"공기업의 혁신적인 조직변화" 검색결과 21-40 / 7,867건

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  인력개발과 활용급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.서론사업 경쟁력의 향상과 기술 환경의 변화는 종종 다양한 변화를 이끈다. ... 특히 개인의 성과를 매우 중시하고 일에 대한 자부심을 중시하는 Y세대가 핵심 인재라면 개인의 업무 가치 만족도를 더욱 높일 수 있는 조직 혁신이 필요하다고 생각한다.이와 관련, 인재육성의 ... 단순히 중소기업이기 때문이 아니라 적절한 혁신을 개발하고 구현할 수 있는 경영 마인드가 부족한 것이 문제라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [경영전략론] 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  조직은 이제 보수적인 문화에서 유연하고 개방적인 조직문화로 변화해야 하며 시장 변화에 빠르게 적응해야 한다. ... 서로의 협력을 통해 표출되는 집단지성은 글로벌 기업이 혁신할 수 있는 중요한 포인트이다.조직문화는 유연하고 개방적이어야 한다. ... 그 만큼 시장 상황이 빠르게 변화하고 있고 경쟁이 치열해지고 있음을 의미한다. 기업이 글로벌 경쟁체제에서 생존하기 위해서는 대표적인 상품이나 혁신적인 리더만 있어서는 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  3정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대 의견을 논리적으로 기술하시오

  해결하거나 환경 변화에 적응하기 위해서는 '혁신'이 필수적이라고 생각한다.물론 어떤 혁신이든 처음에는 안정화되기 위해서는 많은 시간과 노력이 필요하다.현재 진행 중인 온라인 수업도 ... 집단감염 확산을 막기 위한 사회적 거리두기의 중요성이 높아졌다.이에 발맞춰, 정부가 기존의 온라인 교육 기술을 활용하여 공교육의 혁신을 촉진하고 있다고 생각한다.이처럼 기존의 문제를 ... 3정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대 의견을 논리적으로 기술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  기업가정신의 발생배경, 중요성, 기업가정신을 높이기 위한 방안

  조직의 수장으로서 조직원들에게 동기를 부여하고, 조직에 필요한 정보를 수집하고 이를 조직원들에게 전달하여 궁극적으로 기업이 변화하는 환경에 대응하기 위해 조직을 변화시키고 통제하는 ... 프로는 돈이며, 프로는 반드시 이겨야 한다. 프로는 공한다. ... 사내기업가 접근에 의하면 혁신은 반쯤 자율적인 사내 벤처조직으로 운영함으로써 기존 조직 내에서도 일어날 수 있다고 가정한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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  (병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오

  경영은 모든 조직에 적용될 수 있는 일반경영체계와 달리, 특수한 목표를 가진 특정조직체(공기업, 비영리기업)에 대한 경영을 특수 경영이라고 부를 수 있다. ... 두루 갖춘 상태로 끊임없이 혁신을 추구하고 준비된 기업은 기업환경의 새로운 변화에서도 여타 경쟁기업이 쉽게 모방할 수 없게 될 것이다. ... 이처럼 오늘날 기업, 정부기관, 의료기관 등 많은 조직들이 급변하는 환경 속에서 요구되는 변화에 효과적으로 대처하기 위해 노력하고 있으며, 그 과정 속에서 많은 조직들의 혁신이 이루어지고

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  [조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그는 '6시그마'와 같은 혁신적인 경영 기법을 도입하여 품질과 효율성을 극대화하고, 조직 문화를 변화시킴으로써 GE를 세계적인 기업으로 성장시켰다. ... 성공적인 조직 변화는 단순히 한 가지 방법에 의존공 사례들을 통해 도출할 수 있는 시사점은 다음과 같다. ? ... 조직의 변화를 위한 방법과 기업 사례 2. 조직의 변화에 대한 시사점 III. 결론 IV. 참고문헌 I.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  또 일부 공기업에서는 과도한 의전 요구 탓에 불필요한 비용이 발생한다는 불만도 나오고 있다.조직문화란 조직 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 태도, 행동 양식 등 총체적인 정신적 ... 오늘날 기업들은 급변하는 환경에 적응하기 위해 다양한 혁신 활동을 전개하고 있는데 이러한 혁신 활동에는 조직문화의 영향력이 매우 크다. ... 따라서 조직문화는 그 자체로서 중요한 의미를 지니지만 사회변화에 따라 새롭게 창조되고 변화되어야 하는 특성을 지닌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  계명기업가정신 중간, 기말 (A+)

