"간호조직" 검색결과 21-40 / 123,232건

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  조직문화 사례를 통한 간호조직문화발전방안

  조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안넷플릭스의 조직문화는 자율과 책임의 문화이다. ... 넷플릭스의 조직문화와는 다르게 의료업인 간호의 조직문화는 오류를 막는게 가장 중요하기 때문에 높은 자유도를 보장하지는 못한다. ... 그렇다면 간호조직문화를 발전시키기 위한 방안은 첫째, 조직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 서로 노력하고, 친밀감과 신뢰를 바탕으로 기존의 조직원이 신규조직원을 이꿀어주는

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.22 | 수정일 2024.03.25

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  간호조직문화관리론, 조직문화비교분석

  개요 01 Part - 3 - 간호사 조직문화를 주제로 선정 간호사 조직문화에 대한 자료조사 ( 설문지 , 논문 , 인터넷 , 신문기사 ) 간호사 조직구조에 대한 이해와 문제점 파악 ... 사례 분석 Part - 9 - 01 02 ◆ 간호사 조직의 구조적 특성 ◆ 간호사 이직의도 수직적 구조 체계화된 조직구조와 업무시스템 업무상 긴장감 있는 분위기가 필요함 조직구성원 ... 주제 및 선정 배경 ● 조직문화 구조 개선이 필요한 조직 ● 사회적 , 개인적 문제점이 있는 조직 ● 공식적이고 정량화되어 있는 조직 간호사 문화2.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.23

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리,

  간호 관리라는 용어는 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 창의력 개발, 기획, 조직화, 동기부여, 의사소통, 통제를 통해 간호 조직과 병원 경영을 위해 필요한 자원을 효율적으로 사용할 ... 수 있도록 조정하는 것이고 병원 조직의 효율성을 증대시키기 위해 간호 관리는 매우 중요해졌다. ... 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.전략적간호관리1.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  우리나라 간호조직 체계

  서울대학교 병원서울대학교 병원의 간호조직은 ‘간호본부’와 그 하위조직으로 구성되어 있으며, 간호본부장이 간호업무를 총괄하고 있다. ... 또는 응급 조직은 팀제로 운영하는 등 업무에 따라 효과적인 조직 체계를 선택하여 운영하고 있으며, 환자간호 외에도 전문 및 전담간호를 위해 별도의 조직이나 담당 간호사를 두어 운영하고 ... 간호부장 직속으로 5개 위원회조직으로 운영되고 있으며, 하위 조직으로 간호행정, 병동간호, 특수간호, 외래간호, 한방간호 등 5개 팀이 구성되어 팀장이 각 팀의 업무를 총괄하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.03.04

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  간호사업과 관련된 국제조직

  간호사업과 관련된국제조직교수님학과 / 학년학번이름[목차]1. 설립배경과 주요연혁- 국제 간호협의회- 국제 적십사자- 세계보건기구2. ... 제1차 WHO총회는 1948년 6월 24일 제네바에서 개최되었으며 이에 앞서 조직되었던 WHO임시위원회는 같은 해 9월 1일자로 해체되었다.1946년 WHO 설립허가1948년 WHO ... 설립배경과 주요연혁[국제 간호협의회-ICN]국제간호사협의회는 128개국 이상의 국가를 대표하는 간호사들이 모인 국가간호사협회의 연합단체이자 의료 종사자들을 위한 세계 최초이자 가장

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.25 | 수정일 2020.09.17

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  간호관리학 과제, 영화 '인턴' 속에 나타난 조직을 간호조직에 적용하여 비교하기, 간호조직

  간호조직에 적용가능성과 전략-조직의 물리적 구조와 공간-인턴 영화 속에서의 조직문화는 실제 간호조직에서의 경영과는 반대되는 모습을 보이고 있습니다. ... 간호조직에서 단점으로 거론되는 조직문화가 이 영화에서는 큰 장점으로 두드러지게 나타나고 있습니다. ... 강한 전통적 조직문화의 성격을 띠고 있는 간호조직이 한번 에 인턴의 조직문화와 같은 자유롭고 수평적인 조직으로 변화하기는 어렵다고 생각이 듭니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.05.31

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  [간호관리학] - 3장 조직 (조직개념의 이해, 조직화와조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화)

