"현대산업개발 인사관리" 검색결과 161-180 / 5,387건

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  통해 근로자들의 직무수행향상에 도움을 주거나, 질문지법과 면접법을 이용하여 근로 의욕 조사를 실시하거나, 태도 조사를 통한 인사관리를 하는 방법도 있다.최근에는 좀 더 구체적으로 ... 산업심리학호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 ... 할지 설명하시오산업심리학호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  더불어 현대적인 인재를 IBK기업은행 현장에 투입함으로써 4차산업혁명과 같은 시대적인 변화에 대한 이해를 시도할 수도 있다.3. ... 그러면서 동시에 본래 IBK기업은행이 추구하는 비전을 달성할 수 있는 새로운 대안으로서의 방법을 제시하게 되는 것이다.결국 혁신을 통한 인사이동의 방식이라는 것은 다양성에 대한 이해를 ... 혁신투자부, 창업벤처지원부, IBK컨설팅센터로 구성되며 △혁신 창업기업 발굴 및 육성 △모험자본 시장 선도 △기업 성장단계별 종합 지원체계 구축 △동산담보, 크라우드펀딩을 포함한 신상품 개발을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  조직론,조직이론의진화,고전적조직이론,현대적조직이론

  인사관리 기법 이 조직체 경영에 많이 이용 . Ⅱ 고전적 조직이론 2 . ... 분업과 분권화 ∙ 조직계층의 수 ∙ 규모의 경제 * 산업혁명기 조직관리 유형 ① 가부장적 관리 ② 전제적 관리 ③ 협 의 적 관리I 역사적 유래 (1) 산업혁명 기 2 . ... 기계로서의 조직 (1) 과학적 관리법 * 과학적 관리법 특성 : ∙ 과업관리 ∙ 과학적 인사 ∙ 성과보상 ∙ 감독기능의 전문화 ∙ 노사화합 * 과학적 관리법 비판 : ∙ 인간 기계취급

  리포트 | 36페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  인적자원개발론 인적자원개발

  최근 현대 사회는 정보기술의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래로 인해 인적자원개발의 필요성이 한층 강화되고 있다. ... 기업들의 인사관리는 인사권을 지나치게 강조한 나머지 최고경영자와 인사부서 중심으로 이루어져 왔다. ... 반면에 ‘先직무 後사람’ 또는 직무중심의 인사관리는 직무가 가지고 있는 상대적 가치에 근거한 직무등급체계(job matrix) 가 인사관리의 기본이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  전략적인적관리 ) 소속된 직장(선박 물류)의 비전과 철학이 무엇인지를 찾아보고 전략적 인적자원관리(SHRM)에 미치는 영향에 대하여 구체적인 사례를 들어 보고하시오

  과거에는 ‘인사 관리’리는 용어로 사용되곤 하였지만 현대에서는 조직이 보유하고 있는 자원들 중에서도 가장 중요하다고 여겨지는 인적 자원의 가치가 상승하게 됨으로써 인력을 효과적으로 ... 전략적 인적자원관리의 개념전략적 인적자원관리란, 인적자원관리에 더불어 개별 인사기능 간의 상호작용뿐만 아니라 조직 내의 경영전략과 목표에 인적자원관리의 목표를 동일시하게 만들어 조직의 ... 또한, 기업의 인적자원관리와 관련하여 여러 가지 제도나 행동은 조직이 보유하고 있는 전체 인적자원의 역량개발을 전략적 차원에서 개발하여야 하는 도구로 역할을 수행하기 때문에 중요하다

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  경영정보시스템_아마존을 방문하고 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사하고 요약하시오.

