"고위공무원단제도의 특징" 검색결과 161-180 / 232건

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  지방자치론 요약

  자주재원주의와 일반재원주의⑴자주재원주의- 지방세입의 ‘구조’를 강조 ⑵일반재원주의-‘구조’보다는 ‘규모’의 순증을 상대적으로 강조Ⅲ.세입구조1.자주세원⑴.⑵채용범위1)소속장관 별로 고위공무원단 ... 제4장 지방자치론제1절 지방행정01.지방행정의 개념과 특징Ⅰ.지방행정의 개념1.광의-①자치행정+②위임행정+③관치행정(일선기관의 행정)2.혐의-①자치행정+②위임행정(우리 나라 등 대륙계 ... .조직체의 모든 사업∙활동(계속사업과 신규사업)을 총체적으로 분석∙평가하고 우선순위를 결정한 뒤 이에 따라 예산을 합리적∙근원적으로결정하는 것Ⅱ.영기준예상의 특징1.전통적 점증예산과

  시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.26

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  사례로 알아보는 직무관리분석

  SSC의 기능은 사용자측 대표, 사무차관 관련 역할, 고위 공무원단 관련 역할, 성과 관리 등 4가지로 구분할 수 있다.2) 직무 분석의 실시와 관리 방법직무분석은 전 부처의 사무차관 ... 부처별로 각각 다른 방법으로 추진되었다.장관은 고위공무원 보수결정위원회(Higher Salaries Commission)의 소관으로 직무분석의 대상에서 제외되었다. ... 적정배치가 가능하도록 하고 있다.또한 특징적인 제도로 도전가점제도 가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.09

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  2008 정부조직개편

  73팀이었던 행정자치부 조직에서 ‘실과 본부’를 모두 ‘실’로 바꾸며 ‘단’과 ‘센터’는 없애고 팀을 ‘과’로 바뀌게 된다.②기능㉠ 인사행정에 관한 기본정책 수립 및 인사개혁 총괄㉡ 고위공무원단소속 ... 중앙인사위원회 기능을 수행한다.㉡ 고위공무원임용심사위원회 : 역량평가단의 역량평가를 거쳐 고위공무원의 진입을 심사하는 기구㉢ 고위공무원적격심사위원회 : 고위공무원의 적격성을 심사하는 ... 공무원 인사심사 채용 및 승진 심사㉢정부 직무분석 및 성과관리㉣공무원 교육훈련 실시 및 제도운영㉤ 공무원 시험계획 수립 및 시험 출제?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.14

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  인사행정

  고위공무원단 제도Ⅰ. ... 고위공무원단 제도의 의의실, 국장급 공무원을 성과와 능력에 기반을 두고 정부의 생산성을 향상시킬 수 있 도록 중, 하위직 공무원과 분의 장단점(1) 장점구성원을 동등하게 대우하며, ... 정부인사행정의 특징(기업 인사관리와의 차이)(1) 공공성과 정치성(2) 공공 통제(법령에 의한 규제)(3) 다양성과 복잡성(4) 비시장성(5) 제약성2. 중앙인사기관Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30

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  [사회과학]공무원 개방형 임용제

  영국의 고위 공무원단(SCS)영국 정부는 1996년 4월 고위공무원단(SCS)제도를 새롭게 도입하였다. ... 외국 정부의 개방형 임용제도 : 고위 공무원단을 중심으로직위분류제의 전통이 강한 미국과 계급제의 전통이 강한 영국의 고위공무원단을 중심으로 개방형 임용제도VI)으로 나누어져 있으며 ... 고위공무원단에 편입된 순간부터 해당공무원은 단체교섭에 의해 경정되는 임금체계에서 벗어나 개인별로 결정되는 보수를 지급받게 되며, 문서화된 근무계약서를 수용하게 된다.공무원 급여 및

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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  [인사행정]고위공무원단제도 - 개념과 의의 (A+ Report)

