"간부 직급 승진면접" 검색결과 21-40 / 95건

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  SK 브로드밴드 인적자원관리,복리후생,퇴직

  팀장으로부터 또 한 번 평가를 받는데 이 때 두 평가 사이의 격차가 클 경우 고위 간부급 직원, 임원, CEO 들이 팀장을 호출해서 그 이유를 묻고 시정할 수 있다.또한 승진을 하기 ... 케이스이며 일반적으로 일정 근속 기간 후에 해당 교육 수료, 인사고과 등을 고려해서 같은 레벨의 직급에서 무수히 나누어진 단계들 중 한 단계, 두 단계의 승진이 가장 일반적이라고 ... 면접전형- 지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 면 접방식을 활용하고 있습니다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.04

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  근무평정(업적평가, 인사고과)의 정의, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 구성,목적, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 고려사항,준비, 근무평정(업적평가, 인사고과)의 실시,평가

  구미에서는 매니저 이상의 간부는 대부분 연봉제이고 그 연봉제로 근무하고 있다는 자체가 능력과 사회적 지위의 상징으로 통용되고 있는 실정이다. ... 토의식 고과법1) 현장토의법2) 면접법3) 위원회지명법6. 목표에 의한 관리법Ⅷ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의 평가참고문헌Ⅰ. ... 직종별로 일반직, 연구직, 기능직에 따라, 그리고 직급별로 과장이상과 대리이하(일반직), 책임이상과 대리이하(연구직), 또는 계장?

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

  현장책임자 최소단위 분류 관리권한 다운로드 면접참여 , 고과권 , 평가권 , 근로조건 결정권 ( 한정적 )2. ... 복수노조와 노사관계의 변화 1 ( 간부사원 교육과정 제안 )Ⅰ . ... 모의실행 직급별 , 직군별 교육 및 평가 현장관리자 대응 정도 검토 부서장급 대응강도 검토 노사팀 핵심인력 대응력 검토복수노조와 경영전략 Ⅳ1.

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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  인적자원관리

  구분해 놓은 것 역량중심의 직급체계인적자원의 보상 관리 인사이동 승진 , 배치 , 전환 인사이동의 목적 근로의욕의 향상 능력이 개발 노동력의 효율적 이용 후계자의 양성인적자원의 유지 ... 조직에서의 승진이나 보상 들의 문제와 관련되어 그 기초적 뼈대를 구성하는 중요한 인프라 ( 연공서열 중시 과부제 → 성과 중시 팀제 ) 직급 비슷한 역할이나 가치를 가지고 있는 직무들을 ... 형태 감독될 내용 작업조건 위험 직무명세서 (J.S) 교육 경험 판단과 이니시어티브 육체적 노력 육체적 숙련 책임 커뮤니케이션의 기술 정서적 특성 필요 능력과 그 수준 수집 방법 면접법

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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  `낙산비치호텔` 기업탐방조사

  (간부들의 경우 승진철이 가장 스트레스를 받는다고함)복리후생부문노사부문 : 노동조합이 존재하며 총 30명이 있고 운영은 복리후생을 향상시켜 운영하고 있다. ... 보통 10년에 과장직급, 20년에 부장이 되야 인정을 받는다.승진평가기준은 대리의 경우 근면, 성실을 많이 보며 과장의 경우 리더쉽과 지도력을 많이본다. ... 3~4년이면 승진을 하지만 요즘은 6~7년정도 걸린다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.25 | 수정일 2018.09.18

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  롯데쇼핑의 인사제도

  그리고 직무에 관계없이 통신교육을 통하여 마케팅, 회계, 인사관리, 재무, 통계학 등 경영 전반에 관한 교육을 받다.○ 초급간부(계장·대리급)각 직급별 기본 관리자 과정 및 담당 직무 ... 그런 점에서 롯데의 규모는 굉장히 크기 때문에 연간 정기적으로 신입사원뿐만 아니라 인턴, 아르바이트 등 많은 모집활동들을 하고 있으며, 정기적인 평가 제도를 통해 급료, 승진체계, ... 또한 경영, 직무, 서비스, 기타 부분으로 나누어 교육을 실시함으로써 미래 그룹 성장을 주도할 글로벌 인재를 양성하고 있다.○ 수직적(직급별)사원에서부터 임원에 이르기까지 각 직급

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.12

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  경찰공무원채용의 문제점과 개선방안

  한 순경 출신 경위는 “순경 출신 간부들 중에 승진하겠다는 희망을 포기한 사람이 적지 않으며, 누구는 20대 중반에 경위가 되는데 순경 출신은 평생을 근무하고도 경사로 퇴직하는 경우가 ... 이러한 심각한 인사적체 현상과 불평등은 승진경쟁의 과열과 조직결속력의 약화, 그리고 비 간부 출신의 불만을 크게 하고 있다.② 경찰대학 출신과 타 출신간의 갈등경찰대생들은 졸업과 동시에 ... 이렇듯 순경의 중요성은 그 어느 직급 못지않게 대단하다 할 수 있다.양질의 경찰행정 서비스를 제공하기 위해서는 순경 급 채용에 있어서 우수한 인력들이 확보되어야만 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.01

