"현대산업개발 인사관리" 검색결과 141-160 / 5,387건

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  , 인사정보시스템 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, ... 직무분석, 인사정보시스템 관리 등이 있다.이에 이러한 인적자원관리는 대개 기업의 인사팀에서 이루어지고 있으며 인적자원관리 개념의 예산 편성은 판매 관리비의 계정과목에서의 교육훈련비와 ... 정의이러한 연계성이 있는 복잡하고도 체계성을 요구하는 인적자원관리는 인적자원관리자가 맡아서 하게 된다.즉 인사부서가 따로 있으며 인사담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  웅진 그룹 몰락과 법정관리 그 후

  소비재 기업이었던 웅진이 분야가 다른 생산재 사업에 뛰어든 것이다 더구나 태양광산업분야는 시장이 아직 불안정하고 장기적인 연구와 개발, 꾸준한 투자가 필요한 사업이었다. ... 신청하며 몰락의 길을 걸을 것 같던 웅진은 발빠를 움직임을 통해 법정관리를 1년 4개월여만에 빠르게 졸업했 1987년 웅진식품(당시 동일산업)을 인수한 이래 새로운 제품들을 출시한다 ... 장 전무는 한국투자증권, 현대투자신탁 펀드매니저와 퍼스트투자자자문 대표이사, 퍼스트인베스트먼트 컨설팅 대표이사를 거친 자산운용 전문가이며, 정구헌(45) 상무는 미래에셋맵스자산운용

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  또한 인사행정은 인적자원관리와 달리 경제적 환경 외에 다양한 환경의 영향을 받고, 영향을 미친다는 점에서 차이가 있다.④ 현대인사행정의 특징인사행정은 개방체제적 성격을 지닌다. ... 조직은 경력개발을 위해 인턴십, 도제제도 등의 선행 조직사회화 제도, 인사제도 운영을 통한 경력관리, 경력개발을 위한 정보제공, 멘토 등 사람을 통한 경력개발, 경력경로를 포함한 개인별 ... 인사관리에서 인적자원관리를 지향하고 있으며, 인재의 역량에 초점을 둔 인사관리가 활용되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  시대적, 기업환경 변화에 따라 달라짐 기업 인재상의 변화 1980 : 공업화 사회 – 책임감, 협동성, 성실한 인재 1990 : 기술정보화 – 창조적, 국제적 감각 2000 : 현대시대 ... 변화 세계화 :국제적 분업구조, 자본과 노동의 이동 자유화 환경문제에 대한 인식 변화 간호사 이직사유 : 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금, 태움 등 조직문화, 임신육아, 자기개발 ... 들어감에 따라 매우 느리게 변화 패턴, 특성 → 개인의 삶에 대한 적응, 경험하는 만족과 불만족 지시 MBTI 검사 : 성격유형지표, 마이어브릭스 성격진단 브릭스와 마이어 모녀가 개발

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

  두 번째로 기업 측면에서는 직업별 수행직무를 정확히 파악하도록 하여 합리적 인사관리를 촉진할 수 있으며 직무분석을 기초로 과학적 안전관리를 통해 산업재해를 예방하는 등 인적자본의 효율성을 ... 직업정보는 개인적인 측면에서는 노동시장 진출에 대비할 수 있도록 돕고 기업 측면에서는 정확한 직업별 수행직무를 파악하여 합리적으로 인사관리를 할 수 있고 과학적 안전관리를 할 수 있는데 ... 서론현대사회에서 사람들은 더 이상 한 가지 직업만으로 평생을 살아가지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  원격평생교육원 데이터베이스 과제

