"현대산업개발 인사관리" 검색결과 181-200 / 5,387건

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  산업별 직무평가 도구의 개발에 대한 방법론과 산업 적용 연구. 「인적자원관리연구」, 25(2): 87-108. 유규창. (2018). 공정한 임금체계와 직무평가. ... 직무평가는 조직 내 각 직무의 가치를 평가하여 인사 관리, 보상 체계, 인력 배치 등 다양한 인사 관리 활동에 기초 자료를 제공하는 중요한 과정이다. ... 각 방법의 장단점을 이해하고 조직의 상황에 맞게 적절히 조합함으로써, 효과적인 인사 관리와 보상 체계를 구축할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리는 기업과 구성원에 미치는 영향력이 매우 큽니다 다음 사항에 대해 정리해서 제출하시오

  있어서 행해지며, 단순한 인사관리의 차원을 넘어 다양하게 사용되는 개념이다. ... 것이 현대사회의 실정이다. ... 이러한 기업 내에서의 인적자원관리 시스템으로 인해 얻은 구성원의 만족감은 고객의 만족도에까지 지대한 영향을 미친다는 것이 대다수의 주장이다.● 인적자원관리의 필요성과 그에 대한 견해현대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  현대렌탈케어 지원-인사총무

  둘째, 평생교육프로그램개발론, 임금관리론은 실재적으로 직원들을 교육하고 관리하는 방법에 대해 이해하게 하였습니다. ... 첫째, 평생교육론은 학교에서 학생들을 교육하고 관리하는 것 이상으로 기업 및 산업현장에서 직원들을 교육하고 관리하는 것의 중요성을 깨닫게 하였습니다. ... 대학생들에게 필요한 취업프로그램이 무엇인지를 문제상황 설정, 요구분석에서부터 교수학습 설계까지의 과정을 통해 "취업역량 강화를 위한 산업군 진로탐색 프로그램"을 개발하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07

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  전주대학교 진로탐색과경력관리 중간고사

  필요에 따라 즉시 품목, 수량을 바꿀 수 있도록 하는 것(유연성)-시장의 요구반영내용생산시스템(주체)기술개발과 연구계획통제공정관리적정재고품질향상SCMSCM이란? ... 사회적 인철도공사, 부산항만공사삼성, 현대자동차, 에스케이, 엘지, 롯데, 현대중공업, 지에스, 한진, 한화, 두산, 에스티엑스, 신세계, 동무, 대림, 현대백화점, 코오롱, 웅진, ... 제조 유통업에 있어서, 수주로부터 납품까지의 리드 타임을 최단으로 하여 비용을 최소로 하는 관리 기법을 가리킨다.진로탐색을 위한 전공이해(현재 산업 트렌드)조선 해운유조선 초과공급과

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2021.11.02

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  [a+취득자료] 국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향을 분석하고 그에 따른 문제를 해결하기 위한 방안을 논하시오.

  또한 여기에 관여하는 모든 직원에 대한 인사관리를 하는 것도 행정적인 부담으로 다가올 수 있다. ... 서론국제화는 현대사회에서 나타나는 뚜렷한 특징 가운데 하나이다. ... 하청과 경영이러한 하청 위탁 방식이 현대사회에서 보편화된 것은 하청 생산이 가져다주는 이점이 상당하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  인적자원개발(HRD)에 대한 이같은 다양한 정의는 Anglo American의 개념적 정의를 따른 것으로 이들은 인적자원개발을 채용, 선발, 교육, 평가와 같은 인사관리 영역과 조직의 ... 지식 기반 경제와 디지털 혁명의 시대인 현대 사회에서는 인공지능, 자동화, 빅데이터 등의 기술 혁신으로 인해 산업구조가 변화하고, 새로운 역량과 기술이 요구된다. ... 경제적, 기술적, 문화적 측면에서의 다양한 경쟁 요인들이 있으며, 이에 대응하기 위해서는 우수 인재를 육성하고 관리하는 능력이 필수적이 되었으며 그로 인해 인적자원개발의 역할은 더욱

