"고위공무원제도" 검색결과 41-60 / 4,342건

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  재난 사태에 대한 국가의 책임은 어디까지인가에 대해 법적인 측면을 고려하여 작성하시오 (이태원, 세월호)

  "매뉴얼이 없어서 어쩔 수 없었다"는 고위 공무원들의 반응은 대한민국 헌법을 얼마나 이해하는지 여과 없이 보여줬다.헌법 제34조 제6항은 국가의 재해 예방 의무를 규정하고 있다. ... 가진다.우리 헌법은 고위공직자가 국민이 위임한 권력의 크기에 비례해 헌법질서를 제대로 이행했는지를 판단하는 탄핵심판제도를 갖고 있다. ... 경찰공무원 직무집행법 제5조 제1항은 위험을 방지하기 위한 요건으로 '극심한 혼잡'을 명시하고 있다.재난안전관리기본법 제4조는 각종 사고로부터 국민의 생명과 신체, 재산을 보호할 책임을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  2022 건강보험심사평가원 위원회 정리/심평원 필기 기출/ 심평원 필기 정리 요약

  공무원 또는 고위공무원에단에 속하는 일반직 공무원 중에서 그 소속기관의 장이 1명씩 지명하는 사람)2) 국민건강보험공단의 이사장 및 건강보험심사평가원의 원장이 추천하는 각 1명=2명3 ... -2명(기획재정부와 보건복지부 소속의 3급 공무원 또는 고위공무원에단에 속하는 일반직 공무원 중에서 그 소속기관의 장이 1명씩 지명하는 사람)국민건강보험공단의 이사장 및 건강보험심사평가원의 ... (여기서 관계공무원이란 기획재정부장관 및 보건복지부장관이 해당기관 소속의 4급이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 중에서 각각1명씩지명한 사람)3)위원: 가)직장가입자를

  시험자료 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.05.10

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  직위분류제 근간 아래 고위공무원단과 같은 계급제를 가미한 제도이다.고위공무원단제도는 같은 제도이지만, 다른 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 직위분류제의 원리는 서로 양립할 수 ... 하지만 대다수의 사람들의 편견과 달리 실상 공무원들은 굉장히 나름대로 열심히 근무 중이다. 공무원에 대한 이러한 편견을 없애기 위해서는 진취적이고 창의적인 공무원들이 필요하다. ... 및 인적 자원이 공직의 계층적 구조나 모집구조와 어떤 관계4 공무원제도가 개방형이냐 폐쇄형이냐 하는 문제 (개방형-직위분류제, 폐쇄형-계급제)5 분류기술과 비용의 문제직위분류제는

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  조선과 중국의 과거제 비교분석

  이 시 스템은 공무원이 되기 위한 주요 경로였으며, 특히 문과와 무과 시험으로 잘 알려져 있다. ... 조선 시대의 과거제조선 시대의 과거제는 조선왕조가 국가의 고위 관리를 선발하기 위한 시험 제도이다. ... 즉, 조선의 과거제도와 중국 의 과거제도는 기본적인 구조와 목적이 유사했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

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  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  공무원연금제도의 운영에 관한 사항은 이 주관한다. 19 국가 702 공무원연금법상의 공무원은 「국가공무원법」, 「지방공무원법」, 그 밖의 법률에 따른 공무원이다. ... 다만, 대통령경호처 직원 중 고위공무원단에 속하는 별정직공무원에 대해서는 호봉제를 적용한다. 17 지방 906 를 적용하는 고위공무원의 기본연봉은 개인의 경력 및 누적성과를 반영하여 ... 영창, 근신 또는 견책: 개월05 고위공무원에 대해서는 별표 31에 따라 를 적용한다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  우리나라도 이러한 세계적 흐름에 따라 2000년부터 고위 공무원의 20%를 민간 부문에서 채용하는 개방형 임용제도를 도입해서 운영중이다. ... 인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이공개우대, 지역인재 추천채용제 ... 공정성과 자율성을 강화하는 인사관리 체제 정착, 성과계약제, 성과목표달성 평가제 적용의 확대, 장차관 등 고위직 공무원의 직무성과협약, 직위분류제도 개편, 총액인건비제의 채택, 개방직