  조직의 정보는 고객 데이터, 재고 관리, 거래 이력, 인사 관리 등 다양한 영역에서 생성되고 관리된다. ... 아울러 세계 주요국은 데이터베이스를 국가의 성장동력 중 하나로 인식하여 연구개발에 추진하고 있다. ... 결론데이터베이스는 현대 사회에서 더 이상 무시할 수 없는 중요한 역할을 하고 있다. 중소기업에 근무를 하면서 느끼는 점이 불필요한 문서작업이 많다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  노동자부터 경영층에 이르러 기업의 모든 구성원이 속한다 ② 과거 인사관리는 노동자를 대상(노무관리), 관리자를 관리하는데 그쳤다. ③ 경영층 대상으로 하여 기존의 인사관리에 비하여 ... 즉 경영자의 교육훈련, 능력개발, 경영자의 업적평가에 활용하는 역량관리 ④ 인적자원관리는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요하게 다루어 과거의 인사관리와 차이가 크다. (3) 인적자원관리의 ... 정보기술의 혁명적 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계는 불분명해져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  1) 미용 경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건 2) 미용 경영자의 역할 3) 내가 꿈꾸는 미용 경영자에 대해 서술하시오

  서론 미용 산업은 현대 사회에서 중요한 역할을 하고 있으며, 그 성장 속도는 매우 빠르다. ... 미용 경영자는 재무 관리, 마케팅 전략 수립, 인사 관리 등의 기본적인 경영 스킬을 갖추어야 한다. ... 또한, 고객 리뷰와 평가를 적극적으로 관리하고 창의성과 혁신성을 바탕으로 새로운 아이디어를 개발하고 적용해야 하는 이유를 보여준다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

  또한, 21세기의 정보 · 기술의 발달로 산업과 경쟁의 경계가 모호해지며 현대의 기업들은 무한 경쟁의 시대를 맞이하게 되었다. ... 서론기업간의 경쟁이 치열해지면서 현대사회 기업들은 인적자원관리를 통한 기업 경쟁력 강화에 박차를 가하게 되었다. ... 인적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적인 발전을 촉진하므로 직원이 회사 내에서 변화와 성장에 적응할 수 있다.직원 인사고과의 보다 정확한 인정HRM은 정기적인 직원 성과 평가를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을 발휘할 수 있도록 하는 인적자원관리 활동을 말한다. ... 현대적 노무관리의 구체적인 내용은 근로자의 사회적 지위를 유지, 향상시키기 위한 경영관리라는 필요에서, 근로자의 복지 후생 시설의 완비, 보험, 안전, 위생, 레크리에이션 등을 배려하고 ... 인사?인간관계?노사관계의 비교노무관리란 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적, 능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

  항공업계 1위로 존경받는 기업으로 선정된 추천성 싱가포르항공 사장이 항공산업에 치명적이었던 글로벌 금융위기 속에서도 직원 훈련과 개발 예산을 줄이지 말 것을 강조한 것은 상당히 인상적입니다 ... 기업들이 활용하는 성과관리 프레임워크는 몰입도를 높이기 위한 좋은 도구입니다. 예를 들어, 현대카드/캐피탈은 2005년부터 목표 설정 세션을 운영하고 있습니다. ... 이 조건을 인사 용어로는 "직원 참여"라고 합니다.국내에서는 아직 '직원 몰입'이라는 단어가 생소하지만, 일부 대기업에서는 그 중요성을 인식하고 경영 지표로 소개하고 관리하기도 합니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  <기업분석론> 현대그린푸드에 대해서

  2020 GREEN PATNER 단체급식 , 식자재 B2B Retail 식자재 B2C 외식 컨세션 PASSION 자율항의 지속성장 상생추구 고객지향 업무혁신연혁 1973.06 금강개발산업 ... 장관상 수상 ( 친환경 인증관리 시스템구축 )현대그린푸드 C.I 현대백화점 그룹 C.I푸드서비스사업 ①최고의 맛 신선한 식재료와 고품격 메뉴 ②우수한 인력 역량있는 급식전문가 육성 ... ㈜ 캐터링 사업부문 설립 2003.11 고객만족경영대상 수상 ( 푸드서비스부문 ) 2005.05 슈퍼마켓 , 베이커리 사업진출 2005.10 서비스품질 우수기업 인증 ( 산업지원부