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  직무 배치의 적절성 (인사관리 담당자와의 면접, 시나리오)면접관: (문을 닫고 책상에 자료를 올려놓으며) 반갑습니다.본인: (일어나서 허리 숙여 인사하며) 네 반갑습니다. ... [산업심리학]? ... 먼저 이 기업에는 대표적으로 시장의 흐름을 파악하고 소비자의 욕구에 적절한 제품을 개발하는 일, 마케팅 시장을 구축하는 일, 기술의 개발 등 다양한 영역에서 활동하는 기업이라고 알고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  이러한 상황 속에서 효율적인 조직 개혁과 인사관리가 현장에 들어간 개념으로 개인과 개인 간 관계에 주목한 조직개발에 모든 관심이 집중되고 있다. ... 기여할 수 있다.조직개발이 실천되지 않는다면 내,외부 환경의 다변화에 따른 문제들, 구성원 개개인에 맞춤한 다양한 문제들을 인사 관리 시책만으로는 해결하지 못해 조직의 성과가 저하될 ... 과목 : 산업심리학주제: 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 필요성2. 조직개발의 발달단계3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  HR 개인과제- Total reward 조사

  HR 개인과제:Total reward 조사선정기업인사관리수업을 통해서 회사가 선택할 수 있는 보상체계방식에 대해서 배웠다. ... 만약 기회가 된다면 중국에 진출해 있는 한국 기업에서 일하면서 다양한 복지정책을 누리고 선진화된 인사관리 제도를 배워보고 싶다.PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 하지만 삼성전자는 반도체 사업에 최근 더 많은 투자를 하고 있는 것으로 알려져 있다. 4차산업혁명으로 인해 모든 제품들이 전자화되게 되면 반도체의 수요는 더욱 증가할 것으로 예상된다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  성인계속교육 및 HRD 연구방법의 사례를 두가지 제시하고 각 연구방법의 프로세스, 장단점을 비교하여 논하시오.

  및 인사관리의 영역 안에서 교육 및 훈련을 진행하는 것을 의미한다. ... 우선 두 연구의 공통적인 장점에 대하여 살펴보면 두 연구 모두 현대사회산업의 가장 큰 기술적 변화를 중점으로 연구를 진행하였다는 점이다. ... 여러 관련 연구 사례들 중, 현대의 기술 및 환경 동향을 반영한 사례들을 선정하였으며 그 내용은 다음과 같다.1) 기술 환경변화에 대응하는 인적자원개발정책 발전 과제기술변화에 대응하는

  리포트 | 3페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업과 우수 인재 후보자, 시스템관리자의 3자가 ... 따라서 본론에서는 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... - R E P O R T급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량 평가란2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  관리자는 자원봉사자들이 참여할 프로그램을 기획하고, 세부적인 지침을 구성하는 인사관리자, 프로그램 관리자를 의미힌다. ... 연구 개발자로서 역할을 수행한다.자원봉사 관리자의 역할이 성공적으로 수행된다면, 자원봉사자들이 활동하는 기관 및 시설들은 지역사회 내의 유휴 자원인 자원봉사자들을 적극 모집하고 관리하며 ... , 교육 재능 기부가 가능한 강사급 인사들에게 제안하여 금융교육을 섭외해 중장년, 노인들을 위한 금융 관리 교육을 제공하는 프로그램이 필요하다고 생각한다.이와 함께, 지난 19대 정부

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  역사와비판적사고-발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가

  그리고 한국에 정부의 노동시장의 유연화 정책, 기업의 인사 관리전략변화가 진행되었다. ... 역사와 비판적사고발전한 현대 과학과 기술은 노동(혹은 노동자)을 어떻게 분할하는가? ... 결론이 리포트를 쓰면서 현대 과학기술의 발달로 노동을 분할 하는 것을 알았다.일단 현대 과학기술이라 함을 디지털경제로 단어를 바꿔서 생각해 봤는데, 이는 노동시장의 변화와 분할이 많은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  현대 경영이론에 대해 시대적, 주제적 변천과정을 설명하시오

