"간호조직" 검색결과 41-60 / 123,232건

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... 개발중심적 문화 가치 -강한 조직문화간호조직문화- 보수위계문화 -위계지향문화 -계층문화생산성관계- 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 ... 병원조직과 간호조직- 병원 조직의 특성경영측면- 자본집약적, 노동집약적- 다양한 사업목적: 외료, 연구, 제품개발, 공중보건증진 등- 복잡한 전환 과정을 거쳐 서비스 생산- 서비스

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... : 상급자가 하급자에게 책임에 상응하는 권한을 넘겨주는 것 3) 병원 조직의 분권화와 권한 위임을 사례 병원의 병동 내에서 수간호사가 본인의 병동 부재 시 책임간호사에게 본인의 직책을

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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  전략적간호관리 ) 병원 조직 분권화와 권한 위임 정도를 사례 들어 논하시오.

  병원 조직의 권한 위임 사례는 간호조직의 업무 스케쥴에서 대표적으로 확인 가능하다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 제공되는 장소인 보건의료기관이나 조직의 위치, 교통 편의성, 간호서비스를 제공하는 환경, 간호서비스 제공 체계의 p.1

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.07.01

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

  교과목명: 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 ... 아랫 연차 간호사는 3명이 있고 신규 간호사가 들어오면 교육을 담당하는 경우가 많다. 내가 생각하는 우리 팀의 리더는 파트장님이다. ... 그렇기 때문에 간호사들의 자율성이 보장되어 그로 인해 자발적인 업무 동기가 발생되기도 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  간호관리학 조직 요약정리

  병원조직과 간호전달체계 19~20p.1. 병원조직과 간호조직19-20p.2. 간호전달체계20p.3. 간호전달체계 방법20p.Ⅳ. 조직문화, 변화 및 유효성 21-22p.1. ... 간호관리학-조직기능과 간호적용-목 차Ⅰ. 조직화와 조직구조3~14p.1. 조직의 개념 3-4p.2. 조직을 이해하기 위한 기본 개념 4-7p.3. 조직구조 7-9p4. ... 간호조직에서의 권한위임- 업무는 오직 간호사의 실무적, 전문적, 지식적 범위 내에서만 위임된다.- 환자의 상태와 상황을 사정한다.- 간호보조자의 교육적 준비/능력의 범위 내에서만 위임한다

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  (전략적간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고

  조직 특성이 간호사의 이직 의도에 많은 영향을 미치고 있다고 한다. ... 간호사 이직에 영향을 미치는 요인과 조직에 미치는 영향우선적으로 설명할 것은 간호사의 이직에 영향을 미치는 요인들이다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23

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  간호관리 과제 조직구조의 유형

  업무가 복잡한 경우 유용. ex) 간호부서에서 핵심간호술의 표준을 만들어 이를 통해 일관된 기술을 훈련시킴으로써 모든 간호사로 하여금 최선의 수행을 유도.이 외의 조정기전? ... 간호관리학 레포트주제 1조직 구조의 유형에 따른 조직 내부 및 외부와 조정자의 역할1) 공식조직법령이나 규정에 의해 공식화된 조직계층, 부서 간의 권한과 책임, 의사소통 통로를 제시한다.조직의 ... 하부조직체계로 분화된 이들 조직 단위가 상호연관되어 업무가 이루어지기 때문에 반드시 필요하다.간호는 환자진료를 통합하는 위치에 있어, 의료진과 임상진료부문, 진료지원부서, 행정부서를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.28

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  [간호관리학] 간호관리학 정리 + 교수님 말씀 필기 - 조직화의 이해 / 조직구조와 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화와 조직변화

