"채용전환형" 검색결과 361-380 / 17,319건

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  대선주조 기업분석

  일상생활에서 ' 하지 말아야 할 일 ' 과 ' 할 수 있는 일 ' 을 각각 한 가지씩 약속하는 캠페인코로나로 축제들이 취소되는 가운데 부산원도심골목길축제는 걷기 중심으로 콘텐츠를 전환해 ... 또한 코로나 19 확진자 동선을 포함한 공공시설물과 사랍유치원 , 외국인 유학생이 다수 재학 중인 부산 지역 대학에 방역 소독 활동을 하였음대선 주조 채용 인재상 채용정보 관심 직무 ... 분석 채용절차 및 인사제도 나의 구직 계획 견학 신청인재 상채용정 보 BN 그룹 사이트에서 수시 로 채용공고 확인 가능 회사방침에 따름 ( 임금 , 근무시간 , 기타 사항 등 )

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.04.21

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  청년실업정책 분석과 대안모색 A+

  실제로 중소기업에서 필요로 하는 인력과 차이가 있을 수 있고 구직자 또한 실제 직업관과 눈높이가 다를 수 있지만 중소기업의 인력부족 상 아니며, 인턴들의 정규직 전환이 어렵기 때문에 ... 따라서 청년들은 차선책으로 선호하지 않는 기업의 인턴으로 들어가고 있으나, 스스로 정규직 전환을 포기하는 현상이 발생하고 있다.다섯째, 청년인턴제도의 낮은 보수도 하나의 문제점으로 ... 즉 국내 경기 악화에 따른 인력수요의 감소로 인턴채용을 선호하는 기업보단 인턴채용을 회피하는 기업이 더 많다는 것이다.셋째, 사업의 특수성 등으로 인해 인턴채용이 어려운 여건을 갖춘

  리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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  사회학개론: 새로운 인재상의 개념 및 인재상의 변화로 인한 체용제도의 변화, 인재상의 변화로 인해 개인 및 사회가 대비 마주해야할 과제

  따라서 기업은 이에 맞추어 창의적이고 , 발상전환적이고 위기의식을 가지고 새롭고 다양한 시각으로 문제를 해결할 수 있는 인재를 발굴하고자 한다.이러한 인재는 독창적 대안과 혁신적 마인드로 ... 그리고 정책적으로 학벌콤플렉스를 보다 해소하기 위해, 또 학벌주의적 채용을 막기 위해 기업의 채용방법을 블라인드 채용 의무적으로 도입하는 등의 노력이 필요하다. ... 때 이러한 기업목표를 달성하는데 도움을 주는 인재를 채용하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.01

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  [인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

  게다가 디지털 환경으로의 신속한 전환은 투명성의 중요성이 증대되고 밀레니얼 세대의 영향이 확대됨으로써 네트워크의 중요성과 공개적인 정보가 증가하고 있다. ... 파타고니아의 직원채용 사이트 화면출처 : 박은연(2022)에서 발췌, 인용또한 에서의 파타고니아의 채용사이트를 보면 첫줄에 “우리 비즈니스는 지구를 구하는 것입니다. ... 채용 중입니다”라는 문구가 뜬다. 문자 그대로 지구를 구하는 것이 목적인 사람을 찾는다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  "소방공무원 국가직전환"에 관한 행정사례연구 (A+레포트)

  먼저, 소방청장이 신규채용시험의 실시권을 행사하므로 보다 전문적인 채용이 이루어질 것이다. ... 소방산업 육성Ⅲ 소방직 국가직 전환에 대한 찬반 논의1. 전환을 ‘찬성’하는 측의 주장2. ... 또한, 소방청장이 해마다 시·도별 정원 수요를 파악하여 행정안전부 장관에게 신규 채용의 정원조정을 요구할 수 있게 된다. Ⅱ.3.1)의 ‘연도별 구조활동 추이’에서 알 수 있듯이 매년

