"고위공무원제도" 검색결과 21-40 / 4,342건

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  고위공무원단 후보자 교육을 이수했고 고위공무원단 직위로 승진임용 되려는 3,4급 공무원이나 고위공무원단의 직위로 전보되려는 고위공무원 아닌 연구관 및 지도관, 고위공무원단의 직위인 ... 국가공무원 역량평가 제도와 지방공무원 역량평가 제도의 비교 분석(1) 역량평가 제도 운영 현황모든 국가공무원이 역량평가를 받는 것은 아니다. ... 국가공무원 중에 역량평가를 실시하는 공무원들은 고위공무원단 후보자와 과장후보자로 한정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로 ... 고위공무원단소속 공무원에 대해서는 현행 1~3급(관리관, 이사관, 부이사관)직에 들어온 공무원 사이에서처럼 서로 다른 분야의 공무원들 사이에도 적용되어야 한다. ... 고위공무원단에 포함되지 않는 특정직의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  특히 대통령이 임명하는 고위직 공무원들에 대한 인사에서 비합리적 정실주의가 많이 나타나고 있다. ... 우선, 고위 정무직과 정치인의 보좌관·비서관 등 일부 공무원 직종에 대해서는 엽관제적 정치적 임용이 허용된다. ... 고위직 공무원은 본래 대통령의 재량에 의해 임명되는 것이 원칙이지만 이에 대한 기준으로 지연·학연과 같은 개인적 선호에 의한 주관적 기준이 지나치게 중시된다는 평가가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인적자원관리론

  국가공무원은 지방공무원과는 다르게 전략적 인사시스템인 고위공무원단제도를 운영하고 있다. ... 하지만 고위공무원단제도가 없으며 1~9급 연구· 지도직 공무원 포함 일반직 공무원이 근무성적평정 대상이다. ... 고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 생산성을 높이고자

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  하지만 국가직 공무원은 고위공무원이 있는데, 고위공무원에 대한 임용권은 대통령이 가지고 있다. ... 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오전공연락처과목학번담당교수이름-목차-■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1. 구분과 임용2. 성과관리3. ... 보직관리■ 국가공무원과 지방공무원의 인사제도의 차이점1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  이러한 고위공무원단제도의 도입은 고위공무원의 성과를 체계적으로 관리하고 능력개발을 강화하였다.고위공무원단의 운영상의 한계1. ... 2) 우리나라 인사혁신 체계우리나라의 인사혁신은 주로 정부조직법 제/개정에 따른 정부조직 개편 혹은 국가공무원법 제/개정과 그 맥을 같이 한다고 볼 수 있다.고위공무원단제도는 “공무원의 ... 1,2,3급(관리관,이사관,부이사관) 계급을 없애고 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙/지방부처 간 인사교류를 활성화”하는 것이다.이 제도로 인해 “기존

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

  즉, 고위공무원단 제도는 국가직 공무원에서만 운영되며, 지방 공무원에서는 별도로 고위공무원단 제도를 운영하지 않는다.고위공무원단 제도는 신분 보장보다는 일 중심으로 인사를 관리한다. ... 그렇다고 지방공무원들을 국가 고위공무원단 제도에 편입시키면 고위공무원단 제도를 운영하는 주체의 입장에서는 여러 지자체의 공무원들이 서로 다른 자치 사무를 수행하는데, 이들을 일률적으로 ... 고위공무원단 제도의 도입과 함께 공무원 혁신의 일환으로 시행되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  비교행정론

  따라서 영국은 고위공무원단의 도입을 통해 과거에 비해 전문가들이 고위직에 진출할 수 있는 길이 넓어지게 되었고 영국은 계급제 국가로서 폐쇄형의 공무원제도를 취하고 있었기 때문에 개방형의 ... 이 고위공무원단은 과거 영국을 지배하였던 일반행정가 중심의 전통적 공무원제도의 틀을 벗어던지고, 새롭게 변화하는 정보화사회에 대응할 수 있는 전문가 중심의 공직사회를 만들기 위해 창설하였으며 ... 공무원제도를 갖는 직위분류제의 국가에 비해 관료제는 안정적일 수 있으나 공무원집단에 대한 정치적 통제는 약하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  계급제와 직위분류제

