"고위공무원단제도의 특징" 검색결과 21-40 / 232건

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  성과 목표를 수립하고 매년 성과계약을 체결해서 연말에 성과 평가를 하며 그 평가 결과에 따라서 계속 고위공무원단에 잔류할 것인지 아니면 방출될 것인지를 결정하게 되는데, 성과평가를 ... 중앙행정기관의 성과관리(1) 정부업무평가기본법의 특징정부업무평가기본법이 제정되기 전에도 정부의 성과관리(업무평가)를 위한 제도는 존재했다. ... 중앙행정기관의 성과관리(1) 정부업무평가기본법의 특징1) 평가의 통합2) 성과관리 제도의 도입3) 자체 평가중심으로 체제 전환(2) 성과관리 체계의 진행 절차1) 계획의 수립2) 집행

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  직무 성과급적 연봉제는 고위공무원단에 속하는 공무원을 대상으로 한다.수당은 앞서 언급한 것처럼 직무 여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가 급여를 의미한다. ... 그러나 이러한 공무원 연금의 특징은 저출산, 고령화 현상이 심화되고 있는 현재, 연금 재정의 악화를 불러일으키는 주요 원인 중 하나가 되었다. ... 문제점현행 공무원 연금제도에 있어서 가장 큰 문제는 공무원 연금의 재정 고갈이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  [A+] 행정관리론, 공공관리론 요약정리

  통합 관리 (고위공무원단 제도)하거나, 성과급 보수제도(연봉제)를 도입한다. ... 관리가 가능한 조건을 만들어 줄 것을 강조한다.- 성과중심 관리’수단’으로써 성과중심의 관리를 위해 인사행정에서는 부처의 경계에 얽매이지 않고 거시적으로 정책을 접근할 수 있도록 고위공무원을 ... 조직운영의 성과를 여러 관점으로 구분하여 조직의 성과지표를 정량적 및 정성적 지표를 통해 종합적으로 평가하는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  고위공무원단ㄱ. ... 특징(계급제X)-특정직무의 수행능력을 중요시 한다.-외부인사의 자유로운 충원이 이루어지는 개방형이 채택되고 있다. ... 다만, 고위공단에 속하는 공무원은 그러지 아니한다.3) 특수 업무분야에 종사하는 공무원, 연구-지도-특수기술 직렬의 공무원, 인사관리의 효율성과 기관성과를 높이기 위해 2)의 계급

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  크지 않아 호봉제를 도입하고 있다고 하는데, 해외의 경우 고위 공무원단 제도를 운영해 1년 단위 개별 성과계약에 따른 평가시스템을 갖추고 기본급과 성과급을 나누어 지급하는 등 성과를 ... 공공서비스의 질적 재고라는 차원에서도 공무원의 역량평가와 이에 따른 차등 임금제도는 반드시 도입되어야 하는 것이 아닌지 궁금합니다. ... 현장관리자에게 기존보다 더 큰 권한과 책임이 주어지는 것이 브로드 밴딩의 특징이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  공시 행정학 출제논점 정리

  ★고공단의 공모직위만 총수의 30%, 나머지는 모두 20%의 범위에서 지정개방형 직위공모 직위고공단2030과장급2020고위공무원단(1~3급)출제point. ... 계급제와 직위분류제를 보완할 수 있는 특징이 모두 있음① 후보자교육과정(액션러닝): 현안문제 해결(모의X), 행동학습(learning by doing)② 역량평가⇒ 고공단 대상 사전평가 ... 고위관료 VS 중하위관료선호 VS 비선호*뷰캐넌과 털럭의 공공선택이론-비용극소화모형 (23경간)내부비용: 동의취득과정VS외부비용: 비동의안→감수참여자가 많을수록 ‘내부비용’은 증가하고

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  경찰인사관리 중간고사 정리본

  검사 또는 변호사 경력 5년 이상 근무② 대학에서 행정학·정치학 또는 법률학을 담당한 부교수 이상의 직에 5년 이상 근무③ 3급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원으로 3년 ... .- 형식적 의미의 경찰: 실정법 제도상 보통경찰기관에 속하는 모든 행정작용을 말함.□ 현대 인사관리의 특징. p.71. 전문성2. ... 직위분류제 수립절차 p.381) 계획과 절차의 결정2) 분류담당자의 결정3) 직무기록서(Job Description)의 작성4) 직무분석5) 직무평가6) 직급명세표의 작성7) 정급8) 제도의