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  A+ 과제) 노인 복지정책 조사 및 정책 제안

  자격-보건복지부의 4급 이상 공무원 또는 고위공무원단 소속 공무원으로 재직 중인 자-판사 · 검사 또는 변호사의 자격이 있는 자-대학에서 사회보험 또는 의료와 관련된 분야의 부교수 ... 소속 공무원, 장기요양에 관한 학계 또는 연구계를 대표하는 자, 공단 이사장이 추천하는 자장기요양심판위원회? ... 제2조에 따른 비영리 민간단체를 말한다), 노인단체, 농어업인단체 또는 자영업자단체를 대표하는 자-장기요양기관 또는 의료계를 대표하는 자-대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 고위공무원단

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2024.04.03

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  실적제 임용의 민주적 통제방안 (민주적 정당성을 가진 인사권자의 통제방안을 중심으로)

  따라서 여기서는 엽관제와 정실제에 대해 탐구하도록 한다.(1) 정실제의 정의정실제는 인사권자와의 개인적인 연고관계, 즉 학연, 혈연, 지연 등을 기준으로 공무원을 임용하는 제도로서 ... 임용하여 집권자 혹은 집권당의 정책을 효과적으로 수행하고 인사권자에 대한 공무원의 대응성을 높이기 위한 제도로서 미국에서 처음 발달하였다.1) 정실제와 엽관제의 문제점과거 정실제와 ... 이처럼 공무원의 임용이 정치적 요인을 배제한 채 이루어지기 때문에 정치적으로 중립성을 유지할 수 있음은 물론이고, 실적제 자체가 공무원의 정치적 중립성을 요구하기 때문에 이를 통해

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  필자는 최소한 고위공무원의 경우에는 외부의 전문평가기관과 연계하여 제대로 된 평가를 할 필요가 있다고 판단한다.하위 직급의 공무원들은 받아가는 월급이라도 적은데 고위공무원은 받아가는 ... 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은 ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  충청환경에너지(기) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 직무계획서 지원동지작성요령

  최근 면접은 역량 면접을 구조화하고, 블라인드 면접 방식 도입 등 강화된 제도로 운영하고 있다. 2005년부터 공무원(공직자) 면접시험은 면접관의 선입견을 방지하기 위해 필기성적, ... 공무원(공직자) 면접시험의 5대 평정요소는 ‘공무원(공직자)으로서 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성, 논리성’이다. ... “공무원(공직자) 시험이 그동안 지식측정 위주로 운영 되다보니 인성이나 자질 등을 제대로 측정하지 못했다는 비판이 있었다.

  자기소개서 | 273페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.05

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  공무원은 공직 사회에서 고위 공무원이라고 부를 만하다. ... 다만, 2단계 이후에는 공개할 수 없다.3) 최근의 제도 운영 결과공무원에 대한 근무성적평정은 공무원 개인에 대한 가장 기본적인 평가 제도이기 때문에 최근에 특별히 유의미한 변화가 ... 흔히 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  이에 반해서 지방직 공무원에는 고위공무원단 제도가 운영되지 않는다.4. 교육 훈련일단 채용된 공무원들은 정년과 신분을 보장받게 된다. ... 고위공무원단국가공무원과 지방공무원의 가장 큰 차이는 고위공무원단이 존재하느냐 여부에 있다고도 할 수 있다. 국가직 공무원은 고위공무원단을 운영하고 있다. ... 공무원의 전문성 강화와 자질 향상을 위해서 비교적 최근에 도입한 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  17. 면접자료(막말, 인공지능, 저출산등)

  여성 고위공무원 임용 TF팀 구성 및 운영, 분기별 점검 및 실적 공개- 여성의 경제활동 및 경력이 단절되지 않도록 일 가정 양립 지원 제도 마련- 전문적 능력을 갖춘 여성인재 발굴 ... 중앙행정기관 장관 18명 중 여성 장관은 6명이 임명돼 33.3%였다.4급 이상 국가직 공무원 중 여성의 비율은 16.2%로 10년 전보다 10.4% 포인트 상승했다.이중 고위공무원 ... 최근 교육부 고위공무원의 “민중은 개.돼지로 보고 먹고 살게만 해주면 된다. 나는 신분제를 공고화해야 한다고 생각한다. 출발선상이 다른데 그게 어떻게 같아지나.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.11.30

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  경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.

  대통령은 경찰청장 등 고위직 경찰공무원의 임용권을 가지며, 시·도지사는 각 지방경찰청장 및 그 이하 경찰공무원의 임용권을 행사합니다. ... 시보제도경찰공무원의 시보제도는 신규 임용된 경찰공무원이 정식 임용되기 전에 일정 기간 동안 직무를 수행하면서 자질과 능력을 평가받는 제도입니다. ... ● 주제경찰공무원의 임용권자와 경찰공무원에 임용될 수 없는 결격사유 그리고 시보제도 전반에 대해 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임용권자2. 결격사유3. 시보제도4.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

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  공직분류체계에 대해 설명하시오.