  일반적인 특징- 첫째, 고위공무원들을 하나의 그룹으로 묶어서 일괄적으로 관리하는 것으로서 종전의 횡적이고 분권적 정부구조가 고위공무원단으로 수평적 조직구조로 개편됨으로써 전 부처를 ... 이러한 맥락에서 고위공무원단제도의 의의를 살펴보고, 외국의 사례를 통해 분석해 본 다음 이를 바탕으로 우리나라의 고위공무원단제도 도입방안을 검토하고, 예상되는 문제점들과 그에 대처 ... 고위공무원단제도의 대상이 되는 국장급 이상의 고위직 공무원은 대개 부처 내 한 부서의 책임자로서 고관 정책의 최고 실무책임자이며, 정책집행에 있어서 최종 감독자의 역할을 수행하고 있다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18

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  인사행정론 정리노트

  직렬별로 분류/ 일반 공무원법적용/ 고위공무원단 및 4~9급 일반직/ 연구직 및 지도직 공무원특정직 공무원 : 실적과 자격에 의해 임용? ... 직위분류제에 계급제적 요소를 가미(공직의 유연성 확대)- 영국의 경험고위공무원단 신설(1996) : Grade 5 이상의 공무원계급을 폐지, 하나의 관리계층집단으로 관리98년 이후 ... 어려움직무구분의 모호성(갈등의 예방 어려움)갈등발생시 해결용이(일반행정가의 융통성)● 계급제와 직위분류제의 조화 : 선진외국의 경험들- 미국의 경험(직위분류제에 계급제의 요소를 가미)고위공무원단의

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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  참여정부의 임면권

  ‘인사개혁로드맵’에 따라 진행된 인사 개혁은 고위공무원단 도입, 개방형 직위제도 활성화, 다면평가 등 평가시스템 구축 등의 성과를 낳았다.청와대는 ‘참여정부 정책보고서’에서 “참여정부에서 ... 헌법과 국가공무원법, 정부조직법 등은 대통령에게 내각ㆍ헌법기관ㆍ공공기관ㆍ특정직(검사·경찰고위직 등) 임면권을 부여하고 있다.대통령이 직접 설치할 수 있는 직속 위원회까지 감안하면 새 ... 계층별로 그 개혁과정에서의 역할은 분담되어야 한다.정무직과 1-3 급의 고위직 공무원은 개혁의 핵심 추진세력으로, 변화의 역군(Change Agent)이 되어야 한다. 4-5급은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27

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  [사회복지,행정] 참여정부의 정부혁신의 성과와 과제

  하였고, 공직자윤리개선을 주장하여 백지신탁제를 법규화할 수 있었다2)신공공관리와 거버넌스의 조화참여정부는 위에서도 언급하였듯이 NPM적 요소로 직무성과계약제,탄력시간제,개방형임용제,고위공무원단과 ... 있음에도 불구하고 정부조직의 개편방향이 과학적인 분석보다는 대통령의 자의성에 의존되고 있는 현실이다 작고 효육적인 정부 에 대한 인식을 결여하고 있으므로 아직도 선심성 부처 승격 및 고위공무원의 ... 단지 경영기법을 통한 정부조직의 운영에 있어서 자율편성예산제도,직무성과계약등등을 도입하고 있으며, 그 외부적인 부분에서 국민의 참여를 중시하고 있어서 신공공관리와 뉴거버넌스적인 혼합을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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  참여정부의 행정개혁에 관한 고찰

  예를 들어 고위공무원단의 정착 전에 실시된 팀제가 그러하다. ... 팀제의 유동성은 고위공무원단 직위를 흔들어 팀제와 고위공무원단간의 마찰이 예상되고 있다.2) ‘작고 효율적인 정부 인식’ 결여‘일 잘하는, 봉사하는 정부’는 지속적인 선심성 부처 승격 ... 분권화ㆍ직무분석과 성과지표 개발ㆍ다면평가제 시행ㆍ성과계약제ㆍ선택적 후생 확대ㆍ균형적 인재 도입ㆍ부처간 내부인사교류센터 설치ㆍ고위공무원단도입ㆍ집단 성과급ㆍ중앙과 지방의기능조정 및 재원이양ㆍ성과

