"채용전환형" 검색결과 281-300 / 17,319건

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 정리본

  /성과 관리, 직무재설계, 교육 훈련, 배치 전환2) 인사행정의 의의(1) 구조와 환경의 변화를 주도하는 인재의 확보와 양성 담당= 사람이 중요하다! ... 인적 자원의 확보, 개발, 공무원의 권리 제한,공무원 보수와 연금에 관한 정책 결정과 추진관리 - 인사제도의 설계: 인사행정원리, 공직분류제, 중앙인사기관 - 인적자원의 관리: 채용

  시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.09.05

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  [24년도 성적인증有 위더스 A+] 인적자원관리 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  부득이한 사정이 없는 한 추가 채용을 중단하고 인력이 부족한 부서에 인력을 재배치하여 조직을 개편하는 방법이다. ... 또한, 국제 인재 채용을 촉진하는 정책과, 비자 절차를 간소화하고 숙련된 전문가가 국내에 자리 잡을 수 있도록 지원해야 한다. ... 하지만 이는 큰 틀에서 보았을 때 해고와 다르지 않으며, 이후 다시 인력 수급이 필요할 때 기업은 또다시 신규인력 채용을 진행해야 하므로 추가적인 자원 소모가 수반될 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 (50%↓) 3000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.08.28

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  경영환경의 변화와 HR의 변화

  직급을 벗어나 보다 효율적인 소통문화를 만들기 위해 전통적 직급체계를 벗어나 임원 이하 모든 구성원들의 호칭을 ‘프로’로 전환하는 큰 수를 두었다.2345678910111213141516171819202122232425262728293031323334353637 ... 지난 2020년까지 거의 10년동안 더핑크퐁컴퍼니의 채용은 신입 채용에 포커싱되어 있었지만 비즈니스 영역 확장에 따라 경력직 핵심인재 채용에의 니즈가 커졌다. ... 인재 채용에 나섰다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  사회복지공동모금회에 대한 발전방향과 생각을 논하시오

  공동모금회 기능의 정상화를 위한 시기까지는 적절한 대안으로 기능할 수 있을 것이다.우선 지회의 모든 직원 채용에 있어 중앙회의 관여를 강화해 최소한 지회의 직원 채용 관련 서류 심사 ... 사회복지공동모금회의 발전방향1) 사회복지공동모금회의 중앙운영사회복지공동모금회의 현재 조직운영은 중앙과 17개지역에 지회를 두는 중앙 통제 시스템으로의 전환, 즉 지역 단위의 공동모금회를 ... 자치 단체장의 영향력에 자율적이지 못한 구조로 되어 있다는 문제 제기, 직원의 비전문성에 대한 문제 제기, 배분의 투명성에 대한 문제 제기 등을 고려한다면 중앙 통제 시스템으로의 전환은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

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  [전직유형] 전직의 형태

  수 있는 방법이 바로 이 종류의 이동이다.이것을 가능하게 하기 위해서는 기업이 획일적인 채용절차를 채택하여 회사내의 모든 채용활동이 한 중심부에서 총합 ? ... 교대 근무(shift transfer)이것은 경력개발과 관계없이 수행하는 것으로 업무는 변화되지 않고 다만 근무시간만 바뀌는 전환배치의 한 형태이다. ... yard shift)로 3분되지 않으면 안 된다.일반적으로 종업원은 그의 직무활동이 수면과 정상적인 생활 질서를 혼란시키지 않는 시간에 이루어지기를 바라고 있으며 이러한 종류의 전환배치에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계

  현대사회는 급격한 산업화 및 도시화로 인해 전통적인 제조업 중심의 노동집약적 산업보다는 지식기반형 고부가가치 산업으로의 전환이 빠르게 이루어지고 있습니다. ... 또한, 직무능력중심 채용문화 확산을 위해 블라인드 채용 가이드라인 보급 및 컨설팅 제공하며, AI기반 면접시스템 도입비용 일부를 지원한다. ... 우선, 민간부문 채용여력 확충을 위해 세제지원 대상을 확대하고, 중소·중견기업 인건비 부담 완화를 위해 청년채용시 1인당 연 900만원을 최대 3년간 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  청년실업 원인과 해외 청년실업정책 사례분석과 청년실업 해결방안 제시 및 나의생각 정리