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.13 | 수정일 2021.06.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  사람중심 접근방식은 미국과 같은 다양성이 중시되는 국가와 달리 단일민족인 한국에서 오랫동안 뿌리내려왔던 시스템이니 만큼 사람중심 접근 방식에서 직무중심 인사시스템으로의 전환을 어렵게 ... 사람중심 접근방식인사 관리라는 것은 채용 후 배치가 이뤄지고, 또 직원 육성과정, 이후 보상과정이나 평가 등의 인사 과정으로 이뤄져 있다. ... 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것을 중심으로 교육훈련을 한다든가, 임금설계가 이뤄지는 것을 직무중심 인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  잉여인원의 배치전환에 따라서 고용 확보도 역시 근로의욕에 해당한다는 것이 중요하며 채용이 된 사람들에게 모두 기대하고 있는 자질을 구비한다는 것은 단정 지을 수 없으며 끊임없이 기술의 ... 잉여인원의 배치전환에 따라서 고용확보도 역시 근로 의욕이라는 부부(2) 인사 관리 과정사회복지에서의 인사관리는 조직이 목표를 달성하기 위해서 가장 효율적이라고 생각되는 방향으로 직원을 ... 인사관리에 대해서 구체적인 내용의 경우는 채용이나 배치 그리고 교육 훈련이나 승진, 퇴직과 근로시간 등 다양한 분야에 영향을 미친다.채용이라는 것은 어떠한 노동을 시키기 위해서 이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  그리고 이러한 의식의 전환은 사회복지조직과 기관의 바람직한 운영 관리가 곧 효율적인 복지 목표 달성을 이룬다는 생각으로 이어져 사회복지행정의 필요성과 중요성을 강조하는 결과로 이어졌다 ... 이중 채용부분을 살펴보면 국내 최대 구직사이트에서 ‘사회복지사’만 쳐도 900여개가 넘는 채용공고가 나올 정도로 활발한 채용이 진행되고 있음을 알 수 있다. ... 나아가 조직원이 조직을 이루는 작은 구성단위로서 노동력을 행사하는 존재로 그치는 것이 아니라 조직의 유지 및 발전을 위해 활용할 수 있는 중요한 자원으로의 인식 전환이 이루어졌음을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  또한 승진이나 직무배치전환의 형태로 수행되므로 개인에 대한 직무적합성을 향상시킬 수 있다는 점에서 조직 구성원들의 동기부여에 효과적이라고 할 수 있다. ... 다만, 새로운 인력이 업무에 적응하기 위해서는 시간이 필요하다는 단점이 있으며, 채용에 시간과 비용을 투자해 채용한 인원이 직무에 부적합하거나 부적격자일 위험이 있다. ... 주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  사회복지사 2급 인력개발과 활용과제

  채용의 주류를 이뤄왔던 공채방식은 상시채용으로 전환되었으며, 철밥통으로 인식돼왔던 평생직장은 붕괴되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2022.04.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  이제는 모든 조직 구성원들이 잠재 능력을 최대한 발휘하여 생산성을 높일 수 있는 시대로 전환되었다. ... 고용주 입장에서는 포트폴리오, 이력서, 면접 등을 기반으로 해당 조직원을 채용한 후, 근태 및 업무 평가를 거친 후 최종 채용 여부를 결정해야 한다. ... 때로는 근로자 채용 시에 미숙한 판단이 문제의 원인이라고 비판할 수 있겠지만, 중소 및 중견기업 입장에서는 개정된 근로기준법을 이해하기 어렵고, 이를 악용하는 근로자를 판별하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  유니레버, 유니레버기업소개, 유니레버의조직구조, 유니레버기업소개, 유니레버조직구조, 유니레버인재채용전략, 유니레버글로벌교육

  결손금 1,148 1,419 1,419 1,523 1,723 ( 단위 : 억원 ) 유니레버 코리아 실적05 최근 이슈 대전 공장 매각 유한 킴벌리 이민선 사장 글로벌 소싱 체계로의 전환 ... 보내는 채널로 활용 : 유니레버의 이상향을 드러냄으로 기업이미지를 향상시켜 우수인재 유 도 “ 글로벌 인재채용 방식 ” 03 인재채용 전략 | 인재 채용 시스템 개발“ 핵심인재 유지 ... 유 니레버의 조직구조와 인적자원목차 Table of Contents 01 03 02 04 기업 소개 유니 레버의 조직구조 인재채용 전략 글로벌 교육 05 최신 이슈유니 레버는 ?