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  서론보통 인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 예측, 확보, 개발, 배치, 평가하는 업무를 의미한다. ... 인적자원관리는 확보와 개발하는 것에 그치지 않고, 인적자원의 동기부여, 의사소통, 성과보상 등 까지 이어진다. ... 제 4차 산업혁명 이후에 국경은 무색해졌고, 각 기업들의 글로벌화 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  Beach(1975)는 인적자원개발의 목적으로 첫째, 인사문제의 해결측면에서 인사이동, 결근, 기타 사고와 고충 등을 해결할 수 있다는 점, 둘째, 직원이 가진 욕구를 적극적으로 실현할 ... 현대 경영의 완전으로 읽혀지는 Management의 저자 드러커(PeterF. ... 종업원 개발은 인력계획에 따라 진행되는 고용관리, 즉 인력의 흐름 관리를 조정하고 지원하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  전쟁과 리더십(경영학) ) 리더십이란 무엇이며, 리더에게 요구되는 역량을 범주화하고, 중견간부 입장에게 개발해야 할 구체적인 역량

  외부 파트너와의 거래, 인사 관리 등 다양한 상황에서 윈-윈 결과를 이끌어내기 위한 협상 능력도 필요하다. ... 한다.1) 지식(Knowledge)리더는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 산업 지식, 기술 지식, 경영 지식 등 다양한 지식을 갖추어야 한다.2) 기술(Skill)리더는 팀을 관리하고 ... 서론현대 조직은 끊임없이 변화하는 환경 속에서 생존하고 성장해야 하는 과제에 직면하고 있다. 이러한 도전적인 환경에서 조직의 성공 여부는 리더십의 질에 크게 의존하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  이에 네이버가 대기업으로 거듭나는 과정에서 그간 인적자원관리를 어떻게 하였는가를 간단히 살펴보려 한다.IT 업계는 사람에 의존하는 바가 커, 인적자원 관리의 중요성이 특히나 높은 산업군에 ... 활용하는 방안도 수립하는 것 전반을 의미한다.현대사회에서 이러한 인적자원관리는 더욱 강조되고 있다. ... 현대사회에서 인적자원관리가 왜 중요한가를 두 가지 측면에서 고민해 보았으며, 우수 사례로 손꼽히는 네이버의 인적자원관리 사례를 알아보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원관리_인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오

  도입 시스템 명칭: 인사평가시스템? 개발기간: 2007년 9월 28일~ 2007년 12월 27일[구축목표]? 선진 인적자원관리 제도 운용을 통한 전략적 인사평가 시스템구축? ... 유니드 인사시스템의 EHR 구축 성공사례이수시스템이 유니드(대표이사 정의승, 014830)의 e-HR 시스템 고도화 사업을 수주했다.칼륨계 기초무기화학제품산업 및 중밀도 섬유판(MDF ... 현대 기업에서 인사정보시스템이 필요하게 된 이유를 살펴보면, 다음과 같다.첫째, 기업의 규모가 확대됨에 따라 기업의 업무도 양적 증대와 더불어 질적으로 더욱 복잡화?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  한국경영과학회지, 46(2), 147-163.한국산업연구원 (2022). "디지털 시대 인적자원 관리 전략." 한국산업연구원 보고서. ... 인력개발과 활용핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론현대 경제 환경에서 기업들은 급변하는 시장 조건과 불확실한 ... 인사조직연구, 28(1), 1-27.최승욱, 김재훈 (2021). "인적자원의 창의적 역할과 조직 혁신력 간의 관계: 조직학습의 매개효과를 중심으로."

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  디지털 경제의 패러다임 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

  과거에는 IT 기술이 제품 개발 및 판매에만 활용되었으나 이제는 고객 관리, 시장조사, 재무관리, 인사관리 등 모든 분야에 걸쳐 사용되고 있다. ... 현대자동차는 커넥티드카 플랫폼 구축 계획을 발표했으며, 네이버는 지도 데이터 개방 정책을 실시하고 있다.디지털 경제의 패러다임 변화정보통신기술 발달로 인해 디지털 경제로의 전환이 가속화되고 ... SK텔레콤은 자율주행 자동차용 통신 시스템을 개발했고, KT는 5G 이동통신 상용화를 준비하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  통해 근로자들의 직무수행향상에 도움을 주거나, 질문지법과 면접법을 이용하여 근로 의욕 조사를 실시하거나, 태도 조사를 통한 인사관리를 하는 방법도 있다.최근에는 좀 더 구체적으로 ... 산업심리학호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 ... 할지 설명하시오산업심리학호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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