"간부 직급 승진면접" 검색결과 41-60 / 95건

• 

  다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

  점수 및 승진서열 결정의 결과는 본인을 포함한 누구에게도 공개하지 아니함7급 → 6급6급 → 5급100%30%30%40%5급 → 4급계6 급이하5 급4 급평정집단 구성 승진대상직급평가단 ... ○ 동료평가표(종합고과표에 부착) - 대상 : 대리이하 전사원 ○ 면접평가표 - 승격대상자의 면접본인평가표, 다면평가표, 케이스 스터디 문제를 중심으로 한 토론방식(3인 1조)진행 ... 민간기업다면평가제도의 종류 ○ 상사에 의하 부하 평가표(종합고과표) : 상여금과 승격에 반영 ○ 부하에 의한 상사평가표(과장 및 부장용 2종류, 별도 시트) - 대상 : 과장이상의 전간부

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  GE HR 시스템 특징과 성공요소

  담당 간부(한국인), 그리고 토드라는 이름의 마케팅 담당 임원(미국인)과의 면접이었다. 1차 면접을 통과한 후 2차 면접은 한국 지사장과의 면접이었다. ... GE 의 평범한 인재 교육 방식단계별 교육GE에서 직급 단계별로 리더를 개발 양성하는 프로그램이 핵심리더십 개발 프로그램이다. ... 활력곡선은 세션 C의 주요 토의 자료로 이용되며, 이 결과는 급료인상, 승진 등 보상체계에 대한 차별화의 근거로 활용하고 있다.◎GE HR system의 성공요소1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  초우량 기업의 핵심인재 선발,관리 및 육성전략

  ) - 특정 전략 직무에 대한 선발에 적용Value : 비즈니스 상황에서의 가치 판단 인지능력평가 : 신입 위주로 적용 전문성 면접 : 경력 위주로 적용 (기존 실무면접의 평가항목 ... 직급중심의 인사체계핵심지식을 가진 개인부상 (대등관계) 단기 고용 전문성 위주의 수평/수직 이동 승진 Contest 높은 조직간 이동 임파워먼트형 관리방식 직무와 역량 중심의 인사체계고용 ... 직급을 재조정 종업원들이 더 높은 수준의 지위나 보상을 얻기 위해 승진에 집착 직무를 재평가하는데 있어 인사 부서의 과도한 노력과 비용 발생4~5개의 폭 넓은 Broad Band

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08 | 수정일 2017.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  삼성의 인재경영

  영남지역 출신이 압도적으로 많은데, 이는 삼성의 사업 출발지가 영 남인데다 공장 등 주요 사업장들이 영남에 위치하면서 자연스럽게 영남 출신 중심으로 형성된 인맥이 간부 승진과 사장 ... 영남지역 출신이 압도적으로 많은데, 이는 삼성의 사업 출발지가 영 남인데다 공장 등 주요 사업장들이 영남에 위치하면서 자연스럽게 영남 출신 중심으로 형성된 인맥이 간부 승진과 사장 ... 삼성의 성공 비결은 리더십이다. - 삼성전자 이상적 리더상 : (직급 및 직책에 따라) 임원 - 기업가 그룹장(부장급) - 혁신주도자 담당간부 - 업무 전문가 교육 목표 : 임원 –

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제

  연봉제 도입 시 전제조건우리는 무엇을 하든 도입을 하고 전은 기업의 인력관리방침이 변경되는 것이고 그로 인해 임금지급방식은 물론 승진·직급체계와 같은 조직 전반의 체계가 재정비되고 ... 따라서 사업부장이나 부장 등의 경영간부의 평가에 대하여는 사장이나 담당임원 등 톱 매니지먼트가 직접 관계하는 것이 필수이며 대상자의 수에 따라 다르지만 업적평가에 소요되는 시간은 톱 ... 한다.연봉제는 개인의 업무성과나 능력에 따라 일년 치의 총 급여를 미리 정하는 제도로 종업원의 능력·업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형과 달성도에 대한 평가와 면접

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  10년후무엇을먹고살것인가-독후감

  스피드 경영을 위한 인사파괴한국은 지금 간부공화국이라고 하여도 과언이 아니다. ... 현재는 공채라는 제도가 확산되어 있지만 공채라는 제도에 여러 번의 면접을 거치는 채용 절차는 삼성이 최초이다. 이 공채에는 3연(지연, 학연, 혈연)을 배격한다. ... 중간관리자는 엄격한 심사를 거치는 입학방식, 그 이하의 직급은 일정 점 그러기 위해 이 한 명의 인재를 채용하고 키우고 대우하는 것에 온 힘을 기울이겠다는 것이다.삼성은 국내 최초의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  호텔신라 인사관리