  기업가정신 발휘의 리더쉽은 상황 변화에 따라 적극적으로 리더의 역할을 재정의해 가며 팀원들과 관계의 질을 향상시킴으로써 팀의 성과와 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 리더쉽이다. ... 기업가는 다양한 역할을 수행하는데 기업가가 위험과 불확실성 환경에서 이익 또는 성장을 위해 혁신적인 조직을 형성하려는 역할을(위험감수자)의 역할이라고 한다.16. ... (경영혁신)은 조직의 목적을 달성하기 위하여 새로운 아이디어나 방법으로 기존업무를 다시 계획하고 실행하고 평가하는 것이다.계명기업가정신 기말고사1.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.20

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  KT파워텔의 사례1) 10년 적자와 무사안일주의: KT파워텔은 1996년에 주파수공용통신(TRS) 사업권을 획득하여 설립되었지만, 이 서비스의 특성상 시장 수요가 적고, 또한 공기업 ... 그것은 변화와 혁신이 필수적이며, 이를 통해 조직은 어려운 환경 속에서도 성공적으로 성장하고 발전할 수 있음을 보여준다. ... 이러한 변화와 혁신을 주도하는 리더십의 역할은 매우 중요하며, 이를 통해 조직은 효과적으로 변화를 관리하고, 새로운 성과를 창출하며, 동시에 장기적인 성공을 확보할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  지역사회복지 거버넌스의 필요성

  - 이러한 거버넌스 개념은 행정체계에서의 민·관 협치의 행정적 개념에서 탈피해 기업 경영윤리 가치의 핵심인 ESG 경영, 즉 친환경 사회 지배구조가 혁신된 기업의 윤리적 기업경영의 ... 또한 의사결정에 대한 책임성과 법규정 준수를 원칙으로 하며 변화와 환경에 대응하기 위한 유연성과 혁신성을 중요시하는 특징을 갖고 있다.- 지역사회 복지 서비스 전달체계 측면에서 거버넌스 ... 분야에서의 재가복지와 지역사회복지의 강조가 필요했고 공공서비스 공급조직의 다원화를 뜻하는 민·관 파트너십의 개념이 태동하는 시기라고 말해도 과언이 아닐 듯하다.- 거버넌스는 민주주의

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  공기업은 조직 환경의 정치적 영향성, 공공성으로 인한 목표의 모호성, 리더십에 대한 제약 등의 특성들 때문에 민간조직과 비교하여 환경변화에 대해 경직성이 크고 조직변화에 대한 수용성이 ... 대표적인 공기업 중 하나인 한국전력공사 또한 상황이 크게 다르지 않았는데 2008년 사상 초유의 적자를 기록하는 위기상황에서 혁신의 필요성이 발생하였고 최초로 민간 출신 CEO가 취임하면서 ... 통해 지속해서 변화의 필요성을 전파하였고 또한, CEO의 혁신 의지를 받들어 조직 내에 혁신추진업무를 수행하기 위한 혁신전담부서인 경영 선진화실을 만들고, 예하에 TDR팀, 6시그마팀

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오.

  이 때문에 많은 기업과 조직이 사내교육을 시행하고 있음은 물론 직무계발에 많은 공을 들이고 있는 것이다. ... 자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론현대사회 기업과 조직은 조직구성원을 하나의 자원으로 인식하고 있음은 물론 조직발전과 혁신에 있어 핵심요소로 인적자원을 지목하고 있다. ... 조직의 변화를 이끌어 내고, 조직구성원의 경쟁력을 강화하기 위해서는 인적자원관리가 연공중심이 아닌 능력중심으로 변화될 필요가 있다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  일반행정세미나 수업을 마치고 가족과 식사를 하는 가운데 여러분의 가족이 도대체 행정학이 무엇이냐고

  본인이 속한 조직의 소개본인은 공공기관의 직원이다. 공기업은 정부 그 자체는 아니다. ... 그래서 행정 활동은 기업의 활동과 비교했을 때 변화와 혁신에 둔감하고, 생산성과 효율성의 측면에서도 기업에 비해서는 뒤떨어진다. ... 공무원들은 변화와 혁신을 선호하지 않는다. 변화와 혁신에는 리스크가 수반되는데, 공무원의 입장에서는 이러한 리스크를 기꺼이 감수해야 할 동기가 약하기 때문이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다. 혁신 수명주기의 단계별 특성에 대해 사례를 포함하여 설명하시오.

