 싶지 않아서 회사에 계속 머물렀던 적이 있습니다. ... 과거에는 한 직장에 대해서 뼈를 묻겠다는 생각이 통했으나 현재는 기업에서의 자기 계발이 있는 것을 중요하게 여기므로 온라인 교육 플랫폼을 활용한 다양한 교육을 제공해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  레포트 - 평생학습의 중요성

  현대 사회에서는 직장에서의 변화와 새로운 기술의 등장으로 인해 직업 시장은 매우 경쟁적입니다. ... 개인은 평생학습을 통해 자신의 역량을 발전시키고 새로운 도전과 성장의 기회를 찾을 수 있습니다. ... 예를 들어, 독서, 자기학습, 인터넷 강좌, 워크숍, 세미나, 컨퍼런스, 그룹 스터디, 멘토링 등 다양한 비형식적인 학습 경로를 통해 개인은 평생 동안 계속해서 새로운 지식과 기술을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [조직심리학]변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건 세 가지

  이제는 단순히 직장에서 늦게까지 일하며 성실함을 표현하거나 일에 욕심을 내 상사에게 잘 보이려는 본능적 수준의 ‘야망’으론 부족하다. ... 악화되어 안타깝게도 2010년 파산 신청을 하였고 다른 업체에 매각되며 전성기 때 9000여 개에 달했던 매장은 줄줄이 문을 닫고, 수천 명의 직원도 회사를 떠났다.왜 블록버스터는 인터넷이란 ... 그 플러스 알파가 있어야 직장에서 성공할 수 있는 것이다. 이번 과제에서는변화하는 일의 세계에서 성공하기 위해 어떤 조건을 갖추어야 하는지 논해보려 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.02

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  스포츠미디어세계 스포츠폭력근절 토론문

  체벌이 전면 금지된 이후 실제로 인터넷에 체벌 없이 훈육이 가능한지 의문을 제기하는 글이 종종 게재되곤 하였던 것을 보았을 때 체벌은 우리 삶에서 제법 큰 영향력을 준 것을 알 수 ... 제도 설치 이후 많은 사람들이 직장 내 괴롭힘이 심각한 사회적 문제라는 것을 더욱 공공연하게 하여 인지할 수 있다. ... 스포츠도 어떻게 보면 하나의 직장과 같은 생계가 달려있는 부분이다. 스포츠는 더 이상 누군가를 우위에서 누르기 위하여 당연히 전제되어있는 분야가 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.03

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  간호관리학실습A+대상자와의비효과적관계,부적절한의사소통,간호과정1개,자료상세함,간호윤리포함

  가입자인 외국인은 내국인과 동일한 조건으로 보험료를 납부하고 있어 (가입자격 역시 내국인과 동일) 피부양자 요건 역시 내국인과 동일한 기준으로 적용 중이다. ... ①②③④⑤1) 실태조사우선, 현재 시행되고 있는 「국민건강보험법」의 장기체류 재외국민 및 외국인에 대한 건강보험 적용기준에 따르면, 직장 가입자 자격은 국내에 체류하는 재외국민 및 ... 이야기하면 부정수급이라고는 할 수 없지만, 현행법의 허점을 이용하여 우리나라의 건강보험 재정에 적자를 초래한다는 점에서 부정수급으로 인정하고 해결해야 할 문제라고 생각한다.현재, 직장

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.13 | 수정일 2022.09.27

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  경영학개론 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라. (1)

  경영학개론신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 ... 서론대학을 졸업하거나 대학을 진학하지 않고 성인이 되면 우리는 취업을 생각하고 어떤 직장을 선택할지 선택의 가로에 선다. ... 직무수행 능력평가-최종 면접-입사로 이루어져 있다.여기에서는 역량을 크게 전공과 수행하는 업무 이해도, 어학 능력이 필요하다면 어학 능력 수준까지를 파악해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  직원들의 직장 만족도와 업무 성과 향상을 위해서는 생활과 일의 균형을 존중하여 원격 근무, 유연한 휴가 정책과 근무 시간 등 업무와 생활을 조화롭게 조정하는 등 그들의 삶을 구축해나가게 ... 인적자원 관리는 조직의 적응력과 경쟁력에 있어서 결정을 좌지우지하는 중요한 요소이므로 환경변화에 적응하고 민첩하게 대응하기 위해서는 인적자원관리의 전략을 개선해야 하며 역량 개발 프로그램을 ... 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한, 직원들은 공정한 보상과 개발 기회, 안정적인 근무환경을 통해 직장에서 성취감을 느끼고 개인적인 성장을 이룰 수 있다.인적자원관리는 인력의 전체 생애주기에 걸쳐 다양한 활동을 ... 역량 개발과 성장을 촉진해야 한다. ... 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 일치하도록 인력을 조직에 맞게 고용하고, 그들의 역량과 업무 수행을 지원하며, 조직 내에서의 협력과 창의성을 촉진하는데 초점을 둔다.인적자원관리의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  시대적 흐름에 맞추어 교육훈련 프로그램 개발 시에도 기존의 주입식·암기식 교육방식에서 탈피하여 창의력 향상 중심의 학습방법으로의 전환이 요구되며, 이를 위해 학교교육뿐만 아니라 직장에서의 ... 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 서론기업은 급변하는 경영환경 속에서 생존 및 성장을 위해서 끊임없이 변화해야 하며, 이러한 기업의 목표 달성을 위하여 조직 구성원들의 역량 개발뿐만 아니라 그들이 가진 잠재력을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  약한 유대관계를 가지고 있는 존재가 강한 유대관계보다 더욱 효과적으로 직장을 구할 수 있다. ... 기업은 인적자원 확보를 통해 그들의 역량을 개발, 발전시키며 그에 상응하는 보상을 지급하며 좋은 결과를 도출할 수 있는 영향을 미친다.인적자원관리 시스템은 단순히 기업의 내부적인 요인만으로 ... 잠재성을 가지고 있거나 좋은 역량을 가지고 있는 인력의 채용은 외부적인 사회관계를 이용할 수 있게 디딤돌이 될 수 있고 교육을 통하여 사회적 관계 형성을 위하여 역량을 키워 강화시킬

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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