  교차 산업 솔루션으로는 고객 경험, 금융, 인사관리, 지능형 자동화, 공급망, 지속가능성이다. ... 기술별 솔루션으로는 분석, 앱 개발 및 블록체인, 클라우드 재단과 운영, 컴퓨팅, 콘텐츠 전송 및 엣지 서비스, 데이터 베이스, 디지털 업무공간, 전사적 자원 관리, 사물인터넷, 기계학습 ... 또한 소비자 편의의 소프트웨어 개발을 위해서 회사 투자금액의 80%를 사용하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  현대종합금속 인사(HRM)직 합격자소서

  통해 조직문화, 변화관리, 리더십 교육, 역량개발 센터 등, 다양한 주제의 업무를 수행하면서, 인사는 ‘변화와 개혁’이라는 것을 깨달았습니다. ... (자신의 전공, 경험, 역량 활용 계획)현대종합금속은 해외 업체와의 공동개발을 통해 극저 슬래그 와이어 SM-70MT을 개발하여, 자동차가 부식되는 문제를 개선했습니다. ... 매슬로우와 허츠버그의 동기부여 이론을 인용하며 산업조직심리학에 관심을 가지게 되었으며, 본 분야를 회사에서 활용하는 인사 직무를 향한 꿈을 키워왔습니다.이후 학부시절 두 차례 인턴십을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.09

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  인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  후기 산업 사회에서의 기업이나 조직에서는 세부적인 전문화나 일반 관리를 통해 높은 성과를 달성할 수 없기 때문이다. ... 국내 기업에서 종신고용과 연공 서열 위주라는 과거의 익숙한 인사 관행을 타파하고 핵심 인재를 관리하는 제도를 도입함으로써 글로벌화와 능력 및 성과주의 기업 문화의 확산에 많은 기여를 ... 중요하며, 일부 기업이나 조직에서는 여전히 이와 같은 인재를 추구하고 있다.산업 사회에서 후기 산업 사회로 전환되면서 기업에서 요구하는 기술 또한 변화하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  서론현대 조직에서 관리자의 평가는 조직의 성과를 향상시키고 직원의 개인 발전을 촉진하는 중요한 활동 중 하나다. ... [리포트]산업심리학A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  경영정보시스템 ) 경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

  이 회사는 처음에 ERP를 도입할 때 급여, 회계, 인사관리 등과 같이 회사를 관리하는 것을 목적으로 한 시스템 위주였다. ... 경영정보시스템을 활용한 기업의 성공사례(1) 프린터 제조 ‘D사’-딜리경영정보시스템을 도입하여 성공한 기업의 사례를 보자면, 산업용 5세대 디지털 프린터를 제조하는 ‘D사’가 있다. ... 경영학의 일반 이론을 개발한 앙리 파욜은 경영의 과정에 대해 ‘계획-조직화-지시-조정-통제’의 순환 과정을 거친다고 주장하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  롯데리아 서비스마케팅 사례분석과 SWOT분석

  또한 이를 위해 롯데리아는 판매관리, 고객관리, 원부자재 관리, 회계관리, 인력관리 등의 모든 분야의 업무를 교육하는 연수센터를 운영하여 관리자를 양성하고 있다. ... 롯데리아 서비스마케팅 전략사례연구숨가쁘게 돌아가는 바쁜 일상 속에서 외식과 패스트푸드는 현대인에게 빼놓을 수 없는 식생활의 하나로 자리 잡았다. ... 이르기까지 다양한 현장 감각을 쌓게 할 뿐 아니라 이 경험을 바탕으로 상품 개발 담당자는 더욱더 고객이 찾는 제품을 개발하게 되고 현장 근무자는 고객에게 보다 가까운 서비스를 익힐

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.06.02

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 ... 인적자원개발론주제: 훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구Ⅰ. 서론현대사회는 21세기 글로벌 사회다. ... 그리고 여기서 HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다.따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리

  즉 인적자원관리란 조직이 필요로 하는 인력을 조달? 유지? 개발? 활용하는 일련의 관리활동 체계를 연구대상으로 한다.인력의 조달과 유지? 개발? ... 인적자원의 속성, 인사관리와 인적자원관리1. ... 인사관리와 인적자원관리기업이 존재하게 되면 작으나 많으나 일과 사람의 관리가 필요하게 되는데, 문자 그대로 사람(人)과 일(事)과의 관계에 대한 효율적인 관리(管理)를 인사관리(Personnel

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  (A+ 과제) 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보시오.