  그 동안 공급자 중심으로 운영되어 온 청년층 직업훈련을 수요자 중심으로 전환하려는 지속적인 노력이 요구되며, 이를 위해서는 훈련의 현장적합성 제고를 목표로 하는 현장연계 프로그램을 ... 그로 인해 기업은 신규채용을 줄이고 비정규직을 늘리면서 청년실업문제를 초래하였다.3. ... 기업의 지불능력이 1999년 이후 증가하고 있음에도 불구하고 신규졸업자에 대한 기업의 채용은 크게 둔화된 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.06.20

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  노동개혁 레포트

  확실한 업종의 경우 정규직을 채용하기에는 비용 부담이 크다.2) 신규 취업자들의 기회가 박탈된다.비정규직 일자리를 정규직으로 대거 전환하면 일시적으로 고용 안정성이 높아질 수도 있을 ... 이른바 ‘중규직’ 의 문제가 발생하게 되는 것이다.(2)이전 정부의 정책에서도 문제점이라고 지적하였던 정규직 전환에 따른 채용방식으로 ‘최 소한’이라는 단서가 붙어 있기는 하지만 평가절차 ... 인천공항공사가 비정규직 1만 명 중 3,000명만 본사 정규직으로 내년 채용하.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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  대한항공

  가능 ) 채용 / 신입객실승무원 국제선 객실승무원 2 년간 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환 가능채용 / 일반직 대졸신입사원 〉 지원자격 4 년제 정규대학 모집 ... ) 신장 162cm 이상 , 교정시력 1.0 이상인 자국내선 객실승무원 1 년간 인턴으로 근무 후 소정의 심사를 거쳐 계약연장 가능 ( 계약기간 중 자격요건 충족 시 국제선 인턴 전환 ... 기업개요 기업조직도 HR 제도 - 인사철학 - 인사제도 - 양성체계 - 평가체계 - 보상체계 채용 / 임금 / 노조 KALMAN 의 혜택VISION MISSION 세계 항공업계를 선도하는

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18 | 수정일 2020.10.28

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  NCS직업기초_1장 과제

  스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?? ... 기존의 스펙 초월 채용 방식**종류-열린채용: 특별한 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원 가능-오디션전형: SNS에 자기소개영상 또는 포트폴리오를 게시한 것을 통해 구직자의 ... 명확한 평가기준 부재-기존의 채용방식에 비해 번거로우며, 구직자들이 준비해야 할 것이 많아 부담감 증가-스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것에 대한 우려?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.02

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  노인간호학 우리나라 치매현황 정책과 문제점 및 개선방안

  따라실적을 강요당하는 상황임- 치매안심센터는 [표 4]와 같이 4가지 설치유형이 있으며, 면적이나 노인인구, 접근성, 유관자원 등에 있어서 차이가 크게 나타나고 있음- 치매상담센터에서 전환된 ... 인력채용 및 운영상의 문제① 인력채용의 지연? ... 인력채용이 늦어지는 사유로는 다양한 설명이 있는데, 우선, 인력을 무기 계약직 또는 공무원으로 채용한다는 원칙이 치매안심센터의 인력채용 속도를 예정보다 늦추는 주요 원인이라는해석이

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.10 | 수정일 2023.06.16

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  입사의 문턱이 낮은 중소기업임에도 비정규직에서 정규직으로 전환할 수 있는 기회가 많지않고, 전환한다고 해도 대기업처럼 많은 연봉을 받는 것은 아니기 때문에 대기업을 선호하는 현상은 ... 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. ... 또한 기업에서도 인건비 절약을 위해 신규 채용을 비정규직으로만 대체하는 경우가 생길 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  (A+로 다가가는) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적 자원개발은 회사 내에서 훈련이나 교육을 통해 직원을 채용할 때 채용 과정 중 부족한 판단을 보완하고 더 효율적으로 능률적인 인간으로 전환하는 것을 목적으로 하고 또 직무의 능률성과 ... 먼저 구매는 필요한 인력을 충원하는 것으로 채용 및 선발 영역입니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2023.12.27