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  각 기관에서 승진, 보직관리, 교육훈련 등 각종 인사관리의 기초 자료로 활용되고 있으며, 고위공무원단 인사심사에 실질 요건 심사 자료로도 활용된다. ... 반면, 공무원은 생산성이나 경제적 효율성에 의해서만 정할 수 없는 비시장성의 특징을 가지기 때문에 파격적인 성과급을 지급할 수 없고 목표가 이익창출에 있지 아니하며 민간기업과 같이 ... 성과급제도 비교민간기업 성과급의 특징은 공무원사회와는 달리 측정 가능한 재화의 목표 달성 여부를 기준으로 그 실적에 따라 상당한 수준의 성과급을 지급할 수 있고, 지급수단도 스톡옵션

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  5급 공무원, 7급 공무원, 9급 공무원이라고 부르는데, 이것은 일반직 공무원 가운데 고위공무원단에 속하는 자를 제외하고 구분하는 것이다. ... 일반 행정 분야에서도 전문 인력을 확보하기 위해서 전문직 공무원제도를 확대할 필요가 있다. ... 정부 활동(행정)의 특징참고문헌[2]1. 디지털 플랫폼이란2. 디지털 플랫폼 정부의 주요 내용3. 디지털플랫폼 정부, 어떻게 구축할 것인가참고문헌[3]1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  노인건강의 정책

  장기요양위원회 운영 1) 위원 - 근로자 , 사용자 , 시민 , 노인단체 , 농어업인단체 또는 자영자단체 대표 - 장기요양기관 또는 의료계 대표 대통령령이 정하는 관계 중앙행정기관의 고위공무원단 ... 이렇듯 급격한 우리나라의 고령화 현상은 전 세계의 그 유래를 찾아 볼 수 없을 만큼 빠르게 진행되고 있다는 점이 큰 특징이다 . ... 소속 공무원 , 장기요양에 관한 학계 또는 연구계 대표 , 공단이사장 추천자 2) 기능 - 장기요양보험료율 결정 - 가족요양비 , 특례요양비 및 요양병원간병비 지급기준 - 재가 및

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.06

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  시민 참여형 행정모델 화성시 지역회의 - 역대 정부개혁의 흐름 속에서 나타난 정치성을 중심으로

  행정개혁의 혼재는 인사 권한의 분권화와 고위 공무원단 제도의 충돌처럼 서로의 가치가 충돌하는 양상을 보여 효율성을 저하시킬 수 있다는 평가를 보이고 있다.3. ... 군부 출신의 엘리트에 비해 집권 엘리트까지도 민간인 출신으로 바뀌어 문민정부라는 평가를 받은 김영삼 정부는 정당하게 투표로 교체되었기에 더 이상 정통성에 도전을 받지 않아도 된다는 특징을 ... 행정개혁이란 무엇인가개혁이란 사회내의 모순이 제도·행정 및 행태의전으로 해결하고자 하였다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2023.09.08

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  고위공무원단

  고위공무원단제도의 특징한국 고위공무원단제도의 특징은 크게 세 가지로 요약될 수 있다. ... 고위공무원단제도의 특징 ---------------------------------- 23. ... 고위공무원을 말하며, 지방에 있는 고위국가공무원도 고위공무원단에 포함될 수는 있으나 지방에는 아직 없는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.03

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  공무원의 조직화,인적자원 혁신,OECD국가,공직의 특수성,공무원 감축,공직체계의 변화,공직의 유형

  앞으로의 과제 고위공무원 관리혁신 우리나라의 고위공무원단 고위공무원단의 효용 , 폐단 미국의 고위공무원단 (SES)고위공무원이란 ? ... 고위공무원 .. 앞으로의 과제 고위공무원 관리혁신 우리나라의 고위공무원단 고위공무원단의 효용 , 폐단 미국의 고위공무원단 (SES) 고위공무원이란 ? 고위공무원 .. ... ) 리더의 양성을 강조 – 변혁적 리더십 2) 고위공무원단의 생성 , 관리 3) 미국 등 직위중심체계 국가 = 직위 분류제에 경력 분류제 ( 계급제 ) 요소를 가미 4) 영국 등 경력중심체계

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.22

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  [인사행정제도] 선진국의 인사행정제도 비교(미국과 한국의 공무원 분류를 중심으로)

  공무원, 고위공무원단, 중·하위직 공무원”으로 구분된다. ... 최고위층 공무원은 EL-Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ로 구분되며 순서에 따라 장관, 부장관, 차관, 차관보, 국장급으로 분류한다. 고위공무원단은 보수와 임용 방법에 따라 구분할 수 있다. ... 이번 보고서에서는 미국과 우리나라의 공무원 분류에 대해 자세히 살펴보고자 한다. 이를 통해 두 국가의 공무원 분류제도의 특징에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.본론1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.16

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  개방형 임용제,미국의 개방형 임용제,영국의 개방형 임용제,임용제의 개념

