"효과적인리더" 검색결과 361-380 / 38,732건

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  _권위적 리더십

  효과적인 리더는 성장을 위한 지침, 지원, 기회를 제공함으로써 추종자들이 잠재력을 최대한 발휘하도록 도와준다. ... 효과적인 리더는 윤리적 행동에 대한 분위기를 조성하고 자신과 추종자들에게 자신의 행동에 대한 책임을 물어야 한다.마지막으로, 리더십은 개인의 성장과 발전을 촉진하는 데 중요하다. ... 이러한 리더십 스타일은 팀원들이 고도로 숙련되고 자기 동기 부여가 되었을 때 효과적일 수 있지만 책임감과 방향이 부족할 수도 있다.리더의 목표와 지침이 명확하지 않다면, 팀원들은 집중을

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  여기서 성향이론은 리더의 개인적 특질을 다루며, 행동이론은 리더의 효과적인 행동을 다루고, 개연성이론은 환경과의 연관성을 다루고 있다.III. ... 리더십 행동이론(behavioral approach)행동과학자들이리더십의 특성이론이 비판을 받게 되자 실제적인 리더가 행위에 관심을 갖기 시작하였으며, 어떤 특성을 가진 리더가 효과적인가 ... 오하이오 연구리더행동의 결정요소를 찾아내고 업무집단의 성과와 만족에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보려는 목적으로 구조주도 행동과 배려행동을 중시한다.구조주도 행동이란 리더가 과업을

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  나의 삶속의 색 족보(기말) A+

  색의 심리적 효과색과 심리시각이 가져오는 색 감각이 다른 감각의 공상성에 의/명도) ... 방향설정이 요구되는 환경변혁적 리더: 업무능력을 개선하여 장기적인 경쟁력 만들고 싶을 때 적합한 리더색과 환경1. ... 청사진을 제시, 새마을 운동국민에게 분명한 방향을 제시경제개발 5개년 계획을 통해서 단계적인 비전 설정전두환 대통령: 파워리더전형적인 파워리더현역 군인의 이미지를 갖고 짧은 기간에

  시험자료 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.09

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  [경영학개론] 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  당시 처음 등장한 이론은 개인의 성향에 초점을 맞춘 특성이론이었다. 특성 이론은 효과적인 리더는 다른 사람들과 다른 특성이나 특징을 가지고 있다고 주장했다. ... 상황이론은 한 걸음 더 나아가 리더들이 상황에 따라 다른 행동 패턴을 취하는 것이 효과적일 수 있다고 제안했다.결론적으로 리더는 위에서 언급한 모든 이론을 종합적으로 고려하여 자신의 ... 특성이론은 리더에게 필요한 자질과 특성이 분명히 존재하기 때문에 그러한 부분의 중요성을 강조하였고, 행동이론은 리더가 조직을 효과적으로 이끌기 위해 어떤 행동 패턴이 적합한지를 고려하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  전통적 리더십 이론 중 현실적인 이론효과적 리더십 행동에서 먼저 공식적으로 목적을 달성하기 위해서 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할 및 책임을 규정하고 구조화하는 행동이다. ... 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누어서 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 ... 또한 어떤 특정 자질이 한 조직에서 효과를 볼 수 있어도 다른 조직에 옮길 경우나 같은 조직이라 할지라도 환경적이 상황이 변함에 따라 리더십 효과를 상실할 수도 있다는 것, 그리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  리더 중심으로 모든 계획의 결정과 지시가 내려진다.상황적합이론은 즉 위 2가지 리더십의 유형과 리더가 처한 상황 변수에 따라 어떤 상황에 어떤 리더가 적합하고 효과적인지 연구한 것이다 ... 상황별로 적합한지에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 제시한 이론이다.조직의 3가지 변수로는 리더와 구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권한이 있다.피들러는 LPC (Least ... 행동특성별 연구 결과 직무 중심 리더십보다 직원을 중시하고 우선시하는 인간주의적 직원 중심 리더십이 더 효과적으로 나타났다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  [서울사이버에듀 리더십 과제] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

  따라서 리더는 내집단의 특징과 역할을 잘 이해하고 이를 효과적으로 관리하는 것이 중요합니다.3. ... 이는 내집단과 외집단의 행동과 태도에 차이를 초래하며, 이는 리더십의 효과와 성과에 영향을 미칠 수 있습니다.리더는 내집단과 외집단에 대해 다르게 대응하고, 이들에게 서로 다른 자원과 ... 외집단의 특징과 효과외집단은 리더와 상대적으로 덜 친밀한 관계에 있는 구성원들로 구성됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.25