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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  [조직] 정부조직개편과 지자체 개편 수정보완할점과 자신의 생각

  개폐 입안 급여등의 성과관리 그리고 고위공무원단에 속하는 공무원의 채용과 고위공무원단의 직위로의 승진기준에 관한 사항, 직무분석과 원칙과 기준에 관한 사항을 관장하는 우리나라의 중앙 ... 처 조직의 개편에 변화무쌍하며, 권력분산에 중점을 두며, 변화에 매우 소극적인 행정 조직을 취하는 것이 주된 특징이다. ... 조직 내에 있어서 분권화문제인 책임운영기관제도는 10여년 이상의 기간 실시해 오면서 개선과 진화를 거듭하고 있으며, 특히 집행기관들의 문제인 관계로 상향식, 또는 중앙부처와 집행기관간의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.01

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  [교육행정학원론-윤정일]제8장~제11장 요약

  속하는 일반직 공무원 또는 장학관, 지방교육지원국장-고위공무원단에 속하는 일반직 공무원으로 보한다.2. ... 교육행정기관인 교육인적자원부 내에서 이루어지는 모든 장학활동을 말한다.● 교육인적자원부의 장학활동은 주로 학교정책실을 중심으로 이루어진다.● 학교 정책 실장-장학관, 학교정책국장-고위공무원에단에 ... 있다.③ 선택적 장학 : 다양성과 자율성을 특징으로 한다.제3절 장학의 유형1.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.04 | 수정일 2021.06.07

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  참여정부의 정부혁신의 성과와 문제점

  전문 인력 육성을 위한 경력개발 제도 도입과 전보제한기준을 강화하였으며, 고위 공무원단 제도를 도입하였다.④ 성과중심 인사평가 시스템 구축성과 중심의 인사평가 시스템 구축을 위하여 ... BPR을 통한 일하는 방식의 개선 등과 같은 과제를 통하여 효율성 지향적인 시스템의 구축② 민, 관, 학, 정간 인사교류 활성화, 인턴 및 전문가 개방임용확대, 경력관리시스템도입, 고위공무원단제도 ... 및 공직 경쟁력 강화를 위하여 먼저 공직적격성 검사(PSAT), 심층면접기법도임, 인턴공무원제도를 도입하였다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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  공직윤리란 무엇인가?

  정치적 대응성과 감각을 중시하는 고위공무원단제도 도입 등 정치적 중립이 대체로 완 화되고 있는 추세이다.Ⅱ. ... 1.의의(1)개념 : 공직윤리(ethics)란 ‘공무원이 국민에 대한 봉사자로서 공무를 수행하는 과정이 나 신분상 지켜야 할 가치규범이나 행동기준’을 말한다.(2)특징①공무원윤리는 ... 신고할 수 있으며, 특히 공직 자는 부패행위를 발견했을 경우 이를 반드시, 수사기관,감사원 또는 국가청렴위원회에 신고하도록 의무화하였다.②국가청렴위원회는 특히 국회의원과 차관급이상의 고위공직자

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.18

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  [행정학원론] 고위공무원단제도의 도입

  고위공무원단제도의 도입Ⅰ. ... 한국의 고위공무원단제도의 현황과 발전방향1. ... 고위공무원단의 신분관리고위공무원에 대한 정년 및 신분보장 제도는 현행과 같이 유지하여 직업공무원제도의 근간은 유지하되, 성과가 극히 부진하거나 능력이 현저히 미달되는 고위공무원에 대해서는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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  [행정학] 고위공무원단제