  따라 「공무원임용령」 제2조제4호에 따른 소속장관은 소속 장관별로 법제2조의2제2항 각 호의 고위공무원단 직위 총수의 100분의 20의 범위에서 개방형 직위를 지정하되, 중앙행정기관과 ... 제외하고는 5년의 범위에서 소속 장관이 정하되, 최소한 2년 이상으로 하여야 한다.제13조 (공모 직위의 지정) ① 법 제28조의5제1항에 따라 소속 장관은 소속 장관별로 경력직공무원으로임명할수있는고위공무원단직위총수의100분의 ... 도입 경위가) 고위공무원 개방형 직위제도는 책임 운영기관제도 및 목표관리제도와 더불어 김대중 정부가 정부운영시스템웨어를 개혁한다는 차원에서 도입하였다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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  공직체계의 변화,공직의 유형,OECD 국가,경력중심의 공직모델,직위중심체계의 특징,인적자원관리,

  그리고 고위공무원단을 관리하고 발전시키며 그 기간과 조건을 설정한다 . 그러나 대부분의 국가에서 고위공무원단 후보자를 선출하고 임명하는 권한이 계선부처에 있는 것처럼 보인다 . ... 승진과정의 투명성이 없을 때 불공정한 관직 제공 가능성 존재 .변화하는 상황 약점을 보완 OECD 국가에서 현행 공직제도가 경력중심이나 직위중심 중 어느 한쪽을 완전히 따르는 국가는 ... 프랑스 , 그리스 , 일본 , 한국 , 룩셈부르크 , 스페인이 강한 경력중심의 특징이 보임 .직위중 심 의 공직모델 직위중 심 의 공직모델의 특징 . ( 직위중심체계의 특징 ) 각

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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  고위공무원단제도의 평가와 개선방안

  우리나라 고위공무원단제도의 실태41. 도입 배경42. 고위공무원단제도의 내용43. 고위공무원단제도의 실태5Ⅳ. 고위공무원단제도에 평가 및 개선방안81. 고위공무원단제도 평가82. ... 우리나라 고위공무원단제도의 실태1. 도입 배경고위공무원단제도의 도입은 2004년 참여정부 시절 중앙인사위원회 고위공무원단제도추진기획단에 의해 주도되었다. ... 이러한 문제의 주원인이 고위공무원들에 대한 인사관리 부실에 있다는 인식이 학자들과 실무자들 사이에 확산되면서, 2006년 고위공무원단제도가 도입되었다.고위공무원단제도는 정부운영의 핵심인재라

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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  인사행정 역사와 이론 레포트

  이를 통해 중앙인사위원회가 해체되고 인사관리처, 실적주의보호위원회, 연방노사관계청이 신설되었으며, 고위공무원단 제도가 도입되었다. ... 공무원 노사관계에서의 단체협상을 중재하는 역할을 담당한다.고위공무원단 Senior Executive Service1978년 공무원개혁법의 결과로 도입된 제도이다. ? ... 인사관리처, 실적주의보호위원회, 연방노사관계청으로 분리되었고, 고위공무원단이 만들어지는 결과를 낳았다.펜들턴법 Civil Service Act, 1883?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.08

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  성과중심 정부와 고객 중심 정부 비교

  ㉰고위공무원단 제도고위공무원단 제도란 정부의 상위직 1-3 공무원을 중·하위직 공무원과 구분하여 정부 전체적 자원에서 통합관리하고, 개방적·이동성·성과성 등의 인사 운영원칙을 통하여 ... 총액인건비 제도, 전보제한 및 경력관리제도, 고위공무원단 제도에 대하여 검토한다. ... 핵심요소는 개방형직위제도·직위공모제를 통한 고위직의 개방과 경쟁 제고, 역량평가제와 같은 고위공무원의 능력발전 도모, 직무성과계약을 통한 고위공무원 성과제고와 책임확보, 고위직 인사교류를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.06

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  [A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)

  이를 해소하기 위해 직위분류제적 인사관리 , 대표관료제 , 고위공무원단 등 다양한 인사제도 개혁방안이 도입 되었으나 초기에 일부 성과를 확보하였을 뿐 , 곧 형평성 , 특혜 , 비리 ... 기존 공무원 인사제도와 그 실패원인 , 이전에 행했던 공무원 인사제도의 개혁방안 등 인사행정에 대한 전문 지식이 필요 한 일 → 10. ... 공무원 인사제도 개선팀 (C) 의 구성 1) 현행 공무원 인사제도 에 대한 고찰 우리나라는 현재 계급제 와 실적주의 에 기반을 둔 폐쇄성이 강한 개방형 의 인사제도를 채택하여 운영

  리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17

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