"현대산업개발 인사관리" 검색결과 41-60 / 5,387건

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  산업혁명을 기준으로 과학적 관리 기법의 생산방식은 기업의 인력관리를 하기 위하여 관리자의 역할이 중요하다는 것을 알았으며, 임금, 복리후생, 인사 등을 관리하는 인사부서가 생겨난 것이다 ... 그렇지만 점점 경쟁은 심화하고 현대의 지식 기반 경제는 새로운 인적자원관리를 요구하고 있다. ... 수 있고 인력을 채용하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  특히 현대사회에 들어와서는 첨단산업이 발전하고 기술이 중요시되면서 핵심기술을 개발하거나 관리할 수 있는 인력의 품귀현상이 발생하게 되고 이에 따라서 필요한 인적자원을 어떻게 확보하고 ... 다시 말해서 조직이나 기업이 가지고 있는 목표나 비전, 조직 내부의 상황과 외부환경까지 모두 고려한 적절한 인력을 개발하고 관리하면서 조직이 가진 목표를 극대화하는 인사관리가 이러한 ... 전략적 인적자원관리1) 전략적 인적자원관리에 대한 정의전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  현대자동차는 빠르게 변화하는 자동차 산업의 요구에 맞추기 위해 직무분석을 통해 각 직무의 역할과 책임을 재정립했다. ... 이러한 직무분석은 구글의 혁신적인 기술 개발과 글로벌 시장에서의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하고 있다.(4) 국외 사례 2: IBM의 직무분석과 역량 기반 인사관리IBM은 ... 이를 통해 현대자동차는 혁신적인 기술 개발과 더불어 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 성공했다.(3) 국외 사례 1: 구글(Google)의 직무분석구글은 직무분석을 통해 인재관리를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  따라서 현대사회에서의 인적자원관리는 매우 중요하며 그 역할은 더욱 커지고 있다. ... 따라서 경영학에서는 인사관리라는 용어 대신에 인적자원관리라는 용어를 사용하고 있다.기업들은 경영 환경 변화에 적응하기 위해 인적자원관리 시스템을 개선하고 있다. ... 즉, 인사관리란 사람을 관리한다는 의미로서 경영자가 종업원에게 업무상 필요한 지식·기술·능력 또는 태도를 습득시키거나 향상시켜주는 모든 활동을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  가진 인적 자원 확보의 필요성 증대, 인적 자원 개발 부문의 독립, 세계화 추세 등이 인사 관리 부문에 영향을 미칠 수 있는 상황 요인으로 생각해 볼 수 있다. ... 효율적 인사 관리 프로세스를 설계하고 구현하도록 유도한다. ... 즉, 인적자원개발은 인적자원관리의 수단이며, 이에 인적자원관리의 개별 기능에 종업원의 역량을 개발하기 위한 교육 및 훈련 요소가 하위요소로 구성되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  실현을 위한 보상관리, 근로시간, 산업안전, 보건위생 등 작업환경의 쾌적화와 노동의 인간화를 추구하는 근로조건의 유지개선관리 등이 이에 속하고 있다.2) 현대 조직사회에 요구되는 ... 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

  인전 자원 관리의 중요성1) 지식기반사회의 도래에 따라서 생애능력의 개발이 중요시되어지고 있다.우리나라 지식기반산업인 GDP 중 차지하는 비중은 91년 14%에서 99년 20%이상으로 ... 또한 현대의 인적자원 관리는 조직발전과 구성원존중이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있게끔 초점을 두며 접근하는 경향이 크게 대두 되고 있다.II. 본론1. ... 집단적 노사교섭의 원활화를 통하여 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사 관계 등으로 구분되어진다.2) 과정적 인사관리2-1) 인사계획인사계획이란 경영자의 경영철학