  인사제도(1) 직급 및 승격호텔신라의 직급체계는 총 6단계(사원→주임→대리→과장→차장→부장)로 구성되어 있으며, 각 직급 단계별로 요구되는 역할이 다를 뿐 아니라 식음, 조리시기 및 ... )비체계적 훈련직능별 훈련계층별 훈련자기개발OJT(직무훈련)훈련과 개발직장내 훈련직장외 훈련(2) 교육훈련의 세부 분류신라호텔의 교육훈련은 크게 신입사원을 대상으로 한 입사훈련, 승진 ... leadership개발, motivation을 통한 업무능력과자질을 함양하여 개인과 집단에 대한이해력 향상 교육리더향상과정과장이상(M급)PC기초과정전사원훈민정음등 S/W일반 교육간부정보화과정외부위탁친절서비스과정서

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  각국의 경찰 신규채용 실태

  대신 자신의 적성에 맞는 다른 직급, 또는 하위직급으로의 임용을 . ... 그 대신 2년간의 성적우수자는 초급간부 양성과정에 입교하여 1년간 교육을 받고 나면 경위까지의 승진이 보장된다.2. ... 당락은 교양시험보다는 면접에서 좌우되는데 이틀 간 진행되는 1차 공무원인사위원회(CSSB)의 면접에서 교양시험을 통과한 사람 중 30%만 남는다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.11 | 수정일 2017.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  한국전력과 인사관리

  2직급 3직급 4직급 5직급 6직급 7직급집행간부 1직급 2직급 3직급 4직급 5직급 6직급 7직급집행간부 1직급 2직급 3직급 4(갑)직급 4(을)직급 5직급 6(갑)직급 6(을 ... 서류면접:외국어능력, 자격증등, 1차전형:필기시험(전공+상식), 2차전형:논술,인성,적성,면접, 3차전형:신원조회 및 신체검사 3. ... )직급집행간부 1직급 2직급 3직급 4직급 5직급 6(갑)직급 6(갑)직급1직급 2직급 3직급 4직급 5직급 6(갑)직급 6(갑)직급7개 직급8개 직급9개 직급8개 직급7개 직급기능직기

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  3M 인사관리

  보상 및 유지-급여정책1직무와 직급을 중심으로 경쟁력 있는 수준을 유지2우수하고 다양한 인력을 확보, 유지3직무와 직급간의 형평성을 공정하게 반영4회사 성과에 대한 기여도를 반영5조직에 ... 구성원들을 똑같이 바라보고, 똑같이 생각하게 하고, 똑같이 말하고 행동하게 만드는 회사는 망할 것이다” -CEO 조지 버클리-서류심사 1차 면접 2차 면접 신체검사신입과 경력 수시채용 ... 인력개발이용현황목표시초 장점시초: 1996년 영업간부들의 전국회의를 방송하면서 시작 장점: 동일한 시간에 훨씬 많은 사람들에게 메시지를 전달할 수 있음 (비용절감)북미 80, 유럽

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 신세계 인사관리제도

  →M3임원승진시 결정M1→M2고과(비중높음) +체류기간(연공서열) + 교육,어학,상벌최근 2년간 고과(승격고시페지)S3→M1경영능력평가S2→S3S1→S2면접평가사원승격J4→S1논문평가J3 ... →J4레포트평가J2→J3독후감평가J1→J2면접평가● 승격심사항목구 분필 수 항 목가 감 점 항 목고과체류기간교육면접레포트어학상벌,OA,판매사임의항목(경영자평가)J1→J2○○○○●●● ... 체류기간내 소정교육 이수접수를 획득해야 승진대상 자격부여○ 연 5점이상 교육이수점수 취득해야함2.

  리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리규정

  의한다.2.동 직급 자간의 서열은 다음 순서에 의한다.1) 승진일자순 2) 채용일자순제 2 장 채 용제 11 조(신규채용)1.직원의 신규채용은 공개경쟁 시험을 원칙으로 하되 필요한 ... 인정되는 경우㈜○○○○인사관리 규정관리 번호B-2시행 일자2008.1.1페이지 수3/8제 13 조(임용권자)직원에 대한 임용권 일체는 사장이 가지되 필요한 경우 그 일부를 임원 및 간부직원에게 ... ”이라 함은 직원의 직급이 하위급에서 상위급으로 격상되는 것을 말한다.6.”직위”이라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.7.”직급”이라 함은 직무의 종류,

  서식 | 9페이지 | 700원 | 등록일 2011.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  한국전력공사의 경영과 인사관리

  , 적성검사 및 가점 합계의 총점서열순 ○ 채용예정인원의 1 배수 면접 150 ○ 개별면접 (100 점 ) ○ 집단토론면접 (50 점 ) 적성검사 50 ○ 적 · 부 판정 ( 외부기관 ... 한국 전력 공사 (Korea Electric Power Coporation )한전의 경력∙승진 ∙보수 관리 한국 전력 공사 소개 1 2 3 4 CONTENTS 기업 비전 및 경영 전략 ... 3-4 직급 6 직급 기능직 연구 / 전문 별정 / 청경 계 인 원 8 333 4,266 9,734 3,736 478 2,392 20,947 2008 년 6 월 30 일 기준주요