  추구하는 사명이나 목표를 갖는다.조직은 그들이 성취하고자 하는 공동의 목표와 추구설정된 업무표준, 정책과 절차에 따라 수행 되어야 한다.간호사는 위임과 감독하는 과정에서 부주의가 발견된다면 ... 적절성에 대한 평가는 간호사 개인이 결정한다.권한위임에는 위법을 피하기 위해서 숙달된 언어적 의사소통과 명문화된 의사소통이 필요하다Ⅱ. ... 법적 책임을 물을 수도 있다.위임자와 대리인은 책무를 서로 공유한다.간호사는 감독, 후속조치, 중재와 실수가 있을 때 수정하는 행동에 책임이 있다.궁극적으로 구체적 상황에서 권한위임의

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.12 | 수정일 2021.09.27

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  간호관리학 조직 요약정리

  이외 부서에 지시,51병동 간호사→원무과 직원△권력의 유형조직적 권력: 조직 내 직위에 따라 직위를 가진 개인에게 부여하는 공식적 권력보상적 권력: 권력 행사자가 다른 사람이 원하는 ... 보완구성 = 팀 리더, 간호사, 보조인력(팀 리더 간호사가 지휘)팀리더의 업무: 팀원 돕고, 직접간호, 간호집담회, 간호계획, 교육과 훈련실시, 간호활동 조정.팀리더는 리더십, 의사소통기술 ... , 조직능력, 동기부여, 임상실무능력 등 다양한 기술과 지식 가져야 함.한 간호단위에 3-4개의 팀, 팀 구성원 5명 이내로 저임금 보조인력 활용가능① 장점- 팀원간의 의사소통을 통해

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  [간호학과] 2024년 1학기 전략적간호관리 중간시험과제물 공통(퀸 모형의 조직문화 유형)

  간호 계층제가 심화되어 있으면서 간호역할이 확대되고 있는 현대 간호조직상황에서는 간호사의 사기 및 의사소통의 원활화를 돕고 환경에 대한 신축력을 높이기 위해 분권화를 권장하는 추세에 ... 서 론직무기술서는 간호사 직무의 조직적인 관계, 책임, 구체적 의무, 작업여건 등을 서면으로 설명한 것이다. ... 미국의 많은 병원들은 개방시스템으로 조직되어 있다.간호관리자의 관점은 그의 상사보다 경영계급체계에서 조금 낮은 위치이며, 환자와 직원 상호작용에는 간접적으로 대응한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.22

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  간호학개론/ 간호관련 국제조직 요약

  간호관련 국제조직1. ... 정규 직원으로 규정된 점과 일반 간호부를 간호부장이 통솔하도록 하여 간호의 조직을 갖추었다는 점이 두드러진다.⑷ 대한의원의 간호- 1906년 이토 통감은 대한제국의 의료기관인 광제원 ... 서양인 선교 간호사- 히드코트 : 한국에 도착한 최초의 서양간호사- 웹스터- 제콥슨- 쉴즈 : 최초의 간호사 협회를 조직한 한국의 나이팅게일- 에드먼드 : 최초의 간호교육기관인 보구여관을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23

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  인하대학교병원 간호사 조직적합성 검사 AI 면접 자료

  병원에 도착하자 간호사 선생님께서는 응급처치를 잘하였다고 칭찬을 해주셨습니다. ... 저는 이 때 타인을 치료하는 일이 얼마나 뿌듯한 일인지 알게 되었고, 간호사의 꿈을 가지게 되었습니다. ... 저의 역량을 최대한 발휘하여 인하대학교병원에서 ‘모두의 기억 속에 남는 간호사’ 라는 꿈을 이루고 싶습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.28 | 수정일 2022.09.06

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  간호관리학 3장 조직

  수평적① 정의- 수직적조직과 수평적 조직의 조화- 통솔범위 확대 ⇒ 간호질 향상 가능② 스태프조직EX 간호질보장차장, 정책차장, 실무교육차장, 간호연구차장- 라인조직에 조언, 충고, ... 정의- 어떤 특수과업 수행위해 조직내 일시적, 임시적으로 조직된 전문가 직무확대- 원래 직무 + 수평적으로 다른 직무 추가EX 책임간호사가 수간호사 OFF로 수간호사업무까지- 장점 ... 3장 조직CH 1 조직에 대한 이해1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  조직 관류 저하, 불안 간호과정