  4월 공무원 상호간은 물론, 정부 전체의 연계성, 통합성 및 전문성을 제고하기 위하여 모든 공무원은 고위공무원단과 비고위공무원으로 단순하게 분리되었다. ... 즉, 상, 하위 공무원의 보수의 격차가 그렇게 크지 않으며, 전체 공무원 중 고위 공무원의 비율이 높고, 각 계급 끼리의 내부승진 기회가 많은 편이다. ... 비고위공무원에 대해서는 각 개별 부처 및 책임운영기관별로 별도의 분류체계를 수립할 수 있도록 권한이 부여점에 따라 기존의 계급구조를 유지하는 부처가 있는가 하면, 계급구조를 폐지하고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  충남대학교 행정학과 대학원 기출문제 입학 자기소개서성공패턴 입학시험 면접시험 연구 계획서 논문주제 구두시험 문제 논술문제 지원동기작성요령

  공무원직장협의회에 가입할 수 없는 공무원들은 어떤 공무원인가요? ... ▶ 5급 일반직 공무원▶ 5급에 상당하는 별정직 공무원▶ 「국가공무원법」 제66조 제 1항 단서에 따라 노동▶ 운동이 허용되는 공무원8) 수평적 전문화와 수직적 전문화에 대한 설명을 ... 6) 제도화된 부패의 특징은 어떤 것들이 있나요?

  자기소개서 | 200페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.22

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  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  공무원에 대하여는 국가에서 직접 관장하도록 한 것으로서 Grade 5 이상의 고위직 공무원을 하나의 관리계층으로 통합하여 관리 부처이기주의를 극복하고 부처간의 정책공조와 협력이 증진되고 ... 가지 모델 제시 ① 직접 선출된 시장과 내각 모델 ② 간접적으로 선출된 리더와 내각 모델 ③ 직접 선출된 시장과 행정관리관 모델03 노동당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 (1) 고위공무원단제도 ... 능력 개발에 대한 관심이 우선적인 개혁 과제의 하나로 등장하는 계기 마련02 보수당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 (2) 지속과 변화 ( Continuity and Change) 고위공무원에

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  배경공무원(실장, 국장급)의 경쟁력을 강화하고 획기적인 국정관리능력을 높이기 위해서 2006년 7월 1일부터 고위공무원제도부터 시행되었다. ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도1) 국가공무원인사혁신처에서 정부 정책 추진의 핵심적 위치의 관리층 경쟁력 강화를 위하여 2010년부터 고위공무원단 대상으로 실시한 역량평가를 과장급으로 ... 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  구체적으로는, 일반직 공무원에게는 1급부터 9급까지의 계급이 부여되며, 1급과 2급은 고위공무원단으로 더 세분화되어 '가급'과 '나급'으로 나뉜다 중앙부처의 국장급은 고위공무원단에 ... 개념 및 장단점국가공무원법에 따르면, 한국의 공무원 제도는 주로 계급제에 기반을 두면서, 부분적으로는 직위분류제를 통합하여 운영되고 있다. ... 같은 순환보직 제도는 공무원의 전문성과 책임감을 약화시킬 수 있다는 비판도 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  건설기술교육원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 적성검사문제

  10) 주식백지신탁 심사제도는 고위공직자가 직무와 관련된 주식을 보유한 경우, 공무수행 과정에서 공․사적 이해 충돌 가능성을 있음에 따라 이를 사전에 방지하기 위하여 당해 ... 3) 건설인력 공무원 교육의 교육내용은 무엇이 시급한 내용인지 한두개 선택하고 왜 그러한 선택을 하게 된 것인가요? ... 이제도역시 고위 공직자만 하고 있는데 현재의 직위에서 변경한다면 어느 직위까지 시행하면 좋은지 의견을 말해 보세요.11) 공직인사제도의 가장 큰 문제점으로 어떤 면을 생각하나요?