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  혁신적인 인사관리 사례

  이들 임원 후보는 각 직급에서 최저 승진연한보다 1~2년씩 빨리 승진하여 임원이 되는데 다른 직원들보다 5~6년씩 빠르게 될 수 있다.1) 금호그룹 - 패스트 트랙커스제금호그룹은 능력을 ... 이 요건을 갖춘 중간간부 가운데 임원 또는 대표이사의 추천을 받은 사람이 패스트 트랙커스 후보가 되어 이중에서 최종 선발된다.패스트 트랙커스로 선발되면 기존의 승진체계인 사원(3년) ... 서류전형에 통과한 지원자들은 사장단과의 공식면접에서 앞서 간부들과 저녁식사를 하면서 술자리를 갖는다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.12

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  인사관리 사례발표

  , 일용직, 임시직, 별정직)- 평사원: 상기 제1호 직원의 직급구분 명칭 중의 하나로써 제2호와 구분됨- 간부직 직원: 부장급이상의 직원(팀장)- 일반직 직원: 간부직 직원을 제외한 ... 하는 것2) 수시채용: 회사의 일부 조직/ 부서에서 일부인원의 충원 또는 보강을 목적특수인원을 선발하고자할 때 필요로 하는 시기에 수시로 채용3) 채용절차채용계획 수립과정에서부터 면접 ... 마감후 인사위원회 소집하여 승진심사과정이 이루어지도록 한다.- 인사위원장은 심사결과를 최고경영자에게 보고하고 승진대상자를 최종 확정한 후 결과를 인사총무팀에게 통보함으로써 승진자에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

  채용공고 시에는 미혼으로 자격요건을 제시하지 않지만 서류 심사과정이나 면접과정에서 기혼을 이유로 탈락시키는 경우가 일반적이다. 다음은 모집? ... 입사직급인 사무직 5급에서 4급으로 진급하는데 남성은 평균 7년이 걸린 반면, 여성은 평균 12년이 걸렸고, 그나마 여성조합원 39명중 16명만이 4급으로 진급했다. ... 어렵게 출산휴가 계획에 대한 승인을 받고 3개월의 출산휴가 후 복직을 했는데, 복직 첫날 회사간부가 아이 키우기도 어려우니 사직을 하는 것이 어떻겠냐하면서 자진 사직을 종용하기에 이르렀고

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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  인적자원관리(농협)

  승 진승진의 원칙은 직렬별로 직 상위 직급에 승진함을 원칙으로 한다.3급 이상 직급에의 승진은 임용하고자 하는 결원 수에 대하여 종합인사고과 평점에 의한 승진후보자 명부를 작성하여 ... 교육훈련성적적성 기타 능력을 고려하여 임용하며 4급 직급에의 승진은 전형성적 또는 종합인사고과, 업적, 능력, 자격, 고시합격 년도 등을 참작하여 임용하고 5급 직급에의 승진은 6급으로 ... 다만, 위원장이 필요하다고 인정할 경우 면접위원수를 조정할 수 있다.② 공개경쟁 채용고시 면접위원장은 인사담당 집행간부로 한다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.06

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  포스코의 HRM 기능 및 유형 분석과 평가

  이는 차세대 핵심간부 및 분야별 전문가 양성을 목표로 Off Job 유학과On the Job 유학으로 나뉘어 운영된다. ... 평가 내용 및 방법은 상기 자료와 같다.2) 직급생제도① 주거 및 생활안정첫째, 주택단지 조성을 통한 자가 주택 및 임대주택 유상보급(포항, 광양)을 실시하고 있다. ... 진행되며, 통상 1인당 10~20분 정도 소요포스코의 채용절차는 1단계 입사지원서 - 2단계 면접 및 토론 - 3단계 인성면접으로 이루어진다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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  연봉제

  연봉제 도입목적연봉제를 도입한다는 것은 기업의 인력관리방침이 변경되는 것이고, 그로 인해 임금지급방식은 물론 승진, 직급체계와 같은 조직 전반의 체계가 재정비되고 변화된 시스템에 적응하기 ... 임금개별화의 방법은 승진. ... 명확화② 준경영층 또는 간부사원의 자각과 책임감의 고양③ 경영참여 의식의 고양④ 능력주의의 보완⑤ 업적, 성과주의의 강화, 철저⑥ 유능한 인재의 활용과 활성화⑦ 우수한 인재의 확보와

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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  [인사관리] 이동관리

