"현대산업개발 인사관리" 검색결과 361-380 / 5,391건

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  현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고

  중곡종합사회복지관의 조직도와 인력현황은 아래와 같다.관장↓←↓→↓운영위원회이용자 고충처리 위원회인사위원회↓연구개발TF팀←부장→직원고충처리위원회↓↓↓→자원봉사 TF팀↓후원 TF팀↓홍보 ... 지역사회복지기관의 개요최근 현대사회에 복지는 우리 사회의 화두가 되었다. 이 같은 현대인들의 생각은 얼마나 살았느냐에 있는 것이 아닌 어떻게 살 것이냐로 바뀌고 있기 때문이다. ... 민간재원을 개발ㆍ동원함으로써 지역주민들의 참여를 유도하고 연대감 형성에 기여 할 수 있어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안

  HRD 촉진방안1) 경력관리체제 구축경력관리체제는 인적자원의 경력개발 할 수 있도록 구체적인 제도 마련이다. ... 변화, 인사제도로 나누었다.1990년 이후 HRD개념이 점차 확대되어, 개인? ... HRD 개념인적자원 개발(Human Resource Development)의 개념은 Nadler(1970)에 의해 처음 도입되어 급변하는 현대 사회에서 역동적으로 발전하고 있는 분야

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  추격 전략 2.0 분석 레포트

  첫 해외공장 건설은 부품과 품질, 인적자원관리 등의 복합적인 문제로 결국 공장매각으로 마무리된다.현대는 좌절하지 않았고, 엔진과 변속기 개발에 힘쓰게 된다. ... 한국 정부는 1960년부터 수출을 주도 경제개발을 추진하며 국내 산업을 보호, 투자와 기술 개발을 유도하기 위한 여러 가지 정책을 시행했다. ... 독자적인 기술 개발에 더욱 힘을 쏟은 것이다. 그 결과 현대자동차는 독자 기술로 알파엔진을 개발했고, 6단 자동변속기 개발 또한 성공했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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  사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다. 다양한 사회복지행정 이론의 내용들을 정리하고 각각의 의의를 서술하시오.

  산업화, 도시화, 복잡화된 현대사회 : 복잡해진 사회문제를 해결하기 위해 → 제도, 체계, 법적으로 접근 → 복잡한 복지문제를 해결하려면 행정이 필요로 하고 있다. ... 사회복지기관에서의 운영과정은 기획, 조직, 인사, 재정, 평가 등을 중심으로 전개되고 있다. ... 사회복지행정이론에서 이론은 현실을 포착하는 장으로 조직관리에 관한 제반 이론을 소개하고, 휴먼서비스를 관리하는 사회복지행정에 유용한지 검토하는 과정이다.다양한 사회복지행정 이론의 내용들을

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.04

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  간호관리학, 인사기능정리

  인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 : 조직목표달성 위해 인적자원을 확보하고 관리하는 활동→개인의 의사 ... 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. ... 모집, 선발, 배치③개발관리 : 인적자원의 능력 개발을 증대→훈련, 개발, 인사이동로 총 소료인력 결정- 조직내의 변화를 예측하여 필요인력을 보충2)간호업무량 측정- 간접간호활동시간

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  간호관리학_정은경 전 질병관리청장 리더십 보고서

  서론2010.11 보건복지부 보건산업정책국 보건산업기술과 과장보건복지가족부 질병정책과 과장2012.7 보건복지부 응급의료과 과장2014.2 질병관리본부 만성질환관리과 과장2014.3 ... 초청하여 어린이 특집 코로나 19 브리핑을 함.질병관리본부를 대표하여 호의적인 반응과 감사 인사 전달-> 2020년 7월 20일, 뉴스 인터뷰를 통해 "국민들이 방역 당국에 많은 ... 라고 국민에게 감사의 인사를 전함.잘못된 부분을 사과하고 개선하며 공식적이고 정확한 정보공개를 약속-> 명장 수여식 당시 질병관리청 직원들이 사회적 거리를 두기를 지키지 않아 논란이

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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  내가 선택하고 싶은 인재

  비관리자를 막론하고 “개발”과 “교육”의 이름으로 실시되어왔으며 현대에 와서는 그 구분이 모호해졌으나 조직원의 능력향상을 위한 학습은 지금에 있어서도 조직발전에 매우 중요한 요소라 ... 마지막으로 인사결정에 대하여 합리적이고 법적으로 방어할 수 있는 기초를 제공해야 한다. ... 산업심리학 ? 내가 선택하고 싶은 인재기업의 오너로서 어떤 인재를 선택할 것인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  현대자동차 플랜트기술 직무 첨삭자소서

