"간호업무수행 및 재직의도" 검색결과 61-80 / 82건

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  간호사의 이직에 미치는 요인,우리나라 MBO

  이들 간호사의 이직 현상은 조직에 남아 있는 재직 간호사의 업무량을 가중시켜 이들로 하여금육체적 피로와 정신적 스트레스를 받은 재직 간호사들의 이직의도를 유발시키는 계기가 되어 이직의악순환이 ... 상급병원일수록 이직률이 낮고, 그 이하일수록 이직률이 높다.그 이유는 상급병원에 비해 업무 환경이나 복리후생 등이 좋지 않고 간호인력 부족으로 인한업무과다 등으로 간호사의 이직률이 ... 육체노동과 정신노동뿐만 아니라 감정노동도 수행해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.09.11

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  [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안

  높은 이직률은 동료 간호사의 이직률에 영향을 주고 재직 간호사의 업무량과 스트레스를 증가시키며, 간호의 질적 저하를 초래하고 간호업무의 전문성과 연속성에 심각한 문제를 발생시킨다.⑥ ... 있다.3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 신규간호사의 이직 감소 방안- 각 병원들은 신규간호사의 특성이 이직의도에 영향을 미칠 수 있음을 고려하여 희망부서에 따라 교육 및 배치에 ... 이러한 부정적인 영향은 또 다른 이직으로 이어지며, 간호업무의 질적 저하, 환자 안전사고, 신규간호사 채용 비용소모 및 유능한 인재의 유출로 이어진다.② 간호사의 이직은 새로운 인력선발과

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.01

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  전략적간호관리>1 간호사의 이직에 미치는 요인, 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2 우리나라 목표관리시스템 극복방안 -전략적간호관리

  필요하다.간호업무환경은 간호사가 병원에 재직 혹은 이직하도록 만드는 주요한 요소로 의료진간의 관계, 환자집단, 환자 대 간호사 비율, 병동 배치 등을심으로 하는 문화로 인간관계에 ... 업무지향문화는 환자만족이라는 목표를 위해 조직성과의 달성, 과업수행에 있어서 생산성을 강조한다.간호조직문화의 하부영역 중 관계지향문화가 높을수록, 혁신지향문화가 높을수록, 업무지향문화가 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 구성원의 이직의도를 감소시키고, 수동회피적 리더십은 이직의도를 증가시킨다.4) 개인적 요인가정에 대한 책임은 부모, 배우자 및 자녀의 직접적으로 보살필

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.19

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  전략적간호관리] 1.간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템-전략적간호관리

  임상 현장에서 환자 및 보호자와 가장 많은 시간을 대면하면서, 업무에 임하는 간호사의 인력관리 문제 특히 간호사의 이직은 질 높은 간호서비스 제공에 가장 부정적인 요인으로 작용한다. ... 업무지향 문화는 조직의 생산성 및 성과 달성을 강조하는 문화유형으로 조직 구성원들 간의 경쟁이 자극제로 작용하는 특성이 있다. ... 결과 현재 재직 중인 간호사 평균 근무연수는 8년 2개월이었으며, 5년 이상∼10년 미만이 22.1%로 가장 많았고, 다음으로 1년 이상 ∼3년 미만이 20.6%이었다.특히 종합병원은

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

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  논문 계획서

  논문 계획서수술실 간호사의 전문직업성이 간호업무수행, 직무만족 및 재직의도에 미치는 영향The Impact of Nursing Professionalism on the Nursing ... 간호사의 전문직업성과 간호업무수행, 직무만족, 재직의도의 상관관계를 확인한다.5) 전문직업성이 간호업무수행, 직무만족, 재직의도 각각에 미치는 영향을 확인한다.3. ... ), 전문직업성과 간호업무 수행 및 재직의도의 상관관계(Kim, 2008) 등으로 연구가 미비하며 임상현장에서 전문직업성이 미치는 영향에 대한 연구가 이루어지고 있지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2021.07.07

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  직업재활 전문 요원

  종사한 자 고등학교 졸업 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 취득한 후 장애인 근로자가 종사하고 있는 사업장에서 3 년 이상 재직하고 있는 자 제 2 항에 따른 전문요원 양성과정의 ... 발달에 필수적 따라서 직업재활 전문요원은 고객의 능력 · 견해 등과 관련하여 다양성 을 가지고 고객을 대해야 함비해성 타인에게 육체적 · 감정적 해를 끼치지 않을 의무와 내담자를 의도적으로 ... 수 있도록 반드시 전문성 을 가져야함장애인 직업재활 관련 전문인력의 전문성을 요구하는 세가지 요인 1 2 3자격요건의 부적절성 우리나라의 유사 전문요원인 의사 , 간호사 , 물리치료사