  승진 원칙승진내신점수 산출승진 상신 (T/O율內)회장확정사장확정승진심사절차간부승진대리이하승진 자격 POINT 제도승진 자격 기준항목→A→B→C+→C→C-→D→E3급어학/전산대리기 ... 2차 면접탈락사유에 대한 서면 피드백 통보로 부족부분을 노력 보완하도록 지도탈락통지서익월 1일자로 승진발령승진자직무중심의 전환직무에 기반한 인력 System 기반 구축 – 직군 도입직위에 ... 서류 심사충분한 소속 내 지도와 커뮤니케이션 활동 점검소속본부 1차면접자격등급별 15개 이상의 승진심사기준에 적합한지와 이미 해당 수준의 정의에 적합한 업무를 수행하는지인사위원회

  리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.11

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  LG전자 인사관리

  (연봉제에서 승진에 의한 임금상승보다는 평가에 의한 임금상승이 중요하도록 설계)하한 : 월급제의 직급초임 (매년 Review, '02년 동결) * 대졸 2,300 / 대리 2,800 ... 임직원들의 직무별 교육으로 각각의 과정은 기본 과정과 전문과정, 전략 과정으로 구성. ▶ 국제화 교육 과정 - 임직원들의 국제화 역량을 개발하고자 운용되고 있으며, 해외 프로그램, 핵심 간부 ... 판단 면접 (Campus Recruiting시 순서 전환)Top경영층의 참여구조화된 면접 도입면접 ProcessFiltering 효과강화과장급 이상 채용은 사업본부장급 1:1면담을

  리포트 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.22

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  사람중심의 HRM과 직무중심의 HRM 비교

  이것은 구성원들의 승진을 결정하는 기준이 근속년수, 연령을 우선시 하는 사람중심의 인적관리를 보여주고 있다. 2007년말 호봉제에서 연봉제로 전화했지만 사실상 호봉제와 다름없이 직급에 ... 채용에서부터 면접과정까지 대상자들의 인성이나 자질 등을 중심으로 파악하고, 신입사 원연수를 거치면서 개인의사를 일부 수렴하면서 특정부서에 대한 상황 등 여러 가지 변 수들을 고려하여 ... 특히나 고위간부에 대해 실시하고 있는 연봉제는 전년에 받은 성과급을 이듬해 기본연봉에 포함시키고 있어 민간기업에 비해 임금격차가 훨씬 적었다.한전과 같은 공기업의 경우 자신들만의 이익을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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  TOYOTA HRM 사례

  , 사무기술직)기능직3.2 채용기술직사무관리직대학추천 간단한 사고력테스트 2,3단계의 면접테스트 공모: 필기테스트, 2,3단계의 면접테스트 이공계 엔지니어 출신의 면접관공모위주 서류심사 ... 있다.다공정 수행 능력, 보전 및 품질관리 능력, 기술원에 대한 보좌능력전문능력의 체계적인 습득, 조직 운영 능력, 글로벌 매니지먼트 능력, 과제를 창출하고 수행하는 능력 등관리직(간부직 ... 힘직정한 평가와 피드백 계획적 지도 및 육성인망 (人望)신뢰를 받으며, 주위에 활력을 붙어넣은 힘조직원의 신뢰감, 활력4.2 임금제도직능기준급, 연령급, 직능개인급, 생산성급, 의무직급

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23

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  인적자원관리(LG화학)

  (Presentation)간부급-논리력/어휘구사능력-문제해결능력-상황대처능력-태도2차면접임원면접(인성면접)임원-가치관-긍정적 사고-창의력-상식-리더십-조직친화력-도전의식/패기*면접전형방법2 ... -개인 능력과 성과에 따른 연봉제-회사의 경영 성과에 따른 성과급 (profit sharing)-탁월한 성과에 대한 파격적 포상제도 실시-발탁인사(승진급)제도(3) 인재육성1)세계 ... 주택자금 지원- 주택구입자금 및 전세자금 지원지방영업 근무자 : 임차주택(간부사원), 전세보조금(사원)지원공장 근무자:사택, 기숙사 제공?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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  인적자원관리 보고서

  이는 IBM의 훌륭한 교육제도를 통한 산물이라고 볼 수 있다.② 맥도날드의 교육 훈련교육철학 - 현장 고충을 알아야 간부로 승진프레드 터너 맥도날드 명예회장 최종 학력은 무엇일까? ... 대해선 직급별 정기교육을 의무적으로 수강하게 한다. ... 방문조사 - Holiday in seoulHOLIDAY HOTEL 방문 면접 조사위치 : 서울시 마포구 도화동 169-1hoilday in seoul 호텔은 1979년 8월에 개관하여

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

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  도요타사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  어학 능력은 면접 시 평가된다.4. ... 서류심사를 통과하면 면접을 거친다. 면접에서 중요한 기준은 도요타웨이를 실천 가능한 인재인지 알아보는 팀워크와 총명함 스킬 정신건강들이다. ... 인적자원을 개발하고 평가하고 승진하는 것은 기업의 특생이며 색깔이다. 각 기업마다 고유의 시스템이 있으며 인적사원 개발전략이 있다. 인적자원 개발에는 크게 두 가지가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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