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  꿈을 향한 도전, 함께하는 행복, 더불어 쌓아가는 신뢰, 타협하지 않는 윤리이다.채용 절차채용 공고인천국제공항공사 채용 웹사이트에 게시한다.입사지원서 접수업무수행에 필요한 최소한의 ... 임금피크제 적용 직전에 퇴직금을 중간 정산하거나 퇴직연금제로 전환할 수도 있다.. ... 또한 경력단절여성에 적합한 직무를 지속적으로 발굴하여 여성인재가 경력을 이어가는 것을 지원하고 있다.그 밖에 고졸 지원자 대상의 채용설명회 시행하고 장애인 대상 채용 조건을 완화하는

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  평화발레오,평화발레오모집과선발기준,평화발레오의선발절차,평화발레오모집장법,평화발레오기업탐방후기

  어떤 부서에서 필요한 인원을 채용하고자 할 시 계약직 생산 직 정규직 전환 비정규직이 차지하는 비중은 그리 크지 않은 1% 복리후생이나 성과급 차별없이 모두 똑같은 대우MARCULA ... 공개 채용을 통해 우수한 인력들이 기업에 많이 지원 2. 채용될 수 있는 기회를 부여 3. ... ®Business 평화발레오 채용구분 Why?

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  직장 내에서 이루어지는 여성들에 대한 성차별에 대하여

  또한, 여성 정규직 아나운서 11명 가운데 4명은 최근 2년(2018년∼2019년) 동안 입사했고, 2명은 계약직으로 입사한 뒤 이후 정규직으로 전환된 경우였다. ... 채용 부분에서의 성차별1. 성차별 채용과정의 현실과 개정된 법안2. 동아제약 채용 성차별 면접3. 정부의 성차별 개선방안Ⅲ. 여성과 남성의 임금격차1. ... 결과적으로 채용상 성격차 해소를 위해서 채용 관련 노동자시장 정보 제공과 채용 절차의 노동의 측정이 어렵고 이에 대한 초과 수당의 지급이 원활하지 않다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  청년실업 문제

  대체, 단순업무 한정 등의 문제가 완전히 해결되지 않고 있고, 정규직 채용으로의 전환 효과가 뚜렷하지 않다.그리고, IT직업훈련을 통한 청년층 실업자 흡수의 정책은 양적으로 방대함에도 ... 청년실업 원인(1) 수요측면먼저 기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. ... 그 동안 공급자 중심으로 운영되어 온 청년층 직업훈련을 수요자 중심으로 전환하려는 지속적인 노력이 요구되며, 이를 위해서는 훈련의 현장적합성 제고를 목표로 하는 현장연계 프로그램을

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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  인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  것보다 기존의 과잉인력을 배치전환하는 것이 더 효율적이라고 생각한다. ... 이러한 배치전환은 근로자의 고용불안을 잠재울 수 있고, 근로자의 기업에 대한 애사심과 충성도를 높일 수 있어 좋은 인적관리 전략으로 활용될 수 있을 것이다. ... 그러므로 기업은 인적자원을 모집하기 전에 새로이 필요로 하는 인재상을 명확히 함으로써 원하는 인적자원을 확보할 수 있어야 한다.이들의 채용과 교육훈련은 기존 제조업에서 이루어진 정형화된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  이름 : 박** 과목 : 인적자원개발론과제 : 인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략현재 다양한 기업들이 우수한 인재를 확보하기 위해 ... 현업 부서가 실무 중심의 인재를 채용하면, 그 뒤에 본사 인사 부서가 채용 전 과정을 검증하는 ‘선 현업채용, 후 본사검증’ 방식인 셈이다.GS그룹은 지속 가능한 성장을 담보하기 위해 ... 인재 채용 및 육성에 노력을 기울이고 있는데 GS칼텍스는 ‘인재의 다양성 확보’와 ‘스펙을 초월한 직무 적합 인재 채용’을 지속적으로 추진하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내로 한정되고 이후에 조직 위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다. ... 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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