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  인사조직특강 ) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점). 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

  즉, 리더는 자신의 행동을 조절하거나 변경함으로써 더 효과적인 리더가 될 수 있다. ... 이로써 많은 리더들이 자신의 행동을 인식하고, 필요에 따라 개선하며, 효과적인 리더십을 실천할 수 있다.본인의 리더십 사례를 분석해보겠다. ... 효과적이라고 하였다.종합해보면, 리더십 상황이론은 리더와 구성원 그리고 상황 간의 상호작용을 강조하며, 리더의 행동 스타일이 항상 고정되어 있지 않고 주어진 상황에 따라 변화할 수

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  부하 직원과 형성하는 관계 성숙도가 증가함에 따라서 지시형, 참여형, 판매형, 위임형으로 변화를 시도하는 것이 효과적이라고 볼 수 있다.2) 기능(1) 목표 설정리더는 조직이나 집단이 ... 서론효과적인 리더십에 필요한 기술의 대부분은 공식적인 훈련 프로그램보다는 경험을 통하여 배운다는 말이 있다. ... 특별한 과제 수행은 일상적인 일을 하며 리더십 기술을 개발하고 개선하는 기회를 제공할 수 있다. 관리자들은 유능한 상사의 효과적인 행동을 모방할 수 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.

  이 이론은 리더가 어떻게 행동하는지가 중요하며, 특정한 행동 패턴이 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 주장한다. ... 이는 부하 직원이 자율성을 느끼고, 책임감을 가질 때 효과적이다.2.2.4 성취 지향적 리더십성취 지향적 리더십은 리더가 도전적인 목표를 제시하고, 높은 성과를 기대하며, 부하 직원의 ... 이는 부하 직원이 과업 수행에 필요한 정보를 명확히 이해하지 못할 때 효과적이다.2.2.2 지원적 리더십지원적 리더십은 리더가 부하 직원의 복지와 만족을 중요하게 여기고, 친밀한 관계를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  리더십 사례 레포트 A+

  효과적인 팔로어십에서 리더와의 협력 및 소통을 강조하면서 성공한 조직은 절대 리더 혹은 팔로어 둘 중 하나 때문이 아니라는 것이다. ... 따라서 효과적인 팔로어십에서는 팔로어가 리더에게 조직의 발전에 도움될 만한 요구를 제시하고 리더는 이러한 팔로어의 요구를 수용하는 등의 다양한 측면의 협력이 필요하다.다. ... 고등교육에서의 리더십에 대해 연구한 Astin and Astin(2000)에 의하면, ‘협력’이란 효과적인 조직 리더십의 과정에서 중요한 요인이다.집단의 성공을 위해서는 리더의 역량도

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.23

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 기술하시오.

  이는 조직 내에서 발생하는 갈등이나 예기치 못한 상황에 대처하는 데 매우 효과적이다. ... 예를 들어, 조직의 목표를 달성하기 위해서는 변혁적 리더십이 효과적일 수 있다. ... 상황적 리더십의 필요성상황적 리더십은 조직 내에서 발생하는 다양한 문제를 해결하는 데 효과적인 리더십 스타일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  코칭 리더십의 개념 및 정의와 중요성 3가지, 효과적인 코칭스킬에 대해 서술하시오

  이를 위해 코칭 리더는 효과적인 코칭스킬을 보유해야 하며, 이는 팀원들의 자기 효능감과 성과를 향상시키는 데 도움이 된다. ... 코칭 리더십은 조직 내에서 효과적인 리더십을 구현하기 위한 중요한 요소이다. 이를 위해 적절한 코칭스킬을 보유한 리더가 필요하다. ... 따라서 코칭 리더십은 조직 내에서 가장 중요한 전략 중 하나이며, 적극적인 리더십과 효과적인 코칭 기술을 가진 리더가 조직의 성공을 이루는 데 매우 중요한 역할을 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  간호관리학 리더십이론 보고서