  리포트 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

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  광고정보원의 속성 중 신체적 매력성과 심리적 매력성은 항상 일치한다고 판단하십니까

  위해 마케팅과 관련된 직무의 채용 인원을 늘리고 있는 추세인데, 이러한 기업 채용 프로세스의 전환은 결국 기업 내부에서도 혁신 기술의 중요성과 더불어 제품 마케팅이나 서비스 마케팅과 ... 같은 홍보 분야를 매우 중요하게 고려하고 있다는 것을 시사한다고 볼 수 있다.따라서 본고에서는 이러한 기업 경영 시스템의 전환, 특별히 전술한 바와 같이 마케팅 전략의 중요성 및 ... 부각할 수 있는 효과적인 광고를 제작함으로써 기업은 효율적인 마케팅을 수립할 수 있기 때문에, 기업에서는 신입사원을 모집할 때에도 창의적이고 반짝이는 아이디어를 가진 신입사원을 채용하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년6. ... 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 없다.④졸업을 하지 못하여 정해진 최소학력을 갖추지 못하는 등 채용내용 취소 사유가 발생하는 경우 채용취소가 가능하다.4.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  HR분야 인공지능이 도입에 따른 인적자원관리가 나아갈 방향1) 경력 전환 및 평생학습2) 리더십 개발 및 핵심인재3) 조직 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접 사례3) AI 고충 상담 사례3. ... 대부분의 인공지능에 의한 미래 변화를 예측하는 연구에서 일자리 대체 등의 사람과 관련한 문제가 가장 관심을 많이 받고 있으며, 공통적으로 이러한 변화에 대비하여 일자리 전환 교육의

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

  직원을 채용하며?능력을 개발하고,?근무를 할 의욕을 가지고 헌신을 할 수?있게?동기를 부여하게 되는 관리활동을 뜻하는 것이다. 채용과? ... 무형의 서비스로 전환시켜서?수혜자에게 전달하게 되는 공. 사적인 전체?과정을 뜻하는 것이다.?사회복지행정을 크게 두 가지로 나눠보자면?광의와 협의로 나눌 수가 있다. ... 서론사회복지행정이라는 것은 사회복지정책을 사회적 서비스로 전환하는 과정이라고?말할 수가 있는데 즉, 사회복지행정은 사회복지정책으로 표현되어 있는 추상적인 것을?구체적인 유.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

  관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.산업 혁명이란 기술혁신이 범용화됨에 따라 비약적인 생산성 향상이 전 사회적으로 발생하는 질적 전환이 이뤄지는 사회 및 경제적 변화를 ... 채용 프로세스에서는 역량과 경험을 평가하는데 있어서 다양한 방법을 사용하고, 다양한 출처에서 인재를 모집하는 것이 좋습니다. ... 인적자원확보관리를 위한 방안을 설명하겠습니다.기업은 현재와 미래에 필요한 역량과 기술을 갖춘 인재를 채용하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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  REPORT 인적자원관리

  이로 인해 역량에서 성과로 빠르게 전환되었습니다. ... 그러나 새로운 인사 시스템이 해결되기 전에도 모든 계열사는 1997년 IMF 위기 이후 기능적 능력을 포기하고 연봉 체계로 전환했습니다. ... 맞았다고 생각했지만 하만의 인수 그리고 반도체의 엄청난 호황으로 인해 위기를 다시 기회로 잡았다고 보여집니다.그래서 오늘 많은 기업 중에서도 아직까지는 한국에서 기업가치 1위인 삼성의 채용전략에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등)중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.

  서론외환위기 이후 한국 사회는 노동유연성의 증가와 비정규직의 확산으로 대표되는 불안정노동의 시대로 전환되었다. ... 개발한 능력을 바탕으로 직업을 소개해주는 서비스를 제공해주는 법률안이기 때문에 인턴근무기회를 제공받을 수 있고 후에 정규직으로 전환이 되는 기회도 잡을 수 있다. ... 법률은 1990년 1월 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’로 처음 제정된 두 19차례의 개정을 거쳤다.그 내용으로는 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유로 채용

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.14 | 수정일 2021.04.18

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  사회 문제 ) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제, 이것이 왜 문제가 되는지 대안에 대해서 서술하시오.

  마지막으로 비정규직 근로자를 채용하는 것은 기업의 입장에서 양면적이다. ... 수 있음에도 비정규직 근로자를 계속해서 채용하고 있으며, 그 형태가 오히려 다양해지고 있다. ... 국정과제 1순위인 일자리 창출과 관련하여, 비정규직 전환 가이드라인을 만들어 이에 따라 공공부문 정규직전환을 시행했다(손명기, 2021).

  방송통신대 | 5페이지 | 4,100원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2024.08.12

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