  조직한 후에 각 업무 담당할 수 있는 간호단위 편성, 간호단위 책임자 ... 등)에게 필요한 간호를 제공하여, 건강회복/고통경감을 목표로 설정: 조직화 단계에서는 목표 달성을 위해 필요한 모든 간호활동 확인/분류, 간호인력ㆍ물품기구 등 자원 확보, 업무를 묶어 ... 무시하는 경우, 부서간 또는 개인간 목표의 불일치로 갈등초래; 이러한 문제점 최소하기 위해 조정장치 필요- 조직화 예시 (간호부서): 기획과정에서 다양한 환자(소아, 성인, 응급

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.10

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  간호학개론-간호관련 국제조직

  간호관련 국제조직1. ... 조직을 구성하고 회칙의 초안을 마련-1900년 6월에는 발기총회를 열어 회칙을 채택하고 펜위크를 초대회장으로 선출2)ICN 소개-본부는 제네바에 위치-국제적으로 가장 오랜 역사를 ... 가진 가장 영향력이 큰 의료인의 조직-4년에 한 번씩 총회가 열림-한국은 1929년 캐나다 몬트리올에서 열린 ICN 총회에서 가입신청을 거절당함-1949년 스웨덴 스톡홀름에서 열린

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.06.07

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  [간호관리학] - 3장 조직

  직무단순화과학적 관리의 원리와 산업공학적 원리에 근거한 직무설계로 과업 그 자체를 최소 요소로 세분화하고 표준화 하는 것 : 정맥주사 전담간호사2. ... 조직Ⅰ. 조직개념의 이해1. 조직의 특성인간이 조직을 구성하고 이를 통해 활동하고자 하는 이유는 바로 ‘사회적 동물’이라는 인간의 특성을 반영한다고 볼 수 있다. ... 조직구성원 간의 직무수행에 관계된 직위 권한이 어떻게, 얼마나 분배되는지 의도적으로 구성된 조직으로 조직의 수명이 지속적이다.(2) 비공식 조직비공식 조직은 조직 구성원 상호 간의

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.24

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  (전략적 간호관리) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안

  요인1) 간호조직문화한 단위의 간호사 간 간 또는 간호사와 간부간 관계가 긴장되면 간호사가 병원을 떠날 가능성이 더 크다. ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. ... 본 론1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오(1) 간호사의 이직에 미치는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23

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  A+ 조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안

  조직문화 사례를 통한간호조직문화 발전 방안- 에어비엔비 사례 -< 조직문화 사례를 통한 간호조직문화 발전 방안 >- ‘에어비엔비’ 사례 -1. ... 윗사람의 결정에 따라만 움직이는 위계조직보다는 혼자서도 결정을 할 수 있는 역할조직의 문화가 간호조직에서 필요하다고 생각한다.방안 ②간호조직에서도 보상문화를 잘 정착시키는 것이다.간호 ... 간호조직문화의 발전 방안 제시방안 ①위계조직의 성향을 ‘역할조직’으로 변화시키는 것이다.역할조직의 장점은 모든 사람에게 의사 결정권이 있기 때문에 민주적이고, 개개인의 능력을 최대한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  간호관리학 - 간호조직 신설 기획안

  간호부장 조직 목적 설정 각 부서 상호작용 방법 결정 간호과장 업무성과 모니터링 조직 성공 실패 좌우 책임 2. ... 간호관리학 병원 간호조직 신설 기획안CONTENTS 비전 1 철학 목표 목적 / 사명 / 설립이념 2 3 4 조직도 5 직위별 역할 6 간호전달체계 7안전 공감 전문성 01 비전02 ... 간호과장 수 간호사 지휘 , 감독 간호부장에게 조직 목적 변경 조언 수간호사와 간호부장 사이 조정 역할 3.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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  간호관리학_병원조직의 재무분석

  병원 재무분석과 목간호관리학담당 교수학 과간호학과학 번이 름재무분석 대상 : 충북대병원1.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.29

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  병원 내 간호조직 유형 5가지

  판단하에 수행병원 내 간호조직병원의 간호조직? ... 간호 부분을 진료 부분에 포함시킨 간호조직 II형 조직이 다음과 같이 제시함구성 형태[표4] 간호조직 II형3) 간호조직 Ⅲ형간호조직 Ⅲ형정의 및 특징? ... 간호조직?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  비효과적 말초조직관류 간호진단 간호과정