  그는 현대 산업심리학의 연구학문 중 하나인 광고심리학의 창시자이며, 1908년 저서 ‘광고심리학’을 출간한다. ... 여기서 처음으로 산업심리학의 주요요소인 직무요인과 인사선발 내용이 다루어졌다. ... 그의 연구는 실제 산업현장의 관리자와 종업원 모두를 포괄한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.09.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  파악하고, 단지 경영학 및 재정학적 측면에서가 아니라 인사심리학, 산업심리학, 정치학, 사회학 등 여러 학문의 이론을 복합적으로 적용하며 인적 자원 관리를 실시할 수 있는 사람이어야 ... 삼성은 각 그룹사별로 전담 인사조직 내지 인적자원관리조직을 두고 있으며, 인적자원관리 조직에 대한 역량개발도 상시로 실시하는 것으로 유명하다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차 :I.서론II.본론1

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2020.07.15

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  HRD를 구성하는 4가지 요소는 다음과 같은 표를 따릅니다.단기간개인개발수행관리장기간경력개발조직개발-개인조직개인개발 : 공식적이든 비공식적이든 개인이 성장하고 발전하는 것에 초점을 ... 경력성공은 사회적 위치나 급여, 직급 등등 보여지는 것으로 판단되곤 했다.▶ 경력개발은 HR팀에서 주체가 되어 관리해주는 것이다.현재의 경력개발 의미▶ 경력개발은 개인과 조직이 함께 ... 둔다.경력개발 : 개인이 생애에 걸쳐 밟게 되는 일련의 순서와 경험으로 좀 더 미래지향적이다.수행관리 : 조직의 업무 수행활동 개선을 위한 체계적인 접근조직개발 : 조직의 목적과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  변화주도 리더십변화주도적 리더쉽은 현대 사회의 산업 환경에서 필수적이다. ... 그 중 전기차를 집중적으로 공략하면서 많은 연구 개발 비용을 들이고 있다. 특히 최근에는 더 나아가 배터리 산업에서 폐배터리를 재활용하는 전략까지 나아가고 있다. ... 떄문에 다변화하는 현대 사회의 산업에서 변화 없이 하나에 고취하는 경영방식은 매우 위험하다. 그러한 점에서 변화주도 리더십은 주목 받고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  있어서 행해지며, 단순한 인사관리의 차원을 넘어 다양하게 사용되는 개념이다. ... 견해현대 사회의 격변하는 시장과 함께 기업은 그 생존과 그 이후의 더 지속적인 가능성의 논의를 위해 인적자원관리의 필요성을 절감하게 된다. ... 고로 인적자원의 배출은 결국 기업으로 하여금 신산업분야로의 영역을 확대시키고 이어 또 다른 일자리를 창출해내는 성과를 가져온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  그러므로 우리 조직이 변화해야 할 방향의 정확한 방향을 이해하는 것, 그것이 경영자가 해야 할 일이라 생각되며, 인사 및 인적자원관리 전문가는 조직 구성원들에게 그 방향에 대해 이해 ... 알기 위해 본론에서는 조직개발의 필요성, 조직개발 단계, 조직개발 과정 등에 대해 자세히 설명한다.본론조직 개발이 필요한 이유오늘날의 현대인들은 변화의 시대에 살고 있다. ... 산업심리학조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.서론조직개발은 조직의 구조와 전략을 개발하고 강화하는 과정으로, 운영의 생산성과 효율성을 높이는 것이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  행정의 이념과 가치

  그러나 21세기 무한경쟁 시대를 극복하고자 최첨단의 소재의 개발과 생산성 향상을 위한 산업정보화는 인간의 능력을 신체적, 정신적으로 약화시키는 결과를 초래하였으며, 이에 따라 직장인에게 ... 우리의 사회에서는 어디를 가든지 인사행정이라는 인적자원관리 프로그램이 존재하고 있다. ... 여기서 말하는 인사행정이란 정부의 목적 실현을 위해서 정부의 조직에 필요한 인적자원을 관리하여 그 목적을 실현시키기 위한 체제를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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