"간호업무수행 및 재직의도" 검색결과 21-40 / 82건

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  신입간호사로서 자신의 리더십 향상을 위한 전략

  간호사의 리더십이 간호사의 재직의도와 간호서비스의 질을 높이고 병원의 재정 건전성 향상에도 기여한다는 전문가의 지적은 이러한 현실을 잘 나타낸다고 할 수 있다.I. ... 간호리더십은 직급과 계급에 상관없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 각자의 위치에서 간호역할의 전체적인 요구를 효과적으로 수행하며, 주도적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 ... 비판적인 의사결정, 효과적인 업무관계형성 및 유지, 전문팀간의 상호 존중 의사소통과 협동, 공동 간호, 위임, 갈등해결전략 수립 등 일련의 과정에서 요구되며, 기본적인 간호리더십은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  보건의료 전문분야 간의 협력, 업무조정에 대한 이론적 고찰

  간호사들의 직무만족, 재직의도, 조직몰입이 높으며, 재원기간의 감소나 병원감염률 저하, 의료오류의 감소 등에 긍정적 영향을 미친다.- 간호사와 의사의 협력이 잘 이뤄지지 않은 경우: ... 미친다.③ 협력 역할의 확대최근 보건의료기관에서 진료부서의 업무지원과 병원운영을 위한 업무수행을 담당하는 간호사의 역할이 중요해지고 있다. ... 직접 간호를 담당하지는 않지만, 환자진료의 원활한 운영과 업무지원을 보조하고 병원조직의 유지를 위해 많은 부서 및 직원들과의 협력과 조정이 필요하다.④ 협력적인 팀의 특성팀은 혼자

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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  [통합간호]전문직간 협력 보고서/전문직간 협력의 중요성과 의의

  보건의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 직무 만족과 재직 의도가 높았다. ... 의료 서비스를 제공받는 환자와 업무를 수행하여야 하는 전문직 모두에게 환자의 안전은 최우선이다. ... 이러한 협력은 국민 건강에 기여하는 정책, 또 임상 간호 시스템을 지원하고 개선하는 데에 있어서의 정책업무에도 기여한다.5) 중복 및 누락의 감소로 효율적인 의료서비스 제공전문직 간

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.17

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  간호 현장 내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성

  또한 의료인들 간의 협력 관계가 좋을수록 간호사들의 직무 만족과 재직 의도가 상승하며 같은 성과를 달성하기 위해 들이는 노력의 중복을 방지할 수 있다. ... 간호관리학Ⅰ: 간호 현장 내 업무관계 분석 및협력관계와 업무조정의 중요성< 차례 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 시사점Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 이때 각자 따로 업무를 수행하면 다른 사람과 같은 일을 수행하게 되고 이는 불필요한 노력이 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04 | 수정일 2021.11.09

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  간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

  간호사가 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 충분한 지원을 제공한다. ... 적절한 인력배치, 교육 및 훈련 프로그램 등의 지원을 제공하여 업무효율성을 향상시키고 업무에 대한 부담을 줄일 수 있도록 해야한다. ... 이게 맞게 교육 OT 수당을 따로 배정하였으며, 간호사 경력이 있다면 경력수당을 제공하였다.이처럼 능력 및 업무량을 고려한 적절한 급여를 제공하고 시간 외 근로에 대한 보상이 필요할

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  A+) 보건의료 전문분야간 협력관계와 업무조정 역할의 중요성 레포트

  .- 간호사들의 직무만족, 재직의도, 조직몰입이 높으며, 재원기간의 감소나 병원감염률 저하, 의료오류 감소 등 환자결과에 긍정적 영향을 미친다.? ... 신경외과 중환자실 간호관리자를 중심으로 신경외과 전문의 및 수련의, 신경외과 병동, 수술실, 외래 및 응급실 간호관리자, 영상의학과, 진단검사의학과, 영양과, 약제부, 원무과의 담당자들로 ... 다양한 전문가와 구성원들로 이루어진 QI팀의 협력을 촉진시키는데 주도적인 역할을 수행하였다는 칭찬과 인정ㅇ르 받았다.☞ 위의 사례를 통해 환자간호의 질 향상, 효과적인 간호업무 수행

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.03

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  간호연구-신규 간호사의 직무스트레스, 외상 후 스트레스가 이직의도에 미치는 영향

  야기하면서 재직 간호사의 업무량과 스트레스를 증가 ( Beecroft , Dorey , Wenten , 2008, 원효진 , 2014)5 . ... 신규 간호사의 외상 후 스트레스 , 직무 스트레스 및 이직의도 의 관계를 파악한다 . 3. ... 신규 간호사의 외상 후 스트레스 , 직무 스트레스 및 이직의도 의 영향 요인을 파악한다 .2 . 문헌고찰1.