  간호과정: 비효과적 말초조직 관류(Ineffective peripheral Tissue Perfusion Nursing Care Plan)간호사정주관적 자료(1) “손, 발이 시리고 ... 30% 이상 증가한다.③ 퇴원 전까지 대상자는 조직관류 저하로 발생하는 어지러움, 창백한 피부, 말초 부위의 냉감, 극심한 피로감과 심계항진 증상이 없다고 말한다.간호계획및이론적근거간호계획이론적 ... ▷모세혈관 수준에서 조직에 적절한 산소와 영양을 공급하지 못하는 상태를 말한다.간호목표단기목표① 8시간 안에 대상자의 맥박수가 60~100회/분 범위이다.② 퇴원 전까지 Hct 수치가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.07.08

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  [간호관리학] 병원조직과 간호전달체계[병원조직의 특성(경영상, 조직상, 환경상, 업무상 특성), 병원조직이 복잡한 이유, 간호조직, 병원 내의 간호조직, 간호전달체계(사례방법, 전인적 환자 간호방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀간호, 모듈간호, 일차간호, 사례관리) 장점, 단점] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  제 2 장 조직기능과 간호적용3절 병원조직과 간호전달체계I. 병원조직1. ★★ [병원조직]1) 병원조직의 정의- [호텔과 같이 ‘잘 대해준다’]? ... 그로 인해 ★ [병원조직은 더 복잡해짐]2. ★★ [간호조직]- 전문적인 간호로 ★ [독자적인 판단하에 수행]하는 것이 강조- ★★ [간호조직의 장]? 간호조직의 대표자 ? ... ★ [합리적인 관리과정]을 마련2) ★★ [병원 내의 간호조직] (간호 부문이 어디에 있는지)⑴ 병원 내의 ★★ [간호조직 I형]⑵ 병원 내의 ★★ [간호조직 II형]⑶ 병원 내의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 간호조직문화 및 간호과오 토론 레포트

  간호조직문화는 조직 전체의 효율성에 영향을 미치며, 신규간호사의 적응, 구성원의 조직몰입, 조직변화 유도, 간호서비스의 질 향상, 환자 만족도, 이직의도 등을 결정하는 중요변인이다.간호조직 ... 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논하시오.조직문화는 조직구성원들이 공유하는 가치∙신념∙관습∙규범∙전통∙상징체계 등을 총칭하는 개념으로 조직구성원과 ... 간호조직문화란 간호조직 구성원들의 공통적인 가치관과 신념으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범 및 기대라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.04

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  전략적간호관리 ) 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3-4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 계층제 원리, 통솔범위 원리, 명령통일

  전략적간호관리1. ... 원리, ④ 분업 원리, ⑤ 조정 원리를 모두 적용하여 평가 결과를 기술한 후, 마지막에 ⑥ 해당 조직(부서)의 조직화 특성에 대한 총평과 제언을 기술하시오.전략적간호관리1. ... 자신이 현재 소속된 또는 과거 소속되었던 조직(조직 규모가 큰 경우에 부서)을 3~4줄 이내로 간략히 소개한 후, 조직화의 기본원리인 ① 계층제 원리, ② 통솔범위 원리, ③ 명령통일

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  간호조직문화의 문제점과 해결방안

  법적, 제도적 장치를 국가적 차원에서 마련해야 함미국과 같은 선진국의 경우 간호사 배치기준을 강화하는 쪽으로 법제화를 추진 중임부서에 따른 간호 노동시간을 산정하여 간호 인력의 배치를 ... 의료시스템의 변화간호인력 부족으로 인한 장시간 고강도 노동을 할 수밖에 없는 현 의료시스템의 근본적인 변화가 필요함악순환이 지속되는 간호업무환경과 관련된 문제와 원인을 해결할 수 있는

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2022.10.28

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