  직위는 해당 공무원이 속한 직책을 나타내며, 조직 내에서의 계층적인 위치를 반영한다. 예를 들어, 고위 공무원은 상위 직위에 속하고, 중간 관리자는 중간 직위에 속한다. ... 서론공직분류체계는 국가나 지방 정부에서 공무원을 채용하고 진급시키는 데 사용되는 중요한 제도이다. ... 공직분류체계의 개념공직분류체계는 공무원들의 직무와 책임을 분류하고 등급을 부여하는 중요한 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  고위공무원단ㄱ. ... 다만, 고위공단에 속하는 공무원은 그러지 아니한다.3) 특수 업무분야에 종사하는 공무원, 연구-지도-특수기술 직렬의 공무원, 인사관리의 효율성과 기관성과를 높이기 위해 2)의 계급 ... 또는 감봉처분을 받은 기간은 시보기간에 산입하 지 않는다.- 고위관리직 공무원의 신규임용엔 적용하지 않는다.(4급)[시보임용 목적]-직업공무원으로서의 적격성 심사[시보의 신분]-시보임용기간

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  예를 들어서 고위공무원단과 고위공무원단이 아닌 일반 공무원들의 성과 평가 방법에는 차이가 있다. ... 예를 들어서 고위공무원단에 속하는 사람들은 매년 성과계약을 체결하고 이것을 잘 수행했는지에 대해 1년에 1번씩 평가를 하게 되지만, 고위공무원단이 아닌 일반 공무원들의 경우 연 2회근무성적 ... 이 글에서는 고위공무원단이 아닌 일반 공무원들의 근무 성적을 평가하는 방법, 그 중에서도 특히 6급 이하의공무원들의 인사 평가 방법에 대해 살펴보기로 하겠다.한편 공무원들도 임금근로자이기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  여성 할당제 도입을 반대하는 입장으로 작성한 레포트입니다.

  직종 편향성의 문제여성할당제를 사기업에선 일괄 적용하는 것은 현실적으로 어렵고 공무원, 공기업, 공공기관에서 주로 적용될 가능성이 크다. ... 여성할당제는 근본에서 벗어난 해결책일 뿐더러 현재 젊은 남녀 모두에게 각광받는 공무원, 공기업, 공공기관 등에 이러한 것을 적용하는 것은 역차별 논란과 여성혐오만 부축이게 된다.4. ... 능력보다 특정 ‘성별’로 고위직 채용여성이 공직에서 고위관직이 적고, 사기업의 임원 비율이 적다고하여 무조건 여성 할당제를 시행해야 한다는 것은 당위성이 없을 뿐만 아니라 일반 국민들의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.15

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  비교행정론 미국과 영국의 행정체제를 비교 설명하시오.

  우수한 인력을 확보하기 위한 방식으로 익숙한 일반 공무원 보수체계와는 구별되게 고위직 공무원에게 상당한 급여를 지급하는 방법으로 고위공무원단 제도가 있다. ... 이러한 고위공무원단제도는 미국이 1978년 공무원개혁법에 의해 최초로 도입한 이후 영국 등 OECD국가들이 도입하여 시행하고 있는데 이를테면 뉴질랜드, 호주 등에서도 실시하고 있다. ... 고위공무원단은 행정의 생산성과 대응력을 높여 정부의 경쟁력을 강화하고 국정목표를 효율적으로 추진하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다.고위공무원단의 가장 두드러진

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.22

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  ((졸업논문A+)) LH 사태 재발방지를 위한 이해충돌방지법 이해, 위반사례, 적용범위, 정책효과 및 한계점과 개선점

  차관급 이상 공무원, 국회의원, 지방자치단체장, 공직유관단체 및 공공기관의 장 등 고위공직자는 임용이나 임기 개시 전 3년 동안 민간부문에서 활동한 내역을 소속기관장에게 제출해야 한다는 ... 국회, 법원, 중앙행정기관, 지자체, 교육청, 공직유관단체, 각급 국립공립학교 등 모든 공공기관에 효력을 미치며, 공무원, 공직유관단체공공기관 임직원, 각급 학교장교직원 등의 공직자에게 ... 이는 모든 사회에서 나타나는 보편적 현상으로, 특히 타인을 위하여 중요 결정을 하거나 이에 영향력을 행사하는 공무원 및 전문 직업 분야의 사람들에게서 전형적으로 나타난다.

  리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.03.26

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