  고위공무원단의 소속과 인사권1.고위 공무원단 공무원의 소속과 인사권고위 공무원단제도가 도입되면 모든 실? ... 고위공무원단제도에 대한 정치적 악용고위공무원단제도가 도입되더라도 공무원의 정치적 중립성 보장의 토대가 되는 정년과 신분보장제도는 그대로 존치된다. ... 고위 공무원 후보자 교육3. 직무성과계약제와 정부성과 평가의 공정성 확보4. 고위공무원단 보수제도인 직무성과급제도Ⅵ. 신분관리1. 고위공무원적격심사제도와 직업공무원제도의 모순2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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  조직이론과 한국행정

  고위공무원단 직위(국장급 이상)은대통령령에, 과단위 기구는 부령에 규정?고위공무원단 직위를 포함한모든 하부조직과 직급(직무등급)은기본운영규정에 규정계약직활용? ... 고위공무원단 직위의 20%이내?계급별 정원의 30%이내?기능직은 50%이내* 중앙책임운영기관은 일반 중앙행정기관과 동일□ 인사관리구 분일반행정기관소속책임운영기관기관장 채용? ... 소위 국민의 민주주의에 대한 가치와 신념체계에 충실한, 제도적 환경에 대한 높은 대응성을 보이기 시작한 것이다.

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.25

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  [사회과학]총액인건비제도

  다만 3급 국장급 이상의 고위직의 경우 고위공무원단으로 별도로 분리하여 관리하고 있다(위의 표는 고위공무원단을 시행하기 이전의 것으로 고위공무원단 시행 이후 별정직과 일반직의 1~3급행 ... 캐나다1 총액인건비제도의 내용(0) 기본 구조(1) 근거(2) 특징(3) 이론적 기반2 총액인건비제도의 운영(0) 기본 운영방향(1) 조직정원분야(2) 보수분야(3) 예산분야(4) ... Ⅸ 서론0 총액인건비제도의 개요1 도입목적: 기존제도의 문제점(0) 공무원정원관리방식(1) 인건비예산관리방식Ⅰ 본론0 외국의 총액인건비 (사례)(0) 개요(1) 영국(2) 호주(3)

  리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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  제6공화국의 행정개혁(김대중,노무현정권)

  노무현 정부강화, 인사체제의 연성화, 차별철폐 등을 지향히는 급진적 개혁조치 시행 인사체제의 개방직을 늘림성과계약제, 성과목표달성평가제의 적용을 확대, 성과급 비중 높임고위공무원단제도의 ... 도입, 직위분류제도를 개편, 공무원 노동조합의 합법화, 공무원들의 혁신교육과정 강화사정재원배분제도 도입, 예산집행의 자율영역을 넓히고 예산절약의 유인을 강화하는 조치들도 확충2. ... 지방분권특별법 ★ 제 9조 내지 제 16조의 규정에 의한 지방분권추진과제의 추진에 관한 사항 ★ 재정․예산★ 전자정부의 추진에 관한 사항 등의 심의․점검․평가위원회가 열거한 차별적 특징

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.02

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  [사회과학]공무원전문교육훈련방안

  고위 정책과정에 경우에는 충분한 교육시간이 확보되었지만 고위 공무원단 후보자과정의 경우에는 직무 병행식으로 이뤄져 일과 후 공휴일을 이용해서 수행하였다.액션러닝 실행 중간에는 그동안 ... 일반적으로 우리나라는 공직분류제도 계급제에 기반을 둔다. 계급제에는 여러 가지 특징들이 있지만 그 중에 하나가 일반 행정가 지향성이다. ... 정책과정고위 공무원단 후보자과정4급 핵심인재과정교육대상국장급과장급(3,4급)초임과장팀 구성기관 혼합(10팀)기관단일 , 기관 혼합(44팀)기관 혼합(12팀)과제배정국무 조정실(10개

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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