  고대의 지도자나 교회 또한 오랫토록 경영활동을 했는데 산업혁명과 더불어 대규모 사업장을 관리할 필요에 직면하며 과거와는 다르게 새로운 방법을 모색할 필요성이 대두되었고 이는 현대에 ... 생산성 향상을 실현시키는 것을 주제로 하고 있다.(2) 인사 및 조직관리시대위의 테일러 시스템에서 포드 시스템으로 넘어가는 과학적 관리체계는 기술적 접근방법에 따른 일선 노무자의 ... 이에 따라 소비자 요구에 부응한 상품을 개발하고 능동적으로 구매력을 창조하는 마케팅 활동이 전개되게 된다.(4) 기획관리시대전후 순탄한 성장을 이어오다가 1950년대의 금융 불황과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  현대글로비스 인사 합격자소서 2022하반기

  현대글로비스인사최종합격!자기소개서INDEXA. 합격스펙B. 자기소개서A. ... 또한 인사관련 부문 특별 교육을 이수하여 인사관리에 대한 기본적인 원리를 취합하였습니다.셋째,실무경험입니다. ... 제가 생각하는 좋은 인사 운영은 기업을 구성하는 임직원들 스스로의 가치를 인정받고 발굴할 뿐 아니라 인재개발을 통해 인적자원을 창출할 수 있는 업무라고 생각해서 지원하게 되었습니다.지원직무

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.27

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  국제경영학 - 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  대표적 성공사례 케이스는 코나 EV, 투싼 등을 생산하고 있는 현대자동차의 체코 공장 증축을 예로 들 수 있는데, 해외직접 투자 형태로 국제화를 시도하여 연구개발, 판매, 생산 등을 ... 갖추고 있으며 문화와 관행교육을 통한 인성 함양까지 가능한 인재를 발굴하고자 노력한다.현재 현대자동차 HMG 체코 공장은 체코 현지 기업중 유일하게 인적자원관리를 잘 유지한 관계로 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.4차 산업혁명의 대두로 올바른 HR 발굴 만이 기업의 장수를 도모하고 새로운 가치를 창출할 유일한 자원으로 떠오르고 있으며

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  현대사회에서는 전통적인 인적자원관리인 고용과 임금, 후생복지, 안전·건강, 교육훈련과 함께 현대적 인적자원관리인 인력계획과 조직개발을 통합하여 전체적인 자원관리 조직구조체계 형성이 ... 이는 그대로 기업의 손실로 이어지므로, 효과적인 인적 관리를 위해서는 기업 내부적인 인사정책 변화가 요구되며, 인적자원관리 전문가의 역할과 필요성이 점차 강조되는 이유라고 할 수 있다 ... 산업의 발전 덕분에 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  평생교육경영론 ) 평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오.

  현대사회는 지식 중심의 사회이다. 한국 또한 경제 중심이 지식산업을 기반으로 이루어지고 있다. ... 프로그램을 개발하고 프로그램을 계열화하고 학습자들이 가지고 있는 수요 및 기관의 여건에 따라 그 프로그램을 개설하고 폐지하는 것이다. 다음은 인사관리이다. ... 교육 시 필요한 평생교육 프로그램을 개발해 그것을 관리하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  특히 재무적인 자산을 평가하는 관점처럼 기업의 인적자원을 자산으로 측정한다.전통적인 인사관리는 조직 목표만을 중시하고, 연공서열을 중시, 성과 중심으로 판단하지만 현대의 인사관리는 ... 인사관리는 고용관계를 형성하는 통합적인 의사결정이다. 이들을 우리는 ‘인적자원’이라 일컫고 인적자원 계획, 인적자원 개발, 인적자원 활용으로 나뉘어 관리하고 있다.2. ... 하지만 현재는 글로벌시대이며 4차 산업혁명이 주도하는 시대가 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  Robert Owen와 인사관리17세기 말 영국의 산업혁명으로 대량생산 방식이 일반화되었다. ... 인사관리인사관리의 정의인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.인사관리의 ... 목표기업의 목표인 이윤 및 생산성의 향상과 구성원의 목표인 직무만족 및 개발 나아가 사회 목표로서 기업의 사회적 책임 달성을 동시에 추구한다.인사관리의 특징첫째, 관리의 주·객체가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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