  자기소개서 | 204페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.07.06

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  충남대 행정학과대학원 입학 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논문주제 구두시험 문제 논술문제 지원동기작성요령

  . - 조직이 나아갈 비전을 제시하고 구성원들로 하여금 비전을 공유할수 있도록 만든다.3) 제도화된 부패의 특징은 어떤 것들이 있나요? ... 공무원직장협의회에 가입할 수 없는 공무원들은 어떤 공무원인가요? ... - 5급 일반직 공무원- 5급에 상당하는 별정직 공무원- 「국가공무원법」 제66조 제 1항 단서에 따라 노동- 운동이 허용되는 공무원5) 수평적 전문화와 수직적 전문화에 대한 설명을

  자기소개서 | 562페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.06.27

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  이상/보석류 등은 5백만원 이상- 재산 등록 의무자/재산 공개 의무자 범위(3) 주식백지신탁제도- 고위공직자(재산 공개 대상자+기획재정부 및 금융위원회 소속 4급 이상공무원) 본인 ... 함.- 도입 목적: 고위공직자가 자신의 직위 이용해 직 사진 촬영 등을허용하는 제도적 장치 마련2) 공익신고자에 대한 정치 논리 배제(1) 현황과 문제점- 정파적 논리에 치우쳐 공익신고자 ... 공무원 노동 조합1) 의미(1) 공무원 노조 3권: 노동조합의 설립, 단체교섭, 단체행동권(2) 공무원 노동조합: 공무원들의 자주적 단결을 통한 공무원 권익 옹호 목적(3) 필요성-

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  여성의 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술-지난 2017년 우리나라 정부에서는 양성평등을 실현하기 위해 정책적으로 공공부문에 여성대표와 고위공무원을 더 충원하겠다는 방침을 ... 여성대표와 여성 고위공무원이 더 충원될 수 있도록 해야 된다고 생각한다. ... 즉, 여성의 경우 공공부문에서 대표나 고위공무원으로 진급하기가 현실적으로 거의 어렵다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.09

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  인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k

  고위공무원을 범정부적 차원에서 효율적으로 인사관리하여 정부의 경쟁력을 높이기 위해 2006년 7월 1일부터 고위공무원단제도가 시행되었다. ... 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)Ⅰ. ... 인적자원관리론2) 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점 비교하여 설명하시오0k행정2 인적자원관리론21.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.22

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  프랑스의정치적임명,정치적 임명이란,프랑스의 정치적 임명직 종류 및 규모,프랑스 정치적 임명직의 쟁점

  박영원 (2011), 정무직 공무원의 인사형평성에 관한 실증적 연구 , 한국인사행정학회보 김판석 , 박홍엽 (2005), 정무 · 고위직 인사제도 개선에 관한 실증적 연구 : 정치적 ... 고급공무원단 출신 고위공무원이 차지 대통령 보좌기관과 수상비서실 동일한 사회적 출신배경 1) 긴밀한 협조 2) 정책의 일관성과 효율성 장관 대부분 엘리트 관료 비서실장 : 고위공무원단 ... 국영방송의 사장의 임명에 대해서만 유일하게 임명과정이 제도화 ( 최고방송위원회의 주관 – 공개적 모집과 선발절차 거쳐 임명 ) 외부인사보다는 엘리트 공무원들 가운데 경력관리의 일환으로

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  남녀평등 논설문

  능력이 아니라 여성이기 때문에 일정비율 이상 여성을 뽑아야 한다는 것은 다른 의미로 말하면 여성은 주변의 도움과 배려 없이는 능력으로 고위직 공무원이 될 수 없다는 것이 된다. ... 또한 여성 할당제를 통해 고위직 공무원이 된 여성을 보고 동료들과 국민들이 올바른 임용이라고 생각할지 또한 의문이 든다.우리나라는 전 세계에 볼 수 없는 독특한 전용구간이 있다. ... 일차원적으로 생각하면 여성관련 시민 단체의 주장이 옳은 것처럼 느껴지지만 이것엔 큰 함정이 있는데 고위직 공무원 업무를 수행할 수 있는 자격을 ‘능력’이 아니라 특정 ‘성별’로 고착화

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.30

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