  효과적인 리더는 변화하는 환경에서 조직이나 집단의 사명과 목표를 명확하게 설정하여 구성원들에게 나아갈 방향을 제시하고, 급변하는 환경에서 능동적으로 적응하도록 촉진함으로써 지속적이고 ... 거래적 리더십 특성보다 효과성, 적극성 측면에서 더 발전한 것을 개별적 배려, 지적 자극, 영감에 의한 동기유발, 카리스마라고 하며 변혁적 리더십의 특징이라고 하였다.리더십 구분리더십 ... 다양한 업종의 조직원이 조정과 협력의 과정을 거쳐 의료서비스를 만드는 환경에서 구성원 역시 효과적인 리더십을 사용하여 그들과 소통해야 한다.실제, 병원실습을 하면서도 간호환경에서의

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

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  [학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 리더쉽 레포트 블레이크와 모우튼의 리더쉽 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  예시를 들어서 설명을 하자면, 효과적인 리더는 미래의 방향성과 목표치를 명료하게 세팅하고 이것을 효과 있게 구성원들에게 표출할 수 있는 재능을 가지며, 팀원들의 실력과 열정을 인정하고 ... 결국 리더가 되는 사람이 다른 구성원들에게 영향력을 피력하여 공동된 목표치에 다가가는 것을 의미합니다.리더십은 여러 가지의 형태와 방법으로 나타날 수 있으며, 효과적인 리더십의 특징은 ... 이는 정말 좋지 못한 리더의 특성입니다.5. 다섯 번째로는 중도형이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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  [a+취득자료] 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  어떠한 리더의 특성이 효과적인가 하는 관점의 연구들을 통칭하여 소위 리더십 이론이라고 한다. ... 초기 연구자들은 효과적인 리더의 속성으로 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성과 개인의 능력 가운데에서 찾고 있었다. ... 상황이론은 일 중심 스타일과 관계중심 스타일 중 어느 하나를 효과적이라고 주장하는 것이 아니라, 주어진 상황조건에 따라 리더십의 효과가 다르게 나타난다는 것을 주장하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시하시오

  이들 리더는 사회적 문제에 대한 높은 인식과 이에 대한 효과적인 대응 전략을 개발해야 한다. ... 예를 들어, 장애인을 지원하는 팀의 리더는 팀원들 간의 역할 분담과 효율적인 의사소통을 조장하며, 이들의 특수한 성향을 통해 보다 효과적인 서비스를 제공한다.팀 리더의 리더십은 조직 ... 이러한 사회복지의 목적을 달성하기 위해서는 효과적이고 통찰력 있는 리더십이 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  특성이론에 대하여 설명하고, 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  이렇게 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 대한 관점의 연구들을 일반적으로 리더십 특성이론이라고 한다.초기 연구자들은 리더의 효과적인 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성 및 ... 또한 초기 특성이론 연구자들은 리더십의 특성요인들 및 효과적인 리더십 간에 특별한 인과관계에 대해 발견하지 못했다.2. ... 및 리더가 아닌 사람들에 대해 비교하면서 리더들의 공통적인 특성을 발견하는데 주력했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 경영학개론 과제 메가원격평생교육원

  상황 이론을 따르는 Fiedler 모형에서는 상황이 리더에게 유리하거나 불리할 때는 일 중심행동이 효과적이고 중간 정도의 상황에서는 인간 중심적 행동이 효과적이라고 말한다.이러한 전통적인 ... 리더의 우수성이 리더십의 발전에 더 큰 가능성을 줄 수는 있지만, 이것이 효과적인 리더십으로 직결되는 건 아니라는 것이다.행동이론은 외부로 나타나는 리더의 행동을 관찰하는 방향으로 ... , 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.리더십에 대한 초창기 연구는 효과적인 리더에게는 보통 사람과는 다른 개인적인 특성이 있으며 이를 추출하려고 노력하는데 이를 리더십의 특성이론이라 한다

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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  [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이는 행동과학적 접근법으로서, 리더의 효과성이 집단에서의 리더의 행동의 패턴에 의해 결정된다는 전제 하에 리더의 실제 행동을 연구한 것에 바탕을 둔다. ... 서론리더십은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더가 구성원들을 ‘자발적으로’ 움직이도록 만드는 사회적 영향력의 행사 과정이다. ... 첫째, 리더는 각 작업장 별 상황에서 리더십의 개발 필요성을 스스로 인식해야 하며, 리더십의 개발 효과에 대해 긍정적인 신념을 가지고 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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