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  , 결혼상태 등이다(Leanne & Cecily, 2006).높은 이직률은 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직 간호사의 업무량과 스트레스를 증가시키고, 신규 간호사의 상대적 ... 말고, 간호현장에서 간호사가 질적인 간호업무수행을 하기 위해서는 안전한 근무환경의 조성과, 간호사의 기본권리가 보장될 수 있도록 관심을 기울여야 한다(김태숙, 김종임, 2004)이에 ... 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인으로는 밤 근무, 연령, 근무경력, 의사와의 갈등, 직위, 불합리한 대우와 보상, 인원부족으로 인한 업무량 과중, 근무부서 및 근무병동 이동, 교육수준

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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  빅데이터경영통계 ) 통계를 활용한 분석과 그에 따른 대응방안에 대한 자료를 찾아 사례를 연구한다. (2개 이상) - 각종 선행 조사, 분석 자료들을 찾은 후, 이를 요약 정리한후, 자기 스스로 시사점을 도출해 본다.

  외상 후 성장에 영향을 미치는 요인으로는 개인적 차원의 요인들이 환경적 차원의 요인보다 많았다.해당 연구에서도 언급하고 있듯이 현련되어 있는 정신건강 원조전문가의 심리지원업무 수행에서의 ... 해당 의료원에서는 B광역시에 COVID-19 환자가 발생한 이후 행정 업무를 위한 일부 간호사를 제외하고는 간호사 전원이 투입되어 모든 병동이 COVID-19 환자인 치료 병동에서 ... 연구는 외상으로 인한 정신로 활용될 수 있다.김유정, 이나윤(2021)의 연구에서는 연구의 대상자를 COVID-19 국가지정병원 중에서 B광역시의 B의료원에 재직 중인 간호사로 하였으며

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  간호이론가 로즈마리 파시

  년 박사학위 1983~1993 년 뉴욕시 헌터대학교 교수 , 간호연구센터 연구원 1993-2006 년 시카고 로욜라대학교에서 교수 재직 및 연구 2007 년 1 월 뉴욕대학교에서 이론자문 ... 이론가 소개 로즈마리 파시 (Rosemarie Rizzo Parse, 1941-) 1) 학력 및 경력 피츠버그의 듀케인대학교 간호학 학사학위 피츠버그대학교 간호학 석사 , 1969 ... 문헌 고찰 Parse 의 인간되어감 (human becoming) 이론과 적용 첫째 원리는 의미화로써 상상화 , 가치화 , 언어화인데 , 본 연구에서는 주임간호사들이 자신의 역할 수행에

  리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  바람직한 간호사의 리더십

  간호사의 리더십이 간호사의 재직의도와 간호서비스의 질을 높이고, 병원의 재정 건전성 향상에도 기여한다고한 전문가는 말한다. ... 및 방향제시를 해주면서 안내해주는 지시의 기능, 구성원들의 업무 관찰과 평가, 인정 및 시정해주는 감독의 기능, 구성원들이 업무를 위해 서로 협동과 조화를 이루도록 상담 및 조언을 ... 병동에서 간호사 업무를 전반적으로 확인하고 관리하는 것뿐만 아니라 무슨 문제가 발생했을 때 문제를 해결하면서 동시에 간호사들을 지도하는 역할을 수행할 수 있어야한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  레포트 - 논문요약 과제 <중환자실 간호사의 환자-가족 중심 간호에 대한 인식이 돌봄 행위에 미치는 영향>

  간호사의 인식, 총 임상경력, 환자-가족 중심 간호에 대해 들어본 경험으로 나타났다.따라서 중환자실 간호사의 돌봄 행위 빈도를 증가시키기 위해서는 지지에 대한 인식과 재직의도를 높일 ... 논의본 연구에서 중환자실 간호사는 환자-가족 중심 간호에 대한 인식의 항목 중에서 단순 업무보다는 의사소통을 통해서 중환자가족에게 확신을 주고 정보를 제공하는 업무를 더 중요하게 인식하였고 ... 수 있는 중재가 필요하며 환자-가족 중심 간호에 대한 홍보 및 교육이 필요하다고 생각된다.제가 생각하는 임상 간호사는 ‘환자를 가장 가까이서 보는 사람’입니다.중환자실은 폐쇄적인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  병원은 그들에게 기회를 발휘할수 있는 기회제공과 정당한 보수지급, 알맞은 법무량 및 좋은대인관계 유지될 때 높아진다. 간호사가 직업에서 얻은 만족은 재직의도를 높였다. ... 간호업무환경이란 병원에서의 기회제공,정당한 보수 지급,알맞은 업무량 및 대인관계이다. ... 좋은결과 이끌어 내고 새로운 지식이나 기술을 가진 인적자원이 유입이됨으로써 조직환경에 민감하게 대응하여 기술혁신이 된다.- 부정적인 영향: 지나친이직은 기술축적을 막고 조직을 파괴하며 업무수행에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  [A+] 보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

  또한, 조기에 합병증을 발견하여 재원의일수를 단축시키는 긍정적인 효과를 낼 수 있다.간호사-의사 협력으로 간호사의 직무만족도, 재직한 의도, 간호의 질과 간호사 개인에대한 성취감에도 ... 문제 해결 및 공동의 의사결정과 조화로운 의료업무의 수행에 중요하게 작용한다.협력은 의사결정을 공유하는 것이기 때문에 보다 더 나은 결과를 도출할 수 있게하고 의사와 간호사간의 정보의 ... 임상 현장에서 필요한 전문적인 지식과 기술들을 가지고 능숙하게 업무를 수행할 수 있어야 한다. 이러한 숙련도는 협력에 영향을 미친다.?

