"간부 직급 승진면접" 검색결과 81-95 / 95건

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  [인사관리] 승진관리<효성(주)>사례분석

  그리고 동일기간동안 정직 이상의 징계를 받은 사실이 없어야 하며 직급별로 요건이 충족되어야한다.3)간부는 외국어 능력이과 같이 해당점수 이상이어야 하고 직급정년을 경과하지 말아야 하며 ... 대리승격 기준은 간부승진 기준과 동일 하나 외국어 점수가 승격에 필요한 필수 요소가 아니라 가감요소로만 되어있다. ... (표 6참조) 3,4급은 소정의 시험(OA, 직무지식, 면접과 최근 3년 간 인사평가 결과 (연봉등급)를 동시에 3:7의 비율로 반영하여 서열화한 후에 승격여부를 결정하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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  [인적자원관리] 동서식품-PPT 자료

  M-123 단계는 간부 직급으로 근속연수에 상관없이, 경영능력평가, 팀 관리능력을 평가합니다. ... 정년퇴직 등의 이유로 중·고위급 자리가 공석일 경우, 그 자리는 회사내부 승진을 통해 이루어 집니까? ... 이후 면접은 1·2차로 이루어지는데, 1차 면접은 임원, 팀장, 사원 3명의 면접관이 7-8명(한 팀)의 면접자들에게 미리 준비해놓은 문항으로 개별질문을 하고, 하나의 주제를 주고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.22

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  [조직] 조직행동론 팀제도

  과장 보직에 있던 간부사원들도 팀장을 제외하고는 모두 담당보직에서 떠나 팀의 구성원으로 전환되며, 고직급 인력의 활용과 동시에 승격의 기본 패턴자체가 관리자 지향에서 전문가 지향으로 ... 또한 인사제도상의 직급? ... 따라서 승진적체 및 부문간 승진 편차에 따른 우수인재의 사기저하와 이직을 방지하게 된다.또한 피평가자에 대한 팀에 의해 수집된 정보는 성과를 가장 잘 관찰할 수 있는 동료로부터 나온

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.09

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  인사관리 채용절차 및 삼성생명 채용절차

  가령 영업사원을 뽑기 위해서는 전공이나 학 점보다 아르바이트 경험, 동아리나 동문회 간부 경험 등을 고려하여 지원자를 선발할 수 있어야 한다. ... 그러나 상 위 직급자와 고령자의 임금이 원인이 된 생산성의 반비례 현상, 성장 위주의 경제정책 이 한계에 부딪혀 수익률이 저하하는 경향이 나타났다. ... 업무에 필요한 능력을 지니고 있는지, 어떤 직무에 적성 을 보이는지, 직장이라는 조직에 적응력이 있는지, 성격상 장단점은 무엇인지 등을 체크 하기 위해서 실시하는 것이다.(5) 면접시험면접을

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.21

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  [인적자원관리,인사관리] 포스코인사관리

  직급체계1. ... 보상및 성과 평가⊙ 승진과 연봉제도 개선 1) 승진제도 개선 : 능력주의를 강화하는 방향으로 개선 2) 공정한 평가 : 평가결과는 급여, 승진 등 인사관리의 핵심판단요소로 활용되므로 ... 면담 -MBO식 목표달성교육이수시간 관리 -교육ERP(OAT)운영 -e-campus 조회인사평가반영 -능력개발 노력도 -부하지도육성 실적3)유학제도▶ 유학제도개요 - 차세대 핵심간부

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.02

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  [인적자원관리] 연봉제의 도입요건

  그 결과담당 직무의 변화 없이 승진이 이루워져 고위 직급의 수가 증가한다.(2) 제도적 요인연봉제를 도입하려면 구성원의 성과와 업적에 대한 공정한 평가가 이루워 져야한다. ... 그러나 우리나라 조직체에서 연봉제는 주로 과장급 이상의 간부직에 적용되고 있고, 연봉제를 전 사원에게 실시하고 있는 조직체는 극히 드문 상태이다.연봉제 도입이 확대되는 또 다른 이유는 ... 방법을 변경하는 많은 기업들이 직급체계는 종전대로 두고 직급별 급여구조만 서구식으로 바꾸는게 대부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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  한국 공기업의 문제점과 개선방안

  함으로써 직원의 신분을 보장하고 있다.직원의 정년은 토지금고 당시 직급에 관계없이 55세로 되어 있었으나 1987년 정부투자기관 정년조정지침에 따라 직급별로 정년을 달리 하도록 조정하였고 ... 현재 직원의 정원은 집행간부 61세, 1급 59세, 2급 57세, 3급 55세, 4-5급 53세, 전문사원 58세이다.1984년부터는 일정기간 이상 근무한 직원에 대하여 명예퇴직을 ... 신입사원 채용이 공사 업무특성상 변화가 많은 업무량에 지나치게 좌우되어 장기 계획적인 인력관리가 되지 않았다, 확장기와 침체기의 과다·과소 채용의 반복으로 인력구조의 불균형이 초래되어 승진

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.29

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  [여성고용]사회속 여성 고용의 문제점

  차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전과정에 불리하게 작용하게 된다.교육내용을 보면 직급에 따른 교육, 혹은 여성의 승진기회 자체를 차단하는 경우 등이 있다.한편, 승진기준이 ... 여성이 배제되는 것은 상대적으로 남성이 승진하는데 유리하게 하여 직무에서의 성별분리 뿐만 아니라 직급에서의 성별분리를 강화시킨다.라. ... 그러나 대졸 남성에 비해서 승진의 기회가 제한되어 있으므로 근무기간이 길어질수록 직급에 차등이 생겨 임금 격차가 심화된다.직종여성(천원)남성(천원)여성/남성(%)전직종1028166661.7고위임직원