  리포트 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2019.03.23

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  간호 연구계획서

  Shang et al.(2013)은 간호근무환경 향상을 위해 간호사 복지, 재직의도와 간호의 질을 향상시키는 것이 중요하고, 프리셉터 프로그램과 평생 교육을 실시하고, 병원 정책결정에 ... , 원활한 업무수행을 위한 직원간 상호작용 등을 포함한 속성을 말한다(Westerman & Simmon, 2007). ... 문헌고찰1) 근무환경근무환경은 업무를 수행하는 조직 또는 현장의 분위기(Moos, 1993)로 조직이 조직체 계를 유지하는 방식, 의사결정 참여와 자율성 부여를 통한 발전의 기회 제공

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.11 | 수정일 2016.03.06

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  직무만족의 이해

  , 직무만족 , 그리고 재직의도에 미치는 영향 을 파악하고자 함 . 2) 연구방법 서술적 상관관계연구 간호사 329 명 , 편의추출 , 2008 년 4-9 월연구도구 - 전문직업성 ... ) 의 Job Diagnosis Survey - Spector (1997) 의 Job Satisfaction SurveyArticle review 41) 연구의 목적 전문직업성이 간호업무수행 ... 남자간호사의 성역할 갈등 , 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구 .

  리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.06.02

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  (RN-BSN 간호연구) 학습활동 2

  외래 간호사가 수행하고 있는 간호 업무 활동 실태를 분석한다.ⅱ. 외래 간호사가 인식하는 외래 간호사의 역할로서 간호업무의 중요도를 조사한다.ⅲ. ... 그러므로 외래 간호사는 진료를 위한 외래 통상업무(인력관리, 물품 및 환경 관리, 서류업무 등) 뿐만 아니라 환자 교육 및 상담, 의사소통의 업무 비중 증대를 통한 외래 업무의 효율성 ... 김민정(2006), 간호조직문화가 간호사 재직의도에 미치는 영향, 한양대학교 석사학위논문, 서울(3) 간 질환자의 식이와 대체요법의 효능과 부작용① 연구 필요성우리나라는 B형 간염이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.14

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  (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하시오.

  투명한 행정체계 등이 필요하다”며 “재직 의도만으로 병원의 재직률을 높일 수는 없기 때문에 병원 조직차원의 개선책을 강구하는 것이 바람직하다”고 강조했다.(1) 직무스트레스임상간호 ... 있지만 책임간호사나 수간호사의 경우에도 다르지 않았다.병원간호사회가 최근 공개한 ‘병원간호사 재직 의도(책임연구원 이은희)’보고서에 따르면 병원간호사의 76.2%가 이직 충동을 경험한 ... 그 결과 긍정적인 자아상(self-image)을 형성하는 데 도움이 된다.2) 간호업무수행: 임상에서 실제적으로 수행하는 업무를 말한다.3) 직무만족도: 간호업무를 하면서 정신적으로

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.17

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  간호사 이직에 관한 레포트

  또한 간호사들이 임상에서 경험하는 스트레스가 높을수록 근무 불만족, 소진경험, 결근율, 이직의도 및 이직율이 높으며 동기부여나 업무수행과 환자간호의 질이 낮아진다고 보고되고 있다.4 ... 이직의사가 낮은 것으로 나타났다.재직자와 이직자 모두를 연구 대상으로 하여 이직의도 및 이직에 영향을 미치는 요인으로 개인특성, 가족특성, 조직의 구조적 특성 및 조직 행위론적 특성을 ... 간호현장에서 간호사 역시 간호업무를 수행하는 과정에서 많은 스트레스를 경험하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.21 | 수정일 2016.09.09

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  방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 4학년1학기 과제 건강관리조직 및 간호사이직방안 (순수자필로양심있게작성한과제로만점받았습니다)

  재직 의도(책임연구원 이은희)’보고서에 따르면 병원간호사의 76.2%가 이직 충동을 경험한 것으로 조사됐다. ... 이직1)간호사의 이직에 미치는 요인야간노동으로 인한 개인의 삶의 질 저하, 인력부족으로 인한 과중한 업무량과 노동 강도의 증가, 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상, 환자 및 보호자의 ... ㉥업적평가의 어려움진료 및 간호서비스가 목적과 대상이 명확한 다른 생산업체와는 달리 극히 불확정적인 환자 각각의 질병상태 및 정신사회적인 측면을 다루기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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  세브란스 병원 18년도 신규모집 자료 - 장점 및 합격 자기소개서

  지침서, 간호실무지침서 등을 통하여 세브란스병원 간호 표준에 대해 익히며, 부서 교육에서는 각 부서별 지침서 및 업무매뉴얼을 통해 신규간호사의 업무 능력 향성을 돕는다.- 신입간호사 ... 기본간호를 직접 수행한다. ... 퀴즈, 교육 소감 발표 등에 이어 전날 제작한 UCC를 발표하는 시간도 가졌다.* 간호교육체계(신규 및 재직간호사 교육)(1) 신규간호사 교육- 신입직원교육 : 연세의료원의 역사와