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  그래서 산업심리학은 조직의 인적자원에 대한 효율적 관리와 개발은 물론 조직의 효율성 및 효과성까지 높이는 데 관심을 갖고 있다. ... 그래서 기업의 인사 분야에서 대부분 많은 문제를 해결하고 산업심리학적인 해석이 이뤄지고 있다.현대사회에서 대부분의 사람들은 인생의 3분의 1가량을 일하는 데 할애하고 있다. ... 구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용하게 될 시 인사부서에 채용되게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원관리의 중요성

  현대는 조직의 전략적 인사가 필요한 시대이다. 병원 조직의 장기 전략이 수립되면 그에 따른 조직상의 또는 인사상의 새로운 과제가 대두 된다. ... 이를 위해서는 의료시장의 변화와 그에 따른 개발 병원의 전략과 인사관리의 관계에 대하여 연구 해야 한다. ... 인사담당자는 현대사회에서 조직이 지닌 사명, 역할을 인식하고 그것이 사회의 목표와 어떻게 일치하는지, 또 어떤 모순을 낳고 있는지를 파악할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  서론현대 사회에서 기술의 급속한 발전은 모든 산업 분야에 걸쳐 혁신적인 변화를 일으키고 있다. 이러한 변화는 기업이 직무 수행과 직원 평가 방식을 재고하도록 만들었다. ... 다면평가제도 실행 사례1) 한국전력공사 다면평가제도한국전력공사의 다면평가제도는 직원들의 자기개발을 촉진하고 직급 승격의 공정성을 보장하기 위해 설계된 포괄적인 인사 평가 시스템이다. ... 이는 평가 과정을 통해 조직 문화를 강화하고, 직원들의 역량 개발을 촉진하는 데 기여한다.셋째, 청렴성, 비전 제시, 조직 관리 등의 구체적 역량을 중심으로 한 평가는 직원들이 자신의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  인사 상담제도는 산업상담제도, 혹은 종업원 상담제도라고도 하며 호오돈 실험의 면접프로그램에 그 근원을 두고 있다. ... 조직은 관리사고의 발생 빈도를 최소화하고 예방하기 위해 교육과 훈련 프로그램을 개발하고, 이를 위한 정책 및 절차를 강화하며, 직원들 간의 소통과 협력을 장려하여 협력을 촉진하는 등의 ... 관리사고의 발전에 대해 논술하라.2. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  인적자원관리주제: 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. ... 개인은 자기개발과 경력관리를 위해 이동이 이루어지게 된다. ... 이에 본론에서는 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차 산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

  현대 산업심리학은 크게 인사 심리, 조직 심리, 소비자 및 광고 심리, 공학 심리로 구분된다. ... 뮌스터버그는 1910년에 전차운전수 적성검사법을 개발했다. 전차운전수가 되기 위한 자질을 검사하는 방법을 개발한 것이다. ... 끝으로 공학 심리는 인간과 기계 간의 조화, 시간과 동작 연구, 작업장 관리, 산업재해의 예방 따위에 대해 다룬다.이러한 산업 심리학은 시간의 경과에 따라 주된 관심사가 변화해 왔다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  더욱이 4차산업혁명시대가 도래하면서 직업환경의 변화가 급속하게 이루어지고 있는데 이에 따라 교육훈련과 기술의 통합이 촉진되면서 조직의 핵심자원인 인적자원 개발을 위한 인적자원개발 전문가의 ... 인적자원개발 전문가들은 자신에게 부여된 역할의 성공적 수행을 위해 갖추어야 하는 능력이나 역량들은 단순히 전통적 인사관리 지식 또는 경험 수준을 넘어서야 할 필요성이 나타나고 있다.본론에서는 ... 인적자원관리 전문가인적자원관리자는 인사담당자로 인적자원관리 기능을 전담하는 관리자라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  미용창업과경영_인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