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.07

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  [경영] 유명 기업별 교육훈련

  ·대리급에서는 각 직급별 기본 관리자 과정 및 담당 직 무 교육과정을 통하여 전문가로서의 전문지식 습득과 리더십의 기본을 갖추게 된다.중견 및 고급 간부인 과장 및 부장급에서는 주로 ... 쿠루와의 채용면접은 가능한가?크루의 시프트에 맞춘 스케쥴표는 작성할 수 있을까?재고관리는 가능한가? ... 그 틀을 현실화시키기 위한 다양한 프로그램들이 시행되고 있다.수직적(직급별)인 면에서는 사원에서부터 임원에 이르기까지 각 직급 단 계별로 갖추어야 할 기본적인 지식습득과 더불어 상위직급으로

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.28

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  [hrm, 인사관리] 제일제당 인사관리

  존중 (Respect for the Individual) 우리는 서로를 존중하고 개인의 발전을 지원합니다.기업 문화플렉서블 타임제 운영 자율 복장제 실시 직급,직책 호칭 폐지 CEO ... (인성면접)2차면접 (실무면접)3차면접 (임원면접)지원자를 위한 직무소개역량면접인지능력검사 BJI서류 전형2002.4이직율2001.102002.114.8 % (11명)0 %채 용서류심사인지능력검사BJI역량면접인재 ... 97 박춘후 97 강명철 97 김형섭 00 이미경 00 우경희목 차회사소개 성과주의 문화 직무등급체계 보상체계 기본연봉체계 인센티브 제도 성과관리 시스템 승진 채용회사 소개CJ 비젼

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.07

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  호텔서비스 교육훈련

  각 부서장들은 총지배인이 직접 가르치고 그 이하의 직급에 해당하는 모든 간부들을 이 교육에 참가시킨다. 교육이 끝난 후 마다 총지배인에게 진행사항을 보고한다. ... 간접비용 : 연수중에 감소되는 수입, 기타 손실(승진지연, 인간 관계상의 손실)?급여, 승진, 작업내용의 개선, 연수비 및 장래의 발전가능성, 작업능력의 향상, 작업 상의 향상? ... 교육은 주로 근무시간에 행하며 여기에서 배우는 과목은 아래와 같다.① HILITES의 개념 소개② Supervisor의 역할③ 효과적인 의견청취④ 지도 및 상담⑤ 효과적인 면접 및

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.08.23

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  삼성SDI 인사고과와 인적자원 연구

  -직급별 인사위원회 평가항목구분평가내용평가방법부장급 승격업적조서임원승진시 활용하는 업적조서를 작성케 한 후 면접형식으로 평가차장급 승격경영능력 평가업무지식, 조직관리력, 부하 육성 ... 활용하는 능력을 배양하기 위해 6시그마 통계교육에 중점을 두고 있다.학교에서 배운 내용을 현장에 접목할 수 있는 능력을 키울 수 있도록 해당 분야에서 5년이상의 연구경력을 가진 간부들이 ... .......................................................................................... 6(1)직군 및 직급체계

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.13

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  인사행정론 총정리

  ㉱집행권 분리, ㉲인사에 대한 심사에 있어서 3급에서 2급 심사같은 직급 승진심사는 가능하지만, 직위승진심사는 불가능하다.』2) 행자부공무원에 대한 인사운영을 총괄하는데 그 기능으로는 ... 직무분석에는 「①직위→직급→직류→직렬→직군→직, ②직렬의 폭과 크기」. ... ㉡면접요원에 대해서 사전에 교육을 하기 때문에 용어의 통일이 가능하다. ㉢점직자(응답자)로써는 응답만하면 되니까 편리하다.」등이 있다.

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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  [인사관리론] 인적자원 관리

  지원자들에 대한 일체의 사전지식 없이 면접이 진행되므로, 지원자들은 동등한 위치에서 면접에 임할 수 있다.⑤ 술자리 면접 (우방) - 회사간부들과 술자리를 같이 하면서 면접평가를 받는다 ... 전통적인 직급체제를 파괴해야 하고, 평가도 다면화해야 한다. ... 채용관리의 기본 목표라 할 수 있다.채용관리의 문제점① 채용규모가 기업의 장기경영계획 및 인력계획의 연계 속에서 결정되지 못하고 단기적 인력수요 중심으로 이루어지기 때문에 채용 후 승진

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.10.17

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  현행 공무원채용 제도에 대한 연구

  모집과정1) 채용시험의 공고공개경쟁채용시험 또는 공개경쟁승진시험을 실시하고자 할 때에는 임용예정직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법, 시간 및 장소 등 시험실시에 필요한 사항을 ... 직급별 모집인원과 근무예정관청별 또는 근무 예정지별 모집내용과 가점부여사항 등이 있다.2) 원서교부? ... 한꺼번에 많은 응시생을 테스트하기 곤란하다.③ 면접시험(interviewSSAT삼성그룹은 1995년 하반기 사원공개채용때부터 학력제한을 철폐한 ‘열린 공채’방식을 선포하고 종전의 필시시험을

  논문 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.11.17

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