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.16

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  간호관리학 수간호사(간호단위 관리자) 리더십 분석 보고서 (A+)

  한 연구에 따르면 이러한 참여적 리더십은 다른 리더십 유형보다 간호사의 직업 만족도와 재직 의도에 더욱 큰 영향을 줌을 알 수 있는데, 실제로 OO 병동의 간호사 선생님들의 직업 만족도는 ... 간호단위 관리자의 리더십 발휘 사례 소개환자와 가장 많은 시간을 보내는 간호사는 환자의 안전과 결과 및 만족도에 아주 큰 영향을 미친다. ... 간호단위 관리자의 리더십에 대한 평가 및 대안 제시일반간호사는 관리자보다 직무에 직결된 문제에 대해 상대적으로 큰 이해를 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

  또 교육프로그램과 교육전담인력에 대한 신규간호사 만족도는 4점 만점 중 3점 이상이었다. 실무 적응도와 업무 자신감, 지원 및 지지, 재직 의도 역시 3점 이상을 보였다. ... 교육과정의 기획, 운영, 평가, 신규 간호사 교육을 담당하는 인력 관리 및 지도, 신규 간호사 등의 교육에 필요한 자원 확보, 개발 등 직무를 수행한다. ... 결론 및 느낀점보건복지부는 “신규간호사의 현장 적응 및 임상 능력을 제고하기 위해 간호대 실습교육 지원 및 교육전담간호사 지원사업을 실시 중으로, 대기간호사 문제 해결을 위하여 대형병원

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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  간호리더십 원리를 활용한 지도자의 능력 발휘

  간호사의 리더십이 간호사의 재직의도와 간호서비스의 질을 높이고 병원의 재정 건전성 향상에도 기여한다는 전문가의 지적은 이러한 현실을 잘 나타낸다고 할 수 있다. ... 여기에는 기술적 전문성, 인간적 기술, 개념적 기술, 진단적 기술, 그리고 코칭과 멘토링 기술 같은 5가지가 포함된다.기술적 전문성- 조직의 업무를 수행하는데 특정한 접근 방식을 이용하거나 ... 이러한 행동에는 자율성의 증진, 의사결정, 전문직 간호사에 의한 참여적 관리 등이 포함된다.2) 간호 지도자로서의 역할 및 능력간호지도자는 간호조직 내에서 목표를 달성하기 위해 조직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24

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  간호관리학 실습 조직 문헌고찰 및 병원, 병동 내 적용

  교육에 대한 계획, 수행, 평가- 재직교육에 대한 계획, 수행, 평가- 보수교육에 대한 계획, 수행, 평가- 간호도서의 구입 및 관리- 교육교재 발간- 간호학생의 임상실습 부서 배치 ... 부서를 대표하여 관리간호부 업무 위원회: 본 위원회는 간호업무의 효율성을 모색하고 간호 수행상의 문제를 도출, 해결하여 보다 향상되고전문화된 간호업무를 수행함에 있다.- 간호방침에 ... 간호보조 인력에게 위임불가능하다.기능적분담방법각 간호사가 일정한 업무를 담당하여 그 업무만 효율적으로 수행하는 방법이다.?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  또한 가해자가 의도적으로 행하지 않았다 하 더 라도 상대방이 정신적 육체적 고통을 동반한다면 폭언 및 폭행으로 간주한다.3) 신체적 피로 및 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해 예방 ... *남자직원은 본부장, 여자직원은 간호부장(부재시 수간호사)에게 신고(양성평등기본법 의거, 2015.7.1.시행)3) 상담과 조사 : 신고 접수와 동시에 본부장은 조사에 착수한다. ... 보건관리자는 관련법령에 의거하여 행정실과 협조하여 직원 건강유지 및 안전관리 업무별 담당자, 대상, 시기 및 주기, 예산을 포함한 활동계획을 매년 1월에 수립하여 병원장의 결재를 득한

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.07.09

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  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 것이다.6) 낮은 간호부서의 위상다른 부서와 비교해서 간호부의 파워가 낮고 부서 내에서 간호사 개개인에 대한 지원이 부족하면 이직 의도가 높아진다.7) 스트레스간호사의 특정직무와 ... 불규칙한 근무시간 및 밤 근무로 인한 상황으로 24시간 환자를 응대하고, 생사를 넘나드는 노동 강도가 강한 간호업무 자체에 대해 신체적, 정신적 소진이 발생하여 힘들어하는 간호사들이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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