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.08.17

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  A Beautiful Mind(뷰티풀마인드) 분석 - 정신간호학

  그리고 지역사회에서는 이 대상자와 가족이 이용 가능한 지지체계 및 전문 시설과 자원이 있는지 살펴보아야 한다.그리고 나서 본격적으로 재활 간호를 수행한다.개인 측면에서는 강점에 초점을 ... 다시 환청과 환시를 겪는 존은 집 뒷산에 있는 낡은 건물에 비밀 업무 기지가 있다고 생각하게 되고, 다시 암호 해독을 시작한다. ... 피해망상은 다른 사람이 자신 또는 자신과 가까운 사람에게 의도적으로 피해를 주고 있다고 생각하는 망상이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.12

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  인력관리 및 의사소통체계

  간호직원 수효를 산출함③ 관리 공학적 접근방법 : 환자의 유형에 따라 간호업무의 유형 및 업무수행 빈도와 난이도를 산출하고, 가장 효과적이고 효율적인 간호 전달 방법을 기획하고, 적합한 ... 두 간호사는 같은 근무시간표를 배정받아 신규 채용자가 유도훈련 동안에 습득한 간호 업무수행방식을 간호병동에서 완전히 습득할 수 있게 하고, 간호사로써 필요한 각 간호기술을 독자적으로 ... 만드는 과정이다.1) 간호직원 프로필 작성간호 인사 담당자는 우선 전반적인 기초자료로써 기존 재직자들의 프로필을 작성한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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  [간호관리] 모집과 선발

  자격 있고 유능한 간호 인력의 질적 유지 및 활용을 위해서 모집활동이 중요한 절차가 된다. ... 전체, 간호조직, 각 간호단위내의 직위별 직원 수효?최종 학력별 직원 비율?직무 분류별 직원 비율 및 연령별 직원 비율? ... 새로운 기술이나 학설도입으로 간호조직의 규모도 확장되고 간호업무내용도 복잡해지는 등의 조직의 변화는 인력 규모와 구성에도 변화를 가져온다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향 및 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대한 고찰

  또한 간호사들이 임상에서 경험하는 스트레스가 높을수록 근무 불만족, 소진경험, 결근율, 이직의도 및 이직율이 높으며 동기부여나 업무수행과 환자간호의 질이 낮아진다고 보고되고 있다.2 ... 이직의사가 낮은 것으로 나타났다.재직자와 이직자 모두를 연구 대상으로 하여 이직의도 및 이직에 영향을 미치는 요인으로 개인특성, 가족특성, 조직의 구조적 특성 및 조직 행위론적 특성을 ... 간호현장에서 간호사 역시 간호업무를 수행하는 과정에서 많은 스트레스를 경험하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.10

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  안전과 보건정책 논문 과제/ 산업간호사, 산업간호, 산업재해 논문/ 소방공무원 관련 논문 요약 및 느낀점

  사실 간호학과에 다니는 학생으로써, 간호사만큼 인력이 부족하고 처우개선이 시급한 직업은 없다고 생각했다. ... 응답자 현황 및 특성 (총 1604명 응답)담당업무분야 - 119안전센터 61.7%, 소방서 22.2%, 구조대 10.7%, 소방본부 4.6%, 소방학교 0.9%직급 - 소방령 15명 ... 하지만 과제를 하면서 소방공무원이 처해있는 현실이 간호사보다 더 열악함을 느꼈다.

  논문 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.11

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  간호사 이직

  높은 이직률은 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직간호사의 업무량을 증가시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 간호전문직의 사회적 ... 봉급 및 승진의 기 회는 가로 받은 실질적인 부상으로 낮은 보수는 이직결정 에 있어 가장 중요한 요인이다.※ 훈련과 교육 : 효과적인 업무수행에 필요한 훈련과 교육으로 전문가로서 발전할 ... 자율성 : 반복적인 업무에 대한 감정과 업무 수행시 허용되는 자유와 책임으로 반복적인 업무일수록 이직과 결근이 증가하고, 자율적으로 높은 지시 요구를 성취할수록 이직과 결근을 감소한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.14

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  효과적인 자기주장과 의사소통

  .* 공격적 행동은 이기적인 행동으로 그 의도는 남을 지배하는 것이다.- 간호에서의 목적 : 간호업무의 향상, 인간관계의 개선, 지시능력의 신장, 정신건강의 증진3. ... , 인적 수평 협조 기능- 조직 내 통제점의 분산기능(3) 참여 및 접근의 도구로서의 기능: 조직내의 언로가 열리게 된다면 조직의 하위직급자가 자신의 업무에 관한 것은 물론이고, 기타 ... 인간적인 재직조건에 대해서도 상급자와 자유롭고 명료하게 소통할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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