  특히, 인적자원관리는 확보, 개발, 평가, 보상, 유지 등 여러 기능들로 구성된 시스템(system)이기 때문에 전략과 인사관리의 적합성 뿐만 아니라 각 기능간 적합성 또한 중요하다 ... 전략적 인적자원관리(SHRM: Strategic Human Resource Management)은 전략경영을 Barney등의 인사관리 학자들이 인적자원관리 분야에 접목시킨 것으로 그 ... 유지(maintenance)란 핵심인재가 이탈하지 않도록 노동능력과 근로의욕을 보전 및 활성화하는 관리과정으로, 현대사회 젊은세대들의 경우 특히 중요시되는 인적자원관리의 기능 중 하나이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인사인적자원관리 - 인적자원관리 현대적고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  현대적 인사고과의 전개 방향 ? 목적별 평가43. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 피평가자 참여형 고과44. 현대적 인사고과의 전개 방향 ? 능력개발형 평가55. ... 현대적 인사고과의 개념과 목적인사고과(人事考課)는 현대에 들어서서 인사평가, 인사관리의 범주에 포함되어 체계적으로 다루어지고 있다. ... REPORT◈ 과제명 ◈과목명: 인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.제출자제출일2020.목 차1. 현대적 인사고과의 개념과 목적32.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  [관광학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <관광학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  및 업계 인사 초청 특강 등 실무중심의 수업을 통해 관광산업에 필요한 고급 전문 인력을 양성하는 학과이다.? ... 주요 교육 내용으로는 호텔, 여행사, 리조트, 테마파크, 컨벤션, 카지노 등 관광산업을 구성하는 구체적인 업종별 경영 및 개발, 관리에 대한 이론 및 기술적 내용과 관광정책, 관광자원 ... 졸업 후 진로경영기획사무원, 관광 통역안내원, 교수, 국제회의전문가, 놀이진행자, 리조트 직원, 사회과학 연구원, 상품기획자, 여행 관련 관리자, 여행사무원, 여행상품개발자, 여행안내원

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  직무관리, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등 다양한 기법들을 통해 인적자원관리 효율을 증대시키기 위한 프로젝트들이 진행되고 있다. ... 따라서 현대사회에서는 인력개발의 중요성이 더 증대되고 있으며 변화하는 시대에 맞춰 새로운 관리기법의 개발 또한 중요해졌다.4. ... 서론현대사회는 컴퓨터 정보화와 자동화 시스템이 주도한 3차 산업혁명을 거쳐 인공지능(AI), 사물인터넷(IOT)이 주도하는 4차 산업혁명의 시대에 진입하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  멀티미디어 개발팀에 대하여 논하시오. 멀티미디어개론 과제점수 15점 만점 받은 자료입니다.

  총괄 책임 제작자 : 책임 프로듀서라고도 하며, 멀티미디어 개발팀에서 프로젝트 제작을 총괄하여 책임지는 직위로써 각 부문의 멀티미디어 프로젝트와 관련된 인사관리 및 프로그램의 전반적인 ... 개발 전에 개발 계획을 수립하여 예상 비용을 책정하고 개발에 투입하는 인력에 대해서는 직원 채용과 관련된 인사 업무를 수행하는 총괄 책임 제작자가 맡는다.멀티미디어 개발팀은 영화, ... 품질 좋은 멀티미디어를 개발하고 앞으로 발전할 멀티미디어 산업을 위해서 멀티미디어 개발팀은 다양한 미디어 방면에서 활동하고 있다.3. 멀티미디어 개발팀의 목적과 의의가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  시대의 흐름이 가속화 될수록 인적자원개발 또한 그 중요성이 커져가고 있는 실정이다.현대사회가 산업사회를 거쳐 점점 기계가 인간의 노동력을 대체하고 있지만 인적자원의 중요성이 줄어든 ... 산업 모델초기의 인사 담당자들은 공장의 감독이거나 사무실의 관리자들로서 사원을 채용하고 감독하며 해고하는 것이 그들의 임무였다. ... 이때에는 산업현장에서의 고용, 노동시간, 임금협상, 업적평가, 노사문제 해결 등이 인적자원관리의 주된 기능이었기 때문에 이때의 인적자원관리 모델을 산업모델(industrial model

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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