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리

  직무분석의 방법 --------- 교재 참조1.최초분석법1)면접법. 개별면접. 집단면접2)관찰법3)체험법(중요사건법)4)질문지법5)녹화법6)작업일지법2. ... 인간의 관계와 인적자원관리〕① 직무 = 인간 → 적재적소의 배치② 직무 > 인간 → 교육훈련), 지원, 강등, 정리해고③ 직무 < 인간 → 승격승진, 직무확대), 직무충실)2. ... 일반적인 ‘좋은 사람’의 선발이 아니고 해당 직무수행자격요건의 최적자를 선발- 직무 자격요건 명확화 -> 학력, 경력, 자격증, 신체 조건, 경험 요건 등- 막연한 고급 인력(높은 직급

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  효성그룹의 인사관리전략

  각각에 요구되는 리더십 역량 모델을 개발함으로써 21세기 관리자상을 구현하기 위해 주력하고 있으며, 승진 후보자를 대상으로 사전 역량교육도 실시하고 있다.특히 최근에는 최고경영자( ... 간부급 직원을 대상으로 6개월 안에 총 12일 동안 관리직 팀장은 회계 아카데미, 영업직 팀장은 마케팅 아카데미, 생산직 팀장은 품질 아카데미, 과장급들은 전략기획 아카데미 과정을 ... 연구 지원 등 각 부분별로 모두 1백70여개의 기술력 경쟁력 강화사항을 규정, 각 개인에게 필요한 별도의 교육프로그램도 운영하고 있다.효성은 이밖에 경영관리역량을 양성하기 위해 각 직급별로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간고사

  프로젝트 추진시 합리적 인원 충원- 기존 조직의 인원 적정성 판단, 구조조정 또는 비효율성 제거의 기준- 직무 중심의 인원 편성표 작성 활용ㅇ사람 중심의 조직 팽창 방지배치, 이동, 승진 ... 본 단계1) 예비 분석(조직도, 인원편성표, 개인 직무조사표, 업무규정, 업무별 관련도 등을 활용)2) 전문위원 인터뷰 실시 및 현장 관찰- 개인 직무조사표 분석- 현장 조사 : 면접법 ... 사전준비단계1) 직무분석 실시 결정2) 직무분석 실시 대상 부문에 실시 통보3) 제 양식 작성 및 배부4) 교육 실시 : 사전 준비자료 작성 교육 및 전문요원 교육5) 협력체제 확립 : 간부회의시

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  특급호텔 인사규정 비교분석

  리츠 칼튼 호텔 서울면접법Quality Selection ProcessQSP예비 면접마지막면접2단계 면접QSP 면접법채 용Session 2. ... 그랜드 하얏트 VS 리츠 칼튼 호텔총회 또는 대의원 대회 집행 위원회 상무 집행위원회 회계 감사 선거관리 위원회리츠 칼튼그랜드 하얏트총회 또는 대의원회 확대간부 의장단회 자문위원회 ... 대하여 매년마다 1개월 분의 평균임금을 지급 수습기간도 전항의 근속년수에 통산 계산기간은 입사일로부터 퇴직일 까지 함 퇴직한 날로부터 1일 이내에 지불퇴직금가족수당, 근속수당, 직급

  리포트 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  GE의 인사전략

  -면접관의 전문성 문제 -면접 평가의 부재모집의 단점 -홍보의 ... 경영자로 양성할 핵심인재의 조기 발굴급료인상, 승진 등 보상체계에 대한 차별화의 근거로 사용4. ... 평범한 인재를 핵심인재로 GE의 인재양성 프로그램GE는 개인의 경력이나 직급에 따라 다양한 인재 양성계는 고급리더, 5단계가 임원이다.3.

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  [조직행동론] 초일류기업 삼성전자 인사관리 사례조사

  급여체계가 운영됨에 따라 과거에 문제시 되던 사항(기술 인력의 관리자 전환, 기술 / 관리인력 상대평가 등)들이 개선되고 개인의 노력에 따라 빠른 승진 및 높은 보상을 받을 수 있는 ... 후기 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥31첨부자료- 질문지- 삼성전자 면접 질문- 인사부문 Misssion 변화Ⅰ .서 론설립일1969. 1.13대표이사윤종용상장일1975. 6.11종업원수53,491명결산월12감사의견 ... (임원, 팀리더, 간부, 여성리더 등)② 미래 경영자 확보 및 양성을 위한 [차세대 리더 육성]미래 경영자 양성을 위한 사전 선발과정으로 5개월 과정의 “임원 후보양성 과정”과 1개월

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]인사노무실무_채용평가편

  직급체계. 승진관리]1. ... 직무평가인력운영계획인재의 확보인사평가직급체계. 승진관리참고자료[1. 직무분석·직무평가]1. ... 제출하도록 한다.자격증은 선발하고자 하는 직무를 수행하는데 필요한 공공기관의 자격증 사본이 필요한데 역시 합격후 제출한다.논문, 포트폴리오, 비디오테입 등 제출하도록 하는 경우도 있다.면접평가표경력사원

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04 | 수정일 2020.05.07

  다운로드 장바구니