  간호계획진단번호및 진단명#1. 고혈압과 관련된 조직 관류 저하 : 뇌목 표대상자는 퇴원 시까지 조직 관류를 효과적으로 유지한다.기대결과1. ... 간호평가진단번호및 진단명#1. 고혈압과 관련된 조직 관류 저하 : 뇌평가날짜평가내용2020-11-251. ... 간호진단■ 간호진단 목록진단번호진단명#1고혈압과 관련된 조직 관류 저하 : 뇌#2신체기능 변화와 관련된 불안#3좌측 사지 근력 저하와 관련된 신체 기동성 장애#4우울과 관련된 불면증

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13

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  간호조직의 문제점과 원인분석

  그러나 간호조직이 급변하는 사회에서 경쟁력 있는 조직으로 성장하기 위해서는 간호조직의 이러한 문화가 변화하여야 한다.언급되었던 선행연구에서 조직의 위계질서 또한 태움의 선행요인이며, ... 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사의 업무능력이 ... 간호조직문화 유형 및 패턴에 관한 연구. 간호행정학회지, 12(2), 265-275.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  03 간호관리학 - 조직

  적응성과 신축성을 높이기 위해 간호계층의 수를 감소시키는 것이 바람직하다.- 스태프(Staff) 활동이나 라인(Line) 활동이 간호조직의 여러 계층에서 혼합되고 있음에 유의하여 ... [계층제의 문제점을 해결하기 위해 고려해야 할 점]- 계층제의 심화, 간호역할의 확대, 간호업무의 특수성으로 말미암은 의사소통의 차단, 인간관계의 등한시, 사기저하 등을 방지하고 환경에대한 ... 이중적 계층제를 용인해야 한다.- 간호업무상의 계층제를 신분적, 사회적 계층제와 혼합하지 말아야 한다.라인(LIne) 권한?

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  간호학과 간호관리 기획, 조직 요점 정리

  체계 모형투입을 산출로 바꾸는 전환 과정으로서 간호조직 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 모든 자원 (인력, 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간 등)을 기획, 조직, 인사 ... 필요성-간호의 질(ex:CQI), 비용(ex:보험심사간호사), 법 및 윤리적인 면에서의 균형-횡학제간 팀(transdisplinary team)에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정-조직의 ... 목표 달성을 위해 횡학제간 팀을 안내함-시스템과 구조에 중점을 둠-간호학점 관점에 관리학적인 방법을 결함-간호조직의 목표를 달성하기 위하여 다양한 지식과 기법을 사용-성과지향적간호관리의

  시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.06

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 ... 간호관리과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 과정을 거쳐 기획으로 피드백되어 순환하는 일련의 과정1. ... 잘못된 권한위임-위임부족: 직원 신뢰부족, 위임하는게 내가 못한다고 생각할까보-위임과다: 지나치게 많은 위임, 업무가 많을 때 발생-부적절한 위임: 부적절한 시기/내용/대상자 등2절 간호조직구조조직구조

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방과 목 명간호관리학지도교수제 출 일학번, 이름1) 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논하시오.간호조직문화란 간호조직 ... 따라서 간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인으로 ... 간호사들을 대상으로 한 연구에 따르면 병원 내 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의 효율성, 이직의도에 영향을 주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  간호지도자론 간호조직에서의 군주론 적용

  그렇기에 간호조직 내에서는 수간호사나 간호팀장과 같은 조직의 리더뿐만 아니라 조직의 구성원들에게도 리더십이 필요하다. ... 즉, 간호조직에서 선배 간호사가 신규 간호사를 대상으로 코칭을 통해 업무 및 적응을 도와 조직사회화를 이끌어 내고자 하는 프리셉터 제도라고 생각하면 쉽다. ... 나는 이러한 문제점을 근거로 마키아밸리의 군주론 중 23장의 군주가 아첨꾼을 피하는 법에서의 군주상을 간호조직에 적용하는 것에 반대한다.간호조직은 타조직들과는 조금 다른 특성을 가진다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 간호서비스의 질은 전반적으로 저하되며 해당 의료 조직에서는 더 이상 환자 안전을 보장할 수 없게 된다. ... 간호사는 병원 전문 인력 중 약 40%의 비중을 차지하므로 병원 조직의 관리, 서비스 품질의 결정 등에 상당한 영향을 미친다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.20

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