  본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.(1000)▶4차 산업혁명의 주인공은 현대자동차입니다. ... 하지만 현대자동차는 이러한 4차 산업혁명 시대의 생존경쟁 속에서 ‘커넥티드 카’와 같은 혁신적인 기술로 미래를 준비하고 있습니다. ... 이며, 현대자동차는 그 기준에 부합하는 기업입니다.현재 우리는 4차 산업혁명의 시대를 맞이하고 있으며, 그 중심에 자동차가 있습니다.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  본래의 인적자원관리에 대해서 학문적 정의는 불분명하다. 이것은 학자마다 교과서마다의 범위를 달리하기 때문이다. 이에 이러한 인적자원관리는 인사관리라는 언어로 통칭하고 있다. ... 이에 포괄적이고 현대적인 의미로써의 재해석이라고 할 수 있다.인적자원은 물적, 재무적인 자원과 다르게 지속해서 키우고 증대시켜서 사용하는 자원으로 무한한 개발 가능성을 가지고 있는 ... 현재의 기업에서의 인적자원 교육훈련과 개발의 측면이 강조됨에 따라서 인적자원관리라는 명칭이 생겨난 것인데 이는 인적자원의 활용 측면보다는 개발과 전략적 중요성, 그리고 관리자의 기능을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  산업 및 조직의 심리학자의 문제점 이해 연구방법

  기계학습의 활용 → 작업 방식에 대한 변화 → 데이터 분석을 기반으로 한 시스템과 인사정보 분석 → 지도력의 개발과 개선 → 밀레니 얼을 대상으로 하여 선발 및 교육훈련, 개발과 ... 산업 및 조직의 심리학자들은 종업원의 고객만족능력과 대인관계능력을 측정 후 이 결과를 바탕으로 인사결정 시스템에 반영해야 할 필요가 있다. ... 서론오늘날 현대사회에는 일이라는 것은 인간들이 영위하기 위한 삶에서 주요한 영역으로 자리 잡았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22 | 수정일 2022.01.19

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

  과거에는 인간애를 기본으로 무조건 주는 태도, 베푸는 행동으로서의 의미가 있었다면 현대에는 산업화로 인해 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 ... 매뉴얼의 작성과 지역 특성에 맞는 프로그램 개발, 자원봉사 인정. ... 설립주체, 운영주체, 재원구조, 사업내용 등이 일원화 또는 체계화되지 않아 자원봉사센터의 정체성과 위상이 확고하게 세워지지 않았고 일부 지방자치단체의 자원봉사센터 운영 및 직원 인사권에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

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  2022년 중랑문화재단 합격자소서(전산)

  최근 5년내 겪은 삶의 어려움은 무엇이었으며, 어떻게 극복하였는지를 기술하시오현대산업 자원관리 시스템구축 프로젝트를 수행하였을 때 오픈이 얼마 안 남아서 정신없이 바쁜 시점이었습니다 ... 그래서 오픈은 2주 정도 미워졌지만, 시스템은 안정적으로 현대산업에 인수인계되었습니다. ... 경험 및 경력사항 ※ 지원직무와 관련된 사항을 중심으로 기입해 주십시오.단체/기관명직 위기 간주요 활동내용OO재단대리전산, 보안, 홈페이지 운영관리언론사사원전계열사의 인사, 총무,

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.13

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  산업심리학 팀원의 선발 팀의 구성 및 운영 산업심리학 필요성 역할

  먼저, 정보화사회를 들 수 있다. 20세기말을 전후하여 컴퓨터∙전자공학∙정보통신 등에 기초한 전자정보의 혁명에 힘입어 현대사회가 과거의 산업사회에서 정보사회 내지 정보화사회로 탈바꿈하고 ... 그만큼 인적자원개발에 힘을 쏟고 있으며, 교육이 결국 기업의 복지라는 수준까지 올라와 있는 것이 현재의 주소이다. ... 예를 들어 인사과에서 물건을 만들지 않기 때문에 인사과는 어떠한 보람도 느낄 수 없으며 팀의 운영이 어떻던 간에 사람만 뽑으면 되는 부서이기에 그 어떠한 열정도 갖기 힘든 부서이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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  조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

  이는 조직 내 평등, 다문화 팀의 효율성 등에 대한 정책과 전략의 개발을 촉진하였습니다.글로벌화의 발전으로 인해 국제 조직에서의 인사 관리, 문화적 적응, 대화 전략 등에 대한 연구가 ... 본론1) 조직 심리학의 초기 단계조직 심리학은 초기에는 공장과 같은 산업 환경에서 인간의 행동과 생산성에 중점을 두고 연구되었습니다. ... 관점 변화는 리더십과 조직 구조에 대한 새로운 시각을 제공했고, 구성원 간 상호작용에서 비롯된 조직의 특징을 이해하는 데 큰 역할을 하였습니다.5) 다양성과 글로벌화에 대한 대응현대