  범용 설비에 의존에서 전문화 설비로 변화된다또 조직은 창의,유기적 형태에서 기계적 형태로 정형화 되고 시장은 비차별적인 형태로 변화된다. ... 급진적 혁신 새롭게 발생하면서 이에 따라새로운 혁신의 수명 주기가 시작됨에 반복화가 일어난다.제품은 다양성의 확대에서 수명주기에 따라 지배제품으로의 통일화가 되며공정은 초기 숙련공과 ... [경영혁신]? 주제 : 4주 2차시에서 혁신의 특성들이 혁신 수명주기의 단계에 따라 어떻게 변화하는지에 대해 학습했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  관광산업의 이해 중간고사 족보 (관산이) 재미있는 관광이야기 포함

  종교 관광 여행매개서비스적19세기 중엽 ~제2차 세계대전기업, 국가철도 증기선, 호텔, 여관, 여행사특권계급과 서민의 일부개발조직적제2차 세계대전 후~ 현재기업, 국가, 공공단조직적 ... 국가적 차원에서 관광기관 육성 추진개발조직적제2차 세계대전 후~ 현재기업, 국가, 공공단체- 관광왕래의 촉진 위한 적극적인 수요개발- 관광객의 조직화와 관광지의 개발에 비중- 관광의 ... ▶ 관광기업 : 제품과 서비스의 생산 및 판매▶ 관광산업 : 관광기업들의 집합: 동일한 관광객을 대상으로 활동하는 공·사기업들의 집합→ 관광객의 욕구가 다양함됨에 따라 관광산업의 개념

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  변화는 개선과 혁신을 포함하는 넓은 개념우리시대의 변화관리 핵심은 “적응성”이다.동시다발적이고 조직 안에 상시적으로 작동하는 상태.가능한 많은 사람들이 변화관리에 참여해야 함.전통적인 ... 세가지 변화요인인적자원의 변화 – 새로운 구성원들의 가치관이 다를 시인수합병 – 기업이 합쳐져 급진적인 변화계획된 조직 변화 – 조직의 경쟁력을 향상시키고자 하는 조직 변화.기업문화의 ... 책임경영 중간고사 정리사회 변화와 지속가능경영파버카스텔 기업의 장수비결, 세가지 기업가 정신전통과 품질을 꾸준히 유지하고 혁신을 추구함과도한 사업확장 경계직원들의 복지와 사회적 책임

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  경영혁신 사례 이야기

  경영혁신은 새로운 제품, 서비스, 공정기술, 구조, 관리 시스템, 조직 구성원을 변화시키는 새로운 계획, 프로그램을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 ... 경영혁신론주제 2 : 경영혁신 사례 이야기1. 경영혁신경영혁신이란 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 생각, 방법으로 기존 업무를 다시 계획하고 실천하며 평가하는 것을 의미한다. ... 당시에 공기업으로 시작한 영향이 크지만 민영화 후 6% 지분을 보유한 정부가 자본은 물론이고 인력을 육성하는 데 있어서 적극적으로 지원하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  공기업 민영화에 대한 찬반논의

  혁신을 뒷받침하기 위한 대폭적인 조직개편이 눈에 띈다. ... 내부 프로세스 개선이 기축 사업으로 발전, 다섯째 최고경영진이 혁신의 스폰서가 되어 지원, 여섯째 공기업으로서 혁신에 충실한 점 등에 의한 것으로 분석된다.⑤ 고객 중심의 조직프로세스 ... 단적으로 말하자면 공기업 혹은 정부소유기업이 민간기업으로 변화하는 것을 지칭한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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  A+ 동시공학은 어떻게 신제품의 도입기간을 단축시키는가_생산관리

  기존 제품의 성공도 중요하지만 유행과 관심사가 빠르게 변화하기 때문에 신제품의 출시는 기업의 가치를 높여주고, 시장 점유율을 확대하여 기업의 이익을 증가시킬 수 있는 방법이 되었다. ... 이를 해결하기 위해 기업들은 제품 개발 조직과 제조 담당 조직의 원활한 교류를 도입하기로 했다. ... 이러한 문제를 해결하며, 제품의 도입 시간도 단축시킬 수 있는 방법 중 하나가 동시공학이다. 동시공학이 어떻게 신제품 도입 기간을 단축시킬 수 있는지에 대해 알아보자.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

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  경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

  먼저 조직문화 유형은 각기 다른 특성을 나타내는데, 이를 요약하자면 다음과 같다.신축성/변화지향/자유재량내부지향관계적 문화유형group culture협력 지향적촉진자, 멘토opmentalculture창조 ... 공기업, 국가위탁기관, 사기업, 사회적 기업 등 저마다 각기 다른 특성을 띄고 있다. ... 위계지향적 문화유형에는 국가기관과 공기업, 공무원집단 등이 속한다. 이처럼 추구하는 목표에 따라서 기업들은 문화를 각기 달리하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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