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  전략적 무기로서의 경영정보시스템 도입 사례 및 성과

  그 이후 산업이 산업의 중추적 역할을 했고 과학기술의 발달로 기업의 자동화·기계화가 이뤄졌고, 이제는 공장정보화를 비롯한 사회 전반에 정보가 실현됐다. ... 이에 현지 언어나 시스템에 대응해 지역이나 글로벌 인사 이동이 가능하고, 다국적 기업 본사에서 다양한 통화와 연결회계를 통해 통제가 가능하다. ... 물론 중소기업은 비용 등의 이유로 2단계나 3단계에 머물러 있는 경우도 많지만, 중견기업 이상은 급변하는 현대사회 환경에서 살아남기 위해 마지막 단계를 도입하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.02

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  (병원경영학 3학년) 기업조직과 다른 병원조직의 특성에 대하여 설명하시오

  현대의 병원은 현대 조직사회의 가장 복잡한 조직체로서 다양한사업 목적을 가졌으며 복잡한 전환과정과 다양한 전문직종의 집합체로서거대한 자본이 소요되는 기업으로 앞으로 연구 개발의 여지가 ... 병원조직의 특성1) 다른 조직과 구별되는 특성2) 경영체로서의 특성3) 조직 관리상의 특성4) 인사 관리상의 특성4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 둘째, 다른 어떤 조직보다도 여러 직종의 인력이 함께 일하기 때문에 직종간의 알력이 심하여 인사관리에 문제를 유발시킨다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 리더십의 정의와 그 중요성

  따라서 특히 퇴출관리 대상자의 경우 퇴직관리의 필요성이 높아질 것이다.사례: 삼성의 경력개발센터 (CDC)삼성의 경우 IMF 외환위기 이후인 1990년대 후반 CDC가 설립됐다. ... 과거에는 리더십이 카리스마적인 방향과 결부되어 있었지만, 현대에는 조직 구성원 간의 갈등을 동원하고 동기를 부여하며 해결하는 역할로 인식되고 있다.변화하는 환경에서 적합한 리더십 이론 ... 어떻게 최고의 인재들로 회사를 채울 것인가: 한국형 성과주의 인사혁신 ABC 인재경영. 서울: 쌤앤파커스.전원주(1999). 짱아줌마 전원주의 딱 열흘만에 졸업하는 증권학교.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서

  서론인사고과는 인사관리 중에서도 중요한 부분을 차지하는 제도이다. 현대는 글로벌 외부환경이 급박하게 변화하면서 미래에 대한 불확실성이 커지고 있다. ... 과거의 인사고과는 실적이나 인적특성을 바탕으로 서열을 비교하는 방식으로 진행되었으나 최근의 인사고과는 담당자의 성과와 함께 잠재적 능력과 개발가능성을 함께 고려하여 평가를 실시한다.인사고과는 ... 특히 인적자원관리 중 공정한 인사고과 제도는 조직 구성원들에게 성과와 역량에 따라 보상을 지급함으로써 발전적인 조직을 형성하는데 핵심요소라고 할 수 있다.인사고과제도의 성공은 평가기준의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시

  조직구조를 바꾸는 것을 시작으로 당시 미래 산업으로 분류되었던 반도체 산업에 과감하게 뛰어들었고, 훌륭한 인재는 어떠한 조건에도 등용하고, 여성 직원들에 대한 인사차별을 개혁하면서 ... 인적자원관리-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 본격적으로 등장하기 시작한 시기는 18세기 영국에서 시작한 산업혁명 때부터다. ... 인사혁신을 단행했다.현재 삼성전자는 애플과 어깨를 나란히 하는 IT 기업의 또 다른 왕좌로 성장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  [a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

  아웃소싱 공급업체는 정보시스템은 물론 세무, 경리, 인사, 노무 등 관리업무와 연구개발, 제조 등의 핵심업무로 세분화되어 있고 전문화 되어 있다.그리고 실리콘 밸리를 중심으로 하는 ... 더욱 전념하고 이를 통해 지속적인 경쟁우위를 획득하기 위한 전략이다.이러한 아웃소싱은 가장 먼저 제조업의 생산부문에서부터 활용되기 시작하여 물류, 회계, 인사, 관리는 물론이고 정보시스템 ... 현재 일본의 아웃소싱 시장의 규모는 산업 전반에 걸쳐 약 35조엔에 이르고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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